公司考勤管理制度范文

—公司考勤管理制度公司考勤的管理制度篇1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司施行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等情况，帮助领导做好本单位纪律管理。1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8：00X12：00、下午13：30X17：30，12：00X13：30为午餐、休息时间。2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8：00X12：00、下午12：30X16：30，12：00X12：30为午餐时间。2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。2.4各部门、生产单位因工作需要布置所属员工在工作时间外上班，视为加班。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自由电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。3.2正常刷卡时间为：上午7：30X8：00，下午17：30X18：00。3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别情况按以下各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。3.3.2部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有准确记载，否则按迟到或早退计勤。3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并照实记录考勤表。欢迎您访问，欢迎您访问，4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5X30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参与年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。公司考勤的管理制度篇2一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。五、请假１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。六、本制度从发布之日起执行。公司考勤的管理制度篇3一、总则为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1、公司（总部）一般施行每天8小时标准工作日制度。2、施行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。3、节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、采纳考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应按时向人事部反映。3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责搜集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以XXX分为基数扣除，考勤成果分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司考勤的管理制度篇4第一章总则第一条目的为标准员工劳动纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条根本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别情况以公司详细通知为准。第五条打卡规定（一）全部员工上下班均需脸部辨认打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。（三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次；迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；（四）员工遗忘打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。（六）遇恶劣天气或其它不行抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟处处理。第三章考勤管理第六条全勤奖（一）为激励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特建立全勤奖200元/人/月。（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；3、当月有旷工行为的；4、考勤的。第七条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司布置的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。（五）以下情形不计加班：1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3、参与公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严峻违纪处理且立刻解除劳动。第九条旷工（一）凡属于以下情况，均属于旷工；1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；2、未请假或请假未批准不出勤上班者；3、不听从工作调动，经教育仍不到岗者；4、被公安部门扣留者；5、打架斗殴、违纪致伤休息者；6、各种请假期满，无特别原因逾期未归者；（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，缺乏1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严峻违纪，赐予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。（四）自动离职的人员临时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保存依法追究其经济责任的权利。第四章各类假期规定第十条病假（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需提供医院证明。（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；第十一条事假（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准前方能离岗；（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；（二）婚假天数1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；3、员工再婚仅享受3天婚假；（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；第十三条丧假（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。（二）丧假一般为3天，另给恰当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性运用完；（三）丧假期间按正常工资发放；（四）丧假期间包含公休日。第十五条计划生育假（一）孕期产检假1、怀孕期间每月赐予1天孕期产检假；2、孕期产检假按正常工资发放。（二）产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假30天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；7、产假期间按根本工资XX%发放；（三）陪护假1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；2、陪护假期间按正常工资发放；第十六条年休假（一）依据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；（二）员工有以下情形的，不再享有当年年休假；1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；第十七条工伤按按国家的法律法规执行。第十八条法定节假日1、春节3天2、清明节1天3、元旦1天4、国庆节3天5、劳动节1天6、端午节1天7、中秋节1天第五章请假制度第十九条请假制度（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；（二）员工请假、调休，如困不行预见因素未能按时提交纸质请假申请单，应实行电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；第二十条请假审批权限（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；第六章弹性上班时间第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推延9：30第二十二条弹性上班时间必需有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满意弹性上班时间要求，按迟处处理。第七章附则第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不全都的，以本制度为准。第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。附件一：补卡申请单附件二：出差申请单附件三：请假申请单附件四：加班申请单公司考勤的管理制度篇5一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等候遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、按考勤要求按时认真、真实记录、检查考勤情况；2、照实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥当保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。三、工作时间1、公司施行每天工作8小时、每周5天的工作制度；2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。四、指纹考勤本公司员工上下班均施行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点根据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次XXX元。4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。六、旷工有以下情况之一的，以旷工论处：1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；3、不听从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行为造成的缺勤；6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律根据旷工论处。7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。七、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；3、特别情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要按时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。八、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（详细说明病因）报分管领导批准（病休天数视详细情况而定）；2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；3、对有意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。4、试用期员工不享受带薪休病假。九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以恰当调休工作时间以作为周未加班之补偿。十、员工外出登记表因工作需要外出公干（拜见客户）销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能根据事假处理。十一、出差因公外出须具体填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特别情况需要出差而来不及办理手续或未能按估计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。十二、全勤奖为了嘉奖表现突出的员工，公司特别建立全勤奖1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；2、全勤奖以月、年为核算单位；3、每月全勤人员将额外获得XXX元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；4、每年全勤人员，除每月获得XXX元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖；十三、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数依据员工累计工作时间确定；3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；6、公司依据本企业详细情况，并考虑员工本人意愿，统筹布置年休假。公司因工作需要不能布置职工年休假或者跨1个年度布置年休假的，应征得职工本人同意。7、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则根据事假处理。十四、婚假依据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加嘉奖婚假4天；共计婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详布置，在交接无误的情况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。十五、审批程序1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；2、部门主管不在公司或者有其他特别情况时，可由上一级主管代为批准。十六、附则1、本制度自20XX年12月1日正式实施；2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。公司考勤的管理制度篇6为强化工作纪律，增加员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。一、考勤定义1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。2、未经准假，工作时间开头10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开头30分钟之后到岗者，视为旷工；3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工；4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位；5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。二、考勤制度1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，施行上下班打卡制度。2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。3、全部员工均需在公司打卡前方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表照实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。三、奖惩罚法1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，赐予全勤嘉奖，奖金金额为XXX元。2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10%。月累计旷工3天者，公司有权赐予解聘处理。四、其他违纪处理方法属如下情况的，按如下方法处理：1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。五、本制度自下发之日起即在公司执行。公司考勤的管理制度篇71.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等候遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2.考勤员职责2.1按规定按时、认真、精确地记录考勤情况；2.2照实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥当保管各种休假凭证；2.4按时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：X病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4.考勤汇总各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假缺乏4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工为11日，3月至5月底到公司工为8日；6月至9月底到公司工为5日；9月至11月底到公司工为2日；12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的'员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7.工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10.产假、计划生育假10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照料者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11.2.4家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际情况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别情况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。11.4探亲假管理11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费；11.4.2各部门应依据工作的情况，有计划地布置员工探亲，员工本人应听从组织的布置。12.加班倒休12.1充足利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休。12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度运用，同时各部门应强化存休的记录管理。13.旷工13.1凡以下情况均以旷工论处：13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；13.1.3不听从工作调动，经教育仍不到岗；13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本方法自发布之日起执行。附件一：员工考勤刷卡规定为了强化公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均施行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、施行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必需写明原因、请假事由和详细时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二：员工上下班遵守规章一、本公司员工上下班，均应遵守本规章。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按以下办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按以下规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或掌握室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规章由经理级会议商量通过，由总经理公布并实施。十三、本规章自发布之日起实施。公司考勤的管理制度篇8第一条为强化考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情布置、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅施行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，施行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1X10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人声明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。第十六条本规定自20XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。公司考勤的管理制度篇91、目的为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流工程全部员工。3、工作时间：⑴夏至：上午：8：00—12：00，下午：14：00—18：00；冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30；⑵每个月4天带薪休班，各部门依据工作情况合理布置人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。⑶全勤嘉奖：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖XXX元，三个工作日嘉奖150元。4、考勤制度：（1）公司施行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间.（2）签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。（3）签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（5）因遗忘签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最终交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人帮助综合管理部进行管理。5、请假制度（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。（2）员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话答应后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（4）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未按时销假而造成员工本人的考勤记录异样，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最终报综合管理部备案。⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请长假员工不能从事原工，公司将依据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。⑷事假◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。◎连续事假超过15个工作日，公司可以依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最终报综合管理部备案，并一次性连续休完；◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外恰当赐予路途时间。⑹年假◎员工自与公司签定正式劳