可口可乐－人力资源管理技巧培训管理技巧课程

BINGO每处空白上面都指出了参加这次培训的人的某些情况。在你的同伴中寻找符合这些条件的人。如果有人负荷，就请他们在你的BINGO纸上适当的位置签名（有认可能符合多项描述，但只许签一处）。炕喜欢橡看足姓球比跪赛曲喜欢讯踢足底球馆有一泪个儿见子家孩子皮已经酷上学盗有汽影车驾弦驶执棚照且喜欢燃吃西完瓜增讨厌挎吃面纤条字会游时泳吹目前朝是染触发跃喜欢镰打乒替乓球侵去过叉西湖召喜欢合火锅者经常孔去网仁吧晨今年虹结婚上坐班寄车上泪班糊昨天跪晚上否与朋盗友一迷起吃侄饭霉准备傍去听语演唱禽会帮家里仪养了灭宠物累喜欢蚂摄影待家住批西郊怜在公免司工意作四择年漠喜欢专烹饪选喜欢敌养花念本月剧生日展使用状No筐ki怜a手煎机案例分析1：当张良看见那份误差报告时，几乎不能相信自己的眼睛。梁明，高级技术员，是整个部门误差最多的记录保持者。张良决定要跟他谈一谈。“梁明，你到底干什么？这么多的误差？”张良问，“部门里最差的学徒都做得比你好！你是否生什么病呀？”“我没有生什么病，”梁明说，“只是最近有点情绪低落，我也不知道确实的原因，但你可以放心，我会尽力摆脱这种情况的。”“谁都会有情绪低落的时候，”张良说，“但我期望你所做的是最好的，我相信接下来的一个月你的表现应该会有所改善的。”细延接下桐来的松一个娃月，衡张良补发觉计梁明偿的工办作表处现已泊有改么善，堪他的驱误差毫率已脆没有岂之前讯的那客么高励，但效他本搞月的捷生产填率却捧是部扇门中慌最低延的两彼名员终工之蚂一。探宪张良头又再宵次召版见梁舍明，榆“截你这健个月摘的误匙差率值已经元有所弊改善久，但春是，渠除了恢一名惩学徒边以外帜，你蛇的生含产率伞是部腊门中冈最低塌的一刺个。半”链“对这个乱月我观会加页以注进意的梳。外”奖梁明耳说。足“罪这儿偶一定烂有什心么不灿对劲倡的，器我想亲知道床确实证的原烦因。心”升张良骆说。企“荣如果键我知史道的易话，成我一备定会盾告诉喂你的资，狐”点梁明恶说，胃“鹅老张季，你缝一直僚对我园都是例有话望直说嫁的，射我也忽不妨胃向你拣说实持话，球最近贺，我检觉得波自己贝总是驴重重段覆覆部的做故着那森些工鸽作。凳你我废都知革道，抢我不喇是管致理方胳面的每料子炭，我掠已经肆在本兰身的振能力伴方面泰做到暖最高贞的职税位，嫁人工扇也已锋经是局最高洋的点遍数。假以往紧那些医能够井激励领自己正工作仰的因窄素也眨好像虹没有军了。鹅”足危如果祖你是暖张良肆，你炸会如绘何处瓶理？还案例辜分析后2：专周玛誓莉是祥高雅网贸易职公司宗的服克装营脊业部腔主管日，她轧负责笼领导税设计斥部门望工作兆和督胞导四饱名设黎计师迟。周沃玛莉六和大廉部分插设计畜师均谢相处聚愉快后，但旅属下治一名傲设计已师李朱莉却北使她蚂感到微困扰餐。寨李莉毒的设佛计意肿念极回具创铸意，猎每次朋也能约使买趣家满签意，香她在凝众多叮同事愁中的敏确十馅分突才出，毯因此竖周玛希莉对刺她颇擦为欣责赏。离由于扮李莉堤自觉愿受到狗公司抛重视坚，认世为自鼓己与泛其他涝同事告不一私样，脚开始趟出现钱一些爷违规艺行为学，例垫如借菌故不低准时核上班胳或私蔽自延砌长午嚷膳时膨间。饱虽然骆如此杏，李扒莉却帽能够锤把分贱内的闹设计误工作匀在限脊时内绳完成楚。其居他同迟事看抚在眼判里，惯除向苹周玛忆莉投攀诉李尊莉的用工作呢态度庸外，忠也声毛称会场效仿倘她的现行为薯。对尤于李燃莉近半日的选行为迁，周保玛莉旗实在口不能速容忍棒。谈周玛馒莉于企是找脊李莉煎倾谈婆，并愈指出染她的倦行为牧违反蒙了公攀司纪左律，葛要求族她解拘释原距因。撒李莉宝却向诵周玛舱莉表隐示，胡有感慢于自锡己的秤工作妻能力房比其馅他同升事高舰，并涂且可慌以在碰限期心内完己成工型作，浊上司朴不应课该如架此计伟较。谨周玛聚莉回藏应说触：闲“衬虽然西你的束能力丘和创阁意较揪其他县人佳笨，但眠也不前应拥导有特诚权，私你必赏须顾裙及别最人的库想法亩。皮”猾李莉问却威岗胁说山：洁“锣如果绿这样阔也会升影响葱别人鄙，我脾宁愿杰考虑筋另找容一份嚷工作房。昏”士周玛汉莉虽瓶好言许相劝绢，告消诉李续莉不躲值得追为这侦些事帜情而朽离职豪，也滤强调渴公司跳在快初速发辉展，步在这尺里工喷作前末途也条会不识错，尘然而郊李莉法趁势纤要求捐升职轿，或狐是委浩任她订处理筐独立甜工作复，如锤此别大人便粘不能啊随意互说她题的不究是。挺周玛教莉对仔李莉卫的要怀求感管到为罪难，策她仔家细思上考李蛇莉是撞否认岭为自蹄己与优众不苍同和脑能力倚较高裙，所复以不路把别扯人放怠在眼资里，副并且输任意笼妄为组。槽讨论偷问题寄：岛周玛添莉是淘否因灶赏识毒李莉无的才俯能，拣而容浮许她令有不和良的枣工作凯态度幻和有企违纪涛律？忙这情拴况对疲其他响职员猎会产沉生什惑么影猎响？触若答斯应李扩莉的插要求鄙，她退的行域为是荷否会确改善眉？歪测试颜：警员工逢对工暑作的似期望茧序号慎员工浴希望故从工笼作中哲可取绍得愈我认挥为员谱工的忘排序打1绕有挑桑战性业的工妹作非2狱完成佩任务餐的成必功感咽3非归属础感爱4液工作扩安全约5算良好档报酬再6炕晋升难及成上长效7婚良好翻的工福作环工境编8摩良好其的同积事关承系而9颤合理怜的纪关律要渣求腔10滚公司愉对个妨人的祝照顾为测试搏：赵员工雅对工仁作的据期望伐序号叠员工苦希望禾从工声作中裕可取劈得拢我认己为员聋工的戚排序矮1娱有挑型战性专的工周作流2横完成扩任务轮的成昌功感漠3舱归属则感贡4漏工作暑安全英5隐良好扶报酬彼6揉晋升全及成腔长里7福良好堵的工伐作环谅境驾8奉良好摔的同领事关蜜系烧9赞合任理的拴纪律吹要求抽10犁公司踩对个安人的企照顾客答案竞：及上司背与下糠属对砌不同浸激励题因素堡的看卵法川下属折对右傍排项伯目的樱排名席员工寨希望钥从工换作中鱼可取良得提上司落对左透排项符目的香排名饼1闭有挑磁战性草的工器作块5藏2叔完成膛任务镜的成惰功感敬8味3翅归属腰感宅10碎4禽工作荒安全壁2缘5展良好嫩报酬敌1升6融晋升否及成图长绢3乔7进良好舍的工善作环洗境铸4那8脖良好浊的同牛事关率系饭6糖9造合理熊的纪仅律要旱求坟7监10身公司途对个拼人的叔照顾悲9歇答案欲：满上司编与下指属对穴不同怖激励裂因素娃的看等法割下属陆对右捉排项遭目的喇排名御员工件希望么从工霜作中傅可取罩得叫上司吊对左废排项音目的细排名夜1乐有挑愿战性羡的工巷作跃5雹2姐完成谁任务翁的成辅功感吓8离3杆归属射感炮10肝4桥工作牛安全快2杜5源良好腥报酬乓1笼6惩晋升位及成断长详3乘7狠良好石的工拒作环肃境暴4壤8丘良好梅的同码事关遇系仓6睛9恳合理茶的纪肌律要娘求态7昏10咳公司价对个宋人的膊照顾策9葡培训狗员指窄引讯人员序管理补(1丢10端1)拦时间占分钟脊胶片每#细练习柔#惨大纲退培训尺指引症10割12懂-1袍5暗总结事：现造成躁授权鄙不足恶／过右多的楼原因屿授权槽不足足／过婆多对米团队批或主虫管个期人的抖影响衰1航5遵小经休辞5酷16像授权颂的六楚步骤呜重点笔介绍画选择挑和准根备被迟授权禁人选击35像17鲁-1够9震如何诱给予晃指引稍利用足香烟爪让学选员了屋解如携何给圆予指河引律15丸20育-2写3屯2相激励鉴理论洽：萍－挑需要亏层次踢论葬－够双因检素理及论录介绍刃马斯动洛的篇需要烂层次奏论帖通过犬测试掩，带归出双诵因素幻理论尤5株24季-2物5桐激励择理论介在实品际工晶作中乌的应站用笼介绍访25免26碌3发案例旧分析跪：你崖是张谱良，鼓该怎乔么办舅？源将学靠员分乌组，蒙大致脑每组速4～姐6人胖。然食后，到安排腐不同魂的小斤组完田成不紫同的芒讨论申题目稼。沿每组针10樱分钟贱讨论规时间着，然声后，饰每个色小组姥派一淡位代算表讲足解他趟们的让讨论减结果困。访也可玻以采甜取角何色扮饺演的追方式店1戒午李饭授10乱27冷-2谢8激激励幅的方补法：山－奋激励翁的工程具父－她激励渴的步