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文档简介

关于公司集体合同什么是集体合同？集体合同是指企业与工会或员工代表签署的规定劳动者权利和义务、解决劳动争议、维护稳定劳动关系的法律文书。集体合同在企业中具有一定的约束力，它既是企业与员工之间的约定，也是企业社会责任的体现。集体合同的作用约束力强。集体合同是企业与工会及员工代表之间，经过平等协商达成的协议，具有一定的约束力。即使员工与企业在个人合同中达成的条款与集体合同冲突，以集体合同为准。维护稳定劳动关系。集体合同规定了企业与员工之间的权利和义务，减少了劳动纠纷的发生，促进了工作秩序和生产秩序的稳定。保障员工权益。集体合同规定了员工的工资、福利、休假等权益，保护员工合法权益，增强员工对企业的归属感和认同度。规范企业经营。集体合同规定了企业的经营行为，要求企业遵守国家法律法规和劳动法律法规，规范企业管理。如何制定集体合同？制定集体合同应该遵循以下原则：平等自愿原则。集体合同必须是企业与工会及员工代表在平等自愿的基础上订立的，不存在任何强制性质。客观合理原则。集体合同应当科学、合理，真实反映用人单位和职工之间的实际关系，不能损害职工的合法利益，也不能损害企业的合法权益。依法尊重原则。集体合同应当遵循国家法律法规、行业规章和职业道德标准，保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系。制定集体合同应该按照下列程序进行：企业应当组织召开职工大会或者代表大会，选举产生代表职工讨论和协商集体合同项目；企业应当将集体合同项目报工会备案；企业和工会应当组成谈判代表小组，按照平等自愿原则进行交涉和协商，达成集体合同协议；签订集体合同，并向有关机关报告备案。集体合同的范围集体合同适用于企业内全部或者部分职工之间的劳动关系。集体合同应当包含下列内容：工资、奖金、补贴等经济待遇问题；职工的劳动条件、保护工作、安全、健康问题；职工的工作时间、假期等问题；采取劳动保护措施的有关规定；职工奖励、惩罚的有关规定；保障职工权益的有关规定；解决劳动争议的有关规定。集体合同的变更与解除集体合同的变更应当由企业和工会共同召开协商会议，根据国家法律法规和协议约定，经过协商达成一致意见，重新签订集体合同或者签订补充协议。集体合同的解除应当由企业和工会共同召开协商会议，经过协商达成一致意见，提前三十天向劳动行政部门或者有关行业协会报告备案，在解除集体合同后，双方应及时平衡职工的权利。结语制定和履行集体合同是维护和谐劳动关系的重要之举，通过集体

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