国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优)

国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优)

单选题（共50题）1、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】C2、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】B3、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】A4、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】B5、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】C6、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】C7、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】A8、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D9、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】B10、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】A11、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】C12、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】C13、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】A14、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】D15、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】B16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】A17、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。A.Ⅱ类B.Ⅳ类C.Ⅲ类D.Ⅴ类【答案】C18、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】A19、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C20、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】A21、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】B22、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】C23、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】B24、（）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】B25、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D26、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】A27、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B28、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】B29、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】A30、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B31、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】C32、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】B33、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A34、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】B35、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B36、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】A37、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】C38、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】A39、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】C40、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】B41、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A42、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】A43、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨【答案】B44、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】C45、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】B46、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】D47、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】A48、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】B49、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】A50、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A多选题（共20题）1、企业战略控制的基本要素包括（）。A.战略评价标准B.实际成效C.越过目标D.绩效评价E.必须建立管理信息系统确认答案【答案】ABD2、职位权力的主要影响方式有（）。A.合法要求B.创新精神C.奖励报酬D.信息控制【答案】ACD3、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。A.雇员租赁B.雇员派遣C.劳动派遣D.人才租赁E.人才派遣确认答案【答案】ABCD4、克服组织改革阻力的措施包括（）。A.激励改革者B.职工积极参与C.加强员工的归属感D.加强意见沟通【答案】ABCD5、勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。A.专制作风B.民主作风C.放任自流作风D.独断作风E.家长式作风【答案】ABC6、（2016年）下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A7、根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。A.工资指导线B.宏观经济状况C.微观经济状况D.企业货币工资支付能力E.劳动力市场劳动力供求状况确认答案【答案】BD8、导致市场失灵的主要原因有（）。A.垄断B.收入平等C.供求关系D.外部性E.公共物品【答案】ABD9、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD10、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的()。A.决策B.试运行C.调拨D.调试E.报废【答案】ABD11、下列关于统计学的描述，正确的有（）。A.统计学是用来处理数据的，是关于数据的一门学问B.统计学是用以收集数据，分析数据和由数据得出结论的一组概念、原则和方法C.统计分析数据的方法大体上可分为描述统计和推断统升两大类D.在现代社会中，几乎所有领域都会应用到统计学E.统计的应用范围很广泛，有时也会被滥用【答案】ABCD12、关于佣金制的说法，正确的是（）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业确认答案【答案】ACD13、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预