职业测评及应用

职业测评及应用第一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三你选择什么？第二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三1

内容提要测评概述42MBTI测试及应用SWOT分析

霍兰德职业兴趣测试

3第三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三自我认知的冰山模型第四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三自我认知的冰山模型<label>行为、知识、技能兴趣、能力价值观人格品质第五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

认识正式评估（Formalassessment）

正式评估——测评（测量、测验）有明确的实施、计分、解释规则的评估手段；一般结构性较强。用正式评估可能的好处？用正式评估可能的问题？第六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三总体样本样本推论总体---样本的数量、样本的代表性测评工具开发的基本原理第七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三测评工具的开发过程确定测量目标设计测量内容设计测量形式题目的编写与收集追踪、调整试测完成再试测第八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

测评的特点

测评是间接测量测评是相对测量测评的客观性心理测量第九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三评估测评的几个要素？测评与人的关系——地图与地方的关系常模：Norm有一定代表性的比较标准信度：Reliability测验的稳定性、一致性效度：Validity测验的有效性、准确性智力测验：>0.85个性、兴趣测验：>0.7-0.8学业成绩测验：>0.9效度要求：>0.4第十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三信度与效度关系信度信度即可靠性，用同一方法对同一对象进行调查的稳定性和一致性；效度即正确测量研究者所要测量的变量的程度，即准确性和有效性。第十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三职业测评的现状国外目前职业测评的现状使用资格的严格限制购买时的限制市场规范根据个数购买国内目前职业测评的现状较少有使用资格的限制盗版与正版开始有规范意识购买从软件为主向个数为主转变第十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三测评国外规模人才测评在西方已经形成一个产业。就以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达十多亿美元之多，如果包括与人才测评相关的咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。摘自张厚粲、刘远我《论我国人才测评事业的发展》第十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三测评对个人的帮助了解自己学习新的职业生涯规划的理念和方法清楚在面试过程中，如何表现自己的特点理解他人的行为,包容他人明确自己适合的组织类型、工作、环境……第十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

职业测评的类型性格测验兴趣测验技能测验价值观测验第十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三一、MBTI测试及应用

第十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三——选择最像你的动物

善于掌控的狮子

机智多变的狐狸

激情友善的海豚

智慧敏锐的老鹰

第十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三了解性格类型第十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

什么是性格？性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。第十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三性格与职业的关系职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。第二十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三《MBTI测验》的简介

MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的简称，由美国心理学家Myers（女儿）和Briggs（母亲）根据卡尔·荣格的心理类型学理论设计编制而成，正式形成和发行于1976年，也称母-女测验。MBTI是目前世界上近20年来应用最广泛的测验之一；MBTI在中国被称之为行为风格测验。最为流行的性格测试工具，每年使用者逾200多万。关于MBTI的文章或出版物多达数千种，世界前100强有89%引入。主要用于考察人在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力，以及组织中人与人之间的沟通、团队组建等。第二十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三《MBTI》测验的历史发展从1962，此测验的雏形开始应用于职业咨询，这也是编制此测验的最初目的。了解自我，以找到适合自己的职业。Myers和Briggs于1976年对容格的理论做了进一步发展，编制了MBTI测验。MBTI不仅能够测量容格提出的八个维度，在系统化、完整性方面有所提高，大大提高了其应用性。把维度重新组合，把八种类型扩展到16种进一步发展容格的人格类型两极化思想

后来的研究着重对MBTI的信度和效度的检验，以及测验的一些在应用方面的研究（把MBTI与管理和组织行为联系起来，进行了理论方面的建设和实证方面的研究）第二十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三《MBTI》的心理测量学指标信度：多数研究表明MBTI的内部一致性信度很好，但它的重测信度受到质疑。最近的一项研究表明，重测信度：E-I为.77；S-N为.75；T-F为.69；J-P为.77（Salter&Daniel,1997)。T-F的重测信度最低,与多数研究一致。效度：E-I的结构效度最好，其次是S-N、T-F，J-P的结构效度较差。第二十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三七、《MBTI》的解释体系记分体系

题目记分即题目是以二分法为基础，目的是为了决定在两个有价值的行为或态度中哪个更受偏爱，同时也可以避免社会赞许性反应心向。因此，每题只在一个方向上计分。如在一般心理倾向性或内外倾维度上，某题的选项A代表外倾，而选项B则代表内倾。如果被试选择了选项A，那么，在本题上只计外倾为1，内倾为0。其它三个维度的计分方法与此相同。然后，通过简单累加的方式计算每个维度上两种不同方式的得分，即反应强度。

类型记分每个维度的题量是固定的。被试在任一维度上均获得两个分数。类型倾向的确定通过将同一维度的两个分数相减得出。如果一个人在外倾E的得分比内倾I的得分高就被分在外倾一类，否则归为内倾类。

注意：对于两个分数差为0的情况，四个维度分别定义为内倾，直觉，情感和知觉。第二十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

性格类型分类从四个维度考察个人的偏好：1态度倾向：Extraversion(E)

vs.Introversion(

I)外倾/内倾2接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉3处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感4行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉Energizing/Attending/Deciding/Living第二十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三性格类型维度解释（一）

态度倾向：外倾(E)-内倾(I)维度考察参测人员在认识世界时怎样与世界相互作用，以及将能量释放到何处。

外倾者(E)

主要的方向性,反映了被测者从何处获得心理能量,并将心理能量定向于外部世界,倾向于把它们的知觉和判断集中于人和事上,他们是活动定向的,具有易沟通,好交际的特点。内倾者(I)

主要定向于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，这种人的兴趣在于观念与思想的清晰性上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件，富于思想、好沉思、好独处。第二十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三外向（E）因外界需要而摩拳擦掌，精力充沛；因他人的鼓舞而充满活力；先行动后（也许）思考；友好、健谈、易接触；宣泄感情；渴望与人交往；使生活充满生气；在内向者眼中，外向人显得肤浅,；关键字:积极活跃、公开坦诚、好交际、好表现、广度。第二十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三内向（I）因外界需求、条件和干扰而感到局促不安；因内在的机智，外部和内部体验而活跃；先思考后（也许）行动；保守、文静、不易了解；控制感情；喜爱独处、安静；使生活更有内涵；在外向者眼中，内向人过于孤僻。；关键字:善于反思、内向、隐私、安静、深沉。第二十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

接收信息方式：感觉(S)--直觉(N)维度考察参测人员如何看待现实和接受信息,反映了被测者认识世界的方式。

感觉型(S)依赖于感觉过程,把注意力集中与当前的事实与事件,细致而具有敏锐的观察力和较强的对具体资料的记忆力,更加关注具体问题和事务的细节。

直觉型(N)依赖于不太显而易见的直觉过程,他们更加关注事物的意义和事物间的关系,有可能强烈地寻求可能性而忽略现实,注重整体而不关心细节。

性格类型维度解释（二）第二十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三感觉（S）喜欢那些确定且可测量的事物；做一件事喜欢从头开始，按部就班；关注具体特定细节部分；生活于现实，享受现实；处理实际问题；喜欢设定步骤，制定规则；在凭直觉获取信息的人眼中，凭感觉的人过于实际，且缺乏想象力；凭感觉的人需要直觉以实现平衡；关键字：细节、眼前、实际的、事实、因果性、保守、惯例、模式。第三十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三直觉（N）喜欢带有创新性的机遇；从任何部位都可以开始，经常跳过一些步骤；关注模式与事物间的关联；生活于未来，盼望未来；想象发生的可能性；喜欢事物的变换与多样性；在凭感觉获取信息的人看来，凭直觉的人可能是变幻无常、不切实际的梦幻家；凭直觉的人需要多凭感觉以实现平衡；关键字：将来、想象、方向性、重复性、享乐，创新、随机性、预感、期望、鼓舞、改变。第三十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

性格类型维度解释（三）

思维型(T)是以逻辑推理为基础,依赖于因果原则，通过思维进行决策，不受个人情感影响.这种人的特点是分析能力强、客观、现实、注重正确合理的原则，具有批判性。

情感型(F)通过权衡问题的相对价值和利益进行决策。他们在判断时依赖于对个人价值观或群体价值观的理解，在决策时往往照顾到他人的情况，更多考虑人而不是技术。

处理信息方式：思维(T)--情感(F)维度考察参测人员的判断方式.反映了被测者如何做出决定的依据与原则。第三十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三思维(T)用头脑做决定；遵循逻辑性；关注真理、公正；从参与者的角度看待问题；从长远利益出发；倾向于发现缺陷、不足之处；善于分析计划；在重感情的人眼中，善于思考的人可能显得冷漠、高傲；善于思考的人需要注入情感以实现平衡；关键字：头脑、客观、公正、冷静、客观、批评、分析、准确、原则。第三十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三情感(F)凭感情做决定；依照个人信念；注重关系及整体和谐；从局外人的角度看待问题；从眼前和个人的利益出发；倾向于欣赏事物；善于理解他人；在善于思考的人看来，重感情的人可能会显得头脑不清楚，情绪化；重感情的人需要多思考以实现平衡；关键字：感情、主观、和谐、关注、个人、鉴赏、强调、善于说服、价值。第三十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三性格类型维度解释（四）

判断型(J)通常使用判断过程(思考或情感中的一种)处理外部世界。这种人着重于进行决策、寻求结论、计划操作、组织活动，判断型的人的外部行为表现为善于组织，有目的性、有决断力。知觉型(P)喜欢使用知觉过程（感觉或直觉中的一种）处理外部世界。他们把注意力集中于获取外部信息上，具有冲动、开放、好奇的特征，适应性强而条理性弱。对新事物和变化持比较开放的态度，努力追求不漏掉任何信息。

行动方式：判断(J)--知觉(P)维度考察参测人员行动的风格,反映了被测者的适应性、开放性、组织性和计划性。第三十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三判断(J)喜欢决定性；喜欢清晰的界限与分类；愿意制定各种界限；倾向于制度化的生活方式；喜欢确定的秩序与组织结构；喜欢过有序的生活；设定最终期限，一切预先安排；在知觉型的人看来，判断型的人可能有些过分苛求，过于严格；判断型的人需要观察以实现平衡；关键字：有组织的、有结构的、控制、决定性的、计划、截止期限、高产的。第三十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三知觉(P)喜欢好奇心，乐于发现惊奇事物；喜欢毫无拘束的探究事物；愿意保持宽松状态；倾向于灵活的生活方式；喜欢一切顺其自然；喜欢任生活自由发展；到最后一刻才完成任务；在判断型的人看来，知觉型的人过于散漫，不负责任；观察型的人需要判断标准以实现平衡；关键字：灵活的、流动性、体验、随意、好奇心、自发的、等待、宽松、发现、善于接受的。第三十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

十六种行为风格—特点ISTJ最有责任感ISFJ最忠诚INFJ最有思考INTJ最独立ISTP最现实ISFP最有艺术气质INFP最理想主义INTP最会用概念进行思考第三十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三十六种行为风格—特点ESTP最具有自发性ESFP最慷慨ENFP最乐观ENTP最具有发明性ESTJ最严格做事ESFJ最和谐ENFJ最能说服人ENTJ最能指挥第三十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售员ENFJTeacher教师ENFPChampion/Advocate/Motivator倡导者/激发者表演者示范者ISTPOperator/Instrumentor操作者/演奏者ISFPComposer/Artist作曲家/艺术家INTJMastermind/Scientist智多星/科学家INTPArchitect/Designer建筑师/设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer/Demonstrator表演者/演示者/ENTJFieldMarshall/Mobilizer统帅/调度者ENTPInvertor企业家、发明家十六种行为风格-分类第四十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

指导/资讯/会商/销售/访谈

会计/程序/

市场/工程/生产系统设计/系统分析/法律/中高级管理/教育/经济公关/广告/人事/政治/顾客服务

感觉（S）思考(T)直觉（N）情感(F)决断性的可依赖的对细节敏感实用主义的分析的有责任心的有创造性的进步的有很多观念慈善的以人为导向助人的第四十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三十六种行为风格-四种类型传统主义者（SJ）：ESTJISTJESFJISFJ偏好感觉和判断，约占40％经验主义者（SP）：ESTPISTPESFPISFP

偏好感觉和知觉，约占30％理想主义者（NF）：ENFJINFJENFPINFP

偏好直觉和感情，约占15％概念主义者（NT）：ENTJINTJENTPINTP

偏好直觉和判断，约占15％第四十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SJ—忠诚的监护人

“现实的决策者”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。

乔治.布什

GeorgeBush周恩来

ZhouEnLai女王伊丽莎白

QueenElizabeth乔治.华盛顿

GeorgeWashington第四十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SJ的四种类型第四十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SJ的特点常问的问题：什么？What?风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求：所有物/财产Belonging弱点：混乱/无序/无组织Disarray/disorganization责任--程序/规范可信赖--果断抗拒变化--稳定性坚持传统--“应该”“不应该”精确--社会责任对组织忠诚--结构“宁拆10座庙，不破一桩婚”-有序-依赖权威第四十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SP—天才的艺术家

“适应的现实主义者”

有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。为行动，冲动和享受现在而活着。

迈克尔.乔丹

MichaelJordan刘德华

LiuDeHua玛丽莲.梦露

MarilynMonroe's帕布洛.毕加索

PabloPicasso第四十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SP的四种类型第四十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SP的特点常问的问题：什么时候？When?风格：排忧解难者/谈判者/救火员Troubleshooter/negotiator寻求：行动Action弱点：常规/例行公事Routine自由/放任/随意--享受当前的时光过程导向--实际/实用好玩--即兴/自发擅长应急--喜欢亲身经历常心血来潮-需要自由和空间--适应能力强灵活--寻求变化和多样性“我们干吧！”--心情愉悦关注当前--行动导向先尝试，再寻求指导--现实第四十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三NT—科学家、思想家的摇篮

“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所看重。比尔.盖茨

BillGates邓小平

DengXiaoping阿伯特.爱因斯坦

AlbertEinstein玛格丽特.萨切尔

MargaretThatcher第四十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三NT的四种类型第五十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三NT的特点常问的问题：为什么？Why?风格：梦想家/理论家/有远见Visionary寻求：能力/胜任感Competency弱点：无能/无能感/不胜任Incompetency高成就者--好争论易概念化--喜欢复杂性易自我怀疑--好字斟句酌系统设计者--知识客观的知觉--如果……，将会……原则--对知识有好奇心与自己和他人竞争--不会墨守成规变革的设计者--不迷信权威独立-第五十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三NF—理想主义者、精神领袖

“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。夫拉迪默.列宁

VLadimirLenin孙中山

SunZhongShan奥普拉.温弗尼

OprahWinfrey莫汉迪斯.甘地

MohandasGandhi第五十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三NF的四种类型第五十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三NF的特点常问的问题：谁？Who?风格：催化剂/助人成长者Catalyst寻求：同一性/本来面目Identity弱点：内疚/罪责感Guilt-生动的想象有魅力的--神秘的人际技能--对冲突过分敏感给他人心理支持--寻找自我同情的--自主关系--需要鼓励和认可人的发展的可能性--正直/诚实交往--给予安慰合作--“成长为…”第五十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

主导功能辅助功能第三功能第四功能

出生6122550性格类型发展时间表0第五十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三性格类型与职业第五十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三“什么类型的人适合做管理者”？但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为选择职业、团队建设提供参考。

尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。第五十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三性格类型与职业SJ经理人员会计警察医生教师……SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员……NT科学家建筑师工程师设计师经理人员……NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员……第五十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

不同性格类型的工作风格SP

紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”SJ

达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”NT

产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”NF

用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”第五十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

不同类型之间的沟通

E→I留出私人的，反省的时间I→E解释时间的需求，允许他人为澄清问题的“多

话”S→N首先给出概貌，然后详述细节N→S先说基本成型的具体观点，注意涉及相关的细节T→F考虑对人的影响，由一致意见开始F→T考虑原因和结果，简洁J→P允许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制

的需要P→J允许计划和结构，以及他人控制和决定的需要第六十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三紧张的来源与紧张反应问题太少；单调；不清晰或无信息；缺乏自由度目标不明确；计划改变；含混不清；缺乏控制做常规重复和琐碎的事情，官僚作风；困难的人际关系冲突；拒绝(说‘不’)；抑郁和绝望的人；批评无所事事，浪费时间；逃避；“走自己的路”；崩溃重新确定目标；要求资源；反复检查；更多的控制；教条过度工作；斗争；不宽容；对抗地服从；学究式的辩论自我牺牲；愤世嫉俗；反应过度；抑郁S

J

SP

NTNF引起紧张的因素紧张反应第六十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三N感到前景黯淡，悲观失望，感到无以解脱S过分做一些事情，例如,列出很多任务表，过量地吃东西，用有别与平常的方式反复地做某些事F

情绪爆发，感到孤独和缺乏关怀T

反复分析，苛责，感到无用和缺乏能力ISTJ ISFJESFP ESTPINTJ INFJENFP ENTPINTP ISTPESTJ ENTJISFP INFPESFJ ENFJ第四位机能反应

心理类型

不同类型的压力反应第六十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三E

与别人交谈 写笔记，写下感受I

反省/沉思 述说，自发地谈论F

和谐 分析J

计划，完成一件事 放弃时间表S

感官活动 幻想T

感觉有能力，分析/挑战 同情，移情N

设计新的东西 做有些感官性/细节的活动P

灵活性和自主性 坚持计划在紧张时需要什么？如何更好地舒解紧张？

第六十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三理解性格类型＠性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都有其独特的优点。＠你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择事业、活动或人际关系。＠要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。第六十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三性格决定命运

每个人都有一个一生不变的性格“蓝图”，性格本身并没有好坏之分，也没有谁对谁错。不同的性格有不同的策略与原则，在迈向成功的道路上也会有不同的选择。乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。

人的一生只有三天：昨天、今天、明天，你今天的一切是由你的昨天决定的；你的明天将取决于你今天的选择。

第六十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

类型发展与问题解决第六十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

类型发展与职业满足类型发展是对你很有好处的自然过程选择的职业要符合自己的类型发展，才能获得职业成长和获得快乐的机会开始时，选择适合你主导功能和辅助功能的职位非常重要然后是第三功能，第三功能越强，你就越有可能找到更切实可行的职业选择但第四功能可能永远不会起到关键作用第六十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三如何运用MBTI理论？自我了解和发展事业和职业发展与探索机构与组织发展团队建设与沟通管理和领导培训，提升决策质量人际关系辅导（沟通）第六十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三二、霍兰德职业兴趣测试

第六十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三第七十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三活动：兴趣岛游戏第七十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。

第七十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

我的岛屿计划A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

第七十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”

---------沃伦·巴菲特理论基础一：兴趣第七十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三职业兴趣--指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。说明的是心理能量的具体指向。Holland职业兴趣理论现实型(Realistic,R)研究型（Investigative,I）艺术型（Artistic,A）社会型（Social,S）企业型（Enterprising,E）常规型（Conventional,C）

兴趣是什么？第七十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

兴趣测验自我探索量表SDS(Self-directedSearch)1971年斯特朗兴趣量表SII(StrongInterestInventory)1929年开发例题：登台表演A是B否制作航模或汽车模型A是B否共八个部分317题职业、学校课程、活动、休闲、人物两种活动的偏好：计程车司机－警察个人特质：很容易结交朋友工作中的倾向：数据－人第七十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三霍兰德理论的基本观点在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型有6种相应的环境类型人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的第七十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向霍兰德职业兴趣第七十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三职业兴趣第七十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三“她的一生，就是上帝赐给我们这个世界的一件最高贵的爱的礼物。她带着无限的爱的光芒，在这片有限的大地上行走，她带着非凡的博爱之心，却做着最微小，最琐碎的事情”

--《德兰修女传.在爱中行走》

社会型（S）第八十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

社会型（S）共同特点

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。性格特点

为人友好、热情、善解人意、乐于助人、缺少灵活性第八十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三社会型（S）典型职业

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。第八十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三企业型（E）史蒂夫·鲍尔默第八十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

企业型（E）共同特点追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。性格特点善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40%则做事的推动性较弱，速度较慢。第八十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三企业型（E）典型职业

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师第八十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三常规型（C）eg:四大会计事务所普华永道毕马威德勤安永第八十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

常规型（C）共同特点

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。性格特点

有责任心、依赖性强、高效率、猜疑心重，稳重踏实、细致、有耐心。注：常规型的人做事有耐心、细致，若人的常规兴趣弱的若<20%通常表现做事较为粗心，容易丢三落四，不够踏实。第八十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

常规型（C）典型职业

喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。要求具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的书记员技能的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。第八十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

现实型（R）第八十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

现实型（R）共同特点

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。性格特点

感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。第九十页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

现实型（R）典型职业

喜欢使用工具、机器，对需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性、技能性职业，（计算机硬件人员、摄影师、制图人员、机械师、精密仪器操作人员、专业技师）。第九十一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

研究型（I）袁隆平潘文石第九十二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

研究型（I）共同特点

思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的兴趣。性格特点

坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。注：工作中研究兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20%通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。第九十三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

研究型（I）典型职业

喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：研究员、分析师、科学研究人员、教师、工程师、编程人员、医生、系统分析员。第九十四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

艺术型（A）“审美疲劳”“做人要厚道”“黎叔很生气，后果很严重”

第九十五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

艺术型（A）共同特点

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完善，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较复杂。性格特点有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服务指挥。

注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美，企业中艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，喜欢将事情做的漂亮、有情调、锦上添花，追求完美的倾向。第九十六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

艺术型（A）典型职业

喜欢要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受的工作，并具备相应的能力。不善于事务工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。第九十七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三实例说明面对同一个“苹果”，六种类型的人如何思考这个水果？现实型：这种苹果要栽种的好，需要哪种土质、如何培育？研究型：苹果的营养价值如何？它为什么有的是红有的是绿色？艺术型：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺术品一样，给它取一个响亮的名字。社会型：我真想和朋友一起分享这些美味的苹果！企业型：苹果的价格是越稀少越昂贵，我如何控制市场？常规型：苹果多少钱？这么贵，我们家几个人需要花多少钱，苹果可以保存几天？第九十八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三霍兰德六大类型的关系常规型(C)实际型(R)企业型(E)研究型(I)艺术型(A)社会型（S）Holland的职业兴趣六边形@第九十九页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三霍兰德六大类型的关系相邻关系。如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。第一百页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三

霍兰德六大类型的关系相隔关系。如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。相对关系。如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。第一百零一页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、发电厂工人、焊接工。RIE；建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机械操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、管工。RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车(火车头)制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、鞋匠、锁匠、电梯机修工、卡车司机。RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工作、印刷工作、图画雕刻、装订工。RSE：消防员、交通巡警、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手。

第一百零二页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三RSI：纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师(诸如艺术、商业、技术、工艺课程)、雨衣上胶工。REC：抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。REI：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。RES：旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、水手长、收割机操作工、搬运行李工人、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工作、铺轨工人。RCI：测量员、勘测员、仪表操作者、农业工程技术、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、煅烧工、烧窖工、矿工、保养工、磨床工、取样工、纺纱工、炮手、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、油漆工、染色工、按摩工、木匠、农民建筑工作、电影放映员、勘测员助手。RCS：公共汽车驾驶员、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工作、石匠、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工人、纺纱工。RCE：打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机。第一百零三页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三IAS：普通经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家。IAR：人类学家、天文学家、化学家、物理学家、医学病理、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理者。ISE：营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定技师、调查研究者。ISR：水生生物学者，昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。ISA：实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目标学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医师、眼科医生、五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士。IES：细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、纺织技术专家、医院药剂师、工业药剂师、药房营业员。IEC：档案保管员、保险统计员。

第一百零四页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三ICR：质量检验技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅导员、计算机操作员、医院听诊员、家禽检查员。IRA：地质学家、地理学家、声学物理学家、矿物学家、古生物学家、石油学家、地震学家、声学物理学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城市规划家、气象员。IRS：流体物理学家、物理海洋学家、等离子体物理学家、农业科学家、动物学家、食品科学家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、动物病理学家、作物病理学家、药物学家、生物化学家、生物物理学家、细胞生物学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质量控制工程师、地理学家、兽医、放射性治疗技师。IRE：化验员、化学工程师、纺织工程师、食品技师、渔业技术专家、材料和测试工程师、电气工程师、土木工程师、航空工程师、行政官员、冶金专家、原子核工程师、陶瓷工程师、地质工程师、电力工程量、口腔科医生、牙科医生。IRC：飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检查员、农业技术专家、动植物技术专家、生物技师、油管检查员、工商业规划者、矿藏安全检查员、纺织品检验员、照相机修理者、工程技术员、编计算程序者、工具设计者、仪器维修工。第一百零五页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三CRI：簿记员、会计、记时员、铸造机操作工、打字员、按键操作工、复印机操作工。CRS：档案管理员、仓库保管员、缝纫工、讲述员、收款人。CRE：标价员、实验室工作者、广告管理员、自动打字机操作员、电动机装配工、缝纫机操作工。CIS：记账员、顾客服务员、报刊发行员、土地测量员、保险公司职员、会计师、估价员、邮政检查员、外贸检查员。CIE：打字员、统计员、支票记录员、订货员、校对员、办公室工作人员。CIR：校对员、工程职员、海底电报员、检修计划员、发扳员。CSE：接待员、通讯员、电话接线员、卖票员、旅馆服务员、私人职员、商学教师、旅游办事员。CSR：运货代理商、铁路职员、交通检查员、办公室通信员、薄记员、出纳员、银行财务职员。CSA：秘书、图书管理员、办公室办事员。CER：邮递员、数据处理员、办公室办事员。CEI：推销员、经济分析家。CES：银行会计、记账员、法人秘书、速记员、法院报告人。第一百零六页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三ECI：银行行长、审计员、地产管理员、商业、信用管理员。ECS：信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员，购买员、会计。ERI：建筑物管理员、工业工程师、农场管理员、护士长、农业经管人员。ERS：仓库管理员、房屋管理员、货栈监督管理员。ERC：邮政局长、渔船船长、机械操作领班、木工领班、瓦工领班、驾驶员领班。EIR：科学、技术和有关周期出版物的管理员。EIC：专利代理人、鉴定人、运输服务检查员、安全检查员、废品收购人员。EIS：警官、侦察员、交通检验员、安全咨询员、合同管理者、商人。EAS：法官、律师、公证人。EAR：展览室管理员、舞台管理员、播音员、训兽员。ESC：裁判员、理发师、政府行政管理员、财政管理员、I程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。ESR：家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用品售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导。ESI：图书馆管理员、博物馆管理员、饮食业经理、地区安全服务管理员、技术服务咨询者、超级市场管理员、零售商品店店员、批发商、出租汽车服务站调度。ESA：博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商售画营业员、导游、(轮船或班机上的)事务长、飞机上的服务员、船员、法官、律师。第一百零七页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三ASE：戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人，报刊、专栏作者、记者、演员、英语翻译。ASI：音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥，合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。AER：新闻摄影师、电视摄影师、艺术指导、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员。AEI：音乐指挥、舞台指导、电影导演。AES：流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、喜剧演员、模特。AIS：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、文学作者。AIE：花匠、皮衣设计师、工业产品设计师、剪影艺术家、复制雕刻品大师。AIR：建筑师、画家、摄影师、绘图员、环境美化工、雕刻家、包装设计师、陶器设计师、绣花工、漫画工。第一百零八页，共一百二十页，编辑于2023年，星期三SEC：社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员。SER：体育教练、游泳指导。SEI：大学校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员。SEA：娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者。SCE：部长助理、福利机构职员、生产协调人、环境卫生管理人员、戏院经理、餐馆经理、售票员。SRI：外科医师助手、医院服务员。SRE：体育教师、职业病治疗者、体育教练、专业运动员、房管员、儿童家庭教师、警察、引座员、传达员、保姆。SRC：护理员、护理助理、医院杂工、理发师、学校儿童服务人员。SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、研究生助教、成人教育教师。SIE：营养学家、饮食学家、海关、安全检查员、税务稽查、校长。SIC：描图员、兽医助手、诊所