餐饮员工雇佣合同_第1页
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文档简介

餐饮员工雇佣合同本协议是由雇主（以下简称“雇主”）与餐饮员工（以下简称“员工”）签订的一份合约。根据相关法律法规，雇主通过正规渠道雇佣员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则达成如下协议：一、聘用条款1.1雇佣岗位：员工将担任雇主所提供的餐饮服务岗位。1.2工作地点：员工工作地点为雇主所经营的餐饮服务场所。1.3工作时间：员工工作合理时间为每周40小时，工作时间安排由雇主自行确定。1.4工作内容：员工将从事餐饮服务的相关工作，包括但不限于食品饮料烹饪、服务、清洁、收银等。1.5试用期：员工将在雇主规定的试用期内完成试用期工作，试用期长短由雇主自行决定。试用期满后，双方可以根据员工的实际表现决定是否签订长期合同。1.6薪资待遇：员工的薪资待遇将根据其担任的职位、工作经验、工作表现等综合因素，由雇主根据市场标准自行确定并按时支付。1.7福利待遇：员工享有雇主提供的社会福利保障，如五险一金、带薪休假、年终奖等。1.8工作责任：员工需遵守公司的所有政策、规定和程序，保护公司的利益，并遵守行业代码，遵守行业诚信操守，积极工作，全心全意为公司的发展努力工作。1.9工作保密：员工承诺在工作期间和离职后，不泄漏公司经营和技术机密、商业机密和公司保密协议的内容。二、员工权利2.1性别平等：双方遵守职业平等原则，不因性别差异而规定薪水和福利待遇的不同。2.2休假权利：员工享有带薪休假的权利，须在规定休假期限内申请并获得雇主同意方可享用。2.3薪资权益：员工有权按时领取薪酬，享有工资、职务津贴等合法权益。2.4安全保护：雇主承诺为员工提供安全的工作条件和必要的劳动保护。如发生工伤事故，雇主将依法承担相应的责任。三、雇主权利3.1安全监管：雇主有权对员工进行培训，并要求员工遵守公司的规章制度和安全生产制度。3.2合法解雇：根据劳动法相关规定和本协议的约定，若员工存在违法、违规等行为，雇主有权解除本协议，但需履行相应的法定责任和义务。3.3规范管理：雇主有权对员工工作进行监督，如员工违反工作规定或不良工作态度，雇主有权对员工进行约束或合法纪律处分。四、协议变更4.1本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致并以书面形式进行。4.2本协议项下的任何条款若与法律、法规相抵触，则该条款按法律、法规的规定执行。五、争议解决本协议的履行、解释和争议的处理均适用中华人民共和国法律。若雇主与员工发生争议，应通过和平协商解决。如经协商无法解决，则提交有管辖权的人民法院处理。六、生效条款本协议自双方签字或盖章之日起生效，其有效期为___年月日。协议到期前双方应于30天前进行续签。本协议一式___份，雇主和员工各持___份，具有同等法律效力。雇主（盖章/签字）：_______员工（盖章/签字）：_____

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