服装企业劳动合同协议书

服装企业劳动合同协议书本协议书是由以下各方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规、规章制度，根据平等自愿、协商一致原则订立的有关劳动合同的协议，具有法律效力。本协议书的生效时间自用人单位和劳动者双方签字盖章之日起生效，有效期为___________年。当事方甲方：用人单位（以下简称“公司”）地址：____________________________法定代表人：______________________联系人及职务：____________________联系电话：________________________乙方：劳动者（以下简称“员工”）姓名：____________________________性别：____________________________出生年月：________________________身份证号：________________________家庭住址：________________________联系电话：________________________劳动内容和工作地点1.公司根据生产经营需要，聘用员工担任____________岗位工作，具体工作内容详见工作岗位职责。2.员工在公司工作的地点为：________________________。工作时间和休息方式1.公司实施全员弹性工作制度，具体工作时间根据生产经营情况和各部门实际情况配合解决，工作时间为每周40小时。2.员工在公司工作的休息方式：______________________。工资和福利待遇1.员工的薪资由公司根据员工的工作内容、工作业绩、工作表现、工作量、工作年限等因素测算确定，以月为单位计算，经公司业务主管部门审核后确定。2.员工在本公司享有的社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公休假、工伤假等相关法定福利待遇按照国家和地方政策规定执行。劳动纪律1.员工应当遵守公司规章制度，认真履行劳动合同，不得以任何形式破坏公司利益，同时不得损害公司形象。2.员工应当遵守国家法律法规和公序良俗，不得违法乱纪，不得从事传销和非法聚众活动等行为。法律后果1.若员工违反本协议规定，将被视为违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规和规章制度，将承担相应的法律责任。2.员工若未按照本协议履行义务，致使公司受到损失的，员工应依法承担相应的赔偿责任。安全责任公司将确保员工的人身安全和财产安全，并为员工提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。解决纠纷方式1.本协议若有变更，应经双方协商一致，签署书面协议变更内容。2.本协议所产生的任何纠纷，双方应通过协商来解决；如无法协商解决，则可以向所在地人民法院起诉。协议效力本协议自签署之日起生效，有效期限至约定时间届满止，若需要续签，则应在合同到期前29日至15日之间书面向对方提交申请，经协商后办理续签手续。其他条款其他未尽事宜，可由双方协商确定，并以书面形式作为本协议的补充和修改，具有本协议同等法律效力。签字确认甲方：_______________