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文档简介

新岗位协议书1.背景公司最近推出了新的业务方向，需要开设一批新的部门，并招聘一批新的员工。为了确保这些岗位的职责、权限、薪资等问题得到明确的规定和约定，公司制定了新岗位协议书。2.目的本协议书的目的是明确公司与员工之间新岗位的职责、权限、薪资等问题，规范双方的行为，保障公司和员工的权益。3.新岗位名称及职责3.1市场营销部门市场营销部门是负责推广公司产品、服务和品牌的部门，其职责包括：制定公司的市场营销策略和计划；组织市场调查和分析，提供决策支持；策划和组织市场营销活动，包括展会、推广、促销、活动等；管理和维护公司的营销渠道和客户关系；负责市场反馈和市场竞争研究等工作。3.2人力资源部门人力资源部门是负责招聘、培养、管理和支持公司员工的部门，其职责包括：制定公司的人力资源管理策略和计划；招聘和引进公司所需的人才，包括制定职位描述、发布招聘信息、筛选和面试等；进行员工培训和发展，包括制定培训计划、设计培训内容、实施培训等；管理和维护公司的员工档案和薪酬体系；提供员工关系咨询和问题解决等服务。3.3财务部门财务部门是负责公司财务管理和财务报告的部门，其职责包括：制定公司的财务管理策略和计划；管理和维护公司的财务账目和报表；进行财务数据分析和财务评估；管理和维护公司的资产和投资组合；经营税务申报和税务筹划工作。4.新岗位权限4.1市场营销部门市场营销部门的权限包括：准备、执行和控制市场营销预算；制定和实施市场营销计划；制定产品促销、广告和营销策略等；处理与市场营销有关的客户、渠道和品牌问题；协调内部各部门的市场营销活动。4.2人力资源部门人力资源部门的权限包括：对公司员工进行调查、培训和发展；开展员工评估、薪酬、福利等工作；负责员工关系管理和人事业务；制定公司使用的内部人事法规和流程；协调内部各部门的人力资源工作。4.3财务部门财务部门的权限包括：对公司的资产、负债和收支情况进行调查、分析和管理；依据公司财务制度和规定管理和处理全面的财务事务，编制各种财务报告；实施和执行公司的财务制度和规定；协调内部各部门的财务工作。5.新岗位薪资各新岗位的薪资将按照公司现行的薪资标准和政策执行，具体薪酬数额由各部门负责人根据岗位职责和员工能力确定。6.协议期限和变更本协议书签署后，自即时生效，有效期为两年。如有需要，双方可以协商延长协议期限或修改协议内容，修改后需要双方重新签署。7.结语本协议书的签署将有助于规范新岗位工作人员的职责、权限和薪

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