企业停薪留职合同范例_第1页
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文档简介

企业停薪留职合同范例第一条合同目的为了适应公司经营需要和维护员工合法权益，企业与员工协商，按照国家相关法律、法规的规定，签订本合同，约定工作中发生了非经济原因导致员工无法工作但双方又都不愿解除劳动合同的，停薪留职期间的工资发放、社会保险及相关问题，使员工在合法保护下停薪留职，凭借信心和信念，共同推动企业前进。第二条合同期限本次停薪留职合同期限为从日期_____________起至_______________止；如在停薪留职期限内，员工与公司达成解除合同协议、被公司开除、劳动仲裁仲裁结果生效，或是严重违纪被公司辞退、被司法机关追究法律责任，均视为停薪留职期间终止。第三条停薪留职期间的工资发放在员工停薪留职期间，公司不再向员工支付工资及津贴，但是，公司将为持续参加公司社会保险的员工按照国家和企业的相关规定及员工个人年度社保缴纳情况进行缴纳。停薪留职期间，员工享有相应的法律法规规定的年休假调休假。在员工停薪留职期间，年休假调休假照常计算，但是，员工将不再享受其实际工资结算的薪资。第四条停薪留职期间的社会保险在员工停薪留职期间，公司继续为员工缴纳其所参加的社会保险，并且符合国家相关法规、规定、标准和企业制定的各项要求。如果员工停薪留职期间需要在医院住院治疗和康复，被保险社会保险系统认定，由公司继续为员工缴纳医疗保险，直到欠费。第五条两方责任如果员工在停薪留职期间寻求离职，则如合同第一条第2款所述视为本合同自动终止，本合同买卖不退。同时，公司将按照所适用的相关法规进行清算处理。2.如果公司在停止薪酬留用员工期间产生了不正当或非经济问题，该问题由公司负责，公司将承担一切法律责任。3.企业要在合同开始前将合同内容及细节进行必要的说明，详细描述停薪留职的相应处理，在得到员工认可后再签署该合同。企业应该负责任的履行法规及协议，确保雇员财产、活动、安全、健康和生产检验等。员工应该配合企业安排产生的任务，不得因停薪留职期间职责变化而提高特权，维护公司利益。第六条合同变更和解除如有需要变更合同条款或解除合同，甲乙双方应通过友好协商达成一致。本合同变更和解除的协议，应为书面形式，双方应在协议达成后直接解除合同。第七条其他本合同包含了企业与员工之间的所有协议和约定，也是甲方所颁发的所有规则、程序或规范的补充、精华和阐释。如出现本合同与其它协议或规则的抵触，以本合同为准。本合同未经对方书面同意，任何一方不得将合同所涉及的权利或义务全部或部分转让给任何第三方。本合同双方应本着相互谦让、公开、公平、诚信的原则执行，确保合法权益的维护。如果员工因本合同起纠纷，在协商不当的情况下引起纠纷时，将由人民法院诉讼解决。第八条合同争议解决方式合同双方如发生争议，应本着友

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