员工考勤管理制度细则

员工考勤管理制度细则

员工考勤管理制度细则

随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。究竟应如何拟定制度呢？下面是我为大家整理的员工考勤管理制度细则，盼望能够关心到大家。

员工考勤管理制度细则1

第一条目的

为加强工程事业部（以下简称“事业部”）员工出勤管理，规范员工考勤行为，明确出勤、缺勤计算方法，依据《xxx员工考勤管理制度》，特制订本细则。

其次条适用范围

一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖项目部全体员工。

二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的，适用《xxx员工考勤管理制度》；集团公司有特别规定的，从其规定。

第三条管理职责

一、集团公司企业管理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的整体规划，并负责监督、指导事业部员工考勤管理工作。

二、事业部综合管理部经理负责制订、修订、培训本细则，各部门负责人负责审核本细则内容，审核通过后由事业部总经理审批。

三、事业部综合管理部经理在集团公司企业管理中心人力资源组授权下，负责管理事业部“钉钉”办公软件后台，并依据实际状况制订、调整事业部员工考勤规章。

四、事业部综合管理部人事岗负责监督员工日常出勤状况，按时统计员工出勤，并制作考勤表。

五、事业部员工在执行本细则过程中，如有疑问，由综合管理部人事岗负责解释。人事岗无法处理的，报至集团公司考勤管理员，并准时反馈处理信息和解决方案。

第四条工时制

一、事业部办公室员工

（一）事业部办公室员工实行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替规律以自然周计算，从一而终，不受法定节假日影响。

（二）事业部办公室员工实行标准工时制，每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作时长为7.5小时。

二、项目部员工

（一）项目部员工实行综合工时制，即每月有2天休息日，全年共计24天休息日，休息日之外全部为工作日。若集团公司有统一支配休息的，以发文通知为准，不扣除24天休息日。

（二）通常状况下，项目部员工每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期紧急，需要延长每日工作时间的，由项目部依据工程实际统筹支配。

第五条基本规定

一、事业部员工必需自行配备智能手机，并在手机上安装“钉钉”办公软件，用以落实考勤相关工作。因特别状况不能配备智能手机的，由综合管理部人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组备案后，可采纳纸质签到方式进行考勤。

二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，帮助新员工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组。

三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考勤。

四、员工必需使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤，如有代打卡行为的，每次对托付人和代办人各赐予500-1000元罚款。

五、实行标准工时制的，上班和下班各打卡一次，中间时段不用打卡。实行多个班次的，每个班次的上班和下班均要打卡。采纳纸质签到方式记录考勤的，每个工作日手工签到两次，上班和下班各签到一次。

六、无论采纳一个班次还是多个班次，在每日的起止时间段内，打卡次数必需为双数，以保证“若有上班卡，则必有下班卡”。

七、通常状况下，员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内，详细区域范围由集团公司企业管理中心人力资源组设定。

八、集团公司高层领导或特别岗位员工，经总裁批准后可免予考勤。

九、考勤周期按自然月计算，即每月1日至本月最终一日为一个自然月。

十、自然周以星期一为第一天、星期日为最终一天计算，星期六、星期日为周末。

十一、每日以00：00分为开头时间、以23：59分为结束时间。员工在使用“钉钉”进行打卡及申请、记录等相关工作时，时间一律以钉钉后台运行的时间为准，不以员工自行设置的手机时间为准。

第六条迟到

一、正常状况下，员工在当日上午08：36-09：30分打上班卡的，视为迟到。

二、员工在上班途中应关注时间，若预知迟到，应在08：30分前通过“钉钉”信息向直接上级领导报告，以便领导做出相应支配，以免影响工作。

三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡，在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡。

四、迟到的员工应当乐捐，乐捐金额见表1：《迟到时长与乐捐金额对比表》。乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除。

五、员工上班当日若迟到1小时以上（即09：30分后打卡）、3.5小时以下的，应当向直接上级说明状况，迟到时长与表1合并计算，正常乐捐。未向直接上级说明状况的，按旷工半日处理，惩罚1.5日工资（固定工资部分），单独从工资中扣除，迟到时长不再与表1合并计算。

六、员工当月迟到累计在三至五次的，由直接上级对其进行口头警告；在六至八次的，在事业部范围内进行书面通报批判；超过八次的，视为严峻违反规章制度，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。

第七条早退

一、员工当日上午正常上班，因处理个人事务需要在下午提前下班的，可申请早退。

二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准后方可提前下班。未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进行惩罚。

三、员工早退时，应在离开工作岗位之时打下班卡，不得延迟打卡，不得离开工作地点打卡。

四、早退的员工应当乐捐，乐捐金额见表2：《早退时长与乐捐金额对比表》。乐捐款在早退员工的当月工资中扣除。

五、员工上班当日若早退1小时以上、4小时以下的，应按休假程序申请调休、补休、事假或病假，不再按早退计算。未请假的，按旷工半日处理，乐捐1.5日工资（固定工资部分）。

六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批准。

七、员工直接上级领导应关注员工早退缘由，并赐予人性化关怀。若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业管理中心人力资源组，视状况调整该员工岗位，以免影响正常工作。

第八条旷工

一、员工在工作日有下列情形之一的，视为旷工：

（一）未请假或请假、延假未被批准而不上班的；

（二）未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的；

（三）一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无其他形式状况说明的；

（四）未经批准的调休、外出、出差等状况；

（五）本细则其他条款中所称的视为旷工的情形。

二、员工在工作日有下列状况之一的，不视为旷工：

（一）员工本人因突发疾病或事故致无法提出申请，综合管理部人事岗已知晓或员工本人状况好转后有状况说明的；

（二）员工外出或出差过程中，因环境所限致无法准时打卡、联络，事后补卡、联络的。

三、员工当日旷工3小时以下的，按旷工半日计算，惩罚1.5日工资（固定工资部分）；当日旷工3小时以上7.5小时以下的，按旷工1日计算，惩罚3日工资（固定工资部分）。

四、员工当月旷工累计达到3个工作日的，扣发当月全部绩效工资；员工当月旷工连续超过3个工作日或累计达到5个工作日的，视为严峻违反集团公司规章制度，除扣发当月全部绩效工资外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。

第九条加班、加点

一、加班是指员工按公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理工作的状况。

二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长当日工作时间的状况。

三、需要加班或加点的，应有直接上级领导以书面形式或“钉钉”信息下达的指令或员工通过“钉钉”“加班”模块向直接上级领导的申请，经批准后方可加班或加点。若上级领导有加班指令的，员工亦应通过“钉钉”“加班”模块提出申请，完成正常审批手续，以便核实。

四、加班人员应在加班开头和结束时各打卡一次，打卡地点依据加班需要而定，不受原设定位置限制。

五、加点人员加点时，应先在17：30分后打完下班卡，以示结束当日正常工作时间。之后，再打一次卡以示加点开头。加点结束后，打下班卡，结束当日加点时间。

若加点至次日凌晨，应在当日23：50分前打下班，以免产生当日缺卡状况而造成误算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加点全部完成后，打下班卡。考勤员会依据实际状况进行人工合并加点时长。

六、员工加班当日超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点”。

七、有下列情形之一的，不视为加班或加点：

（一）无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的；

（二）员工申请加班、加点未被批准的；

（三）项目部员工因工期紧急而延长工作时间或在法定节假日工作的；

（四）休息日期间参与集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动的；

（五）员工加班、加点期间无打卡记录的；

（六）员工因个人缘由未按规定要求完成工作任务而在休息日上班或在工作日延长时间的；

（七）因工作性质特别（如施工岗位、司机），需要晚间临时工作的；

第十条外出、外勤

一、外出是指员工因工作需要，短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间短、不超过一个工作日，或距离近、在同一个城市内办事的状况。详细状况由员工直接上级领导判定。

二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准后方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不行一次申请多日。

三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间。

四、下班时间已到，员工仍旧在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

五、在外打卡时，“钉钉”系统中显示为“外勤”，员工应当在备注中注明外勤缘由。未备注缘由的，每次乐捐10元，在工资中扣除。

第十一条出差

一、出差是指员工因工作需要，长时间离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间长、超过一个工作日，或距离远、跨城跨省办事的状况。详细状况由员工直接上级领导判定。

二、员工因公出差，应提前通过“钉钉”“出差”模块向直接上级领导请示，经批准后方可出差。

三、员工出差期间，应按时打卡，打卡方式与工作日相同。

四、员工出差期间因工作需要延长出差时间的，应提前对超出部分另行申请。

五、出差员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法撤销，上班时按时打卡即可，考勤员会依据实际状况统计出勤结果。

六、员工出差时，在动身或返回途中遇休息日的，按加班计算。

第十二条休假

一、补休

（一）员工在公休日、法定节假日加班的，一律补休，不发放加班费。

（二）员工在上年度12月1日至本年度11月30日间加班的，须在本年度12月31日前补休完毕，剩余未休的将自动清零，不跨年补休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年补休。

（三）补休方式为“先加后补，加一补一”，即先有加班后再补休、加班一天补休一天，不得先休息后加班、加班一天补休多天。

（四）员工加班次数较多的，可以合并连休，也可以分散补休。合并连休的，一次连休不得超过10个工作日，以免影响正常工作。

（五）员工加点至当日22：00分以后的，次日上班可自动延后一个小时，即09：30分前上班打卡，并备注状况说明，不再支配调休。晚于此时间打卡或无状况说明的，按迟到计算。若遇次日为休息日，隔日上班则不再享有“延后一小时”待遇。

二、全年24天休息日

（一）全年24天休息日待遇仅限工程事业部项目部员工享有，事业部机关办公室员工不享有。

（二）全年24天休息日应分散休息，不得一次性连续休完24天，每月最多可一次连休10天。

（三）项目部员工休息时，休息日从24天中扣减，由综合管理部人事岗记录并统计。24天休息日扣完后连续申请休息的，依据实际按其他休假种类计算。

（四）新入职的项目部员工，全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数×2天”计算。其中，入职日期在当月15日之前（含）的，则当月享有2天休息日；入职日期在当月15日之后的，则当月仅享有1天休息日。

（五）新入职的项目部员工在试用期内的，每月仅可休息两天，连休或分休均可。转正后，可按本款第（二）项休息。

（六）项目部员工转为机关办公室员工的，自转岗之日起，适用“单双休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自动清零。

（七）机关办公室员工转为项目部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第（四）项折算。

（八）项目部员工转岗后仍为项目部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。

三、事假

（一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假。

（二）原则上，员工一次请事假不得连续超过10天（含休息日），两次事假间隔不得少于10天（含休息日）。

（三）员工请事假时间较长或频繁请假的，直接上级应赐予人性化关爱，具体了解员工实际困难，必要时进行调岗，或办理停薪留职手续。

四、病假

（一）员工有下列情形之一的，可请病假：

1.本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的；

2.非工作缘由发生意外致病、致伤需要就诊或休息的。

（二）请病假的员工，应在上班后三日内向综合管理部人事岗提交真实、合法、有效的病历或医院诊断证明。无有效证明材料的，视为事假或调休。

（三）员工有下列情形之一的，不视为病假，按事假计算：

1.因个人缘由聚众闹事、主动与他人打架、斗殴致自身损害就医治疗的；

2.违法乱纪、违规违章引发事故致自身损害就医治疗的；

3.非工作所需的活动中，员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果，未主动避开致后果发生、本人无法正常上班的；

4.员工本人身体健康、但为照看本人之外的其他人而请假的；

5.员工休病假天数已超出医嘱，则超出部分按事假计算。

（四）若员工有意制造、供应虚假材料骗休病假，按旷工处理。其中，一年内骗休病假累计不超过三次的，所休病假一律按旷工计算，旷工1日惩罚3日工资（固定工资部分）；一年内骗休病假累计超过三次的，视为严峻违反集团公司规章制度，除所休病假按旷工计算外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。

五、其他休假

婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等，集团公司另有制度规定，详见相关制度。

六、休假规定

1.需要休假的.员工，应提前半日以上，通过“钉钉”申请，按要求具体填写相关内容。审批人、抄送人已提前设定，系统将自动安排、处理信息，申请人无需选择或更改。特别状况，应口头或书面申请和审批，事后再通过“钉钉”补办申请和审批手续。

2.在不影响正常工作的状况下，员工可以将多种假期合并连休，由审批人依据实际状况而定。

3.员工一次连休多种假期的，应分别申请和审批，以免造成误算。

4.员工在休假期间不得打卡。

5.员工应按已批准的时长休假，到期必需返回工作岗位。原则上，员工休假时长不得超过已批时长，不得有意实行“少请多休后补”的方式休假。

6.休假员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法通过钉钉撤销。提前返岗员工应通过“钉钉”告知人事岗，上班时按时打卡，以便人事岗依据实际状况统计出勤结果。

7.每月28日至次月8日，员工不宜请假，以免影响考勤核实和绩效考核等工作。

8.员工休假会引起工资变化，休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度。

七、请假审批原则及权限

一、员工请假时，相关领导应坚持“实事求是、公正对待、工作为重、人本关怀”的原则进行审核和审批。

二、员工请假应逐级审批，详细审批权限见表3：《员工请假审批权限表》。

第十三条考勤统计

一、综合管理部人事岗于每月3日前下载事业部员工上月“钉钉”考勤数据电子表格，打印并签字，并依此制作考勤表和项目部员工24天休假统计表。每月1日以前或3日以后下载的“钉钉”考勤数据仅供参考，不作为制作考勤表和项目部员工24天休假统计表的依据。

二、考勤表须使用集团规定的固定格式，不得更改。

三、考勤数据中，若无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的，当日缺卡一次按旷工半天计算，惩罚1.5日工资（固定工资部分），当日缺卡两次按旷工1天计算，惩罚3日工资（固定工资部分）。

四、综合管理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至集团公司考勤管理员审核，并依据审核反馈看法进行修正和再次上报。如遇法定节假日，上述材料可延后3个工作日上报。

五、经审核通过的考勤表由综合管理部人事岗签字、由事业部总经理审批，经扫描后再报至集团公司考勤管理员备案。

六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合管理部人事岗存档备查，同时用于制作《工资表》。

七、经签字的考勤表和项目部24天休假统计表应发布在工作群中进行公示，以便员工把握本人的出勤状况和休假状况。

八、每年1月底前，综合管理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册，存档保管。

第十四条特别处理

一、如遇“钉钉”软件故障、员工手机故障或其他环境影响致员工无法正常打卡的，须准时口头告知综合管理部人事岗说明缘由，经核实属实后，由人事岗补录出勤状况。

二、员工正常上班若遗忘打卡，每月前两次漏打卡免予乐捐，自第三次开头，每次乐捐10元，从工资中扣除。

三、员工应常常关注、自检本人打卡状况，如有漏打卡、漏申请状况，须在本月最终一个工作日前补卡或补办申请手续。逾期的，每次乐捐10元；未补办申请手续的，每次乐捐100元，从工资中扣除。

四、员工发出申请后，应准时与审批人沟通、快速处理，以免耽搁时间造成不良后果。

五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批。若审核、审批不予通过，应马上通过“钉钉”信息的形式说明理由和改正措施，而后重新办理申请和审批手续。

六、因员工申请不准时或申请被退回后改正不准时造成考勤数据缺失，由员工本人担当责任。因审批人疏忽、拖延造成审批不准时的，由审批人担当责任和罚款，罚款从审批人工资中扣除，申请人不担当责任和罚款。

七、在事业部考勤管理工作中，若员工对考勤记录、相关证明资料、申请、审批程序有异议或发生争议的，任何一方均可填写《员工申诉表》报综合管理部人事岗，人事岗登记备案后报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组组织相关领导进行裁决。人力资源组的裁决结果具有法律效力，相关人员必需听从。

八、员工在使用钉钉时，如遇其他非正常状况无法处理的，应准时告知综合管理部人事岗，由人事岗协调处理。

第十五条考勤监督

一、集团公司企业管理中心人力资源组有权对事业部的考勤管理工作进行监督、检查和指导。

二、事业部总经理有权对常常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位，有权建议集团公司企业管理中心人力资源组对严峻违反考勤制度的员工进行辞退处理。

三、事业部综合管理部有权对事业部全体员工的出勤状况进行监督、检查，并对违规行为进行惩罚。

四、事业部各部门负责人和项目部负责人应把握本部门员工的出勤状况，如发觉旷工，应准时联系询问缘由，并向事业部综合管理部人事岗备案。

五、直接上级有权力和义务对直属下级的出勤状况进行监督、检查和考核。

六、员工之间有权相互监督，有权对违反本细则的人员进行举报。

第十六条附则

本细则由工程事业部综合管理部编制并解释，自发布之日起实施。

员工考勤管理制度细则2

一、为加强考勤管理制度，严厉 工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理；

3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。

十、部门员工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的'；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

部门经理有上述状况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严厉 工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或管理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。

十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进行惩罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，准时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

员工考勤管理制度细则3

一、目的

为了规范公司考勤管理，严厉 工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡