造船（集团）有限公司工伤保险管理制度

造船（集团）有限公司工伤保险管理第1条、为减少因意外伤害事故造成的不必要损失，维护广大员工的切身利益，公司为全体员工缴纳意外伤害保险，车间组长、班长、车间主任有义务彻底了解员工出险后的处理程序，减少因处理不当造成的不必要的损失，真正为员工及公司解除后顾之忧。第2条、公司将以月为单位，每月统计一次未参保员工名单，统一为其办理保险和续保手续。当月新入厂员工属于工伤保险申报期内，不享受工伤保险，公司用人部门领导有责任在新员工入厂1个月内对员工实施安全教育，并禁止新员工直接操作机器设备。第3条、依据国家《工伤保险条例》：1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；

（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的（为国家规定的职业病目录范围内）；

（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（五）因履行职责遭致人身伤害的；

（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公共利益活动的；

（七）因工、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故伤害以及失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（十）法律、法规规定的其他情形。2.

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。（四）因员工挑衅或故意行为导致的疾病、伤残、伤亡。（五）员工流产、分娩、药物过敏、食物中毒。（六）员工接受手术导致的医疗事故。（七）员工未遵医嘱，胡乱用药、使用或注射药物。第4条、出险处理程序1、员工出工伤后，应直接报告车间的组长、班长、车间主任或公司相关部门，车间/部门应根据伤者的受伤情况，应采取必要的救助措施。2、去医院诊治时，部门领导应派专人护送或由公司派车到附近医保定点医院就医。3、工伤当事人及护送人员必须告之医院本人有“工伤医疗保险”，治疗时要使用医保规定范围内甲、乙类药物，因个人原因使用医保范围外药品，不属于报销范围内的费用由个人承担，公司不承担任何责任。4、出险员工所在部门领导应在8小时内将伤者的出险时间、地点、受伤部位等准确告知人力资源管理部工伤保险负责人，因报告不及时造成的损失由责任人及责任部门承担，公司不承担任何责任。5、伤者必须遵循《长春市工伤医疗保险条例》配合医生治疗，由个人原因导致的费用，由个人承担。6、部门领导应在出险后12小时内内，整理工伤报告以书面形式交至人力资源管理部备案，人力资源管理部在出险24小时内向国家劳动部门报险。按政府部门规定时间内申请工伤鉴定。第5条、国家工伤保险基金支付的待遇项目工伤医疗待遇：1、工伤医疗费；2、康复性治疗费；3、辅助器具安装配置费；伤残待遇：1、一次性伤残补助金；2、伤残津贴；3、生活护理费；工亡待遇：1、一次性工亡补助金；2、丧葬补助金；3、供养亲属抚恤金；第6条、用人单位支付的工伤待遇住院伙食补助：按因公出差伙食补助标准70%支付。经鉴定需转外地治疗的交通、食宿费：按出差标准支付。工伤治疗期工资福利：按职工原岗位工资支付（不低于当地政府最低工资标准）。工伤住院期间护理费：依据护理等级按当地市场价格执行。五至十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：按相关法律法规执行。第7条、因个人原因导致报案延误或使用非医保类用药、在非医保医院治疗产生的费用由个人承担。第8条、工人违反操作规程或作业文件造成的工伤事故（经济损失在2000元以上），直接责任者按其前1