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国家电网招聘之人力资源类考试题库整理
单选题(共50题)1、关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B2、综合型激励理论属于()A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A3、管理的最终目的是()。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】B4、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】C5、()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B6、员工技能开发的具体内容不包括()。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】B7、在监理服务顾客满意度测量模型中,()属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】B8、平衡计分卡以()的战略为基础,并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】A9、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】C10、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。A.洪峰流量大,峰现时间晚B.洪峰流量小,峰现时间早C.洪峰流量大,峰现时间早D.洪峰流量小,峰现时间晚【答案】C11、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于()。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】A12、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B13、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】B14、领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】B15、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】D16、关于股票期权行权价的说法,不正确的是()。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D17、企业生产过程的基本要素不包含()。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】D18、管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】D19、某建设项目位于2类声环境功能区,项目建设前后厂界噪声级增量在5dB(A)以上,敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影响人口数量增加较多,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析【答案】B20、下列各项中,属于根据组织目标的不同划分的是()。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】B21、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】D22、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】B23、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】D24、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素?()A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】C25、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】D26、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B27、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】A28、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】A29、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】A30、工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问【答案】D31、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C32、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】B33、小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用a表示。显著性水平一般取值为()。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A34、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】B35、管理方式选择的根本标准是()。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】B36、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】B37、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】D38、社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】B39、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是()A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】B40、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重,使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】C41、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】D42、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】C43、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B44、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】A45、控制的必要性包括()。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】D46、组织行为学实际上是组织中以人为中心的()A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】D47、组织行为学的研究()是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】B48、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】C49、制定绩效管理制度的基本原则不包括()。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】D50、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】A多选题(共20题)1、下列关于统计学的描述,正确的有()。A.统计学是用来处理数据的,是关于数据的一门学问B.统计学是用以收集数据,分析数据和由数据得出结论的一组概念、原则和方法C.统计分析数据的方法大体上可分为描述统计和推断统升两大类D.在现代社会中,几乎所有领域都会应用到统计学E.统计的应用范围很广泛,有时也会被滥用【答案】ABCD2、沟通的四个阶段包括()。A.关注B.理解C.接受D.反馈【答案】ABCD3、下列属于组织变革的是()。A.综合性变革B.结构性变革C.文化主导型变革D.以人为中心的变革【答案】ABD4、卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。A.需要B.环境C.个体D.动机E.激励【答案】BC5、组织行为学的研究对象主要包括()A.人的心理活动B.一切人的行为规律性C.行为反应规律性D.群体心理规律性E.组织心理规律性【答案】AC6、在设备制造实施过程中,下列对特殊过程的描述,正确的是()。A.测量方法不存在B.测量方法对产品具有破坏性C.该过程的结果在后面检验能测量D.该过程结果在后面试验中能测量E.所关心的特性在流程过后将不存在【答案】AB7、金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响?()A.技术环境B.经济环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境确认答案【答案】BC8、行为科学认为,人的行为可分为以下几类()。A.目标导向行为B.主导动机行为C.辅助动机行为D.目标行为E.间接行为【答案】ACD9、人们产生行为的重要原因和内动力主要包括()A.心理活动B.心理能量C.内驱力D.心理特征E.心理环境【答案】AD10、下列选项中,属于财政支出的政策工具的有()。A.政府投资B.转移支付C.政府购买D.公债E.税收【答案】ABC11、下列选项中属于人性特征的是()。A.能动性B.社会性C.多样性D.整体性E.固定性确认答案【答案】ABD12、对人力资本的理解正确的是()。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有收益性D.人力资本具有累积性E.人力资本具有个体差异性【答案】ABCD13、使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序【答案】BCD14、下列费用中,属于人力资本投资的是()。A.上大学交的费用B.企业为员工提供在职培训的费用C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.中小学上课外补习班的学费E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【答案】ABC15、下列关于《劳动法》的正确论述有()。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门确认答案【答案】BC16、公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与()都有关。A.个人的主观判断B.个人所持的公平标准C.绩效的评定办法D.评定人【答案】ABCD17、管理者所能变革的领域有()。A.环境B.结构C.技术D.国家经济政策【答案】BC18、管理控制的目的是()。A.实现既定目标B.实现新的目标C.达到新的高度
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