体育社团组织年度工作考核办法与学院教职工考核办法两篇

体育社团组织年度工作考核办法与学院教职工考核办法两篇体育社团组织年度工作考核方法与学院教职工考核方法两篇体育社团组织年度工作考核方法第一章

总则第一条

以仔细贯彻落实科学进展观，乐观推动全民健身事业进展为指导思想。

坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、自我评价与组织考评相结合的原则，客观评价体育社团工作。

其次条

体育社团组织年度工作考核由市体育局（市体育总会）详细组织施行。

其次章

考核内容第三条

各体育社团组织应根据规定时间参与年检，且年检合格。

协会个人会员数不少于50名或单位会员不少于5个；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不少于50个。

各体育社团组织会员队伍不断进展，每年进展个人会员数不少于5％。

第四条

各体育社团组织每年工作有方案、年终有总结，并将上述材料准时上报市体育局（市体育总会）。

每年召开协会工作会议（理事会或常务理事会）不少于两次，并逐步形成年会制度（包括年终总结、表彰）。

第五条

各体育社团组织在重大节假日和全民健身日应乐观组织开展全民健身活动。

每年组织本协会活动不少于4次（参加人数百人以上），有条件的应做到月月有活动。

第六条

各体育社团组织要充分发挥自身优势，组织开展符合体育社团组织特点的全市性活动，条件成熟的要承办、协办省级、国家级赛事活动。

第七条

体育社团组织应乐观制造条件与市体育运动学校协作，担当青少年业余训练任务，并组队参与省级和省级以上的竞赛。

各体育社团组织每年应定期或不定期举办本项目培训讲座，不断提高业务水平。

第八条

各体育社团组织应注意做好宣扬工作，每次活动（竞赛）要有声音、有图像。

做到活动前方案，活动中有宣扬，活动后有总结。

各体育社团组织要明确详细人员负责信息上报工作，保证信息畅通。

第三章

考核等级划分第九条

体育社团组织年度考核分值组成为100分，其中组织建设（20分）、管理（40分）、活动及赞助（40分）。

第十条

体育社团组织年度工作考核结果分为四个等级，分别为优秀（85分以上）、良好（8475分以上）、合格（7460分以上）、不合格（59分以下）。

第十一条

有下列情形之一的不参与年度考核（一）已经失去存续的基本条件，包括没有固定的负责人、办公场所、联系方式，账户资金基本为零；（二）一年内协会未组织开展任何活动（包括未召开理事会、会员大会等）；（三）个人会员数少于50名或单位会员少于5个；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数少于50个；（四）其他法定情形。

第四章

考核步骤第十二条自评。

各体育社团组织每年12月10日前，完整填写单项体育协会工作考核表，要求客观、真实，并附相关活动材料和经费赞助证明。

无故不填报体育社团组织工作考核表的，视为自动放弃。

第十三条

市体育局（市体育总会）考核。

市体育局（市体育总会）在年检的基础上，依据工作考核表中的自评分和所供应的材料进行考核。

第十四条凡弄虚作假的，经查证属实后，将对该体育社团组织考核成果下调一个等级处理，情节特殊严峻的，取消考核资格。

第五章

嘉奖方法第十五条

市体育局（市体育总会）依据各体育社团组织考核实际得分，评出考核等级，对评定为优秀等级或工作特殊突出的赐予表彰或嘉奖，嘉奖经费由本级体育彩票公益金供应。

第十六条

对未通过年检或连续两年被评定为不合格的体育社团，市体育局（市体育总会）将责令其限期整改；如整改期限内仍未达到要求的，将提请市社团登记管理部门予以注销。

第十七条

各体育社团组织对评价考核过程和结果有异议的，可以书面形式供应申诉，市体育局（市体育总会）应组织人员进行复核，并准时将复核结果告之提出申诉的体育社团组织。