合同用工合同书

第页共页合同用工合同书合同用工合同书合同用工合同书1单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承当_________工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间、劳动报酬和社会保险〔一〕劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。〔二〕培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日_______元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。〔三〕社会保险：1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。四、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕保护单位财产，不得无故损坏公物。〔三〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。〔四〕听从指挥，服从调动。〔五〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔六〕有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职〔一〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。〔二〕有以下情形之一的，可以解除劳动合同：〔1〕双方一致同意的。〔2〕乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的。〔3〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。〔三〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退：〔1〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的。〔2〕违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的。〔3〕效劳态度恶劣，损害消费者利益的。〔4〕有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_______份，甲乙双方各持_______份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日合同用工合同书2甲方〔工程部负责人〕：乙方〔塔吊工〕：为了让用工和被用工者都能得到相应的保障和权益，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的根底上达成如下协议：一、乙方必须服从甲方管理，乙方在工作中严格遵守操作规程。不准消极怠工；二、乙方工作时间要跟随各工种上班时间来调节。要确保各工种正常消费。如有特殊情况九点之前甲方安排乙方上塔吊工作，乙方不得推辞，及不算加班，如九点之后正常加班按每小时贰拾元结算，并安排人员调节上班时间。三、如乙方不遵守劳动纪律，违背操作规程给甲方造成损失，甲方将有权处分乙方。造成严重后果的乙方要赔偿甲方损失；四、如今两台塔吊正常消费，不久将撤除一台，撤除完毕时将结清驾驶被撤除塔吊的员工的工资；五、如乙方工作表现积极，甲方按每月每人贰仟元人民币〔20xx元〕发放生活费。余下工资年底结清。六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字，盖章后生效。甲方〔盖章〕：签字：乙方签字：年月日年月日合同用工合同书3甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为半年，自20xx年2月20日至20xx年6月30日。二、乙方工作内容：后勤工作三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理。〔二〕负责支付乙方工资，每月元〔其中含各种保险金费用〕。〔三〕后勤人员为临时工,工资实行包干,按月发放，各项劳动保险均由自己购置，学校不再支付任何保险费用。〔四〕开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整。四、乙方的权利与义务1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。4、寒暑假不享受工资待遇。5、各项保险由自行购置，与甲方无关。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同。1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2．乙方因疾病不能按时上岗。3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违背劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的。2．旷工时间超过一天的。3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。5．伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。〔三〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的。2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。〔五〕有以下情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满。2．法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决。合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日合同用工合同书4甲方：XX塑业加工厂乙方：甲方由于加工厂消费需要雇用工人，乙方愿意招工雇用，经双方协商同意，达成如下合同：一、雇用时间：由_______年____月____日起至____年____月____日止〔计____个月〕，在雇用期间试用期为三个月，在此期间假设不符合甲方的需求，甲方随时有权辞退。二、工资：本厂以多劳多得的原那么，加工厂消费出的成品笼以计件结资，每个单价为人民币__分__厘，每台班机组平均除笼__个不计量，每台班时间为12小时，打门窗一模单价为__分，盖子一个单价为__分__厘，扣子一模单价为__分__厘，以上三种每台班每台机组除废品__个不计量，打包每组为人民币__角__分。垒6层高，另加4层另补_____分。三、结资方式：每月15日结月资一次，按照本月所消费的实际成品量予以个人结资，但每个工人头月份必须押半个月工资作为保证金，保证金待合同期满后退还〔不计息〕。假设合同期未满中途离厂，甲方一律不予退还保证金。四、责任平安：每个工人在消费中必须严格遵守国家平安消费有关法律规定，未经师傅同意不得擅自开机台，乱搭电等不平安事宜，否那么，发生意外事故一切责任自负。五、其它：1、甲方假设由于其它原因，包括停电、台风等，造成停机未消费的，每个月给予每人工资______元。2、每台班机假设发生故障，在1个小时以上，按当班该台机器每小时能出成品笼的数量平均予以补偿计量。3、上夜班每晚甲方每人给予补贴点心费___元，待发工资时一起发放。4、每台班在交接班时必须做好当班的环境卫生，保持厂房清洁。5、每个工人在上班期间必须遵守纪律，不得随意分开机台，未经甲方同意，请假批准，不许擅自不来上班，否那么，每天罚款____元。6、为了可以使每机台正常运转，每台班都必须洗一次模具。7、假设特殊情况停机，造成工人上班天数未到达一个月足的，差多少天的甲方应按月保底的工资给予补足〔每天___元〕。乙方假设请假，每月15日、30日交替接班休息的，休息的天数甲方不予补偿工资。六、附属：本合同一式二份，经双方签字后生效，到合同期满后失效，具有同等法律效力，望双方共同遵守执行，不得反悔。甲方：乙方〔签章〕：代表：____年____月____日合同用工合同书51、工作时间安排：电脑城上班时间为上午9:00am-下午6:30pm，杜绝迟到早退。2、试用期工资及结算标准：1〕底薪800元/月〔不包吃住〕，试用期限为一个月。2〕试用期间，未满一个月自动离任者，不结算工资；试用期不计提成。3、底薪的递增标准：试用期满，底薪涨至1000元/月〔不包吃住〕。1〕每半年底薪递增50元，以些类推，无上限。2〕递增的底薪工作满一年后予以支付。4、每月提成的支付标准：1〕单次销售监控器材或者装机，利润高于100元的按20%的标准计入提成。2〕单次销售利润低于100元，不计入提成；3〕单次利润不是整数的按整数计算，如：420元按400元计算。4〕电脑城内部及外面电脑同行的监控器材销售收入不计入提成。5〕提成收入于下个月中旬予以支付。5、奖金分配制度：工作满一年，发放500元奖金。1〕工作奖金300元，分配标准视全年迟到早退/工作失误的考核情况进展递减。全年有10个免费基准分，假设扣完还有迟到早退/工作失误/请假等现象，那么每次递减10元。2〕合同期满前，提早一个月申请离任，培训出合格的员工顺利交接工作，可获得奖励200元。6、福利制度：1〕每月有2天休息，在不影响工作的前提下，可自行安排时间。2〕工资统一结算时间为每月15日。3〕假设适当延长下班时间，不计加班。4〕国家法定节假日假设未安排休息，可支取奖金100元/次。5〕年假天数视电脑城内部安排而定，多出的天数作请假处理。请认真阅读以上内容，明白双方的责任和义务。甲方：乙方：年月日合同用工合同书6用人单位名称应聘者姓名宁波市人事局印制使用说明一、-本合同适用于本市事业单位和编制外职工。二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行。三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人和职工(乙方)本人签名(盖章)，并加盖单位印章有效。四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的相关内容，必须填写清楚。没有约定的要注明“无”。五、本合同用蓝、黑墨水填写，字迹工整、明晰，涂改处须加盖双方印章，否那么合同无效。甲方：乙方：性别：所在地址：文化程度：所有制性质：身份证号码：法定代表人：现居住地址：甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》〔以下简称〕等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第()项确定。(一)本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从之日起至之日止。在合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。二、工作内容及要求甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承当的消费(工作)内容，详细要求是：三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的工资为元；(二)乙方试用期满后，月岗位工资为元；工资形式为；甲方在合同期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于____公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇，患病或非因工负伤(死亡〕的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第〔〕项确定：(一)标准工时工作制；(二)不定时工作制；(三)综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，并且乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、乙双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时．但每月不得超过36小时。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教育与培训合同用工合同书7_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2.____________________________________________;3.____________________________________________。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._______________________________________;2._______________________________________;3._______________________________________。(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._________________________________;3._________________________________;4._________________________________;5._________________________________。合同用工合同书8甲方：法定代表人：乙方：签订时期年月日根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限〔甲乙双方选择适用〕〔〕1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。〔〕2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。〔〕3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在〔工程名称〕工程中担任岗位〔工种〕工作。乙方的岗位〔工种〕上岗证号码为.第三条甲方安排乙方执行以下第种工作时间制度。〔〕1、执行定时工作制〔乙方每日工作8小时，每周工作40小时〕〔〕2、执行综合计算工时工作制〔乙方每月工作不超167.4小时〕〔〕3、执行不定时工作制〔在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间〕第四条实行计时工资制的'，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》〔JGJl46—20xx〕第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月〔日〕元，试用期满后月〔日〕工资为元。2、按工程量计付工资〔1〕按工程量单价计取工资；〔2〕按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建立工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%.甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔三〕严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；〔四〕被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提早日〔3天以上30天以内〕以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日合同用工合同书9甲方______________乙方______________为标准用工制度，加强聘用人员管理，防止和防止在用工期间发生的问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款：一、聘用时间：从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资____元，节日补贴及年终奖金按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方承当乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与别人同等条件下乙方可以优先聘用，未被续聘不享受任何补助。三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好____楼会议室保洁和所有会议需用的茶水，做好办公楼的平安、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼〔除办公室外〕的保洁工作，并协助做好公用水电管道、线路和水电使用的管理。工作时间为每天____小时。四、甲方为乙方提供一个人的必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电____度，水费由乙方自理。乙方应注意用电平安，否那么，后果自负。五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方负责，如发生与工作有关的事故责任将视情况由甲方承当局部责任和费用。六、乙方必须尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。假设乙方提出辞职，需提早____个月通知甲方。七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。甲方______________〔盖章〕乙方______________〔签字〕________年______月______日________年______月______日合同用工合同书10编号：________劳动合同书〔农电用工〕用人单位〔甲方〕：_________________________劳动者〔乙方〕：___________________________签约须知1.用人单位和劳动者应根据老实信誉原那么，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2.除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。3.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方〔用人单位〕全称：__________________________________住所：______________________________法定代表人〔主要负责人〕：_______________联络：___________________________乙方〔劳动者〕姓名：______________________________居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：___________________________________户籍类别：___________〔非农业、农业〕。户籍所在地：__________________________现住址：______________________________联络：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第___种形式。〔一〕固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。〔二〕无固定期限：自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任务完成止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据消费〔工作〕需要，安排乙方从事__________岗位〔工种〕工作。工作地点为__________________________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据消费经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行第____种工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资和社会保障部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。第九条甲方按以下第____种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为_____元月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_____。〔三〕按照甲方制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为______元月〔周〕。第十条甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视消费经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，进步劳动者的福利待遇。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：______________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动条件、劳开工具和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝执行。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进展。第二十六条有以下情形之一的，本合同即告终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕乙方到达法定退休年龄的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。第二十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定办理离任手续〔交还领用的劳开工具、劳保用品等〕和工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结离任手续和工作交接后支付。八、经济补偿与赔偿第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方承当相应的赔偿责任，给甲方造成宏大损失的，将追究乙方的法律责任。九、其他事项第三十三条双方约定的其他事项：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第三十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕合同签订地：本人在年月日签收此劳动合同。签名：劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签字〕经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签字〕劳动合同续订书经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同：〔一〕续订期限执行以下第款：1、期限从年月日起，至年月日止。2、无固定期限自年月日始至依法解除、终止劳动合同时止。〔二〕补充约定事项：甲方〔盖章〕乙方〔签字〕合同用工合同书11甲方：梁原中学乙方：1．职工灶采用教职工自己购物自己管理，统一结算伙食的方法，灶夫只负责饭菜制做、厨房卫生、食品平安、餐厅器具的安置等。临时用工兼顾负责学校水灶开水供给、凉水供给及学生营养餐中鸡蛋加工等工作，2．临时用工工资每月20xx元，工资整月发放，从20xx年2月28日起计算。3．临时用工做饭按照学校的实际需要操作，学生补课期间做饭不另增加费用，学校放假应扣除相应的工资。4．临时用工无故离岗，假设导致教职工不能正常开饭一次，不管任何原因，要扣除全天的工资；假设缺勤一天，要扣除三天的工资；灶夫本人确因特殊情况，不能上班的，应自己联络别人代班。5．对临时用工的平安要求：〔1〕、临时工要按照有关工作要求提供本人安康状况证明，患有传染病等不适宜从事炊食效劳工作的，要按有关规定予以辞退。〔2〕、临时工要立足本职工作，学习相关业务，进步效劳质量。对工作不积极履行职责，工作才能差的人员，学校有权予以解聘。〔3〕、临时工要遵守学校相关管理规定，按照行业工作要求标准操作。因工作不负责任或违规操作造成自身或别人人身伤害事件，由本人负责，学校不承当任何责任；临时用工在周未、节假日以及本人请假〔旷职〕期间的平安由本人承当，学校不承当任何责任。〔4〕、对自己负责工作范围内的公物设施要加强管护，期未交主管人员验收，统一收存，损坏或丧失的按学校公物管理制度予以赔偿。甲方签字：乙方签字：合同用工合同书12甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方通州工程部的食堂担任食堂炊事员岗位工作。合同期限为6个月，自20xx年3月4日至20xx年9月4日。二、乙方工作内容：1、主要负责员工食堂饭菜制作工作。2、负责操作间及食堂内卫生清洁工作，确保员工有个良好的就餐卫生环境。3、负责食堂主副食品的卫生检查，防止食物中毒。4、其他相关工作。三、甲方的权利与义务〔一〕负责对乙方的日常管理和临时工作安排。〔二〕负责支付乙方工资，每月元，工资实行包干制度，包干工资含个人、企业应缴纳的社会保险费，包干工资一经确认后，甲方不再支付其他任何费用。(三)甲方免费给乙方提供食宿〔乙方按员工统一就餐标准为限，不得刻意进步生活标准〕。四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务，确保饭菜质量。〔二〕享受合同规定的工资待遇。〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的《食堂管理规那么》的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，提早以书面或口头形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格、员工不良反映很大。2．甲方撤并或减缩编制需要减员，或经双方协商就调整岗位达不成协议的。3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同而不支付经济补偿金：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的。2．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。3．贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的。4．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。5.饭菜质量差，员工反映不好的。〔三〕有以下情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满。2．法律、法规规定的其它情况。六、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日合同用工合同书13甲方：______乙方：______签订日期：__年__月__日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期__年__月__日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间__年__月__日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____本合同______终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行____工作制。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。执行不定时工作制的工资为__元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________。六、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方的商业机密;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十四条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十七条甲方以下规章制度______作为本合同附件。第二十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)法定代表人或委托代理人(签章)鉴证时间：年月日签订日期：年月日合同用工合同书14甲方〔用人单位〕用人单位名称用人单位地址法定代表人或负责人乙方〔劳动者〕姓名性别出生年月文化程度联络方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码家庭成员联络人：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、老实信誉原那么的根底上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。〔三〕甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天8小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严