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文档简介

个人雇佣劳动合同前言个人雇佣劳动合同是以个人为单位，与用人单位签订的一种约定文件，旨在规定双方在雇佣关系中的权利、义务和责任等方面的要求。个人雇佣劳动合同的签订有助于制定合理的工作计划、明确工作职责和具体工作任务，既有利于双方平等合作，也有利于工作质量的提高，避免由于沟通和协调不到位，而给企业和个人带来不必要的损失。甲方（用人单位）信息公司名称：注册地址：经营范围：法定代表人：联系电话：乙方（个人雇员）信息姓名：身份证号码：联系电话：邮箱地址：合同内容工作岗位及职责工作岗位：乙方拟从事的工作岗位。工作地点：工作的实际场所。乙方需要履行的工作职责：条理清晰地对乙方需要完成的工作细节进行阐述。试用期乙方进入公司后，需要通过试用期，试用期的时长与试用期后决定续约的依据：如工作表现、工作技巧与知识等。薪资待遇乙方与甲方就薪资、期间等进行约定。工作时间与休息时间工作时间：公司规定的工作时间段及休息时间的长短，公司规定的节假日安排等。乙方需要遵守公司规章制度，积极配合公司的销售计划、技能培训、周边和出差等工作调度。安全与保密乙方承诺在工作中遵守保密制度，并保护公司的技术和商业秘密。乙方承诺不使用公司的技术和商业秘密以推动他人或个人的利益，并保护公司从供应商或客户处获得的商业秘密。版权问题乙方必须遵守公司在版权或商标方面的政策、法规或实践，并遵守所有版权、知识产权或保密条款。保险与福利公司将为乙方购买适当的社会保险及商业保险。公司将依法缴纳相关税费，并保证乙方能享受法定福利以及公司福利。终止合同公司有权终止合同，并提前通知乙方及在作出终止决定时支付乙方应得的工资及补偿。乙方提出解除劳动合同书，应提前15天以书面形式通知甲方，经双方协商一致后作出。合同变更和解释对于合同的变更和解释应由双方共同协商，共同签署变更协议。一旦确认变更内容，变更协议便具有同等法律效力，且应纳入本合同。对于本合同条款的解释和适用，甲、乙双方应遵守法律法规及相关规定和标准。如有争议，双方应协商解决。若无法通过协商解决，则应向有管人民法院提起诉讼。合同生效本合同自双方签字（或盖章）后生效。甲、乙双方共同承认本合同书内容的真

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