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文档简介

雇佣保姆合同集合引言在很多家庭中，雇佣保姆是一种常见的方式来照顾家庭中的老人、儿童和宠物等。为了保障家庭和保姆的双方权益，需要签订合法有效的合同。本文将介绍一些常用的雇佣保姆合同条款，以供家庭和保姆们进行参考使用。服务内容保姆的服务内容包括但不限于：生活护理：包括食宿、卫生、洗涤、烹饪等。照顾老人/儿童/宠物：包括照顾病人、照顾小孩或护理宠物等。购物/洗衣/打扫：包括按照雇主的要求购物、洗衣、打扫等。工作时间和薪酬保姆的工作时间和薪酬应当在合同中明确规定。工作时间不能超过每周48小时，并且需要遵守国家有关劳动法的规定。薪酬可以按小时、日、周或月计算，在合同中应当明确规定，包括基本工资和加班工资等。福利待遇保姆的福利待遇应当在合同中明确规定。包括但不限于：带薪年假：每年可享受一定天数的带薪年假，具体天数需家庭和保姆协商确定。社会保险：家庭应当为保姆缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。疾病/伤害报销：如果保姆因生病或在工作中受伤，家庭应当承担相应的医疗费用。住宿伙食：如果保姆需要住宿，家庭应当提供基本的住宿和伙食条件。其他条款试用期：家庭和保姆可以协商确定试用期的长度，在试用期内双方可以随时解除合同。续约：如果合同期满后需要继续雇用保姆的，需要在合同期满前提前与保姆协商续约事宜。合同解除：合同期限届满或者家庭和保姆在合同期间需要解除合同的，需要提前30天书面通知。保密条款：保姆在服务期间必须严格遵守家庭的保密要求，不得泄露家庭和家庭成员的个人信息。结论雇佣保姆合同是保障家庭和保姆权益的有效工具，家庭和保姆需要按照实际情况，签订具有法律效力的合同。在签订合同时，双方需要认

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