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文档简介

劳动合同书怎么写劳动合同作为一份重要的劳动法律文书，在职场中有着非常重要的作用。合同的内容涵盖了劳动关系双方的权责，是职场人士进行雇佣关系合理规范的重要手段。本文将会讲解劳动合同怎么写，主要包括劳动合同的内容、格式和注意事项等方面。劳动合同书的内容基本要求首先，我们需要明确劳动合同的基本内容要求。劳动合同应包括以下基本要素：聘用单位及其地址；被聘用人员的姓名、性别、民族、身份证号码（或其他有效证件号码）；根据劳动合同的期限和工作性质，约定工作的时间、地点、工作内容和工作报酬等事项；约定劳动合同的期限、试用期限和解除劳动合同的条件、方式和程序；甲乙双方协商一致的其他事项。其他内容基本内容满足之后，我们还需要考虑一些其他的内容。例如：试用期：对于要求规范合同内容的企业来说，一般都会设定试用期，试用期一般不超过3个月。试用期内工作表现合格，试用期结束时，需正式签订劳动合同。工资结构和时间：合同中需要详细说明工资结构和核算方式，并具体规定月薪发放时间和工资支付的方式。工作时间和地点：规定工作时间和休息时间，以及是否需要加班，工作地点等。工作保密：如在公司从事技术工作需要保密，合同中一定要规定工作保密制度。计算工龄：合同中规定了计算工龄的依据和方法，用于计算各种福利和奖金的发放。社会保险：合同中规定甲方对乙方的社会保险缴纳。劳动合同书的格式劳动合同书的格式一般是按照乙方受雇用企业（以下称“甲方”）约定雇佣和培训等与雇佣有关之事项与乙方个人（以下称“乙方”）之间签订的协议。标题：劳动合同书；甲方简称：XX公司；甲方地址：XX省XX市XX县（区）XX路XX号；乙方全称：XXX，性别：XX，民族：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX；工作起止时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；工作地点：XX省XX市XX县（区）XX路XX号；工作内容：（此处详细描述）；工作时间：XX小时/周；试用期：XX天（1-3个月内）；周期薪酬：职位薪酬X元/月；其他约定：（如有）；劳动合同书的注意事项在编写劳动合同时，还有以下几点需要注意：合同的法律效力：要保证合同的法律效力，劳动合同应是在订立时由甲乙双方自愿签定的，实质的利益被双方平衡了的协议。双方应在签订合同时确认各自明确其权利与义务群。精确描述内容：尽量采用具体且准确的语言来描述在劳动合同中约定的各项内容，避免造成语言上的歧义。审核合同协议：在协议签订前，审核签署的劳动合同是否符合劳动法规的规定。甲方管理层应仔细审阅员工的工作经验，工作能力，其他隐私等，核对准确无误。增加特殊条款：工作中的特殊情况，一定要在劳动合同中明确约定，如如果需要在法定休假日或者法定节假日工作，需要特别约定，增加相应的补偿方式。处理劳动合同的变更和解除：如果甲方或乙方愿意变更或解除劳动合同，应当与对方协商。在处理变更和解除劳动合同时，均应严格遵守劳动法规的规定，对于违反规定的行为，将会承担相应的法律责任。总结劳动合同

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