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文档简介

餐厅服务员用工合同书背景本合同为餐厅服务员与雇主（以下简称“公司”）之间的用工合同，旨在规范双方的权利与义务，保障双方的合法权益。合同条款一、双方的权利和义务1.1雇主的权利和义务：1.1.1给予员工必要的工作培训，确保其掌握相关技能和知识；1.1.2合理安排员工的工作内容和工作时间，确保员工的休息和健康；1.1.3按时支付员工薪酬，不得拖欠；1.1.4为员工购买社会保险和住房公积金；1.1.5保障员工的人身安全和健康。1.2员工的权利和义务：1.2.1认真履行工作职责，保证工作质量和效率；1.2.2遵守公司的规章制度，珍惜公司的财产；1.2.3保守公司的商业机密，不得泄露有关公司的任何机密信息；1.2.4接受公司的工作安排，不得随意请假或旷工；1.2.5遵守国家法律和法规，不得从事违法犯罪活动。二、劳动报酬2.1员工的薪酬包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资为员工上岗时约定的月工资，绩效工资根据员工工作表现进行考核。2.2员工的薪酬发放周期为月。2.3员工的薪酬应当符合国家有关劳动法律法规的规定，公司应当按时足额支付员工的薪酬，不得有拖欠现象。三、工作时间和休息调休3.1员工的工作时间为每日8小时，每周6天。工作时间将根据实际情况进行调整。3.2员工每天可享受1小时的休息时间。3.3如因公司特殊情况需要员工延长工作时间，应按照国家有关法律规定给付加班工资。3.4员工如果因公司安排需要在法定休息日工作，公司应当按照国家有关法律规定给付加班工资或安排补休。四、保险和福利待遇4.1公司应为员工购买社会保险和住房公积金，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金等。4.2员工福利待遇包括带薪休假、节日福利、年度旅游等，具体待遇根据公司规定执行。五、违约和解除条件5.1员工违反本合同规定的，公司可以给予批评、警告、罚款等处罚。5.2员工有下列情形之一的，公司可以解除本合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）在试用期内工作不合格的；（3）在工作岗位上未能适应，经过培训后仍无法胜任工作的。六、争议的解决方式6.1双方因本合同的履行发生争议的，应当协商解决。6.2如果协商不能解决，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。签署本合同一式两份，雇主和员工各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方需要续签，应当在合同期满前30日内双方商定并签署新的用工合同。雇主（盖章）：_____

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