劳动争议与工伤纠纷实务指南

劳动争议与工伤纠纷实务指南读书笔记模板01思维导图读书笔记作者介绍内容摘要目录分析精彩摘录目录0305020406思维导图实务纠纷问题合法权益工伤线结构性观点问题劳动用工劳动合同关系用人单位工伤解除限制劳动者企业法律本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。本书选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行精确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。读书笔记读书笔记尽管书中法律法规稍显滞后，但关于典型劳动纠纷的争议焦点有简明扼要的阐述，值得新手律师学习。实务性很强，本书的亮点是以案例的形式展开、详细介绍了常见的劳动争议纠纷，全书上半部份章节的概括比较到位，下半部份有点流于表面，但总体来说仍然值得一读。在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。目录分析第一节劳动合同订立的形式及法律后果第三节无固定期限劳动合同及理解第二节录用条件的规范设计和解除限制第一章劳动合同的订立第一节加班工资和计算基数第三节从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限第二节用人单位变更工作地点和补偿问题第二章劳动合同的履行第一节对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制第二节对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用第三节对双重劳动关系的认定和解除限制第四节对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解第五节对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制12345第三章劳动合同的解除第七节解除试用期员工的条件和限制第六节经济性裁员的操作第三章劳动合同的解除第一节用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担第三节赔偿金和违约金能否同时主张第二节在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算第四章经济补偿金和赔偿金第二节劳务派遣中的同工同酬第一节被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担第五章劳务派遣第四节逆向派遣第三节劳务派遣与劳务外包第五章劳务派遣第一节女职工“三期”的特殊保护第三节非全日制用工问题第二节防止办公室性骚扰第六章特殊用工主体的保护问题第四节涉外劳动关系第六节退休人员用工问题第五节未成年人用工问题第六章特殊用工主体的保护问题第一节用人单位如何制定违纪处理制度第三节用人单位如何完善病假管理制度第二节用人单位如何完善考勤制度第七章规章制度第一节竞业限制是否应当有约在先第二节竞业限制补偿金的标准第三节支付违约金是否能免除竞业限制义务第四节竞业限制的解除权第五节保密义务是否应当有约在先12345第八章竞业限制和服务期问题第七节违反服务期的违约金计算基数第六节哪些培训可以约定服务期第八章竞业限制和服务期问题第一节工资及其管理第三节带薪年休假第二节工时制度第九章工资、工时和假期第一节工伤认定申请的期间问题第二节工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则第三节工伤私了协议的效力第四节达到退休年龄劳动者工伤的认定第十章工伤纠纷中的疑难问题第五节“上下班途中”认定的疑难问题第七节非法用工导致人员伤亡的赔偿问题第六节建筑工人的工伤问题第十章工伤纠纷中的疑难问题第一节劳动争议与社保第三节证据与举证责任第二节劳动争议中的时效第十一章劳动争议处理中的相关问题第一节法律风险的概念第三节建立一套与企业发展战略目标第二节企业内部法律风险第十二章建立企业内部人力资源法律风险管理体系作者介绍同名作者介绍