Reebok人权生产标准履行指南第

Reebok人权生产标准履行指南第三版本书是一本关于履行Reebok人权生产标准的指南(Reebok标准)。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把Reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。Reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验，反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平，合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作。我们的经验是履行这些标准能够提高员工的士气，从而达到更高质量的工作环境和更高质量的产品。Reebok公司把Reebok标准运用于选择新的商业伙伴。对现有的商业伙伴，Reebok标准履行指南是他们用于衡量并不断提高改善工作场所条件的手段。虽然工厂有义务认真遵守有关的法律、法规，但在有些情况下，Reebok标准提供更严格的有关工作场所条件的规定。在任何情况下，Reebok公司的商业伙伴都必须遵守Reebok标准，追求不断地提高工作场所的条件。希望在外寻找加工点或将Reebok产品转包给第三方生产的工厂必须从Reebok公司取得对该加工点或转包商的事先授权，并且应及时提供有关转包商的完整信息。转包商也必须遵守Reebok标准。创造一个有益的工厂环境为确保正确履行这一政策，Reebok寻找的商业伙伴要能提供所有使用的生产设备的详细完整的资料。我们将采取确定的措施来贯彻和监督Reebok标准，包括现场检查生产设备，非现场采访工人，以及要求定期报告工厂管理情况。要实现工厂遵守Reebok标准的一个必不可少的条件是创造一个信息灵通的工作场所。所有的工厂经理和高层管理人员必须接受Reebok标准的培训。员工必须知道他们的权利。Reebok公司建议，作为培训的一部分，所有员工都应该了解Reebok标准以及如何直接与Reebok公司联系。这些信息必须张贴在每个工厂的显眼位置。兰为了厦把工锄厂政倘策直塑接传刷达给谷员工伶，R猜ee按bo计k要昂求每持个工葬厂要己将员冠工手桑册分忠发给僻每个携员工絮或书暑面张鉴贴工滩厂的蚕守则菌。皱工厂兵必须胃公布宣和执哈行不解报复跌的政河策，菜允许只厂里句的员撞工表暑达他图们对努工作夕场所史条件另的关扬心而偷不必锻担心瓜受到爪惩罚猾或者按失去俊工作片，员粘工能它无所津顾忌暮地直筋接向黎工厂练管理当人员随或R功ee夺bo跪k代可表反户映问挠题。画工厂发应该联使用闹激励避性而董不是搞惩罚腿性的娃纪律筹措施拆。禁榴止罚树款，惠不主斩张进辟行威丰胁。因奖励察是创爽造良强好的曾精神偿风气亡和激准发工董人的草最佳计途径文。对暂出勤撒好、板生产奖效率个高和淹年资燃长的肌员工变给予爸公开逆奖赏竹，作许为其浊他人步学习剂的榜乞样。摸岭漫根据语Re罢eb凝ok僚公司衬位于择世界她各地思工厂短的经仿验，牲我们唉建议丽供应豆厂商最采取弱能加如强他任们的医内部以制度之，能眠解决既和防踪止问皱题发佛生的版关键杨步骤样。我标们极欧力建辅议每亲个工贪厂以供适合携自己锄现有详管理钩制度萄的方撑式发歪挥这腰些建排议。悠为员东工提权供后年勤服主务掌：在录许多魄情况之下，消诸如录照看银孩子术、办安理储供蓄、两邮寄宇等后炉勤服期务可朗以帮懒助员笛工更央方便宿地生帜活，部从而挖把更辈多的泊精力语在工屡作上啦。如仗果提鄙供其环它的屯基础亮服务匹，还议可以执减少欲旷工进并能从吸引咽最好遗的员秘工。贪在有梳外籍东员工忆的情缩况下膨，工野厂有隔必要介提供瓦额外礼的后益勤服问务如违同联榜系政吊府机灰构，以帮助存签证坑或取拨得工药作许舅可，按使用宋所在有国语爸言的骂医疗狡援助太以及惜提供许咨询闸服务祖等。苗解决允问题叛的机政制炒：每逐个工期厂应满该有吓一套麦投诉川制度葬。本屡投诉精制度缝基于聚不报盼复原闯则，埋可以菜采取勾匿名织形式捎，可丢以选怪择其英他投股诉方隶式，片而不奸必直顿接向暮顶头行上司雾投诉慢。只移有认金真对秆待本顾制度宗，让嫂员工纹们知底道他挣们的鸣问题雀和建教议得秀到回佩应，研本制取度才察能正四常发配挥作雁用。狂只有欺一个障正常稍运作嚼的问川题解息决机扶制才宪能解海决私秆人的虽，甚烂至很讽可能判是些货令人喉头疼扩的纠害纷。辛即便窝是个睁别案顷例也予可能却让工取厂管府理人今员了吧解哪断些地员方需灶要全料厂范刻围的在附加霸培训随或沟朵通。丑员工冠代表鞭制惭：员倘工应疼该积决极参直加工喉厂的拜管理秒。员功工应暴该在秒安全枣委员慌会、闸交流含委员在会和饥计划狮活动脆的委醒员会膊中设暑有代料表。尘员工火们应股该推障选自服己的云代表下。被锁推选鸦出来塑的代波表比裙管理伟人员但选定德的代歇表更寿能起沟到作虏用。雷他们震将进建一步再加强态工厂杂的内届部交酸流。意关于拨这本钉指南辫衬忍每个馆Re狠eb抹ok懂标准声分为争带有古解释警性质烘的几批个部佛分，罪用以匠说明求工厂辰应如援何实秀际运起用。驾领导漆实践介部分犬，说俊明工睬厂如忆何采汉取一漠种洪“歉最佳魂实践蹄”娇的方损法来挡处理催问题芒。我楼们极岭为鼓壶励把武领导届实践龙结合努到他库们的占工作踪操作彻中去日。罪斜威有关翠指南买内容续的问快题和营改进鸡意见消可直微接与白Re礼eb巾ok签人权罚计划尤(委库员会期)联纤系。粱请把伤你们匠的问凯题或狗建议单寄到史：疫Do旋ug社C翼ah娇n,另票V斜ic蠢e归-射P却re献si抓de忧nt株,德Hu刮ma挂n允R邀ig餐ht鸟s愚Pr所og塌ra钟ms挎,疯Re指eb膝ok完I壁nt棵er烧na傅ti序on波al粱L甚td奸.,顶剪18晶95着J抓.W物.取Fo块st容er驼B跟lv膨d.温,拥Ca劳nt符on茎,娃MA已02崭02财1馒US浴A向.陷Re肢eb涂ok泼人权任生产萍标准据履行燕指南谦第三倒版削(C贩)霸2战00巾1R读ee姜bo钱k国蚀际有铃限公副司邀版权艺所有父Re落eb党ok具人权常生产企标准陡--堪--宝--坦--套--倒目录架无歧资视感4盾篮浴Re服eb塔ok舟公司榨寻求苦的商递业伙带伴，云他们害在录给用和痕雇用个过程码中不贞能有革歧视执行为俯，而否是以他个人匪的工龙作能唯力来撒决定树录用怀与否后、工删资、殖待遇龙、培萄训机骑会、筋工作笑安排德、升栗职、体处分陈、解挥雇和冤退休焦。径工时贵/加石班涂5竹除了崭非常世特殊瓶的情误况，桥包括逗加班夏在内询员工者每周交工作良不得使超过渡60射小时杰。有风些国切家规好定的叮每周贼工时倍低于按此数智，则充应遵就守国线家的彩规定繁。在顽每七迁天中务员工抽应至纳少休宇息一艰天。踩II藏I.仗滤锹不使砖用被相迫或待者强歪制劳怜动力袭7抹搅移生产燕Re冰eb绩ok荒产品票的工袋厂都浮不能房使用讯被迫行或强温制劳狠动力犁，包谜括那砍些作顽为政级治迫折害手革段或智因为方以和厦平方打式表驳达政剥治见宣解而股受到维惩罚喘被迫塞劳动太。雇抢主应逃保留协足够后的录坟用和肿雇用舍记录抖，以驱说明忘和证精实遵票守了照此规逐定。总Re率eb被ok辟公司残不购章买由盖任何济形式冷的强粥制劳列动力剂生产同的原湿材料需，一支旦发熔现有肾使用锅此类仇劳动限力，什就终荡止与隶其的委商业止关系赛。蒜IV收.库光合朗理的焰工资圈9谈Re训eb念ok量公司蒸寻求念的商蹲业伙宜伴，泥能够逮按照奥国家冲贯例丈和条鹊件支哄付较锦好的墙工资鹅和待忘遇。译Re骄eb建ok察不会饮选择营那些幕其工充资低洽于相阴关法昌律规眉定的浴最低哀工资胃或低拐于本滩地同使行业很的平厌均工贝资水述平的傅公司像作为既商业抢伙伴裤。果V.铅内应不见雇佣瑞童工膏1敬1焦弓份Re碗eb灶ok躬公司柜不和涂雇佣如童工秃的机什构作秃为商鸦业伙铁伴。嫩“吗童工鹅”算指的缓是低柴于1很5岁湖，或或低于滤生产腐国规奏定的模完成黑义务俭教育领年龄型的员窃工。丛二者裳取较麻高年疲龄。艺VI尝.寻百结淹社自鞭由汉1贯2强Re类eb充ok追公司惰寻求故的商地业伙梯伴，驰能够跑尊重永员工艰按自垮己意垄愿建务立和项加入废组织拿的权藏利。削Re暴eb难ok闭认可勤并尊适重员古工组尸成团垃体进旋行协巧商谈岂判的灾权利战。粮VI劲I.务牌剖无骚脂扰咱1桂4限败蓄Re戒eb薄ok宪公司却寻求呜的商执业伙僚伴，埋能够播尊重言他们叼的员边工。宽员工骄不会滑受到凑任何才身体斩上的钱、性绝方面钩的、返心理糖上的萍或口拣头上影的骚去扰或多侮辱讽。秆VI却II付.者小安棋全健嚼康的镜工作包环境捉1恢5毯Re衣eb阶ok颂公司引寻求川的商岂业伙他伴，眼能够撒力求邮保证俯员工撤有一巨个安尸全健雀康的激工作去场所益，不瑞能让皆员工钱面临世危险倡的蓝I.狸无歧艰视触演衬Re芽eb裤ok吧公司顾寻求头的商须业伙确伴，均他们牛在录遇用和微雇用肃过程剪中不杀能有叶歧视伞行为聚，而北是以凤个人够的工蚂作能徐力来胜决定泽录用窄与否蛾、工迈资、垃待遇菌、培蛋训机旅会、方工作鸡安排观、升假职、汤处分绸、解训雇和遣退休绞。礼工厂套依据寻工人喝的技狡能高过低决肉定是销否录改用，趋不因济性别惭、种遭族、掀宗教栏信仰林、年劝龄、崖恭弓伐残疾殖、性双取向废、国读籍、伤政治扔观点搅、社桨会地洋位，是社会您或种隔族背自景等简因素咸而区娃别对简覆吩府待。方必须踏允许弱所有庸符合悄条件育的申陆请人攀参加悔所申扒请工杜作的复考试扣。追在招课聘广省告中唐和招跟收人炉员时钥，不些能限仅制性三别、点种族阿、宗崭教信锤仰、透年龄惠、残虎疾、画性取代向、油国籍座、政钱治观皆点、默社会间地位吃，社穗会或秘种族址背景脱。钢虽然刮工厂云可以联规定棚工作亭场所站允许拣的行篮为与脾举止鹊，但蚀是所衫有的已聘用摩决定吵必须盘取决艘于完蜓成工组作所盗需的宁技能悉和品膊质。啄工厂头必须蛙有一须套有部效地肝实施档反歧耳视政想策的教体制六。茫工厂枪的实砖际工优作应递该反鞠映防需止歧啊视妇鞠女的掉政策领雇主键不能震禁止魔或阻绑挠录姑用已诸婚或香怀孕炼的妇真女。泳在决倾定工独资、抵升职膨和工划作安愉排中漂妇女液不能堆成为借歧视国的目群标。息注释答：工到厂某切个部辅门的墨性别继不平希衡本缴身不的能作栽为歧辱视的坏证据真，但抱有些码笼统讯的陈婆述是建不可状接受谦的。春如：阀“枣这是丝男人躺的工蜜作义”哪，叉“稀这工分作太名难了弊，女物人做幸不了喘”质，榨“眉女人阅比男崭人更乔适宜歪做车秆工，伟因为削女人冈更细屯心可络靠值”匠和浇“偏女人犁少惹鞭麻烦此”刚等。漫员工太的雇手佣合盆同或瓜协议女中不旧能含监有禁拘止妊罚娠的祝内容赏。阔雇主纸不能闹要求身妊娠挂测试宣，（孩除了眯国家钩法律忍规定役要求独的情屈况外精）。猫妊娠乌测试税中的跃信息覆不能叫作为住录用懒，重杯新分赤配工冈作，经开除虹或作株其他蛇雇用惠决定士的内柏容，妥从而众造成再对员垂工的碑伤害偷。蒙雇主绝不能微以强巾制节篇育作兄为录愤用或等继续腾聘用琴的条洪件。熔怀孕互时应下对妇词女作梢合理论的调弹整，淘雇主那必须脊保证筋孕妇叠不从苏事实冈质上飘有害呆健康尼的工排作。形雇主叙不能晓因为树妇女欣怀孕舰，而沫作出增解雇洽、威膜胁解趋雇、摩降职蹄、重意新分饥配有拍危险馆的工先作或专扣除傲工资搜等决壤定。登工厂遮支付杯给工辣人的胶工资怨、奖踏金、悄津贴介和其辈他形解式的节补助鲜应该甲依据恨员工幼的工聋作表口现，棕技术桨和能陪力来格决定国。居不能睬因为盐性别潮、种撑族、建宗教摩信仰呼、年乒龄、站残疾墓、性愤取向简、国经籍、惹政治郑观点武、社撒会地疯位，到社会苏或种学族背硬景等组因素驶而区客别对酸待工节作、逼补助短和福抚利的近分配雾。纯技能筛、教依育和宁经验疼相等保的员洲工从俯事相仓同的誓工作阶，起逝薪应刮该是铸相同章的。蓬工厂厚依据柴个人修的工汇作表限现和酒行为栽决定泄其升互职、篇处分保、工柔作分测配、表终止盏雇佣毒和退回扁秋覆休暮。涉工作彼资历缴长和涌表现祖好的辜生产浑线上坟的员枕工应软该有筛担当猜管理钩职位台的机委会。老解雇骡员工贱的决祖定标小准必篇须清援楚明搅确而锹不能武有歧手视。绿II抽.贪宅工时葡/中加慢班焰鸟翼除了晓非常表特殊逗的情踩况，块包括盘加班铁在内修员工峰每周娱工作蹄不得散超过且60任小时步。有贱些国翻家规茫定的羊每周桶工时痰低于劫此数府，则顷应遵政守国陈家的注规定菜。在棉每七才天中起员工败应至汤少休裁息一您天。功持之晃以恒舒执行稍这一赤Re蚀eb挤ok错标准鉴是工比厂管汗理层菠有效秧组织掀生产善计划反和流如程的孙标志沃。绒除了就非常孕特殊阔的情昂况外止，员堡工每除周工浮作时映间少掀于6渐0个胁小时红，或蹦遵守爪相关化的更脂为严比格的勒有关踏工作困时间政的规樱定。腊非常齿特殊虑的情粱况指航的是叶无法隐预料哪的情叶形，接如自只然灾汽害、废政治数动乱鱼或机泥械故菠障。路如果派雇主捷为了投应付烛相同历的情享况，锻经常作要求纱工人亮工作缝超过弹60旅个小麻时，政那么职超过词的工什作时卸间不哄能被朽视为感“著非常雅特殊撒的情横况如”快。格雇主础应该汪采取昆合理址的步躁骤告穷知员事工非挖常特梳殊情务况的征性质下和预哭期的莲时间陷。盐当采社取特颗殊情铸况的贩处理煮办法所时，持雇主丧应在授各阶鸡段均仙对员璃工予缠以解罢释。挺不能赌要求疲员工塞每天用工作姿超过笑10宗个小孙时。见每天刺工作纲12证-1型4个静小时遗既不吧利于苹员工巾的健伙康，步也不赢利于振员工拾生产援高质纷量产介品。捞雇主党应保纷证合吃理的捷用餐贴和工汉间休锯息时糟间，假它至父少必叛须与腾相关康的法钱律一躬致。初工厂考的加朱班安蛙排不坏能超洪出其痰它生委产同恳类产吓品的钱工厂常太多恳，如岛果发冤生这鹅种情捷况，舅我们更将对伸其生吧产计虾划和亏对员欲工健碰康与汪安全酷方面斜的承妥诺产民生怀方疑。缝雇佣稿新员粮工的离时候愚，工广厂必能须告居诉他壤们每谎天正研常的掌工作分时间遥、相亿应的盖工资松，以旷及有奖关加停班时柏间和兔加班纤工资铜的政痒策。徐雇主我必须虑能够僵提供茎合乎尤规范网的工付资发扭放记段录和巨考勤诱卡，亮用以闯校对罪实际埋的正扒常工龙作时朋间和普加班慈时间挎。位电子勤刷卡接和卡脾钟打飞卡这响类准吴确可牌靠的乎考勤隶系统议应记界录所迫有员坝工的联工作组时间热。蓬在非根常特防殊的俘情况斜下，慕雇主言应尽楼力保久证自玻愿加弱班。园工厂任遵守完有关术最高肌工作残时间彻、加驰班补门偿的厦额外猛倍率屈和有绩些特揪殊员用工禁黄止从蓝事某造种工净作的拐相关傲法律浩、法帜规和豪规章妨制度谣。足雇主沟必须俊遵守戏限制善工作嗓时间稠和限厨制每耻天、串每周腥或每亦月加移班时文间的哀相关尾法律绩。袍雇主赚应对刘工厂维中事下故或关工伤缝率较疏高的准工作闭(如帝在平红压台狱上或光在滚垒轮机锤房里乡工作计)或沿对1欢8岁站以下束青年弱员工饲发育拍有害镰的，骨对体精力要关求高摸且困汁难的来工种雨有所激了解炎。盲工厂炊必须贫清楚茎了解栽哪些渗特殊走工作绑对妇辫女不忌安全犬，并构且保贡证妇裳女不敏从事夹会影竖响他伯们的职生殖法健康哈的工曲作。详在从难事此时类工孩作的群部门搬，工振厂管灯理者芳应安台排女范员工按有轮涨换工与作的焦机会驱。暮加班赴必须既是自埋愿的杜雇佣鹿前，泛工厂捧必须慌以口泄头和束书面搁的形疗式告勤知员绿工关材于加啊班和央加班言补偿袍率的桨政策招。段雇主华必须贸明确赴表示疗员工协可以恢行使量拒绝痒加班西的权阅利而匀不会盾受到光惩罚奋、罚足款、搞解雇墙、改深变工也作安宏排、缝扣减壁工资乒或者唐失去久将来异加班算机会丘的威颤胁。检员工主不必动为了支保住徐工作再而不赢得不贤同意姨过多卧的加宰班的圣要求眯。溜考虑样到可泽预测循或持畜续的阴业务猛需求击的变朋化，灾雇主伶的人包事管仪理能丽够证壮明它械已尽允力维辫持一榴定的刮合理尼的人液员配赛置。立应使差用积叛极的墙鼓励丰措施辉促进摆加班手，不车应采姜取消扎极的嗓或惩广罚性国的行痰动来改诱导振加班央。遗工厂厅为加属班支具付的间工资冷比率星应超就过正痰常工打作支晕付的办工资良比率坚，并捏且符蜂合所炼有相喘关偶的法寺律和陵规定惩,介或者较符合封本地志同行古业的素惯例扰。二诉者选域择标睁准高甩的规秘定。杜员工吉所有剂的工姓作时撇间均民应得警到报播酬。俘工作谋时间惧的计欠算必阳须包藏括雇播主要谋求的湿或员乞工获抬准工狠作的天所有引时间牺。胀员工挖加班舟应按阻法律唐规定思获得扬高于红法定叮工作守日的梢工资仍比率截。加箩班超梁过两扰个小漂时的休工资逃比率昆通常然高于缸头两顶个小菜时的绳工资累比率匀；周兼末和漫节假点日加押班的哀工资弓比率纸应高痒于正蔬常工佣作日贿的工竖资比蚀率；番周末诉和节陵假日绘正常果工作舌以外石的工王作时口间应倍获得节更高肌比率上的工袍资。锅以计观件工氏作计谁算的驴工资千必须残等于省或高羊于非还计件宰人员备的工凯资，额再加忠上按掉小时晌数付魂给的缸加班涝工资需。也工厂睁必须福能够兰说明暗加班美工资查率的去计算捎根据帝，并康且解朋释如臣何计舒算加颠班工放资。递在每说七天踏中员肥工应炮有一松天休妨息。净如果愤工厂撤把正批常工偏作日课和正球常休音息日莫对调呆，员母工必准须按披休息尝日的悔工资毫比率煤获得蔬报酬比。想工厂工必须缸提供衣给员裂工法顶定的瑞或同缘行业筛制定疯的带茂薪休口假和燥节假绳日，珠二者申选择帜较高成标准辣的规初定。牌与其样他工痰资和笼工作岗时间柔的规陡定一恶样，巩工厂桃必须到在雇艺佣时乳告知闻员工脏休假沾和节艇假日粒政策务。烧领导行的实识践活溜动务应发缩给每群个员鸦工雇向佣协舰议一输份和鼠员工云手册满一本铺，列请出雇惩佣条发款，离每年准的休暖假和忍病假孙，每或天的昼正常龄工作区时间块，相洗关的逝工资行比率珍，包字含写叛明员游工享值有拒刘绝加壳班权阵利的踩加班吧政策缎，节托假日您，福杂利，通升职吵程序浮，处筑分程含序，脑投诉怠程序歪和终倚止雇右佣的俗政策眨。谊II猜I.线紧不使妙用被拍迫或骂强制塑劳动全力培张锋生产欣Re企eb世ok背产品替的工洞厂都嗽不能虑使用匠被迫捧或强乞制的民劳动乌力，撞包括澡那些惨作为丙政治玻迫害会手段家或因犯为以源和平寒方式延表达藏政治体见解搏而受仰到惩哨罚被救迫劳但动。热雇主高应保刻留足斤够的是录用祥和雇银佣记赏录，妇用以短说明将和证诞实遵倒守了熟此规滑定。弱Re烈eb数ok贼公司党不购究买由位任何漆形式形的强录制劳资动力竟生产妄的原柔材料毫，一馅旦发加现有姻使用君此类嘴劳动趣力就斜终止宣商业遣关系明。莲在生栽产过养程的转任一印环节看中雇模主均站不得国使用互强制因劳动衫，监疫禁劳董动，销以契缓约约怕束的盖劳动麻，或寸者奴溪役劳切动。年在中装国，泡员工俘不能握是交“笔管教溜所雇羽佣计低划症”形的参吵与者梁，也伞不能炉是当哗地或典省级怀公安亲机关恳分配们给工亭厂的秋“拖劳教步”与人员骆。礼雇主笨雇佣英员工愿不得话以偿香还对籍第三述方或茫对雇纠主的葬债务树为约忘束条球件。膀员工敏的劳雁动直祸接以悼现金曾或其樱等价凯物得获到报羡酬。还如果覆当地漆法律萌允许叼，只惩要遵残守法然律限撑制并验且收钓取实住物作唯为报催酬是盯自愿杀的，削那么橡实物费报酬裂是允朴许的魔。戒工厂灵贷款颈给员圣工不葬能超凉过其湾三个党月的不工资危或者忽合法揉的范惊围，饺二者惭中选享择较毒少的鞠一个味。偿栋还贷蕉款时擦不得丹收取债附加掌利息钞。没不能锦以员安工的象家庭恐成员挎，亲冲戚或积朋友巧为中叶介雇谣佣员姨工，醋以免杯其家颂庭成督员、哗亲戚斯或朋若友连稠续地嗓从雇直主那镰里得处到报骨酬，衫补偿疲或其三他回江报。敢工厂社必须槽谨慎蚕防止笼购买柄强制绵劳动联力生惨产的搞任何验配件唱。绘所有猾的员妨工都弄有权脱利自扁由开郊始和予终止腰雇佣睛关系妄。蛋雇佣窝条款奸必须腊是员捐工自尘愿同孝意的蔑。奖劳动留合同宅上不饿能规洞定员赛工的母一部稠分收激入要娘扣留研至合闯同期次满时往归还沙。如断果符稠合一拘定条诵件，唤在合肺同期俱满时肌以奖礼金等眼激励元措施哑来挽驰留员众工是反可以尼接受缝的。垂合同踩制员持工如接果在内合同俯的某寒一部侦分已根经完授成之雀后离列开，拳不必朋负担设培训欲费。矩工厂测不能禾扣留灿个人书证件奏来保挣证员哲工不宴离职御，特浓别是港对外兵来工意。倾员工示自己检保管印私有明物品货或保脊管护捆照、件身份指证、社旅行疼证件窗或任矿何其销他私紫人合蚊法证气件，深雇主绢可以任以原泥始文家件的汁复印恒件作歌为存丙档。赏如果独员工抓要求弄，雇祝主要葡为员桂工的修证件堂提供超保密矮存放方，保致存时房工人灭能自扶由存察取。万如果健员工剧终止鸦雇佣均关系紫(包致括合泪同、赵招工骄安排检或其填他任稻何契鼻约)寒，雇搭主不晶得以唉任何杠方式搬惩罚区他们旗。询工厂图不能秩从员袍工收铲入中此扣除轨任何哲招聘嗽费用望。怜员工松在雇胀佣期戒间必祥须有件活动耗的自赖由。谋不要闭求员色工一订定要尘住在厉雇主车安排瓜的或调管理恐的地纱方。幕住在哪雇主浓安排叫或管耀理的鬼地方腿的员羞工，松其活介动自罗由不六能受锦到不浅合理朋的限盖制。冶工厂壤不能尊违背驻员工顾的意玩愿，负无条六件地流强迫耍员工浸住在遮厂里忧安排膀的地朵方直愉至合惧同期螺满。畏如果桶工厂穴为了轮防止最外来帮人员搂进入曲厂区呈而大桌门上侮锁或果由警炊卫看利守，婚那么鉴本厂猫员工饮在任质何时苏候都饰有外五出的谅自由欣。贡员工故在工勒作日将的午振餐休点息时丢间可仆以自阅由离逐开厂芒区。宪禁止玻雇主渣有任闲何其滔他限甜制员盖工自字由活卷动的换行为杨，包毫括身脊体或彻精神既压迫薄，押角金，独不合著理的市经济纺处罚骗或招作聘费补用，曲以及澡取得凉和更礼换身证份证及和/娘或工辽作许岸可证凤或其唤他合铸法证绿件。悲E.熊熊工厂三应帮怪助外私籍或倒本国廉的外液来员促工获造取和贱更新乖合法炊的工令作许陷可证掉或签龙证假。想工厂申必须僚完全垂遵守头相关铅的法冬律雇跟佣本脂国或怜外国构员工乱。炮工厂垒应该亏为更即新工贱作许哲可证铺或签指证提劲供便级利，妄这包仆括弄或清工踪作许甜可证垃或签膏证何椒时到捷期，钥允许杨员工厅请假落办理决更新捕手续亦并为溉他们小办理不手续唇提供鸡交通禽便利研。朗领导携的实竖践活凳动飞爱完雇有秒外籍到员工主的工手厂要绳制定料一套狂帮助贡员工貌更新琴签证船的系透统并戒使之幸制度部化，事作为雹这一钱系统揪的一只部分拣，工巧厂提泳供给室外籍素员工际：他皇们国漆家大筐使馆饼的电单话号电码和规地址透，热器线电筋话或差蔽护港所的扬质号码途，以配及如康何安户全汇狐钱回艺家等姑信息诱。术合理闷的工高资阀Re圾eb扯ok币公司肌寻求猴的商房业伙胁伴，享能够股按照柔国家龙贯例护和条替件支讨付较攀好的朋工资袍和待纵遇。风Re磁eb料ok礼不会傍选择逝那些魂其工偶资低熔于相返关法眨律规乘定的纤最低党工资俩或低坊于同次行业肝的平菊均工你资水她平的真公司闲作为汁商业凉伙伴详。醋工厂左按法谣律规敞定的铺最低受工资麦或当驾地同槐行业奶惯例泄二者奔中较嘱高者芝支付宽员工休工资定。棉最低浇工资帜是基栋于法活定工蚊作日撤完成狂的工科作。宁加班谨工资肾和奖链金不米能包晶含在腥最低析工资新内。壳如果劲员工虎按计杠件方钉式取历得工驳资，拒如其碍收入追低于山法定算的最压低工键资，近则差妄额部事分由贴工厂们付给路补至抗最低师工资互水平头。陷不能稍免除仁支付盖法定乞最低删工资乡，即惧使这意种免佣除是自相关而法律骗允许搏的。目在法顶定日踢工作不的员知工在酿上完鸽第一惯班后娃，不亩能被林换到团工厂拍别的盗部门垫或另皂一个匪工厂融上第开二个生班，徒而员谢工的纲工资蛛却不柱变。瓣在那掠些法啊律没都有规叛定最偿低工雹资的冶国家罩里，妈与其投他生象产出股口产缩品的芳工厂瑞相比恰较，忆应达厘到或坐超过遭其他蓝工厂想的工饺资水沙平。描所有懒的报躁酬应烟该在边30优天内捉或根枪据相琴关法穗律的谢规定驶在更努短时腿间内青及时穗支付南。做工厂很不能专使用后罚款茄作为讨处分补手段植。话B.材仿培训吃期工应资不厘得低槐于最庄低工撇资。圈培训姥期不哭得超叹过三渐个月骨。莲三个纯月后悲，被谦培训章人员鄙就应逢该得搭到与仇固定益工同兔等的息工资踢和待念遇。澡培训宾期工般资不运能被贫用作弹逃避探雇佣街正式各员工鹅的一德种手沉段窄。哨C.需唱工厂碑要用扯员工奶熟悉售的语通言以蒜口头留和书宪面的的形式偏向所跳有的屋新员亮工传滑达工第厂的江工资吧、构奖励青机制各和奖她金政监策。饼工厂以要用藏简易款的形怕式传捎达它爱的政凑策和治程序辫。迹所有窃的员哲工都鸟有权保利使飘用或苹不使深用雇灿主提勤供的驶服务呈如用坡餐、滚住宿乔或交垫通。被为雇驰员服笔务的睡费用碗扣款朽不能铺超过丛为雇早主服死务的总费用俩，且卷雇主么必须风能够贪说清孔费用眼的依俘据。矩工厂肤不能缴从员妹工的模工资盖中扣爷除任验何招斧聘代艘理费引用。痰工厂锯不能叶直接砌向招倒聘代蚂理商琴支付沟招聘头费用跌，然沫后再密从员终工的耐工资难中扣算除这以些费摔用来方补偿央招聘乒费用奉。个工厂螺要保脾存准手确可出靠的衫工资格表，存并在畜每次躲领薪厅时发幼给员娃工工罚资条叠。短所有帮的计赠时工锦资、损计件档工资结、奖陈金和李其他粗奖励演都要撒准确锈计算走和记惯录。茂员工比能够午获取止关于量他们俭工资晒和福串利的询明白钳易懂附的信疫息。望每个炎员工线都应锁收到煌一份散个人副的工冤资条口，注荒明总派收入警、固决定工陪资和年加班凳工资页、工浪作时炕间和脸所有谎合法尾的或这认可绪的扣良款的柜细目絮。扰所有没的工添资包水括加劫班时锦间，擦都必星须记厕录在络正式跳的工苦资表钟上，毒雇主可不能皱为了帖隐瞒巨加班晋时间伶，虚剑假计衬算工哲资，希或因案其他伞欺骗楼原因沫，而略隐瞒抗工资恶表或良制作释多种返工资潜表。肺工资泻表以嫁外的缝工资搅发放话是不岗允许泥的。液E.镰伪雇主列须向越所有高合格日的员侍工提赢供所挥有法承律规伏定的圈福利脸。葡法律洁规定武的奖散金必语须及遣时全农额支伍付。慕计算圆员工居为雇垦主工董作的纪时间沙得出差其服爹务年缩限以燃便决询定员极工应路享受马的福诚利待适遇。越所有散的法碰律规园定用汽于纳丙税、失社会冷保险夹、或伴作其泰他目订的的大扣款甩都必绪须在易每次吧支付父工资椅时存书入依快法指井定的姥帐户典或转湿入依献法指东定的愿代理赤机构绪，其耕中包姿括合场法的届用于件偿还肯欠税梁的工傻资扣码款。好除非掩法律其具体羡规定差基金驴存入怠的频夸率应致少于牢工资殊支付律频率送，否健则雇继主不膜能把管某次亚支付透期的在基金胳保留犹到下揭一支缺付期遵。（厨如基跟金每秧月存迈入，菌工资文每星橡期支逮付等盐）。沫如果粒法律抛没有增具体掩规定餐，那摩么在牲任何转情况勒下都馋要在够下次齿工资废支付率期前绞存入魂上一炊次的聋基金旅。话所有击自愿辱的用昏于储准蓄或译贷款房的扣俱款，升都要锋存入慰专门瞒帐户斜。雇卵主不疤能非侍法或的不正淋当地箱占用市这些险基金剑。惹员工怎可以栗根据逝相关下法律港享受熄带薪射的假尾期和瞎请假节。由V.捷脉不雇棍佣童告工泡朴抄Re庸eb永ok我公司娃不和讽雇佣厘童工匠的机戚构作哀为商恰业伙垮伴。吉“宾童工虫”哈指的叹是低虚于1污5岁贵，或铁低于繁生产浮国规背定的坚完成苦义务良教育牺年龄苗的员猫工。哲二者胁取较糕高年胜龄。洲工厂厅雇佣救的工险人，夏年龄门至少糖在1根5岁软以上岭或符梳合法穷律规口定的奋最低望工作基年龄矩.她二者宣取较朋高年肃龄。搂工厂磁必须昂提供霜所有联员工饥的人吃事资孙料和屯年龄引档案编。怠工厂干必须蚊有一甚套可舌行的辽系统全用以多跟踪淹最低童工作浮年龄蛛至1渐8岁废之间技所有鞠员工去的年蚂龄。壤学徒盾或职海业学君校学族生至企少必止须达纺到最情低工哭作年羽龄。粒雇主葡必须恋遵守妇所有望的关辨于学停徒或迎职业姓教育期计划促的规票定和化要求酸，而腰且雇娱主必遇须能绑够证塔实这盗些计冶划是即法律事认可圆的。撕学龄皇学生筑在未参达到上完成患义务奖教育殿的年收龄之宪前，烫不能织非正齿规地碌安排断他们赏来工阴厂工史作。略工厂猛已经弃建立粗检验泪所有侮雇员俘年龄族的程宫序并难在每术个雇闭员的厅人事砖档案喂中保估存独害立的渔年龄绵文档湿。辽在聘舰用新塞的雇附员时辽，工纠厂必胁须要创求每劲个员端工出亿示能其证明偏其年袭龄的册原始艺文件隆。文腰件可耐以是尤全国封统一惨的身捎份证刺、出汁生证虚、学才历证丽书、蝶写有机家庭架成员醉的姓体名和显年龄爷的居对留证追，警那察局肥出具俯的无年犯罪须证明绿，健足康证女，村有长出目具的垒年龄绝证明薯。修工厂乔必须圾把员扑工的丸年龄通证明难的原匹始文质件复怒印一拦份，亡保存笋在员寿工的罩人事荐档案每中。跌在伪辱造年简龄证隙明文厨件普舒遍的倍地方骡，工膊厂应惯该采竖取其刃他证界明方春法。范工厂层必须厕遵守早关于搜对1夕8岁尘以下掀员工桥劳动恭限制充的所效有相趟关法玻律。堆雇主送必须呢遵守乘关于胸限制泊年轻拌工人邮(即残最低良工作策年龄捎至1语8岁签之间供的那够些人歼)的杠相关厨法律谅规定虹，包劫括关暑于聘格用、歉工作姿条件须、工凉种、贼工作限时间雾、年秩龄证稿明以彻及加汇班等初的规但定。去雇主贺必须映有一灾套系棕统用转以区处分按烤法律丑规定能不适籍合青卧年员久工的膜工作镜岗位锹和操真作。堵雇主撒必须移保证蝇所有贴从事违操作侄危险肥设备芳或工张作靠程近危混险设数备，突在危妥险高扭度工垃作或腥搬运匆重物责，或典暴露黎在危捡险物蛛下的昏员工售都必抢须高蝇于合剃法年乎龄。哨D.尊度儿童给不能肆靠近魂生产瞒区澡儿童欠用设贤施不壮能在洽生产蒸区域耐内。鸭低于担当地脏最低萌工作河年龄齐的儿增童，浆任何运时候中都不业许出袖现在饰工厂锅工作其区，旷除非砌他们炉是被冷带来胳参观叼的学殃校团求体或川其他屋类似尘的不赖经常搭发生渔的情猎况。剂儿童吴不允旦许在暗工厂抵生产会区看耽望父掉母。钓领导雀的实毁践活界动允按常着规工异厂有姿第二干种方美法辨皇别员孟工的叹年龄蚊，如景政府粪颁发耻的身渗份证找或出铜生证猛明以尺及学盾校的辜文凭歌。可岁能的晋话，针要获箱得带卸照片孤的一逃种或脆一种灾以上蕉的证仰明文蹈件。马在员押工上禽岗之疗前，闸工厂互要获侵得所怀有的绪相关架文件务。考VI盈.毒碑结社寒自由似Re性eb咱ok奖公司惰寻求茎的商均业伙恐伴，揭能够船尊重们员工去按自拿己意柄愿建文立和职加入浩组织量的权写利。隙Re裕eb绿ok旷认可碑并尊蔑重员欣工组墓成团盗体进掠行协集商谈司判的疫权利帖。昂工厂只不能品因为诉他是尝某个善联合注会或报其他冠合法贞社团油的成倍员而秧拒绝睁雇佣先在其活他方轨面合雨格狂的员茫工。尽员工跪结社猪自由管的权镇利从强他找羽工作崖的时帅候开设始并醋且一毅直持邀续到壤整个晕雇佣那期。粗B.消起工厂纵不能鼠解雇植、歧奏视、叮处分股或者障压制言、威套胁那素些欲征组织题或加冠入工蛙人组葬织的岩员工陈。立工厂轿不能鸟根据响是否彻是工戚会成演员来梯决定突其就该业机惯会和污加班贺安排尘。连雇主脸不能浩使用荷任何假黑名壮单色C.婆文工厂灰不能占干涉国员工烦建立嘱、组询织和饭加入躁他们链自己从选择萝的社念团的艰权利志。怖雇主裙不能烫使用努威胁允、非但法搜辨查、敞警察锈或军晴事力坡量来碰干涉持员工兵结社士自由爬的权五利。尺工人绝的组棍织有澡不受彩雇主条干扰姨举办祖自己始活动氏和选柏举自天己代耳表的债权利粘，如疯选举建参与祖工厂秘管理啦或组竿织会杂议的圈代表亭。蚊工厂背管理党者不边能通帆过另毫觅他组途代纠替工受会成惯员的饺工作尊来干疑扰员林工和棚平结谁社的唯自由亚。将磁生产滋从一标个地替方转押移到堵另一捡个地画方来倘报复请已经怨结社翼或准酒备结忠社的已员工卫是不么可接励受的塑。亭员工烧在休邀息和抖工作竿前后降可以忆自由叼聚会长讨论婚工厂组的事管情。仰他们瑞可以叮向管威理人讲员表毁达他村们对夜工厂铁行为滤的关谦心，州选出另组织绣内的茫员工严代表轰，检奏查工赖作条吓件，肝与工胖厂管更理人感员对填话，蛇以及慨举办典其他积不妨舱碍工失厂生件产的浅活动炼。醋雇主耳不能折通过也控制兴工人现组织抛或偏挡袒某赚个工己人组和织来越干扰犁员工碌自由汪结社隙的权歇利。麻如果采只有尽一个形代表楼员工闭的工支会，负雇主低不能夜以任穴何方甜式干矿涉员垄工组乳织其棵他工忽人团度体。很雇主担必须维遵守捏关于律集体逆协商有和自酬由结校社的睁有关穿法律尿和规惰定。扔一旦魂出现括冲突坏，雇哪主必否须使渡用最崇大限械度保趴护员刃工的趟原则诵。纪不要听求雇取主积健极支延持员疲工结领社和柜建立寻组织冠，但宾雇主鬼必须蓝保证必员工诵能在左没有桶暴力化、压辣力、次恐吓冤和威闷胁的铺气氛寺下行夕使他耽们结兽社的赢权利异。饥雇主节不能拳通过诞派发桥或使赏用遣像散费容来干铃扰社寺团活兆动，棵但是今他们抵可以妇在员福工组段织工粥会时将增加宅工人乓的工利资和侧福利斤。舱D.帅怒工厂暂必须周赋予话员工兰集体位协商蓄谈判纷的权握利。保雇主述应与改员工震自由秤选出雀的代贺表进胆行协辞商与验谈判铺。阻雇主废不能惠阻止扇员工洲登记麻和成贷立工巨人组贼织的舟努力泳。董雇主鲜应该青诚心窃诚意悬地与看代表浊部分剩或所贴有工饲人利档益的流团体蛾进行受谈判竹。颗雇主左和雇涨员必菠须忠溪实履饮行他骑们签超订的萄集体锈协商锤的协医议条舍款。算集体箱协商邀的协礼议条饲款必洋须比野那些雕法律椅和规即定的虏条款悠对员饥工更宋有利躬，R睁ee千bo锁k公牲司不鸦认可孝那些刑比相溪关法脂律对信员工阀更不信利的芹集体究协商遥的协钉议条浪款。声员工逗能够绵针对析雇主惨就集亩体协沾商协筛议的表执行怖情况鸭提出况问题丢而不耗受报拍复。缎即使暑工会鸟不被香认可拘作为缘部分咏或所到有员绕工的腹谈判葵代表割，他型们也但有权骂利保昏护他乡们会僵员的晌职业挠利益菠，包贵括在忍相关宋法律油规定逆的范松围内滩，代煤表员设工的演利益涝进行饱申诉过。员艘工代音表应玩有适让当发题挥他阿们作欢用的薪必要图便利本，包孙括接谷近工瞎作场冻所。群工厂蓬必须妹有一慢套员者工参萝与解载决工剂厂纠务纷的稠机制冻。茂工厂桃应该光实施密一套争明文泄规定英的解吸决工晒作纠丙纷的展机制朽，无跨论是辨员工凡之间押的或伐是员爽工与巷主管素之间皇的。贺员工宜能够颂向指贸定的论人或慕委员级会汇贴报问宫题而说不是留向他公的直督接主娃管。菜这套悬机制什应该赚以口四头和鞭书面雀的形绳式向况员工躲传达绸。域工厂肺必须错采用把并公准布一孟项非她报复纪政策蒸，保伯证那呜些报银告问撕题或壳弊病荣的员葱工不尖会遭熄受负软面结严果。翠VI趴I.稿酸颤不骚捐扰杨Re弹eb誉ok随公司愚寻求蔬的商博业伙障伴，播能够饲尊重扶他们沸的员路工。华员工中不会硬受到感任何径身体架上的急、性赤方面狂的、却心理曾上的炭或口隆头上卫的骚胖扰或睬侮辱构。信工厂冤要有巩一项戒能发膜挥作辨用的友不骚联扰政秒策。梯工厂珍管理非者不对宽恕溉员工袍会制默造或艰导致膛一个兔威吓退的，役不友昼好的仇或无港礼的恰工作酱环境疤。津要有逼书面手的政背策写鼻明应脚禁止筹的某扑些行着为。扮雇主久不能辰使用使体罚序(或粉威胁副体罚刃)，怕包括产打耳桨光，念推人牵或其紧他形型式的悼身体窃接触微。胳雇主桶不能贪使用欲吼叫泛、威闹胁或孟低级股的语券言。使雇主匠应该叼禁止模不受烫欢迎制的性赛暗示药，喜性要踪求，落或其格他带录有性腥意思狡的语立言或欠身体钳接触。冻雇主娇不能轻以优学惠工信作安允排或系其他亚优惠滨待遇且进行桃性交惹易或游暗示溪性交方易，扎也不利能为钥了报奴复员盲工拒席绝性吩暗示榨而对卸他们贸进行惠不公斥平对谷待。骄安全用保卫谢措施啊必须台考虑贤性别肉因素责且不脉能侵猫犯人冈身。晌食物醒、水岩、上夫厕所犯、医灿疗护比理，鞭就诊园或其杏他基小本必茂需品罩的获洁取既仁不能卷作为淘一种虚报酬宏，也眨不能无作为我一种伶处罚关。待雇主医不能年不合偏理地铲限制违员工速的活财动自睡由，资包括韵在餐云厅内排，工覆间休诉息时熄，上展厕所汁、打危水或唤去看调病。埋雇主地不能必侮辱酸、骚纳扰或亦辱骂骗工人恰B.添耐工厂平须对紧员工式和管雾理人旺员进涂行有沟关不舒骚扰恢政策躁的培绑训。税雇员绞的培关训内想容应孤该包傍括详匆细解盗释工远厂的尾(１念)不东骚扰拴政策望；(例２)破骚扰出报告努草案收和肾(３右)规贱范的掠调查终程序鸽；盈雇主孩定期租向经励理或秤主管咬人员朴培训肿关于鹿工厂坡的不阶骚扰鉴的政涉策，膝这种秋培训掘也包料括指发出适仙当的偿处分漠措施抢。鸽C.慨丢工厂歼要有毛规范循的报狠告和它处罚刃程序消用以狡实施怜其不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