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文档简介

下岗人员延迟退休劳动合同背景随着我国人口老龄化加剧和老龄人口比重的不断增加，退休年龄已经成为一个热议话题。在这样的趋势下，广大下岗人员面临的问题则更加严重，他们因为受到失业或合同不被续签等诸多因素的影响，早已经无法保障自己的生活。因此，国家政府对下岗人员进行了一系列扶持政策，以期解决他们的就业难题。下岗人员下岗人员指的是劳动合同期满或失效、企业倒闭或破产、依法关闭或撤销等原因造成失业的职工。由于失去了工作，下岗人员在经济上面临着较大的困难，生活质量也会大打折扣。那么，什么是下岗人员的延迟退休劳动合同呢？延迟退休所谓延迟退休，即以超过正常退休年龄为基础，在继续工作一定年限后，再退休。延迟退休既能帮助劳动者保持退休前那种生活状态，又能让企业更好地利用老员工的经验，发挥其余热余能。对于下岗人员而言，延迟退休可以帮助他们获取更长时间的工作机会，有效缓解他们的就业压力。下岗人员延迟退休劳动合同下岗人员延迟退休劳动合同是指下岗人员与用人单位签订的，规定下岗人员年龄已达到法定退休年龄，但双方约定在一定时期内延迟退休的劳动合同。该劳动合同的签订需经过双方的协商并根据相关法规制定。下岗人员延迟退休劳动合同的内容下岗人员延迟退休劳动合同的内容一般包含以下几个方面：1.基本信息基本信息主要涉及下岗人员的姓名、性别、身份证号码、籍贯等基本信息。2.服务期限服务期限意味着延迟退休的年限，一般10年为一周期。3.工作待遇工作待遇包括工资、福利、社会保险等等。4.双方权利与义务双方权利与义务是指劳动者和用人单位在劳动合同中应承担的权利和义务，如遵守国家相关规定、劳动安全、工作质量、生产效率等。5.违约责任针对劳动合同违约情况，给出违约后的后果处理倾向。下岗人员延迟退休劳动合同应注意的问题1.合法性下岗人员和用人单位在签订劳动合同时需要注意合法性问题，确保合同符合国家相关法规的规定。2.严格的审查程序为了避免出现不符合规定和套取政策的情况，合同应经过严格的审查程序。3.保障权益双方在签订下岗人员延迟退休劳动合同时，需合理参考相应福利及社保问题，充分保障下岗人员的合法权益。4.等值交换与用人单位确认合同中的延迟期限、工作待遇、两方所承担的权益及义务是否平等相当。结论下岗人员即便在法定退休年龄已经到达后仍可通过延迟退休，来获取更长时间的工作机会，缓解其就业压力。下岗人员延迟退休劳动合同的签订，对于下岗人员合法权益的保障以

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