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劳动合同书非全日制从业人员使用前言随着社会经济的不断发展，非全日制从业人员在各个行业和企业中占据了越来越重要的地位。而这一群体的劳动关系相对复杂、法律保护相对薄弱，给用人单位和从业人员之间的合作带来了诸多问题和风险。为了更好地保护非全日制从业人员的劳动权益，规范用人单位与从业人员之间的合作关系，制定非全日制从业人员劳动合同书势在必行。一、定义非全日制从业人员是指用人单位按照工作需要，在劳动合同中约定从业人员每周的工作时长不足规定的标准工作时长，不具备正式员工身份的从业人员。二、劳动合同的签订非全日制从业人员应当与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：双方当事人的基本情况：用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系电话，从业人员的姓名、身份证号、联系电话等信息；劳动合同的期限：劳动合同的起止时间，除非法律规定或者双方当事人另有约定，劳动合同最长期限不得超过两年；工作内容和工作地点：说明从业人员从事哪些工作，工作地点在哪里；工作时间：约定从业人员每周的工作时间和休息时间；工资和社会保险：约定从业人员的工资和社会保险等；合同解除和违约责任：约定合同解除和双方违约责任的处理办法；其他约定：根据实际情况可以加入其他约定。三、劳动报酬和社会保险非全日制从业人员的工资应当按照工作量、工作质量和工作效益等因素进行计算，并不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按照规定依法为从业人员缴纳社会保险费。四、劳动合同的变更和解除劳动合同变更当用人单位在非全日制从业人员劳动合同期间内需要更改用工形式或者工作内容等情况时，应当以书面形式通知从业人员，并与从业人员重新签订劳动合同。其中，变更内容应当符合法律、法规和工作实际要求。劳动合同解除非全日制从业人员劳动合同在以下情形下可以被解除：双方协商一致；用人单位发现从业人员不符合岗位要求，且经过培训和调整后仍无法达到标准；用人单位因岗位调整等原因需要裁减人员时。解除后的处理当非全日制从业人员与用人单位中止劳动合同关系后，用人单位按照法律、法规和劳动合同的约定支付相应的工资和社会保险费，承担相应的解除责任。五、法律责任当用人单位存在以下违法违规行为时，应当依照法律、法规和政策给与从业人员相应的赔偿或者补偿：延迟或者拒不支付非全日制从业人员工资；未依照规定为非全日制从业人员缴纳应当缴纳的社会保险费；解除非全日制从业人员劳动关系未支付相应的赔偿或补偿费用；违反非全日制从业人员劳动法律法规的规定，损害从业人员合法权益。六、结语非全日制从业人员的使用不仅能够满足用人单位的生产经营需要，也能够为某些人提供更加灵活的就业机会。通过规

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