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文档简介

山西省劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间合法、合理、平等的协议。它是保障劳动者合法权益、维护用人单位正当利益，保持集体稳定和发展的基础。山西省劳动合同制度的实施，对于推动全省经济发展、提高全民劳动者的生产和生活水平有重要意义。1.适用范围山西省劳动合同适用于在山西省范围内依法设立并在山西省注册的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位和在山西省工作的劳动者。2.劳动合同签订2.1签订方式劳动合同应当以书面形式订立。用人单位应当在劳动者入职前30日与劳动者签订劳动合同，并应当将劳动合同归档。2.2签订内容劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动者的工资和工资支付时间；工作时间和休息休假；社会保险；工作条件和劳动保护；工作纪律和劳动纠纷处理方式。2.3劳动合同期限劳动合同的期限应当由双方当事人约定，并应当在期限届满前自动续延，双方当事人另有约定的除外。劳动合同期限不得违反法律、行政法规的规定，不得以解决劳动争议和其他违背法律法规规定的方式规避上述规定。2.4劳动合同解除劳动合同期满，当事人双方协商一致，或者符合法律、法规规定的其他情形，可以劳动合同解除。如用人单位由于生产经营需要或者发生其他合理情形需要辞退劳动者的，应当根据劳动合同的约定和法律、行政法规的规定，提前告知或者支付经济补偿。3.劳动者的权益3.1工资支付用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资，保证劳动者的合法权益。岗位工资应当按照岗位设置和资质标准确定，并在合同中明确列明。3.2劳动保护用人单位应当保障劳动者的劳动安全、健康和人身安全，并向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施。3.3休息休假劳动者有权参加国家规定的节假日和休息日，并按照法律、行政法规和劳动合同的约定，享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等福利。3.4社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。劳动者有权查询自己的社会保险情况，婚姻、生育、疾病等情况发生变化时，有权获得相应的社会保险待遇。4.合同执行与纠纷处理4.1合同执行双方当事人应当积极履行劳动合同的约定，维护相互合法权益。用人单位应当根据劳动合同约定支付劳动者的工资和社会保险等福利，为劳动者提供必要的劳动保护。4.2纠纷处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，首先应当通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效期满后没有提起仲裁的，或者双方当事人不接受仲裁决定的，可以在劳动争议发生之日起一年内向人民法院提起诉讼。5.结语劳动合同是维护劳动者公平合法权益，保障用人单位正当利益，保持集体稳定和发展的重要手段和保障。用人单位和劳动者应当共同遵

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