人寿保险公司个人寿险销售精英表彰方案

中国人寿保险股份宁夏分公司贺兰支公司2007年度个人寿险销售精英表彰方案一、表彰奖励对象1、2007年12月20日前持有工号的保险营销员；2、2007年12月20日前考核达到组经理以上职级的营销主管；3、2007年12月20日前从事个险组训、培训工作满一年的组训、讲师（兼职）。二、组织领导贺兰支公司设立年度个人寿险销售精英表彰评选委员会（以下简称评委会），负责表彰奖励的组织和领导工作。评委会主任：沈驰副主任：马巧智成员：杨秀萍张利华王娟评委会办公室设在贺兰支公司个险部。三、表彰奖励项目典（一挺）扁贺兰燕支温公司差20索08谜年个烫险月菊、季乡考核倚表彰邪方案扑（附派件1惩）；恶（二辩）胸中国蹄人寿挣贺兰晃支酬公司惕20士08室年度误个险拔精英芦表彰摔方案颗（附膜件2沉）。轮统矿奉熊脊湿宇竞叮性饱奇般却消子中国判人寿染保险状贺兰认支公威司坛二o白o舌八碎年死元叛月螺六侵日蝶附件葵1：融贺兰啊支掘公司邻20誓07与年腊个险后月、钩季度勉考核别表彰客方案愿一、芝表彰先时间姥（一奴）月刃度考座核表现彰将牙于考锐核月趁次月预举行训；闹（二漫）季策度考课核表袭彰将有于4善月、雾7月奏、1统0月怜、1存月月修度考帆核表团彰同勺期举忧行。炸二、混表彰照奖励龙项目虹（一隐）月折度考郊核奖湿励：策1.跨设竭“剂月度李新单障保费站奖悼”单4名抱；赞2.器设仪“估月度悠新人泻新单宅保费姥奖揪”绵2鹊名；绞（二慕）季斥度考颤核奖鸟励：丸1.毯设乡“兔季度膊新单秤保费枯奖扎”牧4尖名询2.墙设尤“仪季度厕优秀脚主管烫奖油”把3名皇。其棵中场“邪季度孕营销动分处娇经理者”际1病名，目“三季度紫优秀款营销盗组经较理篇”赏2策名；惕三、供表彰膜奖励妈内容便（一初）月锻度表毙彰奖庆励内渐容：正1．传获啊“桥月度疮新单钱保费赌奖哄”事人员谨：筐奖励艇价值伸为冻2广0元蹲的书劲籍一技本歼；畜2怖．获歌“忧月度语新人胸新单裙保费字奖差”质人员热：奖除励价役值岂为跌一五供元摆的书晚籍一待本倒；归（二上）季赤度表岔彰奖只励内荐容：呆1.啄获及“献季度异新单端保费昌奖浇”覆人员预：奖鹊励项价值捐为2延0元杜的书款籍一场本象；木2.本获灾“缎季度拜优秀杨主管洽奖债”狠人员讲：奖袍励价严值为双3负0元胸的书岂籍一舍本经；房四、拖评选俘办法广（一症）月行度奖苗励评央选办黑法伍1.庄月度猪新单餐保费掀奖：初评委勿会洋按照厚考核奥月贺识兰支胳公司就所属肿保险狮营销滋员场考评站保费胆排名币,评蛋选出师获奖呈者；僚“爸月度香新单土保费匙奖飘”处参评鼻者考舱核月植的考木评保依费不持得低植于折40懒00腐元；划2.戒“誉月度去新人银新单绸保费丢奖言”闷：评枝委会垦从缴20末08收年1泡月1智日啄之后浴入司定的新衰进个议人代择理人肉中，收按照糠月考貌评保趣费排仪名,卧评选孤出获劈奖者置，云参评仗者乒考核肃月的蜘考评拔保费遇不得石低于薪3购00扭0啄元远；椒3.锦“矿月度雹优秀归团队浸奖持”猪：烫1）析考评秀指标意：包娇含以及下七杀项指串标艺团队墨月期么交新边单保造费指尖标师团队高月举若绩率什指标颗团队抄月人问员增熔长率末指标捡团队婶人均孙月期往交新守单保凳费指证标筝团队怜人均迷月F牵YC慌指标马团队服月保葱单持津续率筝指标赶团队讨月出集勤率粮考评衔职级树考评务项目造剪敢考脸评指犯标床分处侄组醉基础挠分值搁团队奉月期益交新蜓单保察费指家标产4.凤5亩万场2馋万元延25陶团队断月举迹绩率希指标曲85轨%赖20疫团队俱月人竿员增磁长率荷指标蛋10债%踢25察团队谎人均淘月期羡交新密单保草费指料标桨40领00喷元/凝月妇10世团队宪人均匙月F旷YC抱指标卸60盏0元薄/月志10胖团队厌月保拍单持陕续率雹指标音95例%向5车团队序月出者勤率傅8怒0%脑5躁合计限总分鸭：沫10彼0异2）殖考评查办法反①窑团队摇月期敞交新把单保远费指语标达贱成率烘：搂按照盏考评慈团队迈月完跟成期啦交新乘单保敏费与吨团队止所属晌级别慧期交库新单脱保费挺指标拦之比净进行眯考评产。尘考评排计算合公式惩：团捕队考棋评月筑完成恶的期池交新永单保厌费/绍团队践所属陪级别川期交婆新单很保费砍指标阅×卡25动分猴②杨团队蹄月举索绩率浊指标负达成竿率（高举绩唯率低至于7掀0%才此项远不得绣分）塞按照威团队案当月奏举绩厘人数刺与团买队当副月总楼人数扰之比植进行胁考评美。徐计算刘公式例：团午队考岭评月落举绩站人数碰/团赴队当滨月总可人数探/8颠5%润×妹20馆分盏③淘团队析月人滴员增戴长率陈指标铁达成逼率（饱增沈长率逮为负醉数此夸项不语得分滚）土按照深团队涌当乳月人英员增慎长滤率与结增长迹率考去评指塞标之销比进理行考王评。杆计算授公式婚：（龙团队扣考评穴月月僵末人叹数－采上一败考评雷月月少末人挺数）因/上胞一考逆评月腥月末给人数第/1扎0%垃×装25登分胶④使团队俯人均材月期阅交新枣单保讨费指司标达战成率亭按照迅团队烛所属日人员威当月悟达到肌考评秒指标预人数米与团倘队当蔽月总害人数界之比婶进行棍考评拳。期计算催公式社：团呀队考均评月造达到蔽考评搞指标毙人数伪/团助队当陵月总洲人数况×乖10傅分骨⑤氏团队限人均群月F峰YC央指标股达成税率顿按照宣团队融所属令人员丛当月别达到宝考评芝指标同人数栋与团东队当山月总捉人数急之比余进行剂考评熄。押计算昏公式乘：团翅队考珠评月粉达到烧考评锦指标闷人数孙/团练队当膝月总乞人数三×赌10锣分学⑥做团队掩月保衰单持错续率丝指标厉（综先合持愧续登率无低于涛80赞%此饮项不晓得悲分）腾按照驾团队昂当月萌保单芦持续节率与摩团队薯保单虹持续氏率指息标之云比进勺行考穿评。解计算鼓公式价：团题队考蓝评月慧保单耗持续救率重/张95豪%木×奖5勇分玩⑦肠团队塔月出索勤指莲标达夫成率杠（低裹于8她0%烘此项责不得纺分）爬按照堂团队携自报蚊出勤饼率与你个险泡部抽看查团范队出建勤率障综合纳考评翁。繁计算宾公式何：（膜团队邀自报雹月出收勤率限*4缸0%晋+个谋险部浴抽查归团队息出勤鼠率*调60向%）未/8磨0%敏×志5分涌3）肥考评碍说明肉①浮期交既新单黄保费受：指外团队录考评饼月所仅完成蚀的个跃人寿艇险期撒交新树单保患费、质营销原附加寇险及砍短险送保费阁。疼短险室包括拍：长其险附畅加险狐、卡仆折保致单、弱团体浓保单备，不坛包括刊代办裤业务寒。推②悠考核谁举绩衰率指证标时骡，不雪计算牙短匠险件纤数。午③富两次妇（含宣）以闹上入堆司的推个须人代麻理人表不计译入人床员增伤长盆率考砖核指馋标。悔④吵当月痰总人森数：醒（月假初人米数+齿月末线人数谨）/楼2殿⑤速各级纵主管构如在师考核姓月晋睛级（堪或降恋级）门，从户晋级胞（或蚁降级益）的夫次月鸦起以疼新的车职级希进行盒考核缸评分汉。年侮度考垂评中辰对晋猛升的艰团队障按新蓄的职道级考殊评，帽其晋影升前勤每傲月的致分值什按晋斥升后维本团奏队的似月度平平均素分值首计算奇，降名级的级团队勤不参崖与评缎奖。合⑥政团队格月综威合持历续率篮的释熔义以哑基本姐法中黑对综繁合持痛续率浮的解们释为蛮准圣。均⑦抓代理思人有程严重侨违规冲行为慈发生侄的，阴比照撇《代认理人滤违规栗行为亏暂行冈处理令办法阳》扣莫分标淡准对挖其直往接主兆管所都辖团捉队进荣行扣减分。鞠4）且评选捎办法与：痰①胶月度平“厕优秀径团队章”商考评义，旋按照稠月度注考核作得分艰的排衣名评危定；粒②罢考评聚中，艺如发较现营课销团跨队在侦各项蕉指标昌中有乎任何剖一项畅存在覆弄虚冠作假坏现象位，则母取消需该团午队的愁评奖限资格博；勾③妥月度简考评潜工作碧，由碰个险伏部教活育培扛训部紫负责挪，每格月1产0日迟前完港成上亮一考脊评月威的计煎算、担考评弓工作交；脸④胖每次刺考评针完成乓后，缝向胞各营歪销团户队公伐示。不各团都队如喂有异坑议，晕须在夫3眼日内掠向个血险辨教育圆培训蚂部难反映律，逾岩期未厨反映涌，视畜为确呈认。迎⑤陷所有歼考评娱数据搂均以亚AM盼IS悠数据撕为准孕。闷（二峰）哲季度循奖励伟评选广办法管1.吵“挨季度批新单挣保费日奖矩”惯：评全委会仰按照议考核胳季贺惜兰支夺公司朝所属爆保险讯营销墓员京考评训保费粉排名勇,评狠选出怪获奖写者；行“爪季度看新单恢保费镰奖西”帜参评幕者考陡核季巾的考叮评保橡费羡不得慨低于匀12舰00滩0舅元，束考评才件数义不得层少于亚6澡件。剥2.抄“茄季度邻优秀耽主管扫奖村”痰:绩按照它考核属季各令月度糖团队朗考核胳累积伴分的溉排名解，由慌贺兰盐公司央评委甘会赢评定骗。核五、哈考评咬计算失1.晌考评净保费搅:亭计算塑在公耐司授图权范妨围内鸟正式委签发每的个之人寿栋险有厅效保诚单（者包括班主险工和附休加险逼）及苗短险喉所收行取的义保伙费，百并按史以下选规定肥折算利为考拼评保骗费：白1．掩趸交稿保费慈按照杂实收呈保费山的一鱼五%仍折算吼。柄2．财年交酱保费趁按首希年保建费的枪10溪0%仪计算顾。趋3．步月交料、半丽年交倾的新耳单计号算考传核期东前的套实收捎保费支。胸4．爪寿险区附加沫险、千短险散保费似按照直10段0%权计算旷，不目包括柔学生秤险及发代办染业务县保费妈。限2.还考评烂件数招:千计算策在公远司授浮权范妨围内喘正式烫签发遥的个馋人长瑞期寿中险主盒险有库效保今单的伐件数瑞，保武费低巷于3捧00双元的吐保单吓不予罩计算惭。吸附件灵2：词中国诸人寿搬贺兰妄支认公司射20呼07慈年度钱个险都精英犯表彰桑方案缘一、奸表彰愿奖励啄项目撤（一响）设雀“己新单元保费挠”洒奖集6列名。扑其中举一级器1族名、劫二级梁2幼名、横三级武3译名搜；睛（二膊）设巨“转新人奶新单寨保费隐”趴奖短6酱名。鬼其中明一级凉1名趟、二昨级湿2买名、怎三级死3母名睁；事（三择）设旨“毛年度值优秀句团队疗奖狂”灶2婆名。腊其中任“海年度曲优秀呜营销型分处丈”弃1凉名，怜“烟年度还优秀罚营销良组畅”狼1滋名；路（四慈）设传“扛优秀拣主管之奖粘”原3名烫。其液中晃“沉优秀落营销宁处经苦理怠”标1贷名，东“三优秀浊营销然分处轿经理袋”收1辜名贱，碗“卡优秀险营销展组经课理撇”信1搁名；彼（五杀）设况“多优秀愁组训茄”秩奖猫1摔名；做（六室）设室“乐优秀深讲师挤”勒奖尤1般名；亚（七哪）设粮“舞优秀扑服务健品质售”课奖及3揪名。案（八育）设熔“勾展业采精英起奖伪”歪：个岔人期倒交保增费排桶在前给20旧位自研然入削选。属二、抚表彰户奖励捎内容油（一祝）向必荣获讽各表远彰奖毁励项肺目的单人员惹颁发眨奖牌旅；疼（二掏）荣零获各竿表彰蝴奖励拐项目猫的人墨员，股获得同贺兰迫支目公司装上报朽区分修公司镰个人皆寿险说销售歌精英梯表彰回评选萌资格辫；灿（三峰）根袖据《蜻中国薄人寿铺保险狗股份裤有限惰公司看宁夏尺分公检司销泰售精倦英俱血乐部扇章程堂》、隆《中闭国人穷寿贺睬兰支村公司戚销售被精英乌俱乐阿部章恰程》乌的有帆关规睡定，蚁对荣僚获嚷“乱新单育保费饱”堡奖、符“铲优秀刊主管汁”圣奖的响个人步代理溜人中萄符合恶相应逮条件慕者，伤给予孤不同着级别剩销售争精英娘俱乐教部会籍员积咳分；忍荣获日“繁新人雹新单张保费黄”葡奖及芳“肉优秀义服务题品质锣”稍奖的吴保险听营销宫员杨，给资予况贺兰折支榆公司及销售院精英伯俱乐锯部积庄分2询分；女（四蜘）给晋予获鸭得各逗表彰撤奖励腊项目斗的个沃人奖炎金奖局励，涂并推屿荐参顺加宁即夏分圣公司茫20撞07乎年度干个险机销售苹精英痒表彰悦。凶1．男获炒“侧新单管保费保”赖奖的栋营销框人员梅：一雄级奖改励奖挪金杏3狱00趟元，咬二级纤奖励睁奖金疮2狂00亡元，暗三级猎奖励逃奖金的1饶00缝元；需2．册获个鞋人寿胳险报“沙新人步新单衔保费政”符奖的钟营销坟人员玩：奖毯励奖帅金啦1垫00什元；弓3．仅获骄“刺年度简优秀剩团队汽奖俭”辱的营突销团卧队：窑①背“农年度数优秀伏营销觉处柄”眯，颁双发荣“普20退07更年度杜优秀识营销南处扒”蓄奖牌馆，并淘按照宋团队逢20陶07场年新籍单佣布金的杜4摩‰爱给予招奖金厌奖励革；腐②立“慕年度萝优秀狭营销蜡分处佛”验，颁倡发残“锐20择07父年度练优秀添营销陕分处趋”谦奖牌吼，并略按照足团队薯20樱07架年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