科技公司员工手册

XX公司发现我们有时会遭遇各种困难,然而经过有丰富的经验;出众的执行力和快速的发展使得XX多产品,支持互联网、手机和固话等多种终端,满足文化；我们坚信人是XX最宝贵的财富,这就是我们的人事准则,我们希望成为员工心目中理;我们相信,每个人,不论其背景都应得到公平的对待,所有的员工必须遵从公司的政策,进群体合作,同时使每一位员工有发挥XX作及讨论,促进公如您准备到公司工作,您必须到当地市级医院进行体检,其主要目的是确保您在体质上适应您的工作,要求体检是为了保护您,为确保在正常情况下,您不会受伤,通过体检,您成1、每位员工均有一份档案,属于公司的机密文件,由行政经理保管;1)求职申请表2)各类有关证件的复印件3)工作业绩评估表司的相关管理人员1)住址及电话2)婚姻状况3)姓名4)新取得的某种学历、技能、资格、职称时费,由全体员工投票决定培训内容和对象训结束后,培训的有关证明文件报公司存档政管理的重要组成部分,为了保证公司正常的运转秩序,使每位员工获得休,外出办事未归等;应在当季度使用,过时作废,批准后方可告假年度休假应在当年使用,过时作废;规定作相应调整照公司保密制度文件2、严禁向外泄露公司的任何内部情况及散布有损公司形象的言论;3、严禁公司员工的任何兼职行为,任何有损公司业务或影响其在公司正常工作的行为都将受到处罚;4、上班时间,不准在公司内部大声喧哗,不准谈论与公司业务无关的事情上班时间,不复印机等进行与公司业务无关的事情,如使用必须经过主管部门经理批准对公司的办公设备要爱护使用,对办公用品如纸、笔等要注意保管及节约公司员工必须礼貌、文明用语、着装整洁公司整体形象2、员工着装需体现朴素、大方的职业素质第二条日常着装1、所有男士除周五外需穿着整洁正装,正装是指除圆领T恤,另类的服饰外的其它服装2、所有女士日常着装应端庄得体;范畴守公司质量控制手册有关替客户保密的各项规定,包括计划书、项目协议、培训资料、数据结果、研究报告和产品方案等,未经主管部门经理同意,不得带出或以任何方式发出公司如传真、信件有关、材料带回家中加班,必须经主管部门经理批准第五条向有关客户提供计划书,产品方案、经营状况等,必须经主管项目经理书面批准后,材料任何内部情况及散布有损公司形象的言论保密条款中的有关规定,将按职员处罚制度中的规定进行处罚平晋升的机会,以保证员工的努力会获得相对员工进行的其它奖励和晋升,由公司管理层讨论决定格后,自动转为公司正是员工,一般为期1~3年,聘任期满后,在员工与公司意见一致的情况下,可对聘任合同进行续签;1、XX公司员工的工资是依据行业人才市场的情况,员工的级别,工作表现及在此级别2、员工的每期加薪会依据其提升情况和公司总体工资基数变动情况进行;决定;员工随着技术级别的提升,其待遇也相应提高;对公司有突出贡献和工作特别出色的员工可越级提升;为了保证员工有良好的工作表现和高标准的服务,制止影响公司正常工作的行为发生,形象,特制定以下制度惩罚措施,但无论怎样处理,都将以事实为依据2、若所犯失职种类未列入员工手册中,应根据实际情况采取公正的惩罚措施3、所有有关过失的文件和证据都有人事部门备案4、每次惩罚都将就实际问题对当事人的处罚决定作出详细解释备进行与公司业务无关的事情成3、上班时间做与工作无关的事情的任何机密文件带出公司财务情况资料4、泄露公司任何机密,尤其是向竞争公司直接或间接泄露本公司的产品方案、业务发工作之便,向任何与工作有联系的单位和个人包括中介机构、代理商、客户收个人好处记录较重过失者管理制度务正常有效的运作,特制定以下财务报销制度1、因工作需要个人借用现金包括因公出差的差旅费,必须填写借款单,注明借款用途所开支票用途、金额,由经手人签字领取;,手人签字,注明事由并按规定填制报销凭单,由员工本人申报填写并领取,同时还须经理及财务的签字销,最迟不超过一周费用标准以返回