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军队文职人员聘用合同与民事劳动合同之区别聘用范围军队文职人员聘用合同与民事劳动合同的第一个区别在于聘用范围不同。军队文职人员聘用的对象是主要属于国防建设和国家机关部门的专业人才，例如财务、后勤、科研等方面的人员，而民事劳动合同的工作范围则较为广泛，包括但不限于销售、服务、文化艺术等多个领域。用工性质军队文职人员聘用合同与民事劳动合同的用工性质也存在一定差异。军队文职人员聘用属于选聘制度，单位按照需求和公共资源分配原则自主择优聘用，主管部门审批备案后正式聘用，个人签订《聘用合同》后开始工作。而民事劳动合同则属于劳动力市场招聘制度，根据双方的意愿与协商，由企业与员工之间通过签订《劳动合同》而确定。合同内容军队文职人员聘用合同与民事劳动合同的合同内容也存在差别。军队文职人员聘用合同主要包括以下内容：工作岗位聘用期限工作内容保险和福利待遇这些内容主要围绕着国防建设和国家机关部门的专业岗位以及编制情况展开，比较稳定和有限定性。而民事劳动合同则要求更为全面，具体内容根据双方约定而定，其中包含的细节会更加丰富和广泛。合同终止军队文职人员聘用合同和民事劳动合同在终止方式上也存在一定差别。军队文职人员聘用合同终止通常符合以下情况：完成合同期限。职位调整。辞职或劳动者提出解除合同。因违反规定而被开除。其终止方式相对固定，但是如果存在特殊情况，也可以按照相关法律或部门规定进行调整。而民事劳动合同终止的情况则更为复杂，如合同期限届满、互不信任、权利义务履行不符合要求等，解除方式也多种多样，需要参照相关法规和双方约定进行协商解决。后续保障军队文职人员聘用合同与民事劳动合同在终止后的后续保障也存在差别。军队文职人员聘用合同到期后，根据个人聘用前的具体情况和实际工作成绩，有可能获得转正、续聘或其他后续保障。而民事劳动合同到期后，除了协商解决，劳动者通常可以享受相应的劳动保障和福利待遇。总的来说，虽然军队文职人员聘用合同和民事劳动合同都是为了聘用、使用劳动力而设计的合同，但因性质和聘用范围不同，导致具体合同内容和相应的终止方式、后续保障也存在一定区别。正确理解这些差异有利于

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