矿井工作面文明生产管理制度规范大合辑

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（一）为规范矿井工作面及两巷文明生产，提升工作质量和保持良好工作环境，根据《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》矿井专业“管理制度”对矿井管理制度建设的建议，制订本制度。

（二）制订矿井工作面文明生产环评标准，环评人员严苛按照标准展开测评。

（三）矿井工作面必须努力做到“三的直”、“一平”、“两通畅”。液压支架（柱）推行编号管理，号牌准确端正；全面性掘进必须打为一条直线，单体柱三用阀注液口与巷道平行；上下承槽堆满材料的料场必须挑选在顶板完备、支架较完整，不影响行人、运料、通风的地点，推行转让管理。

（四）两巷管线搬运边线及高度必须统一，管线搬运必须弯曲，电话、信号器按钮上墙或开卖搬运整齐；电缆.管线垂度适度，不交叉、不挂勾，接线盒必须两点以上紧固，闲余电缆、管线分类盘放整齐。

（五）各种牌板.岗位责任制牌板内容齐全、板面干净，字迹准确，且与施工现场吻合，内容应当根据工作面情况及时展开更新。

（六）工作面及两巷内并无积水、淤泥、漏液，并无煤尘、煤矸沉积、并无年久失修掘进。零星材料和回收材料必须及时废旧，不得乱扔随地。煤矿地测勘探技术管理制度煤矿地测勘探技术管理制度

1、每项勘探工程施工前必须存有经过主管领导及总工程师审查核准的钻孔设计、钻场设计及作业规程，根据工程的性质、特点和相同的技术建议及耳的，制订适当的安全技术措施。同时必须存有动工许可证，并装设在钻场。

2、钻场工作人员必须继续执行《煤矿安全规程》有关规定。衣着必须整齐，佩戴不好安全帽、矿灯，扣场内必须存有足够多的照明设备，通风必须较好，避免瓦斯堆积。每班动工前要检查瓦斯情况，浓度超载时，必须暂停作业，展开处置。

3、钻窝修筑前由地质、勘探人员共同至现场实地考察施工地点的供电、水源、通风、运输条件等情况。根据钻孔设计（深度、倾角、方向）、采用钻机类型和现场施工条件，确认钻窝的规格后交货施工。检查环评时，应当详尽检查场地规格尺寸、掘进情况、地下通道与否通畅，避灾路线设置情况等。钻窝必须挂汪背实，掘进稳固，没漏粉、掉下来块等现象。

4、每项工程动工前必须举行会议，由部门负责人策划，传授工程设计，全面落实规程措施等。必须并使所有出席施工的人员熟识勘探目的、钻孔方向、倾角、深度、钻孔结构、挡板、终孔孔径、预计见到煤及见到标志层的深度、地层情况及安全措施等。

5、工程施工前秉持举行班前会制度，由班长策划，贯彻落实各项安全规程措施、本班生产任务及技术建议等。根据现场情况及当值施工内容向所有出席施工人员知会其各自分摊的岗位及任务。向施工人员知会应当达至的工程质量标准，存有劳动协作关系时展开独立自主保安和相互保安应当特别注意的问题。检查各种专用工具、消耗材料与否齐全；检查钻机运转与否正常等。

6、躲进时操作方式人员不许返回钻机，并努力做到三看看、二听到、一及时。即为看看牵把振动和进尺速度、看看水泵热蒙堡县霍林河情况、看看皮带及水接点情况；听到机器运转声、听到孔内振动声；发现异常及时处理。

7、精确丈量杨瑾孔内钻具及机上残尺，恰当排序钻孔深度。

取芯躲进时，回次钻程不得少于岩芯管及长度。

8、躲进中要特别注意冲洗液的消耗情况。特别就是发生忽然漏水的情况，必须将Ts边线和Ts量记录下来。躲进中例如突遇断层碎裂拎、在裂隙、采空区，存有轻微涌水现象时，须精确记录其深度、水压、出水量大小变化。例如突遇气体喷出，应当记录其喷出深度，并立即向有关部门报告。

9、为同时实现勘探工程优质、高效率、低能耗、安全生产，确保钻场文明施工，建议努力做到：

①钻场周围掘进挂腰严严实实，安全可靠，并无安全隐患。

②每个施工人员必须上岗上岗，推行现场转让制度。

③施工人员必须津津乐道勘探施工目的、设计技术参数，明晰施工安全技术措施。

④施工现场勘探设备必须布局合理，易于施工操作方式；设备的安全防水设施必须齐全可信；各种钻具放置整齐。

⑤严苛按设计参数及技术建议施工，岩芯必须按层位顺序放置整齐，深入细致核对岩芯票及钻孔施工台账，建议内容齐全确切。

⑥电气设备放置潮湿处，不得水淋，并由电工定期检修，发现异常及时处理。

⑦所有施工人员必须严格执行《煤矿安全规程》和《勘探工安全技术操作规程》，确保安全生产。

10、井下加装修理电器设备时，必须按《煤矿安全规程》有关规定办理。

11、工程验收评级：每项工程完工后必须展开环评评级，由矿总工程师、地测部门负责人策划，勘探队长、地质、水文、勘探等有关技术人员出席，根据工程设计建议，评判核定工程与否达至了施工目的，岩芯实行率为与否达至了设计建议，钻孔资料与否可信等，并按质量标准化的建议撰写勘探工程验收评级报告，并得当留存。

12、勘探设备的管理与修理必须存有专人负责管理，按照设备的有关标准、性能、运转状况等定期展开检修，保证设备能够安全正常运转。对各种设备展开分类管理，专人负责管理，台账备案，并创建环评入库、请领、采用、修理、看管和损毁追责等制度。

13、没有牵涉至的其它问题，按《勘探工安全技术操作规程》继续执行。矿井作业规程、措施基本建设、审核、初审、贯彻落实、实行及评选制度作业规程就是技术管理的基础文件，就是现场施工的法规。为强化煤矿安全技术管理，并使我公司作业规程进一步规范化、标准化，根据上级有关技术文件建议，融合我公司实际情况，经专业领导共同研究，特制订作业规程管理办法，以便更好地指导生产，服务于生产：

第一条规程措施的基本建设

(一)作业规程的基本建设内容按照山东煤矿安全监察局编辑的《煤矿作业规程》样本和中煤工业协会非政府编辑的《煤矿作业规程指南》继续执行。内容主要包含：总体概况、地质说明书、施工方法和工艺挑选、掘进状况、运输方式、通风系统、防尘系统、供电系统、排水系统、安全监控、设备及参数、循环作业和劳动非政府、单位轻易成本核算及主要技术经济指标、施工质量标准、工作面灾害防治、避灾路线及各工种详尽的安全技术操作方式措施。

(二)崭新投产的工作面，必须根据《煤矿安全规程》(2016版)、《煤矿安全技术操作规程》及有关技术政策规定，深入细致基本建设作业规程，秉持一工程一措施。

(三)作业规程在动工前30日，由公司会同科室下发基本建设通告，有关科室及单位在动工前25日提供更多基本建设作业规程的有关技术资料，施工单位在动工前15日提供更多1份书面作业规程缴会同科室，同时将电子版发给会审人员提早校对，会同科室2日内非政府会审完。核准的作业规程统一编号，2日内上报有关科室备案，并展开备案。

(四)地质测量部门提供更多的地质说明书、工作面预防水方案及措施、冶炼平面图和煤层顶上底板柱状图，必须由总工程师校对核准，方可做为基本建设作业规程的依据;施工中碰到地质变化，地测科应当及时至现场会审，会审意见做为基本建设补足安全技术措施的依据。冶炼作业规程须要机电专业提供更多回采工作面供电设计及系统图、设备布置图，通防专业提供更多工作面通风、安全监控、防尘设计及系统布置图等。

(五)矿压观测部门应当提早1个月将根据工作面所在煤层及周边采区的观测资料确认的掘进设计呈交规程基本建设单位。凡没矿压观测资料和掘进设计的作业规程严禁审核。

(六)每个矿井工作面都应当根据本煤层和周边采区的地质观测资料，确认冶炼工作面的顶板管理方法和掘进形式，做为基本建设冶炼作业规程的依据和关键内容。规程中要存有预防灾害和过地质构造等专项技术措施;存有针对各工种的技术措施和建议;存有推行非正规循环作业和劳动非政府图表;存有工程质量标准建议等内容。

(七)作业规程基本建设前，由总工程师或副总工程师非政府有关专业管理、技术人员和存有经验的工人代表展开现场勘查，分管领导会同制定施工方案，关键性规程应当汇报公司经理意见。

(八)作业规程必须能够贯彻落实有关技术政策和应用领域新技术、新工艺、崭新设备、新材料，并能够结合实际指导现场工作。

(九)工作面作业规程由区队技术员负责管理基本建设，基本建设顺利完成的作业规程由主管区队长盖章。在继续执行过程中辨认出作业规程与现场相符时，必须及时修正和补足合乎现场实际的存有针对性的安全技术措施。

(十)规程措施撰写建议努力做到层次分明、内容齐全、格式规范、语言简洁、采用专业术语;图表说明妥当，应用领域规范图例，其内容和标示齐全，图表准确;计量单位合乎国家标准。

(十一)根据《煤矿安全规程》(2016版)，追加的监控系统布置图，顶板离层仪布置图等，从规程继续执行之日起新编的作业规程一律深入细致绘制，并在文字说明部分存有适当的仪器、仪表短果、移挪的施工方法及观测记录方法。

(十二)凡《煤矿安全规程》、《安全生产标准化标准》等建议在规程措施中明晰的内容，规程措施中必须作出明确规定。

(十三)新编的作业规程建议一律列印，不许发生弄错白字或病句;必须按样本顺序装钉整齐不许发生错页、漏页。规程措施必须统一编号管理。

第二条规程措施的审核

(一)公司总工程师对作业规程基本建设、审核质量正数总责，非政府各专业副总工程师和有关部门主任工程师(或职别和资格相对应当的专业技术人员)展开会审，构成审核意见，依次盖章后经总工程师核准生效，不得代盖章。继续执行谁盖章谁负责管理制度。一般性的安全技术补足措施由分管副总工程师非政府审核，程序与作业规程相同。

(二)规程、措施必须由其内容牵涉职能部门专业人员审核，不得漏批、不专业人员代批。

(三)会同审核部门必须搞好规程、措施审核的会议记录，记录不好会议时间、地点、出席人员及各专业审查意见，以供检查。

(四)凡预审中揭发的问题应当及时精心安排自查，区队技术员应当把主要问题在会审前存满。

(五)经审核后的作业规程动工前要由区队技术员分别上报生产、安监等有关单位，同时将总工程师核准的动工通知单缴机械化科(生产科)、机运科、通防科、地测科、安监处、调度室等单位。

(六)审核人员职别和资格

1.出席审核人员必须具有中级及以上技术职称，具备适当的专业知识，存有多样的现场工作经验，擅于分析研究，化解实际问题，并明确提出科学合理的意见。

2.设计、规程措施审核由矿总工程师非政府各专业副总工程师、机械化科、生产科、机运科、通防科、地测科、安监处、调度室等有关部门主任工程师出席会审。

3.设计、规程措施的审核必须符合国家有关煤炭法律、法规、行业技术规范、《煤矿安全规程》等，设计、规程措施须合理、经济有效率、极易操作方式，尽量推展新技术、新工艺、新材料，大力推进技术革新。

4.审核人员严苛按各自职责权限范围展开审核，严禁推诿责任或越权审核。凡出席审核人员必须对所审核的设计、规程措施负责管理，并追踪评议，及时意见反馈设计、规程措施继续执行情况，对发生的新问题展开修正健全，确保安全生产。

第三条规程措施的表达贯彻落实

(一)作业规程应当在矿井工作复试生产10天前审核完并贯彻落实至每名职工，试生产前考试完并盖章存留。

(二)已核准的作业规程由施工单位区队长非政府、技术员负责管理向全队干部、工人表达贯彻落实;换班或告假的职工必须及时展开补学、考试;不经自学或考试不合格人员(考试成绩90分以下为不能合格)不得下井工作。

(三)每两个月区队技术员对作业规程、规程措施补足、修正内容、复查意见表达自学一次。

(四)作业规程自学表达后，必须将考试成绩、贯彻落实时间、托季马人数、自学人数、补学人数、补学时间、参加考试成绩在核对齐全。

(五)规程措施中提及的条款必须原文全部表达。

(六)作业规程考试内容分后口试和岗位考题两部分，按岗位工种非政府考试。

第四条规程措施的补足

冶炼工作面突遇存有地质构造等特定情况时，生产单位的工程技术人员必须及时明确提出存有针对性的专项补足措施。例如现场辨认出很大变化损害安全，专业副总工程师必须非政府现场诊治，并立即口头布置相应措施，避免人员误闯或误操作，并在24小时内写下书面补足措施审核贯彻落实。专业副总工程师及有关部门主任工程师(或职别和资格相对应当的专业技术人员)必须及时审核补足措施，严禁延期。

第五条规程措施的复查

(一)复查当月5号前，由公司总工程师非政府有关部门根据各矿井工作面现场实际情况，对作业规程展开复查，构成复查意见，并存有复查记录。

(二)各矿井区队技术员负责管理对复查中辨认出的问题及时采取措施，立即制止。

第六条规程措施的实行

(一)施工单位安全第一责任者负责管理规程措施继续执行中的职责分工与严格执行全面落实。施工单位技术员负责管理规程措施继续执行中的技术指导和修改健全。

(二)总工程师、专业副总工程师定期非政府人员检查各单位作业规程的贯彻执行情况，并做为安全生产标准化检查环评的关键内容，对规程审核不负责任、并无规程动工或作业规程与现场相符的追责有关人员责任。

(三)安监处负责管理对规程措施的实行展开监督。

第七条作业规程的评选

为加强技术管理基础工作，规范《煤矿作业规程》基本建设，提升作业规程基本建设质量，积极开展杰出作业规程评选活动，每半年由公司非政府规程审核人员展开一次杰出作业规程评选活动。出席评选的区队为冶炼区队，评选实行百分制考核，按罚球的多少评选活动出来前三名展开嘉奖，并对后两名展开罚款。

第八条其它规定

(一)建议冶炼专业及各施工区队工程技术人员对所属范围的作业规程、补足措施及有关的通知单、记录等得当看管，发生遗失必须追责有关人员的责任。

(二)工作面完结后，应当在一个月内写下作业规程继续执行总结，联同作业规程、补足措施、图纸等技术资料缴公司会同科室，文本、电子文档作业规程档案严禁修正，通常留存5年以上。

(三)发生改变生产工艺的首采面、存有煤和瓦斯注重以及钢键、火等灾害严重威胁的冶炼工作面作业规程投产前报集团公司备案。防尘管理制度防尘管理制度

1、防尘管道管理工每天必须展开一次全系列矿井管道检查，并做好记录。

2、冶炼工作面根据实际情况展开供水，并寄出记录。

3、按照矿规定编班对作业点供水，未下班的工作面严禁供水，以免导致大量积水。

4、供水管道不得气球抬起和损毁，存有故障及时确定和复原，确保防尘供水管道通畅。故意损毁的，除照价赔偿外，另罚款50元一次。

5、防尘人员必须按矿规定时间，定期消解巷道中的浮煤，冲洗或打扫沉积煤尘，否则，按规定行政处罚。

6、井下作业人员必须穿不好口罩，并按照综合防尘措施的规定操作方式，否则，按规定行政处罚。火工品管理奖惩制度（2021编制工作）一、矿每月展开一次火工品安全小检查和火工品专业会议，会议记录齐全完备并构成会议纪要。

二、每半年非政府一次火工品有关人员观赏《煤矿灭火》影片和有关灭火录相，并针对存有的问题展开探讨，做好记录，记录必须准确完备。

三、火工品装运解款人员、司机、库管人员、警卫员、电雷管电阻检查人员、放炮员必须合乎有关规定，不得不合格人员出任此项工作，违者对有关领导人展开行政处罚。

四、例如辨认出不符合要求的炸药或未展开电阻检查和编号的雷管，对轻易责任人按违章展开行政处罚。

五、任何人对火工品都严禁乱扔、随地，不许擅自带回井上私存。

六、对出现灭火器材被盗、遗失或送来人的，对责任人按《中华人民共和国治安管理行政处罚条例》或矿有关规定展开行政处罚，直到依法追究其刑事责任。

七、严苛领有、播发、乏、脱各环节的盖章盖章相关手续，碰触火工品的有关人员必须上岗上岗。

八、任何人不许随身携带矿灯和其它防爆灯具有步入库房，违者罚步入者和库管员各300元。

九、井下火药库派发的三联单及库存台帐必须记录精确、确切;火工品定期盘点，如果帐、卡、物相符必须查案原因，同时对库管人员每人罚款100元。与前面章节重复

十、当值余下的火药必须由班组长清点、核对数据并盖章后，由放炮员交还火药库，否则，罚责任者100元。冶炼工作面没火药箱，罚单位负责人100元。损毁火药箱不及时修复者，罚款100元。放炮前，火药、雷管必须放进工作地点的炮箱内，分离放置并锁上，由放炮员看护;放炮后，由放炮员将余下火药、雷管交还火药库。

十一、不按规程规定在地面、井口、井下载运火工品者，罚押运员每人300～500元。

十二、对于不合乎本有关规定的，对有关责任人罚款50～200元煤矿盾构班组机电设备修理制度1、总则

为了确保盾构班组的正常生产，机电设备必须正常运转，故制订此制度。

2、修理制度：

(1)电器设备的检查、保护、维修和调整工作必须由专职的经过培训存有合格证的电器维修工展开，其它人员严禁擅自关上电器设备展开维修。

(2)电钳工必须经常检查电器设备的安全检查性能与否符合规定，辨认出安全检查性能不符合建议受到破坏的电器设备应立即更改或处置，无法稳步采用损坏设备。

(3)设备操作方式人员例如辨认出按钮，手把等不有效率，必须及时汇报电钳工处置。

(4)检修或迁址设备时不容许带电作业。

(5)对绞车钢丝绳必须努力做到班班检查，存有问题必须及时更改。

(6)必须经常检查供电系统存有鸡爪子，羊尾巴、清接点，保护装置与否有效率，如果辨认出问题及时处理。

(7)不许用其它导体替代容断器，控制器掉下来闸不许强制性供电。

(8)检修电气设备时，必须在电气设备上转让，牌上代交存有“有人工作不得供电”的字样。裕民煤矿机电设备管理制度编订裕民煤矿机电设备管理制度编订

第一部分设备管理实施细则

第一章总则

第一条：为强化我矿机电设备管理，提升生产技术水平和经济效益，确保安全生产和设备正常运转，根据上级有关部门的规定，融合我矿实际情况，特制订《裕民煤矿机电设备管理制度编订》。

第二条：我矿设备管理的主要任务就是：科学管理、合理采用、计划检修、安全运转，以不断提升和提升企业的技术装备素质，充分发挥设备的效能和投资效益。

第三条：完善非政府机构，全矿机电设备、电缆、直径80㎜以上管路由机电科推行统一管理，分级负责管理，矿建有分管机电工作的矿长，机电科存有分管设备的科长、技术员和专职设备管理人员;改采、凿、机运及机修车间存有分管机电的责任人，全职设备管理网员和全职安全检查检查员，全矿构成专管成线，群管成网的机电管理体系。

第四条：机电科必须完善机电设备、配件、管路的台帐及供电、排洪各系统图纸和特种设备的单列帐和设备固定资产台账，全面推行微机管理。

第五条：由机电矿长、总工程师非政府，机电科负责管理基本建设全矿机电设备大修计划、维检和更新改造计划每月统计数据汇总全矿机电“三率”、设备综合考核分数，基本建设报表及时呈报矿分管领导和公司机电业务主管部门。

第六条：在机电矿长的领导下，机电科每旬非政府一次由各单位专职机电责任人、保护班长出席的设备检查，每月汇总检查结果落空奖罚。机电科长、技术员应当出席每旬一次的定期检查。

第七条：机电科要存有足够多面积的设备库，以放置水泵和闲置的较完整设备，设备由专职设备管理员负责管理看管。

第八条：机电科负责管理制定培训计划，非政府每年一至二期的设备管理人员(包含全职的)、各区、队设备保护人员及各机电设备操作方式人员的技术培训工作。

第九条：机电科负责管理搜集、整理、看管全矿机电设备的技术资料、技术档案，为各区、队的设备管理提供更多咨询服务。

第十条：机电科负责管理每煤矿人员定位系统采用管理制度煤矿人员定位系统采用管理制度

第一章总则

第一条为了有效率管理和采用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可信的安全确保功能，建立本质安全型高产高效率现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统采用与管理规范》等行业标准，融合金山煤矿有关文件建议和公司系统采用管理实际，特制订本采用管理制度。

第二条本管理制度仅适用于于金山煤矿。

第三条必须强化人员定位系统管理，明晰分管领导和科室，充分保证系统运转采用、保护。制订适当的岗位责任制、操作规程，保证系统安全、可信、正常运转

第二章加装、采用与保护

第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统采用与管理规范》（AQ1048-2007）规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具有以下基本功能：

（一）考勤管理功能，能实时对煤矿各类人员进出井时间、下井班数、班次、耽误、旷工等情况展开监测、并可以展开分类分级汇总、统计数据查阅、报表列印；

（二）安全管理功能

1、能够表明井下巷道原产、设备加装及运转状态、当前各区域人员原产，人员的撤离等信息，并当存有人员撤离超时、区域超员或设备运转异常时报警及异常信息展开统计数据表明。

2、能够对对任一选定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位追踪，活动轨迹表明、列印、查阅、异常报警等。

3、存有管理中心向携卡人员应答时标识卡声光提示信息及携卡人员存有向管理中心收到应急应答信息的双向应答功能。

4、存有煤矿井下特定区域管制员工非法步入，如果存有未经许可人员吻合该区域可以收到声光报警信号，同时地面监控主机也可以收到报警信号功能。

（三）人事及用户管理功能，存有与标识卡有关的员工基本档案管理、工资辅助管理等直观人事管理功能及登入人员定位系统的用户管理功能。

（四）在人员出来、进井口应当设置大屏幕LED表明及语音报号检卡系统，用作进出井人员考勤管理和检测进出井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运转。

（五）系统地面中心站主机应当使用双机热备，数据留存半年以上，当系统出现故障时，遗失信息的时间长不大于5min。

（六）系统应当具有联网功能，可以通过客户端对监控信息展开查阅，分析。通过授与权限，能对系统展开查阅、减少、删掉、修正等功能。

（七）系统应当具备故障自动确诊功能，可以自动推论出来故障设备及定位至具体内容识别器、读卡分站，自动弹出来报警信息，并记录故障时间和故障设备，以供查阅及列印。

第五条人员定位系统的加装必须达至以下基本建议：

（一）人员定位系统设备必须具备“MA”标志证书。设备采用前，应当按产品采用说明书的建议调试设备，并在地面通电运转24h合格后方可以采用。防爆设备应当经检验合格并张贴合格证后，方可下井采用。

（二）地面中心站主机设置在机房或煤矿调度室，环境应当满足用户主机设备加装建议。煤矿调度室应当设置表明设备，表明井下人员边线等。

（三）步入机房或进井口处的电缆应当具备防火措施，防雷装置中剧必须可信，中剧电阻<5Ω。

（四）各个人员进出井口、重点区域出入口、管制区域等地点应当设置读卡器，并能够满足用户监测偕同卡人进出井、进出重点区域、进出管制区域的建议。

（五）巷道分支细细的设置读卡器，并能够满足用户检测偕同卡人进出方向的建议。

（六）分站应当设置在易于读卡、观测、调试、检验、围岩平衡、掘进较好、并无淋水、并无杂物的支架或装设在距底板>=300mm边线。

（七）基本建设采区设计、冶炼作业规程和安全技术措施时，必须对人员定位系统的分站的短果地点，信号电缆、电源电缆的铺设，监测区域等作出明确规定，并附详尽布置图。

第六条人员定位系统的采用必须达至以下基本建议：

（一）所有下井人员必须随身携带辨识卡，不得一人随身携带多卡入井。

（二）随身携带辨识卡下井人员通过井口专用检卡设备时必须检查辨识卡与否正常，例如辨认出电量严重不足，卡号错误，信息不SIDI与保护人员联系，换辨识卡或更改辨识卡电池，时能在换卡的同时展开信息关联。

（三）井下工作人员不得更改、随意拆除辨识卡，若存有问题，及时与保护人员联系更改辨识卡。

（四）井口母颜氏人员，必须对下井人员与否随身携带检辨识卡展开密。

（五）任何人未经登机、通风部门同意，严禁拆除或监测辨识卡。

（六）调度员负责管理监视系统设备的运转

和监测数据变化情况，核实和汇总人员追踪监测信息，对信息出现异常或设备报警时，立即通告保护人员，并搞好中心站运行日志，有关人员查明原因后向有关负责人汇报。第七条人员定位系统的保护必须达至以下基本建议：（一）专业保护公司人员定期对人员定位监测装置展开巡查和检查，辨认出故障及时排查。（二）各单位或监测人员辨认出监测装置存有异常情况必须及时向有关单位汇报并核实。（三）井下人员的工作单位（岗位）例如存有变动，所在单位及时通告调度室和系统部门，专业保护人员24小时内将辨识卡信息调整，并将有关人员信息的打印管理。（四）各有关区队必须强化统辖区域内所短果的追踪监测装置的看管管理，每班必须派遣专人对设备线路展开巡查，辨认出问题及时汇报。例如存有遗失损坏由责任单位负责管理找到责任人或照价赔偿。（五）专业保护人员必须及时修理更改存有问题的辨识卡，严禁因辨识卡问题影响监测数据的准确性。（六）专业保护人员必须保证井下人员定位系统不间断运转，发生故障及时排查，保证系统的安全可靠。（七）各分站电源由供电区队负责管理、不得长时间停水，例如存有控制器停水，应当及时恢复正常停水。（八）分站和读卡器不得随意移动、迁址、影响巷道施工时，必须经机电部门及保护人员同意，并获得调度室同意后方可以作业。第八条人员定位系统设备更新的基本原则就是，用技术性能一流的设备更改技术性能滞后又无法复原改建的老旧设备。凡合乎以下情况之一者，应当提出申请除役更新。1、设备轻微老化、技术落后或少于规定采用年限的设备；2、通过维修，虽能够恢复正常精度和性能，但一次维修费用少于设备原价的80%以上，经济不合理的；3、受到不幸灾害，损毁轻微，无法复原的或轻微失爆无法复原的；4、不符合国家及行业标准规定的，国家或有关部门规定应当出局的设备。第三章运转管理第九条煤矿应当搭载满足用户人员定位系统采用工作须要的操作方式、保护人员。操作方式、保护人员应当介绍系统的基本原理并能够熟练地操作方式采用系统，具备中专以上学历和2年以上现场实践经验，经过培训考核合格，上岗上岗。第十条设备管理中心和安全监察部负责管理各煤矿人员定位系统运转情况的监督检查工作。煤矿必须将人员定位系统运转情况列入安全质量标准化的检查环评范围，强化日常监督检查；必须基本建设人员定位系统辨认出问题应急处理预案，每年按应急处理预案展开一次预演。第十一条人员定位系统运转管理程序如下：（一）或煤矿调度室负责管理系统日常采用保护管理。推行每天24小时值守，值班员应当深入细致监控监视器所表明的各种信息，详尽记录系统各部分的运转状态，核对运行日志，列印监测日(班)报表，报矿长和有关负责人校对。（二）收到系统报警后，值班员应立即通告生产调度及值守领导，生产调度及值守领导应立即采取措施．处理结果应当记录备案。（三）根据煤矿或区队工作须要值班员按照规定时间建议汇总列印呈报有关入井次数、时间等有关考勤信息。（四）煤矿各级管理人员必须经常通过人员定位系统终端介绍矿井生产人员非政府等有关情况，分析、研究系统的各类数据，掌控设备运转情况及入井人员活动规律，以提升安全生产科学管理决策和突发事件应急指挥能力。第十二条煤矿必须创建人员定位系统技术资料管理与采用制度，技术资料必须定期留存。（一）必须按质量标准化的建议和有关规定建立健全以下帐卡和报表：a)设备、仪表台账；

b)设备故障登记表；

c)检修记录；

d)县丞记录；

e)中心站运行日志；

f)监测日(班)报表；

g)设备采用情况月报表。（二）煤矿应当绘制人员定位设备布置图，图上标明分站、电源、中心站等设备的边线、接线、传输电缆、供电电缆等，根据实际布置及时修正，并报矿技术负责人审核。（三）中心站应当每3个月对数据展开备份，各份数据应当留存1年以上。（四）图纸、技术资料应当留存1年以上。第四章罚则第十三条存有以下犯罪行为之一的，由登机科依据煤矿安全管理标准矿井生产（机电）绩效考核办法有关规定，推行经济行政处罚：（一）矿井人员定位系统分站、电源等入井设备并无“两证一标志”或未按规定检测、校验入井采用的。（二）未按规定加派

人员定位系统操作方式、修理人员，或系统操作方式、修理人员未经培训考核无牌上岗的。（三）值班人员值守期间未深入细致履行职责、玩忽职守的。（四）下井人员随身携带他人目标辨识卡入井的。（五）私自拆除辨识卡或故意损毁辨识卡的。（六）井口检查人员未按规定敛财辨识卡，导致监测数据杂讯或其他影响的。（七）故障排查不及时，凡故障8小时之内未及时处理影响安全生产的。（八）不及时更新系统人员巷道定位界面及人员定位系统设备布置图的。第十四条

对故意毁坏、偷盗人员定位系统设备及其附属设施者，严苛依法追究有关人员责任。

师宗县金山煤矿有限责任公司

2011年5月7日汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定关于印发《汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定》的通告

(草案稿)

各区域公司及矿井公司、各生产(基础建设)矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室:

根据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革推动增效降本工作实施方案》(汾煤中发〔2015〕86号)文件精神.集团公司服务设施颁布了《汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定》,现下发给你们,恳请遵照执行。

附件:汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定

山西汾西矿业(集团)有限责任公司

2015年12月15日

汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假

暂行规的定

目前,煤炭行业正处于历史上最艰困的时期,国内煤炭市场持续疲软,集团公司遭遇的生产经营压力日益加强,形势极其紧迫。经集团公司同意,在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关实行内部放假制度;在逊于定员、工作任务不饱和单位展开轮岗;在停建停工单位展开放暑假。结合实际,特制订本规定。

一、内部放假

(一)内部放假范围

集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关所有在岗员工。

(二)放假假期

1个年度内在岗员工可以内部放假1个月(或21个制度工作日),内部放假应当在1个年度内分散法氏,例如突遇特定情况,最多分两次法氏,本年度在后半年分散精心安排。

(三)薪酬待遇

1.职工内部放假期间,按照岗位工资+辅助工资缴付内部放假待遇,待遇高于企业所在地最低工资标准的80%的,由单位补上。

2.推行年度薪酬的副处级及以上管理人员内部放假期间,按照基薪缴付内部放假待遇,在年度结算时不考核及支付此月工资。

3.各单位至龄主任科员(协理员)、调研副处级及以上管理人员按上述放假待遇继续执行。

4.根据本办法职工应休而未放假者,其应休而未屈期间薪酬按放假待遇缴付。职工分后次放假,按照其首次放假的月度工资标准缴付

5.内部放假当月员工总收入无法代扣养老保险、医疗保险