企业演讲稿范文六篇

第页共页企业演讲稿范文六篇【精华】企业演讲稿范文六篇企业演讲稿篇1我作为电力企业的一名普通员工，也是基层的一名管理人员。20xx年初，调至“山青水秀、人间仙境”的美丽瑶里工作。由于历史原因，当地该地区的供用电情况较为混乱，各项经营指标完成情况不尽人意，加上远离妻小，心中不免产生忧郁苦闷和彷徨。常常还会有人说，你在哪儿呆着不行，偏偏来这里。复杂的工作环境，宏大的工作压力，使我感到一片茫然，当初的那份喜悦也渐渐消失。每每此时，我就在思索着自己的一生，直到有一天，我才明白，我是幸运的，我要克制工作环境带来的烦躁不安的情绪，为企业增添荣耀。我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。也许有人会说，一个人的力量那么渺小，又能怎样呢？确实，一个人的力量往往微缺乏道，但是，假如每个渺小的我们，都能会出自己最大的努力，那么我们始终能积跬步以致千里，积小流以成江河！我是一名普通的基层负责人，惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对电力企业的爱！众所周知，瑶里供电所在我的带着下，井然有序，电量增长的强劲势头，难道不应该成为我们加快开展的理由吗？这一切一切不正是由我们许许多多平凡勤劳的人们一点一滴创造出来的吗？看到这些，我们电企员工还有什么理由不为之欢呼！为之鼓舞呢？假如企业是一只展翅待飞的天鹅，我愿做天鹅翅膀上一片小小的羽毛，为天鹅的振翅高飞带来一份力量。假如说企业是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片鳞光，为腾飞的蛟龙带来灿烂的光辉。不必走遍中华大地，身居浮供企业，就能感受到党的春光，一根根杆塔座落有致，一条条输电线路伸向千家万户，户户通明，笑逐颜开。看着这么大好形势，我们怎能不为之振奋？将来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就了浮供辽阔壮美的远景，剩下的图画由我们来增光添彩。要想这幅画美伦美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制。今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用我的智慧，为浮供光辉的将来涂抹上最亮丽的色彩！企业演讲稿篇2今天，我走向演讲台的唯一目的就是竞选—班委会。我坚信，凭借着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与同事同舟共济的深沉友谊，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我在学校曾连续担任四年的班长这一优势，因为我深深知道，班委会应该是架在领导和员工之间的一座桥梁，因此能及时向领导反映同事们的合理化建议，向员工们准确传达企业员工领导的思想和要求，在任何时候，任何情况下，我都能做到“想员工之所想，急员工之所急”。当员工之间发生误会和矛盾时，我敢于坚持原那么，明辨是非。我相信自己是够条件的，因为自己具有较高的组织才能和协调才能。凭借这一优势，我保证做到将员工的积极性都调动起来。其次，我还具有较强的应变才能，所谓“处变不惊，临乱不慌”，可以处理好各种突发事件，将损失减少到最低限度，再次，我相信自己可以为班级利益牺牲个人的部分利益，必要时，我还能“忍辱负重”。最后，因为本人平时与大家相处交融，人际关系较好，这样在客观上减少了工作的阻力。假如我应选上的话，我的纲领是：在以情联谊的同时，以“法”治班，最广泛的征求全体员工和领导的意见，在此根底上制定出班委工作的整体规划，然后严格按方案行事，员工之间可以推选代表对每个施行过程企业员工进展全程监视，责任到人，奖罚清楚。假如我应选上的话，员工对我不信任，随时可以提出“不信任案”对我进展弹劾，我坚决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为作为一个班委会，“无功就是过”，假设有谁指出了我的不好，那就证明我已经够“坏”的了，我会立即引咎辞职。请各位领导和同事给我一个以行动证明的时机，谢谢！！！企业演讲稿篇3首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。由于社会市场经济体制确实立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了宏大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信誉，一切交易关系均按照市场游戏规那么，依法律和双方协议办事。违约失信，就会丢掉用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信誉和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，进步自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化获得市场优势地位。随着中国市场经济的进步开展和知识经济的兴起，企业文化的理论探究将更加深化。如今，企业文化建立成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业进步管理素质、提升形象、进步核心竞争力的途径。其次，企业文化建立也是企业制度建立自身的客观要求。由于现代企业管理制度建立的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原那么为根底的契约关系。因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的.鼓励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，进步劳动效率，同时也要帮助劳动者进展职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面开展创造更好的条件，探究新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建立，坚持以人为本，激发员工积极性和创造性，进步企业凝聚力，营造和谐环境。再者，建立企业文化是本公司开展的迫切要求。我们和其他的公司一样，也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建立，存在功利、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业开展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业开展的要求无法跟上时代开展的步伐。为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建立格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次开展。通过企业文化建立，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化气氛，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完好的体系，并和制度建立互相推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。一、如何看企业？什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和效劳，以收抵支，获得利润的经济实体。直接说，企业就是一个赚钱的机器。因此，衡量一个企业办得好坏，结果往往只是以盈利多少为唯一标准；企业改革往往在产权变革和利益机制上做文章。理论证明，只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的根本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业作为由人组成的生命复合体，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业存在的目的不光是消费产品与赚钱，企业存在真正目的是消费快乐、创造幸福。当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、安康长寿，获得长期稳定的开展，必需要有比赚钱更高的理想和追求。只重视物质财富的创造与积累是不够的，必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，假如滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出缺点，肯定走下坡路。只有这两种财富的创造与积累互相适应、互相推动，企业的生命力才会更旺盛。二、为什么要提倡企业文化？一个人应该有一种精神，一个企业也应该有一种精神。企业管理假如只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进展。特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的根底上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创立一种与中国经济、社会开展相适应的新型企业文化这是企业开展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探究，与引进西方先进技术和管理经历相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建立。企业文化建立已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业进步管理素质、提升形象、进步核心竞争力的途径。我们企业也是其中一份子，也置身潮流之中，绝不能置身事外。三、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史理论过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义来说，指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织构造。企业文化是一种微观文化现象。企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，理论与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德标准、行为准那么、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化不应该是单独的，他有一定的体制。其内容构成包括各个部门，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。四、我的企业文化是什么？我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！我的企业价值观是：先做人后做事，诚信创造和谐！我的企业精神是：自强不息，创新不止！我的企业形象是：守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！五、为什么要讲诚信？1、做生意成功的第一要诀就是老实。老实是树木之根，假如没有根，树木就别想有生命。对于企业而言，坚守老实的道德原那么主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；成认产品缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出老实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不过高的利润限度内，规定老实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产品，尤其是关系人们安康和生命的产品更是如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检查分级企业活动，确保及时发现并消除不老实和不遵法现象。2、市场经济是信誉经济。没有信誉，不讲信誉，缺少游戏规那么，市场经济就没有良好的秩序，也不会产生比其他经济体制更高的效率。实际上，坚守信誉是企业文化的底线，是根基；信誉是信誉的积累，构成企业的无形资产。信誉机制的构成有三个层次，一是建立在人格和特殊感情关系根底上的特殊的信誉机制，依靠道德约束。二是建立在法律和契约根底上的普遍信誉机制，依靠法律约束。三是建立在价值观根底上的以表达经济价值理性和信仰的神圣信誉机制，依靠文化约束。3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种详细形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信誉为生命，把诚信守信作为企业经营的根本信条，在销售产品和销售效劳的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。信誉构成企业形象的无形根底，提升企业信誉，夯实企业形象的无形根底。企业就要在企业演讲稿篇4各位领导、各位同事：大家好！受世界金融风暴的影响，同时也为加快建立节约型企业，实现同益公司安康、快速的开展，结实树立“节约本钱就是创造利润”的意识，减少不必要的损失，通过种种行之有效的措施，向管理要效益，向本钱要效益，是所有身为同益人的共同目的。首先我们应从自身开场，从自己的职位开场，能少花一分，绝不多花一里，能省一点是一点。在我们业务部门，有招待费用、试料本钱、交通费用等的根本支出，所以身在业务部门的我应当努力做到以下几点来帮助公司节约资本。一、在我们业务部门，应酬费用以及试料本钱占据了我们所有开销的绝大部份。身为业务员，对客户的内部构造了如指掌是我们最根本的工作，要使招待费用都用在刀口上，每一分费用的付出都要有价值。同时对招待场合的选择也要讲究既不失身份也要考虑费用。日常工作中通常很多客户向我们提出免费试料要求的时候随口就说5KG或者10KG。我们要做到控制试料本钱，首先客户的制品及机台要理解清楚，3KG够用的绝不提供3。001KG。；与客户多做沟通，能让客户掏钱买料的，我们绝不主动提供一粒试料。在节约型企业我相信这样做即不防碍我们的工作，又能大大的帮助公司节约本钱，创造更高的效益。二、身为业务人员走访客户是我们必需的工作，有时候我们对所拜访的客户目的性并不强，通常一次走访下来，理解到的信息并不深，造成了此行开销的浪费。所以我们对每一个即将要拜访的客户目的性要强，在约见客户之前做足准备，每见一个客户都要有收获，并且每到一处对附近的客户进展片区性拜访，增加客户对我们的熟知程度。三、养成用邮件和客户互通信息的习惯，能邮件传送的信息就不打印不，这样既节约了纸张，又节约了碳粉，更是节约了打印的费用。四、回款的状态关系到公司的运作，现金流决定公司的生存和开展。协助公司加大追款速度，并亲密注意客户的动态，非常时期，非常小心。能要求客户做现金的绝不放款一天，从而有效控制资金的风险。同事们，这个时候是表达一个企业毅力和实力，理念及信念的时候。节俭节约既是中华民族传统美德，也是我们每一位同益人义不容辞的责任。从我做起，从今天做起，从点滴小事做起，结实树立“节约荣耀，浪费可耻”的观念，争当节俭节约的传播者、理论者、示范者，自觉抵抗奢靡之风，厉行节约，增产增收，为建立节约型企业，为促进同益公司安康、快速、可持续开展做出更大的奉献！企业演讲稿篇5不知不觉中，来挪动已经一年了，这一年是不平凡的一年，更是让人刻骨铭心的一年，回首在这个大家庭里一年来的点点滴滴，有太多的感动、感悟和感慨，但，更多的却是是感恩。还记得，一个人背起行囊，分开自己熟悉的校园，辞别二十余载的学习生涯，来到了一个生疏并期待着的环境里，开场了人生一段新的旅程。来到公司的第一站，就是去营业厅实习，在那里师傅们就提醒我，营业厅作为挪动直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是面对客户的不满，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好效劳，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开场。工作中，我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“客户为根，效劳为本”作为标准自己行为的准那么。记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他每月话费缺乏百元，上个月竟然高达300多元，可自己并没有打过太多，他认为是移送计费系统弄错了，要求立即退钱。当客户说明原委后，我马上查询用户的话费使用情况，经查询发现是他上个月的上网流量猛增，比平时多用了一百多兆，所以才造成这么多的话费。听完这些，这位先生突然想起来了，上个月他家小孩一直用他的手机上网玩游戏，想到这些，这位先生很不好意思，对自己的不礼貌表示抱歉，还反过来感谢我们。说：“刚刚是我不对，假如不是你们帮我及时找到原因，说不定这个月话费还会居高不下呢”。炎炎夏日很快就完毕了，我也来到了第二站，也就是如今的建维部门，做一名普通的网络维护人员。岗位虽然平凡，但我深知，肩上的责任却不简单，因为在我们这样的企业，网络就是我们的生命线，网络也是我们相比于同行业中其它运营商的最大优势，网络更是客户一直信赖我们的根本所在。在刚进入这个岗位的一段时间里，自己几乎是从零开场，懵懵懂懂的跟在师傅后面学习了一段时间，在此期间，公司也给我们这些新进的员工很屡次完好的专业培训，记得那段时间，根本上每个月都要去财务部跑一趟，甚至更多，来报销自己的培训费用，以致于别人开玩笑的说。财务室的门槛都快要被我跨倒了。正是在这种良好的工作气氛和完善的人才培养体制下，才让我很快的进入角色，从一开场的简单的道路信号测试，到撰写测试报告，再到后来的客户投诉处理，直至来后的基站故障处理等等。在理论的磨练中，都让我学习到了很多学校里学不到的知识，在公司的精心培养下，让我能快速、沉着的适应自己的工作岗位，在领导的谆谆下，我实现了从学生到一名合格职业人的转变。短短的时间里，自己发生了这么大的改变，这么快的成长起来，要问我最想说的一句话是什么，很简单，就两个字“感恩”。感谢公司给我提供应了这么好的舞台，感谢周围领导同事的关心和教诲，更感谢命运让自己有幸融入这样一个大家庭里。那回馈“感恩“最好的方式是什么，我想，那就是“回报”。所以，在接下来的日子里，我一直带着一份心情—敬畏之心和感恩之情，在自己平淡却不平凡的岗位上去享受这份工作，去热爱这份事业，去践行“正直包容坚韧致远求是图新协作争先”的企业工作文化，我想这就是我对这份“感恩”最好的诠释。功夫不负有心人，过去的一年虽然几经风雨，付出很多，但却也硕果累累。在自己和同事的一同努力下，所在班组获得20xx年度省公司“先锋班组”荣誉称号，所在部门被评委20xx年度“安徽挪动企业文化示范点”。虽然尝到了收获后的甜美，但我们也深知，荣誉都只是属于过去，荣誉也不是目的，它只是、也应该是我们不断前行的动力。一滴水只有放在大海里才不会干涸。正是因为有那一滴滴海水的力量聚集，才会有蕴涵着无穷力量的波涛，所以，作为一名移发动工，要成长，就要把个人的命运和公司的命运紧紧联络在一起。接下来这个舞台上，不管是过去，如今，还是将来，我都将更加尽心尽责的在这份平凡的岗位上去奉献自己，与公司共成长，书写青春的新篇章。20xx年8月企业演讲稿篇6从交融的那一天起,“创造无限精彩,沟通美妙将来”的神圣使命就落到了“它”的肩上。忆往昔“它”踏着坚实的步伐,坚持以市场为中心,全面优化网络建立,先后打赢了“光进铜退”、“固话保有”和“产品转型”三场战役。同时依托交融优势,推出了各类交融产品和相应套餐。在成长中我们不断超越自我,坚持以人为本,客户需求就是我们的存在的价值,从而实现了交融重组到开展壮大的伟大跨越。八年前,我刚进入网通公司的时候,就被全新的企业文化所深深吸引。同时也感受到了作为一名网通员工的骄傲与自豪。在同事们的热情、豪情、和激情的感召下,我开场认真学习业务知识,苦练效劳技巧和效劳程度。虚心的承受批评和建议,保持全心全意为客户效劳的工作作风,特别是在王选忠总经理对我们说“公司没有把你们这些‘合同工’当外人”这句话的时候,我真正体会到了网通大家庭的温暖,这句话我记忆犹新。这也使我认识到,我的言谈举止,时刻都代表着公司的形象,自己感到肩上责任重大,所以我要进步效劳意识,做好微笑效劳,要用微笑来面对客户,因为微笑