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文档简介

单位用人劳动合同简介什么是劳动合同？劳动合同是企业和个人之间就工作岗位、工作内容、工作薪酬、待遇、保险等建立的协议。它是进行劳动关系和管理的重要合同形式。劳动合同的四个基本要素劳动合同通常由四个基本要素构成，包括劳动报酬、工作内容、工作时间和工作地点。这些要素必须真实、明确，并且需要在合同中具体描述。劳动报酬劳动报酬是工作的回报，也是最重要的基本要素之一。劳动报酬包括工资、津贴、奖金、过节费等一切可转换成货币的报酬。在签订劳动合同时，应该明确约定双方的劳动报酬，包括底薪、绩效奖金、社保公积金等内容。工作内容工作内容应该具体明确，包括从事的具体岗位、职责范围、业务范畴等。工作内容的明确可以帮助雇主更好地安排工作，也有利于员工更好地完成工作。工作时间工作时间是劳动合同中的一项重要内容。工作时间的合理安排不仅对员工的身心健康有利，也有利于企业的生产经营。工作时间的明确包括工作时间的长短、休息日、假期、加班等内容。工作地点工作地点也是劳动合同中的重要内容之一。根据工作性质和行业特点的不同，工作地点包括企业所在地、客户现场、外勤差旅等多个方面。劳动合同的基本条款合同的形式劳动合同的形式通常有书面和口头两种，但在中国，书面形式是更加常用和被接受的形式。而且，按照国家法律，劳动合同须以书面形式订立。合同的期限劳动合同的期限一般不超过三年，但在特定情况下，期限可以更长。如果劳动合同期限届满后，双方没有约定延长或终止合同，那么原劳动合同继续有效期限为无限期。合同的解除劳动合同可以经过协商解除，也可以因双方约定的事由或因国家规定所列事由的发生而解除。在解除合同前，劳动合同期限划分、提前通知、经济补偿等事宜必须按国家法律的规定执行。合同的终止劳动合同可以因以下原因之一，在国家法律的规定允许下终止：双方协商一致终止；在试用期内，劳动合同可以随时终止；劳动者严重违反公司规定，招致公司重大损失的；劳动者严重违反劳动合同的；劳动者被国家法律规定的情形导致劳动合同终止的；劳动者过世的。以上就是劳动合同的基本条款。在签订劳动合同时，双方应具体协商并约定各项详细权

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