2022-2023年人才薪酬趋势调研报告

aoaa年人才薪酬趋势调研报告

目录前言03

调研背景04

CONTENTS调研样本和方法______________________05

调研成果与分析06

1.2022年薪酬整体预期06

2.主要企业类型08

3.重点地区_________________________09

4.重点行业_________________________11

5.企业内职级/岗位13

重点调研____________________________15

6.复合用工情况15

2022年薪酬趋势总结18

本次调研报告采用了问卷调研、实地访谈（含面谈和电话访谈）、座谈会、

实地走访、数理统计和德菲尔法等研究手段，借助于微信、电子邮箱、社区论坛等多个在线调研工具,

经过多维度组合和联立分析,得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇

等方面可靠的数据。

报告从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，

挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型行业的企业理解

企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度，有效地帮助企业负责人在构建

薪酬体系、制定薪酬战略决策时,拥有坚实的理论、模型和数据的支持,以及为个体

职业规划、实现人生抱负提供有效参考。

用M醺

根据国家统计局数据,2021年前三季度国内生产总值823131亿元,按可比价格计算,同比增长9.8%,两年平均增长5.2%。分季度看,一季度同比增长18.3%,二季度同比增

长7.9%,三季度同比增长4.9%。分产业看,前三季度第一产业增加值51430亿元,同比增长7.4%；第二产业增加值320940亿元,同比增长10.6%；第三产业增加值450761亿元,

同比增长9.5%。U月份,全国居民消费价格同比上涨2.3%,1-11月平均,全国居民消费价格比上年同期上涨0.9%。

政策方面,2021年国家出台一系列措施,例如规范校外培训机

构、对互联网平台巨头的反垄断监管、保护新业态劳动者的权益、推

出房地产税的试点等,国内企业仍然面临来自内部和外部的多重压

力,甚至局部地区经受疫情汛情等多重考验。此外,数字经济改变了

中国的经济结构，成为促进中国经济发展的动能。中国信息通信研究

院发布《中国数字经济发展白皮书》显示,2020年我国数字经济规模

达到39.2万亿元，较上年增加3.3万亿元，占GDP比重为38.6%,占比

同比提升2.4个百分点，有效支撑疫情防控和经济社会发展。企业的

数字化进程也在不断提速,数字化转型为企业带来了积极的影响，总

体营收、运营效率、创新产出等经营指标呈现出增长态势，尤其是企

业的运营效率得到了极大的提升。

调研样本和方法从行业来看，有效问卷分布如下:汽车344份、化工319份、文化体育265份、医

疗医药372份、物流快递456份、新能源306份、教育287份、互联网行业及IT689份、

薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市（见表1,较往年增加

金融414份、房地产248份、制造业324份、人力资源服务213份、批发零售653份。

“南昌”、“东莞”），以及十三大行业（图0-1）。在基础性数据的收集方面,一方面重

点收集、汇总和参考了各地统计局的相关基础数据,另一方面按照企业性质的多0-1：样本数据行业分布

个划分维度,分为了国企、外企（非欧美）、外企（欧美）、民企（成立3年以上）、事业

单位、非营利组织、上市公司、创业公司（创立3年以内）、个体工商户（图0-2）等,分

别随机向6896个调研对象发放调研问卷,调研方式以手机微信调研、移动互联网

调研为主,并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈,其中收到来自于13个行业

728家企业人力资源负责人的书面回复,实际回收有效问卷4890份,有效回收率

70.9%。

五大区域样本城市分布情况

区域名称样本城市

环渤海北京、天津、青岛、大连、济南

长三角上海、苏州、杭州、南京、常州、宁波

西部区重庆、成都、贵阳、西安、乌鲁木齐

•互联网及IT•金融•制造业房地产•教育

中部区武汉、长沙、郑州、合肥、南昌•批发零售•医疗医药♦化工文化、体育

•物流快递・汽车•新能源人力资源服务

珠三角广州、深圳、佛山、南宁、东莞

0-2：样本数据企业类型分布调研成果与分析

2022年薪酬整体预期

个体工商户，4.39%

2022年总体薪酬预期涨幅5.28%,全国范围有66.2%企业制定涨薪计划。

2010-2022年全国整体薪酬增长情况

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%

-—GDP增长率——CPI增长率―一薪酬增长率

课题组对26个城市之间的行业、职级、职能等基本薪资平均水平进行分析。

基于客观数据进行挖掘与洞兔，旨在全面、准确地反映了薪酬福利的水平、结构与

变化的现状与趋势。

调查显示,2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%,与2021年相比持续恢复，但仍

受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。

2022年是实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快构建以国内大循环为主

体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，如何打造科技、产业、金融紧密融合

的创新体系,如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利,这些问题得到市场主