2023年专项行动自查自纠报告5篇

2023年专项行动自查自纠报告5篇

书目

第1篇关于严格规范执法司法行为专项行动自查自纠状况报告

第2篇2023开展“严格规范执法司法行为专项行动”自查自纠状况报告

第3篇关于正风肃纪专项行动自查自纠状况报告

第4篇关于两整治一改革专项行动自查自纠研判报告

第5篇全面从严治党全面从严治校问题整治专项行动自查自纠报告

关于严格规范执法司法行为专项行动自查自纠状况报告

关于严格规范执法司法行为专项行动自查自纠状况报告

县政法委：

我院自开展严格规范执法司法行为专项行动以来，专项行动正根据方案有序进行。召开动员会后，我院于20xx年8月中旬至今即由各部门就存在的问题开展自查自纠。现将我院在其次阶段开展自查自纠状况报告如下：

一、专项行动自查出的主要问题

依据行动方案的详细要求，结合三严三实和六个照一照、八个查一查、四个剖一剖，针对群众反映剧烈的政法部门存在的一些突出问题，特殊是发生在群众身边的冷、硬、横、推和门难进、脸难看、话难听、事难办等问题，我院纪检组以实事求是、肃穆仔细的看法，组织各重点部门仔细自查，主要存在以下一些问题：

1、审判质量和效率方面的问题。当前，我院司法不公的问题在社会上和群众中还有不同程度的反映，突出表现在：一是个别案件审判质量不高，时有改判状况;二是办案周期过长，超审限的现象时有发生;三是执行力度不大，执行难的问题没有得到根本解决;四是辩法析理工作做得不够，不能使诉讼当事人胜败皆服。

2、队伍建设方面的问题。从总体上看，我院法官队伍的整体素养还不能适应审判形势的发展和须要，突出表现在：一是有的大局意识、政治意识不强，存在孤立办案，就案办案现象，办案社会效果不好;二是是有的业务水平较低，驾驭庭审的实力不强，裁判文书的说理性不够、质量不高;三是个别人有行为失范，不留意法官形象，甚至有违纪违禁的苗头;四是有的职业道德较差，审判纪律不严，素养不高。

3、司法作风方面的问题。近几年来，我院结合实际，不断探究司法为民的新途径，通过这次党的群众路途教化，出台了一系列司法便民、利民措施，取得了较好的社会效果，但距群众的要求和期望还存在肯定差距，突出表现在：一是有个别同志衙门作风依旧存在，对当事人生、冷、硬、横、烦时有发生;二是司法指导、司法救还不到位;三是涉诉上访工作做得不够，群体访、重复访、越级访有所遏制，但未能全面杜绝;四是司法为民措施未能完全落实到位，有的不完善、有的流于形式、有的走过场;五是有的共产党员先锋模范作用发挥的不够，混同于、甚至不及一般群众;六是对新时期如何做好队伍思想政治工作缺乏好的方法和措施，干警队伍总体凝合力还不够强。

4、司法管理方面的问题。当前，我院管理中还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一是制度有漏洞、有隐患、有薄弱环节，尤其是抓制度落实不够;二是内部缺乏监督制约和责任追究机制;三是有的公文不规范，文书处理不规范;四是有的案卷归档不刚好，甚至出现案卷多年不归的现象;五是部门之间团结协作不够;六是后勤管理问题较多。

二、整改措施

1、制定措施，以制度管人。为严格规范执法司法行为，我院近期重新整理、修订了《涉案财物管理制度》、《法庭工作人员在岗考核制度》、《首问责任制》、《错案责任追究制度》等一系列规章制度。坚持以制度管人，力求客观公正评价每位干警的适岗性。

2、实行便民措施治理六难三案。为将司法为民要求落到实处，我院探讨制订了五项立案便民措施。一是设立便民服务台，实行预约接待制。二是开通诉讼绿色通道，涉及弱势群体案件优先立案。三是推行三个当日，即当日案、当时受理、当时移送。三是供应模拟诉状样本，便利当事人撰写诉讼文书。四是推行窗口部门一次性告知制度，便利群众诉讼。五是明确对经济确有困难的当事人予以司法救助，使弱势群体的权益得到切实保障。

3、抓审理执行，规范司法行为全过程。我院规范司法行为不是表现在形式上，而是对审判执行全过程进行仔细规范。立案阶段，将各类案件受理的条件、程序、时限通过发放诉讼指南等方式向当事人公开释明;审理阶段，增设流程管理图，便利当事人了解案件审理进程;裁判阶段，要求法官加强判后释法释疑工作，引导当事人理解并听从法院裁判;执行阶段，将执行财产状况、案件进度状况、强制措施实施状况等，纳入公开告知的范围。同时规范庭审，由审委会成员不定期地对庭审进行观摩，要求法官仔细把握庭审技能，不断提高庭审驾驭实力。

4、强化审限监督，解决案件久拖不决的问题。建立案件超期预警制度，对刑事案件三十天内未办结，适用简易程序审理的民事案件二个月内未办结，适用一般程序审理的民事案件五个月内未办结的，要求承办人上报分管院领导和审监庭，并对未能刚好办结的缘由作出说明，便于院领导和审监庭跟踪监督，严防案件超审限。

5、强化案件流程管理，实行繁简分流。我院进一步完善案件流程管理制度，对立案、庭前打算，开庭审理合议、调解、裁判、文书制作、执行、归档等工作步骤、详细内容和要求，提出详细操作指南，明确详细时限。对拖延审判的案件刚好发出警示，督促法官刚好结案。要求干警办案过程中，要充分发挥简程序快速、便捷、经济的特点，对案件审理实行繁简分流，依法适用简易程序，减轻当事人诉累，缩短办案周期，并随着条件的成熟，不断扩大简易案件适用范围。

6、强化调解机制，提高办案效率。我院针对案件当事人在诉讼中对立心情大、冲突激化，不利于构建和谐社会的突出问题，建立健全了民事审判调解机制，最大强度地体现司法为民原则。要求干警在办案过程中把握诉讼调解工作的切入点，在自愿合法的基础上，坚持立案调、庭前调、开庭调、执行调和借助社会力气化解冲突纠纷等工作方法，运用调解手段，尽量调解结案。

7、规范法官细微环节行为，提升法官形象。我院以提高对外服务质量为切入点，要求全院干警做好多个一字文章：便利当事人，力求少跑一次腿、少累一分钟、少费一份心、少花一分钱;服务看法上力求一视同仁，即生人熟人一个样，有无关系一个样，外地本地一个样;服务方式力求四个一，即给一张笑脸，让一个座位，递一坏茶水，说一句暖心话;第一印象要求做到五个感即进庭有清洁感，登门有亲切感，说话有热忱感，办事有实在感，工作有高效感

8、深化推动司法公开。大力推动审判公开，坚持以公开促公正、以透亮保廉洁，增加主动公开、主动接受监督的意识，拓展法院信息公开范围和内容，规范公开的渠道和程序，切实保障人民群众和社会各界对司法工作的知情权和监督权，确保司法权在阳光下运行。

9、是加大查处惩戒力度。纪检监察审务督察组实行实地明查暗访和电话查岗本结合，对人民法庭的走读风进行专项治理。对被查到走读的干警按本院的规章制度进行通报和经济惩罚。

2023开展“严格规范执法司法行为专项行动”自查自纠状况报告

县政法委：

我院自开展严格规范执法司法行为专项行动以来，专项行动正根据方案有序进行。召开动员会后，我院于xx年8月中旬至今即由各部门就存在的问题开展自查自纠。现将我院在其次阶段开展自查自纠状况报告如下：

一、专项行动自查出的主要问题

依据行动方案的详细要求，结合三严三实和六个照一照、八个查一查、四个剖一剖，针对群众反映剧烈的政法部门存在的一些突出问题，特殊是发生在群众身边的冷、硬、横、推和门难进、脸难看、话难听、事难办等问题，我院纪检组以实事求是、肃穆仔细的看法，组织各重点部门仔细自查，主要存在以下一些问题：

1、审判质量和效率方面的问题。当前，我院司法不公的问题在社会上和群众中还有不同程度的反映，突出表现在：一是个别案件审判质量不高，时有改判状况;二是办案周期过长，超审限的现象时有发生;三是执行力度不大，执行难的问题没有得到根本解决;四是辩法析理工作做得不够，不能使诉讼当事人胜败皆服。

2、队伍建设方面的问题。从总体上看，我院法官队伍的整体素养还不能适应审判形势的发展和须要，突出表现在：一是有的大局意识、政治意识不强，存在孤立办案，就案办案现象，办案社会效果不好;二是是有的业务水平较低，驾驭庭审的实力不强，裁判文书的说理性不够、质量不高;三是个别人有行为失范，不留意法官形象，甚至有违纪违禁的苗头;四是有的职业道德较差，审判纪律不严，素养不高。

3、司法作风方面的问题。近几年来，我院结合实际，不断探究司法为民的新途径，通过这次党的群众路途教化，出台了一系列司法便民、利民措施，取得了较好的社会效果，但距群众的要求和期望还存在肯定差距，突出表现在：一是有个别同志衙门作风依旧存在，对当事人生、冷、硬、横、烦时有发生;二是司法指导、司法救还不到位;三是涉诉上访工作做得不够，群体访、重复访、越级访有所遏制，但未能全面杜绝;四是司法为民措施未能完全落实到位，有的不完善、有的流于形式、有的走过场;五是有的共产党员先锋模范作用发挥的不够，混同于、甚至不及一般群众;六是对新时期如何做好队伍思想政治工作缺乏好的方法和措施，干警队伍总体凝合力还不够强。

4、司法管理方面的问题。当前，我院管理中还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一是制度有漏洞、有隐患、有薄弱环节，尤其是抓制度落实不够;二是内部缺乏监督制约和责任追究机制;三是有的公文不规范，文书处理不规范;四是有的案卷归档不刚好，甚至出现案卷多年不归的现象;五是部门之间团结协作不够;六是后勤管理问题较多。

二、整改措施

1、制定措施，以制度管人。为严格规范执法司法行为，我院近期重新整理、修订了《涉案财物管理制度》、《法庭工作人员在岗考核制度》、《首问责任制》、《错案责任追究制度》等一系列规章制度。坚持以制度管人，力求客观公正评价每位干警的适岗性。

2、实行便民措施治理六难三案。为将司法为民要求落到实处，我院探讨制订了五项立案便民措施。一是设立便民服务台，实行预约接待制。二是开通诉讼绿色通道，涉及弱势群体案件优先立案。三是推行三个当日，即当日案、当时受理、当时移送。三是供应模拟诉状样本，便利当事人撰写诉讼文书。四是推行窗口部门一次性告知制度，便利群众诉讼。五是明确对经济确有困难的当事人予以司法救助，使弱势群体的权益得到切实保障。

3、抓审理执行，规范司法行为全过程。我院规范司法行为不是表现在形式上，而是对审判执行全过程进行仔细规范。立案阶段，将各类案件受理的条件、程序、时限通过发放诉讼指南等方式向当事人公开释明;审理阶段，增设流程管理图，便利当事人了解案件审理进程;裁判阶段，要求法官加强判后释法释疑工作，引导当事人理解并听从法院裁判;执行阶段，将执行财产状况、案件进度状况、强制措施实施状况等，纳入公开告知的范围。同时规范庭审，由审委会成员不定期地对庭审进行观摩，要求法官仔细把握庭审技能，不断提高庭审驾驭实力。

4、强化审限监督，解决案件久拖不决的问题。建立案件超期预警制度，对刑事案件三十天内未办结，适用简易程序审理的民事案件二个月内未办结，适用一般程序审理的民事案件五个月内未办结的，要求承办人上报分管院领导和审监庭，并对未能刚好办结的缘由作出说明，便于院领导和审监庭跟踪监督，严防案件超审限。

5、强化案件流程管理，实行繁简分流。我院进一步完善案件流程管理制度，对立案、庭前打算，开庭审理合议、调解、裁判、文书制作、执行、归档等工作步骤、详细内容和要求，提出详细操作指南，明确详细时限。对拖延审判的案件刚好发出警示，督促法官刚好结案。要求干警办案过程中，要充分发挥简程序快速、便捷、经济的特点，对案件审理实行繁简分流，依法适用简易程序，减轻当事人诉累，缩短办案周期，并随着条件的成熟，不断扩大简易案件适用范围。

6、强化调解机制，提高办案效率。我院针对案件当事人在诉讼中对立心情大、冲突激化，不利于构建和谐社会的突出问题，建立健全了民事审判调解机制，最大强度地体现司法为民原则。要求干警在办案过程中把握诉讼调解工作的切入点，在自愿合法的基础上，坚持立案调、庭前调、开庭调、执行调和借助社会力气化解冲突纠纷等工作方法，运用调解手段，尽量调解结案。

7、规范法官细微环节行为，提升法官形象。我院以提高对外服务质量为切入点，要求全院干警做好多个一字文章：便利当事人，力求少跑一次腿、少累一分钟、少费一份心、少花一分钱;服务看法上力求一视同仁，即生人熟人一个样，有无关系一个样，外地本地一个样;服务方式力求四个一，即给一张笑脸，让一个座位，递一坏茶水，说一句暖心话;第一印象要求做到五个感即进庭有清洁感，登门有亲切感，说话有热忱感，办事有实在感，工作有高效感

8、深化推动司法公开。大力推动审判公开，坚持以公开促公正、以透亮保廉洁，增加主动公开、主动接受监督的意识，拓展法院信息公开范围和内容，规范公开的渠道和程序，切实保障人民群众和社会各界对司法工作的知情权和监督权，确保司法权在阳光下运行。

9、是加大查处惩戒力度。纪检监察审务督察组实行实地明查暗访和电话查岗本结合，对人民法庭的走读风进行专项治理。对被查到走读的干警按本院的规章制度进行通报和经济惩罚。

关于正风肃纪专项行动自查自纠状况报告

关于正风肃纪专项行动自查自纠状况报告

管理中心党委工作部：

试验中学党总支在收到中心党委下达的盘油教群组发[20xx]3号文件《关于印发〈辽河油田基础教化管理中心正风肃纪专项行动实施方案〉的通知》后，学校领导赐予了高度重视，立刻召开总支委员和支部书记会议进行了仔细的传达和部署，并在学校腾讯通网站上向全校教职工进行了传达。学校各支部也严格根据五排查、五整治的要求，以实行中心八项规定为切入点，以订正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风为详细要求，针对教化教学、学校管理、家校关系等各方面着力排查整治党员干部在作风方面存在的突出问题，进行了严格了自查自纠行动，并对存在的问题进行了仔细的整改，取得了肯定的效果。现汇报如下。

一、成立了特地的工作领导小组

组长：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

副组长：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

成员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

领导小组下设办公室，负责日常工作。

办公室负责人：xxxx联系电话：123456789548

并制定了本校的活动实施方案，对活动的指导思想、目标要求、实施步骤进行了细致的支配。

二、健全制度，形成长效机制

学校进一步完善了我校相关的制度规定，明确重申了工作纪律和劳动纪律。并明确要求职工不迟到、不早退，在上班时间不允许玩嬉戏，不允许上与工作无关的网页，不允许上班时间串岗脱岗。同时，在工作中严格落实本学期安排中制定的中层干部下基层活动，并实行定期督查与不定期检查相结合。我校通过开展五个不准，职工无论在日常行为规范，还是在业务工作上都有很大的改观。

同时，我校把专项行动成果上升制度，纳入长效规范机制。本着注意整改纠建并举的原则，将较为完善的规范制度贯彻到专项行动始终，并以此次活动的开展作为契机，建立了长效机制。1.健全加强学习和宣扬的长效机制;2.坚持联系和服务职工的长效机制;3.加强端正行风、队伍管理和建设的长效机制;4、加强干部作风建设和职工作风建设的长效机制。

三、进行自查，主动整改

我校根据上级党委关于专项行动的重要内容要求，针对十类违法、违反党风党纪行为进行了仔细的自查，并对于发觉的问题进行了仔细整改。

1、我校注意在工作中解决实际问题，现场办公。能现场解决的问题绝不开会解决，能开小会解决的绝不开大会。同时，我校充分利用学校腾讯通网络，各种活动通知和要求尽量通过腾讯通通知给大家，节约了纸张等资源，节约了电话费，杜绝了不必要的奢侈。节约了时间，便利大家在不影响其他工作时随时收看。同时又达到了向全体教职工告知的目的，让全体教职工主动驾驭学校的各项工作进展和部署，做到了公允公开，主动参加学校管理的目的。很好地杜绝了文山会海的出现。

2、我校仔细规范办学，加强对教职工进行师德教化，多次重申国家、省市和学校对于违规收费、进行有偿补课等方面的规定和纪律要求，禁止学校老师乱定教辅材料，禁止向学生乱举荐校外辅导班等行为。对于老师节、中秋节等重大节日，也注意对老师进行教化，严禁出现各种违规行为。学校注意对老师处理好家校关系、师生关系方面的教化和引导，爱生教化是我校常抓不懈的永恒主题。同时，学校重视家长学校的建设，正面引导学校、老师和家长、学生的和谐共处、共同进步，并常常通过家长学校、家长委员会对家进步行调查，对于存在的问题刚好进行处理和解决。学校在全体教职工中主动开展爱家乡、爱学校、爱学生、爱家长的四爱教化。教化全体老师要敬重自己、敬重他人，和谐友爱，团结进取。开学初，我校就对新入学的学生实施了阳光分班，并实行了新生入学仪式，通过老师对新生们热忱地拥抱把学校和老师的关爱与欢迎传递给孩子们，减轻了孩子们对新环境的生疏和惧怕，使得他们更好地融入试验中学这个大家庭，尽快地适应了新的老师和同学。

3、学校加强工作效率，重视教职工队伍建设，提出建立一支知性美高素养的老师队伍。学校领导强调要运用改革精神和科学方法建设好老师队伍，提出领导干部带头示范，要用科学求实的工作看法和创新开拓的工作热忱来引导老师队伍，用敬重和民主服务的立场来培育增加职工的责任感，用耐性细致的工作来疏导职工心情，用科学务实的管理来规范队伍，用体谅热忱的关怀来帮助职工形成家的概念，用科学的目标和公允的考核来激励和督促队伍，用主动进取的目标和开拓创新的实绩来促进队伍，使学校的教职工队伍不断进步，工作实力不断提高，从而促进学校各方面工作的不断发展。学校重视班主任队伍建设，加强了班集体建设，安排建立考核津贴，尽心培育和选拔优秀老师担当班主任。学校爱惜老老师，充分发挥中年老师作用，主动培育青年老师骨干，接着网罗各种优秀的人才，增加学校发展后劲。

4、学校仔细落实上级对于升学宴等事宜的要求，进行了广泛宣扬和重点传达。强调了劳动纪律，重申了五不准，基本杜绝了在工作期间在位不在岗、推诿扯皮等现象的出现。学校没有宴请、消遣等公款消费行为，反而用私车办公事的现象已经成为学校的一个常态，大家虽然为学校牺牲了一些个人的利益，但同志们甘之如饴，习以为常。

5、学校重视对平安等方面的教化和管理。本学期重点加强了领导值班制度，支配每天2名中层以上干部值班，协作主管平安副校长和学校平安保卫科，分别对学校的西门和南门进行重点管理，并随时对校内内加强巡察，早7:15分到岗，晚6:20离岗，帮助处理全体学校的平安管理工作。同时，学校重视对师生进行平安教化，对于交通平安、消防平安等进行重点教化，严格落实措施下课和放学制度，对于上学和放学期间的校门内外管理进行了整点整治。

6、学校加强了中层干部队伍建设，加强学习，注意选拔青年中层干部，改造学校干部队伍结构，促进中层团队的素养提高。同时，学校加强对干部的考核和培训工作，要求干部必需在学校当先锋、做模范、起示范，要服务试验中学，开拓创新，为师生辛勤工作，不留私心。本学期，学校要求各种干部要下到班级开展工作。每人对口联系一个班级，帮助和协作班主任工作，从确保课堂秩序入手，帮助班主任严格纪律，加强管理，文明学生行为，规范班级风气，并刚好与班主任探讨存在的问题，与年级主任进行探讨解决。

7、学校接着加强教化教学工作，进一步落实基层工作目标责任制，改善管理模式，挖掘内部潜能。一切以教学为中心，开展课堂改革，老师们要充分挖掘教材，加强学习和培训。开学初，针对新初一的工作，学校组织进行了新初一老师岗前培训。学校提出干什么要叫卖什么，老师要把教学当成一种酷爱，一种爱好，一种责任，集中精力提高工作效率，改进教学方法。同时要求教学领导要每天保证半天深化一线，每天在课堂听课至少二节以上，德育处和相关人员必需保证每天至少二节课现在班级和学生中间，把干部敢向课堂，探讨教学，提高教学效果。对于辅修课等教学体系，也要充分挖掘潜力，形成特色。

总之，经过开学近一个月的工作，现在学校干群关系和谐，职工干劲十足，学校的各项工作井然有序，顺当开展。

关于两整治一改革专项行动自查自纠研判报告

关于两整治一改革专项行动自查自纠研判报告

市国土资源局：

我局自开展“两整治一改革”专项行动一来，通过排查和自查工作后发觉以下问题：

一、过去在岗位上存在监管力度和监管范围有盲点、采矿登记资料审查不够严和资源管理中执法不严等问题。

二、在思想道德上存在理论学习不够深化、不注意实践和调查探讨、人生观、价值观、道德观、权力观与党的规定不够吻合等问题。

三、在业务流程上存在不按规定程序操作的问题。

四、在制度机制上存在制度机制不够健全、责任心不强、对制度规章执行不力和责任落实不到位等问题。

五、在外部环境上存在滥用职权、原则性不强和徇私情等问题。

六、在内部管理上存在执行工作流程不严密、内部管理不严格、排查和防控风险不够深化等问题。

面对排查出来的上述问题，我局组织相关人员仔细学习分析现有国家法律法规政策，比照我局各种制度，发觉产生问题的根源是：

一、部分工作人员责随意识不强，党性修养不够深刻、政治理论学习深度不够和执行法律法规政策不严等缘由。

二、部分工作人员没严格执行工作制度，工作责任心不强和组织纪律换散。

三、没有细化分工，责任落实不到位，对责任人员追究不力，造成工作不主动，责任心不强和有错不纠等现象。

四、创新意识不强，缺乏发觉新问题，提出新观点和解决新问题的实力。

“两整治一改革”专项行动所获得的阅历

一、顺应经济社会发展，刚好更新学问

通过此次排查，发觉工作中出现的疏漏与学问滞后相关，因此，要想把工作做好，首先要从更新学问起先，只有新的学问，才能顺应经济发展潮流，才能解决工作中出现的新问题，才能把工作做好，才能顺应民心，才能为国家树立美妙形象。

二、细化工作，落实责任

通过此次排查，我局发觉了相关问题存在的根源，马上进行了整改。从老的一套思想束缚转换为现在思想更新、观念更新、领导分工，使责任明确落实到个人。工作效率和工作心情明显得到提升。

三、建章立制，肃穆纪律

制作廉政警示牌，从岗位职责、思想道德、业务流程、制度机制、外部环境、内部管理、防控措施等多方位进行排查，找出漏洞，并提出整改措施，力争从源头上遏制腐败思想滋生。

四、领导牵头，严加监管

为更好更快的落实“两整治一改革”专项行动，我局党组领导班子牵头，由特地领导负责，成立监察小组，不定时的对各股室开展“两整治一改革”专项行动的状况进行监督检查，发觉问题马上责成整改，对整改不力的人员，进行通报指责。力争在“两整治一改革”专项行动中创佳绩，为国土资源健康有序发展做出应有的贡献。

对开展“两整治一改革”专项行动的建议

一、深化改革，创新发展。只有不断的深化改革，创新发展，才能应对社会巨变，顺应社会发展，才能够发觉新改变，新问题，才能够想出解决问题的新方法。

二、实行，巩固成果。只有实行好国家的法律法规政策和单位的各项规章制度并仔细履行职责，才能巩固好工作成果，防止死灰复燃，才能够加强责随意识，防止麻痹大意。

局

11月26日

全面从严治党全面从严治校问题整治专项行动自查自纠报告

全面从严治党全面从严治校问题整治专项行动自查自纠报告

根据我校全面从严治党全面从严治校问题整治专项行动要求，办公室仔细组织开展自查自纠工作，针对整治的13