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文档简介

无固定期限劳动合同常用无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面未明确规定的劳动合同。无固定期限劳动合同是比较常见的劳动合同类型，在雇佣关系下经济关系较强的人群中有很多使用。本文主要介绍无固定期限劳动合同的常用项目，可以帮助双方达成共识，避免因为某些细节影响劳动关系。一、合同双方合同双方应当明确标明公司名称和工人姓名。如果工人是个体工商户，需要标明个人真实姓名或者营业执照号码。二、工作岗位合同应该明确工作岗位。对于公司来说，需要明确工作的性质、需求和工作时间。而对于工人来说，需要知道自己的具体工作内容和期望的薪资水平。三、薪资合同应该明确工人的薪资和福利待遇。这包括基本薪资、奖金、补贴、年假和福利。如果工人在公司获得相关的福利待遇，该项也应在合同中明确。四、工作时间无固定期限劳动合同中，双方通常会约定工作时间。工人需要知道自己的工作时间安排和公司的工作安排。公司需要知道工人的工作时间和自己的就业需求。五、岗位调整在合同期内，公司可能会对工人进行岗位调整，这个项目也应该在合同中明确。公司应当告知工人岗位调整的事项和具体时间，工人需要知道自己在调整后的期望薪资水平。六、工作地点合同需要明确工作地点，尤其是对于多地工作的公司来说。也就是说，合同需要明确公司的工作地点和工人的工作地点，以便工人在前往工作地点的时候能够及时合法合理地获得相关的交通、餐饮和住宿补贴等福利待遇。七、社保和医疗保险劳动合同中应该明确公司的社会保险缴纳情况和工人的医疗保险商业保险情况。尽管在不同地区的社会保险和医疗保险标准不同，但是在劳动合同中都需要明确这个项目，这可以帮助公司和工人求得更好的经济效益。八、合同期限虽然无固定期限劳动合同没有明确的合同期限，但是在合同中仍然需要给出相关的条款来明确互相义务。在合同中需要明确解约机制以及双方作出解约决定需要达到的条件。结论总的来说，在无固定期限劳动合同中需要注意上述常用条款。通过更清晰、更具体地表述，这些条款可以帮助劳动者和公司明确安排和分配工作任务，也可以避免在劳动关系诉

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