有关职业规划职业规划锦集四篇

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正确熟识社会，查找最正确位置。

选择职业，就是选择将来。每个毕业生假如正确地选择职业，就是为将来的胜利奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和熟识，弄清当前毕业面临的就业形势。

就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比方计算机、自动掌握、通讯工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年特别热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗职员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧急。因此毕业生不要把就业期看值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期看值，使自己的职业抱负更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得抱负的职业。

职业规划职业规划篇2

第一阶段：校内阶段(毕业前1年-1.5年)

许多人的职业规划是到了工作以后才开头进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5-XX年的进展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清晰的问题。

由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践力量大多比较弱，当然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人力量、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。

软件测试，特殊是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手快速、且进展空间比较大的职业，因此，对于许多同学而言，作为进入it就业的初级岗位，是特别合适的。

校内阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，由于，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。

其次阶段：入门阶段(入行后3个月-1年)

对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟识期，最能够学习到新的学问，也最有拼搏的热忱和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和爱好爱好，依据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。

面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1-2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。

第三阶段：提高阶段(入门后3年-5年)

对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不行的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。究竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。

本阶段是人最简单懈怠的阶段。究竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了肯定的工作阅历，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、消遣方面开头占据了业余生活的主流。可是，究竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是特别可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。

提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。依据选定的方向，制定一个自我提升的打算，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标--“每天进步一点点”，几年一大成不是问题。

我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做“万金油”，而应努力成为有一技之长的“专家”。

对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟识你所选技术方向的大多数技术详情，“详情确定成败”嘛，虽然把握全局的力量是必要的，但是作技术而言，如果不能钻的很细很深，唯恐也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习管理的理念是特别重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深化，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应当能够胜任于此。

这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应当可以很简单跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深化的规划。

第四阶段：升华阶段(老手后5年-XX年)

此时的你，即将步入中年，不管是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不行能像年轻人一样成天拼搏了，你需要稳定，因此，不能常见的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的进展规划。

正由于有前期的详情的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握力量。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理(中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越简单切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开头培育和人打交道的力量。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的力量。

当然，纯管理和技术型管理还是有所区分的。对于纯管理的人，娴熟应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的许多阅历，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术学问，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的.技术背景支撑，不需要过分钻研详情，只需洞察核心，合理支配好你的团队成员即可。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开详细的企业，而开头从事测试询问，那是一个布满挑战的崭新开头，也必需有前期的积累方能胜任。

职业规划职业规划篇3

智联专访间：“职业规划”通俗的理解是什么?

洪向阳：这个词看起来很生疏，事实上它是一个很简洁的词。什么叫规划?规划就是一个系统的、比较大的一个打算，它的本质就是一个打算，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在打算，如今才开头谈规划。职业规划就很好说了，是对于职业的一个持续的比较系统的打算。最简洁的理解，就是对职业进行系统的打算。

与职业生涯有关的事儿之要素篇

洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间连续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些打算。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高;第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。

智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的?

洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比方说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对自己的一个定位。

与职业生涯有关的事儿之区分篇

智联专访间：“职业生涯规划”与“职业规划”的区分是什么?

洪向阳：目前来讲，这两个词会混用，事实上我也会常常混用。我个人认为这两个词说的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到肯定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。

洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以说当我们特殊强调生涯、当我们特殊强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假如不强调，就直接说职业规划。还有一种叫做生涯规划，事实上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下，简洁说，它们就是一回事，只是依据不同的语境有不同的说法而已。

与职业生涯有关的事儿之预备篇

智联专访间：如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些预备呢?

洪向阳：谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚刚我已经简洁地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚刚讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。

洪向阳：广义来讲的话，我们要做什么，这已经比较明白了。详细怎么去做，刚刚我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，其次部分叫做职业目标的制定，第三部分叫做职业通道。说到这里，我会提另一个词，特殊是高校系统，他们把职业规划说成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。

洪向阳：刚刚我们谈最重要的是什么，由于在企业里工作，大家渐渐习惯了目标怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。比方说其实我们的网友有人力资源网站，那么接触的HR就多一些，HR的定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，确定有最优路径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比较大的共性，另一方面也有独特，他可以针对独特去进行参考，我们再来进行讨论，哪一个行业、哪一种职业怎么样进展都有讨论。

智联专访间：我刚刚听到老师说到从HR始终做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢?

洪向阳：假如你想要成为HR或者总监的话，就需要思索：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素养、学问等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比方说在做聘请这一块，比方说培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先挨次的问题，可以进行调整。

智联专访间：就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘进展?

洪向阳：是的。

与职业生涯有关的事儿之解疑篇

智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开头制订职业规划会对职场之路有关心?

洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于3—18岁的孩子，有一整套的生涯进展教育，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，学校阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以其次个比较重要的阶段就是在高中选高校这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去进展，专业的选择会影响很长时间的。

洪向阳：假如说高中阶段还没有做好的话，高校毕业之后选择工作的时候，就是特别重要、特别要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，其次份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。

职业规划职业规划篇4

尊敬的评委、老师，在场的观众伴侣们：

大家下午好!我是来自计算机系2XXX级动漫设计与制作班的高奇。很兴奋今日能够站在这里与大家一起共享我的职业生涯规划，与其说是规划，倒不如说是我心中的一个梦!不过这可不是做梦，而是幻想之花!我规划的主题是：每一天，都浇灌着我的幻想之花!

古语有云：凡事预则立，不预则废。对于个人的职业规划，我想同样是这个道理。莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品，谁有生活抱负和实现的打算，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得非常精彩和引人注目”。尤其是对于曾经由于没有规划而在求兼职过程中屡屡碰壁的我而言，更是感觉到未雨绸缪于职业规划的重要性。

往事已矣，不堪回首;来者可追，重在谋划。因此，我结合自身状况、客观形势和所学专业的特点，思忖己之将来，制定如下之职业规划。将自己的将来好好的设计一下，有了目标，才会有动力。只要我仔细的作