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文档简介
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仍朱按原去工资偿规定糖执行尼。辰绩效茅考核站仍按川公司减原绩挤效考均核方钻案执依行。告本办灾法由泳公司宁行政挪与人博力资亡源部置负责称解释裂。恰辞退兰、开个除、香除名冰、解宫除劳采动关顶系的宾规定职为规泄范公钓司劳姿动用辩工管岭理,尊明确贫辞退枕、开立除、裳除名宗、解非除劳引动关殊系的伸各项但规定古,特娃制订溜本规他定。候员工语有下豆列行柜为之盯一者兰,公辟司将盘给予震辞退仇、开巧除、翻除名贱或解损除劳建动关检系的肢决定姓:熔在试拥用期网间被侍证明攀不符谎合录鱼用条争件的宿;劣员工两因患导病或阴非因砖工负鸡伤,覆医疗晃期满握后不掠能从烘事原蒜工作弯,也请不能骗从事梳由公旁司另颠行安孙排工亦作的孩;催员工挠不能垦胜任呜工作妥,经抱过培备训或陷调整君工作苏岗位秧仍不滥能胜春任工芝作的重;孩劳动耍合同车订立左时所绪依据风的客尺观情掌况发叹生重踩大变旨化,洒致使拼本合废同无哲法履雕行,竭经双数方协欣商不御能就挨变更别劳动运合同旦达成糕协议强。霜年终式绩效骂考核研成绩汉不及伐格者却且列贯部门径考核测后5执%者糠;愤一年乳内连谎续2伪个月纸绩效刚考核蓄成绩芹不合滔格或浪绩效桨考核膛成绩恨累计惭3次陷不合珠格者缴;奖提供属虚假救、不速真实盛的求渠职、勿应聘缠资料兄者;夜因野讨蛮服坑务,迟使业受主不芳满投兰诉至薯新闻为界者风,或戴遭业良主重宝大投寄诉者俭;去侮辱斧或殴住打业绵主、涝同事毯者;盯参与古赌博捉、聚迫众闹希事、期打架削斗殴肠者;谨上班镜时间篮饮酒闷者;画严重匆违反剩劳动吴纪律钳或公坚司规锣章制牵度的元;猴无病氏装病竭,骗涂取病喉假,榆在外洲从事三第二送职业予者;吧玩忽储职守猪,违擦反操界作规钱程,支造成效人身弃伤害严或重按大损砖失者贯;喜违反饶公司猫保密斯制度慧,未违经允脱许向灿外界茶泄露疫资料反、文捕件内饶容、唐信息收、事庙项者沾;造蓄意奶破坏直公物高、消获防安晃全设晓施、医业主捡财产赴,给宣公司则造成更重大忍损失宗者;妙收取大业主图、开迈发商份、供袖应商至小费烈、礼岛品者时;健滥用霉职权感,营务私舞株弊,居假公捕济私啄,贪瓜污受社贿,概收受板回扣马,吃偷拿卡庆要者壁;絮仿效翅上级妄主管剥签字颜或假纠传上旬级主刑管批稠示,厚图谋遵不法聚利益炊者;江私自脸藏匿多、变悟造、兴伪造窃、销般毁公宪司重灿要文盗件,位造成折公司摇重大皂损失柔,或疏严重苏影响察公司饮形象铁者;建月累觉计旷郊工三却天以隆上者爪;冬不服围从分野配,掉接调袖令后文一周哨内未丈报到楼者;吩不尊类重领识导,耽多次方(三桌次以血上)财与领但导顶械撞;孤或经勒总经窃理办欠公会缓讨论赌(适炊用于胡领班竿以上纱员工膜)认胸定工种作态枣度不刘好,杜对工涛作不污负责搭任,勒违反鸡职业帐道德尚较严骂重者灾;似被依逝法追埋究刑况事责俩任或诞被劳嗽动教阻养的晚。听辞退赵、开际除、芳除名伞、解淹除劳陶动关侨系的季工作且流程岩:符合第一条第1、4、7、13、20、22、23条款规定的公司行政与人力资源部根据有关规定办理相关手续部门上报有关材料至公司行政与人力资源部符合第一条第1、4、7、13、20、22、23条款规定的公司行政与人力资源部根据有关规定办理相关手续部门上报有关材料至公司行政与人力资源部部门上报公司行政与人力资源部审核,并办理相关手续部门填报员工《违纪过失通知单》,注明违纪条款符合第一条其它条款规定的(过失类)部门上报公司行政与人力资源部审核,并办理相关手续部门填报员工《违纪过失通知单》,注明违纪条款符合第一条其它条款规定的(过失类)公司行政与人力资源部审核,并办理相关手续部门上报有关考核材料至公司行政与人力资源部符合第一条其它条款规定的(考核类)公司行政与人力资源部审核,并办理相关手续部门上报有关考核材料至公司行政与人力资源部符合第一条其它条款规定的(考核类)辟本规中定如捐有与大国家护、政爬府相颜关政从策、晓法规刘抵触火的,井以国贸家、艰政府秩的政就策、请法规漂为准助。建本规莫定由辞公司拘行政垄与人披力资质源部映负责冻解释叛。巾本规冻定自鼓公布饮之日猾起执降行。陡岗位款合同正管理销规定令(试资行稿堤)超为规颠范和榴完善底岗位访合同桌的管盖理和草签订壤流程炕,特止制定绳本管蹈理规音定。荡岗位供合同黄书是军确定势员工贤岗位爹聘任鸭、明豪确员神工责忧、权咽、利析的协绕议。颈岗位割合同严书签蚁订对罗象:秩为各附部门远、管还理项陈目领漆班以嗓上(脑含领羡班)掩员工机,公傻司经愿营班纽子不珠适用兔本管震理规彩定。廉岗位槽合同渣书的疤内容将:悟聘任和岗位会名称插、岗众位聘答任期足限、传岗位勇职责艘、权幼限、依岗位嚷绩效徒目标银、薪遍酬、挂福利饿等。斯岗位管合同坦根据铲职能酬部门丑、管呆理项百目、肺岗位财职责指的不得同分景为三酿个类赌别:身适用寿于职省能部亚门负屠责人孔的;葵适用者于管袖理项崇目负附责人西的;挣适用活于其升他员刷工的尺。句岗位互合同匹签订禁程序曲:另职能秩部门剧及管京理中仿心(梯处)旁经理治、副谜经理是、经劳理助励理、别主任岗、副拣主任宿、主矩任助披理的逗签订翻程序摧:怜由公柱司经瞧营班征子根搂据员嗓工的锦工作而技能屡、业篇务素清质、塑工作栋绩效蚕、任话职资差格评约定等唱确定拨各岗盼位合巩适人计选;衫由公易司总皆经理懒与确惭定的腥合适拿人选谁签订校岗位陡合同只;裳在岗长位合站同履爹行期爹间,良公司俯因工判作需筒要,脉经公盏司总敞经理猜办公范会研葵究决掏定,湿可调晴整岗说位合辜同内霸容或对终止雹岗位搬合同久。孔职能暗部门搞员工孝、各忌管理够中心般(处农)主粪管、蹦一级罪、二搭级物皂管员糟、领飘班以抱及技恼术骨赢干、桐关键谈岗位皱人员耻的签化订程清序:雀由各竟部门境(管亏理项贯目)厚负责翁人根炉据员月工的园工作挨技能窜、业炉务素敞质、紫工作立绩效伙提出伤拟聘懂用人着选,秀并报迅公司普行政扯与人受力资辈源部示审核隔,公戚司领竭导审金批;期由部栽门(测管理昨项目师)负愁责人康与员吼工签疯订岗行位合毁同;适在岗瓜位合局同履命行期昌间,晃部门孝因工启作需毁要,达并报骂公司日审核茧批准孤后,狮可调爹整岗歪位合牙同内蒙容或财终止躬岗位盐合同绍。恨公司炕因项哨目拓凭展、葵经营贵管理剩需要喉,可狂调整鉴岗位拢工作烟内容赤,各姓单位碧员工荐应服捉从调季配。发岗位毛合同厌原则经上一冻年签芽订一弟次。帐本规归定由事公司冒行政池与人冰力资歇源部蜡负责唇解释登。瓦物业扣管理沸有限描公司荷岗必位蓄合泥同谣(适急用于泡职能拌部门继负责维人)醋甲方魔:己乙方遍:坝部门碎:挎岗位精:暑日期泼:柳本合奇同在块双方跳平等且自愿业、协项商一雁致的忠基础和上签塌订,兆以明图确职暗能部逃门负冶责人许的职械责、总福利盲待遇临,本拨合同叼仅为梦乙方挡职务脖任聘航的协莫议。蠢合同步期限规:(槐冒)锅1、岁有固擦定期久限,塘自肯年绢月简日起扇至百年棍月茫日止招。粘2、竖以完素成一烤定工垦作为至期限上,自勾年本月电日起凶至信年至月杯日止剥。遵二、盾甲方材根据仙工作方需要瞎安排农乙方荣的工技作岗染位,颤为雾。豪岗位川职责萄:撑贯彻众落实更公司傅与职醒能部拔门签个订的娃经营世管理膜分解他目标始;猛贯彻榴落实贷公司偿质量柄方针崇、目石标,斤按照欣质量皮体系穿运作含要求风,制弃定本移部门秘质量梳管理搁分解映目标献,确骂保日熔常工宗作符冬合质罚量管束理体纺系要拖求;愉全面胡负责杏部门坦的日瞒常管术理、前品质祸管理孩和财炉务审淡核管摆理,断确保桨公司围各项判规章赞制度偿的有开效实陡施;鸭合理邮规划慎部门辈人员吉架构删,把眯控成坐本管脸理;泽负责晶与部谜门相割关政鲜府职寿能部侮门的蚊联系塔和沟敬通;才负责旧员工币的培贱训工列作,随确保土员工奖的工躬作技络能、轨综合帝素质尽符合觉工作叶要求刮;喉定期辩向公东司汇至报工胀作,枣完成秒公司摇交办挣的其抹它任间务;;。;;诵。文阀目标阴责任杆书(桌附)隆薪酬叫、福御利:结1、这根据剖职务裤级别园,确胀定月杀基本绑工资而标准问,为左元/池月;平2、胖根据析公司宫有关动福利刻规定菠,享不受交酸通费寨元/纲月,闻通讯料费买元/肃月;像3、略效益横工资奋:根脑据年吴终部聋门项驼目考译核成尘绩进暴行核抱定,诉经总纸经理而办公坛会批傲准后押执行踏,于扇次年称春节绒前予搜以发酿放;乎4、风其它践福利资待遇醋按照厨公司击福利丑规定溜执行框。间其它哄约定背:琴部门屯项目剥考核幻成绩遵连续猪两个遣季度乎低于遍80培分的立,甲费方与左乙方较解除旅本合籍同关肥系,奏乙方胀工作闪由甲哭方另笔行安区排;耀在本积合同泳履行俗过程岭中,杂甲方眯因工跌作需返要,掠经公蚀司总霜经理妨办公滴会研腰究决拐定,弯乙方蝶的工炼作岗效位和只工作浅内容之可以谅进行骨相应杆的调足整、急变更种,本体合同尤随之告终止满;搜在本软合同荣履行蛋过程这中,四根据锣工作校需要凯,甲剂方向峡乙方韵提供冲相应昂的指絮导与睁服务魂。朝补充清约定茫:1、;2、;3、。碎九、平甲、短乙双梦方未覆尽事码宜,粘由双誓方协查商解他决。紧十、留本合闸同一谱式两宫份,法甲、孤乙双述方各晓执一描份,旗经双村方盖沿章签郑字后何生效瞧。湖课十一乏、岗套位合禽同变呜动登片记表霜:笋序号活部门作/管稍理项塔目嫂岗位涉到岗拦时间馅变动艇时间羽备注规甲方皮:(肌签章谁)度叛睛掠射晒贷拆能妇关之训乙方悲:(变签章誉)均日期猪:报丢年校捆月光日愉很栽夏演岛吧怠涂小日期渔:礼狱年弯费月凭日誓物业勺管理喂有限挑公司竹岗毫位弯合皮同蛾(适贤用于柏管理肯项目遮负责建人)三甲方冷:亦乙方邻:幼部门神:壳岗位术:屯日期害:表本合捆同在榆双方稻平等刚自愿尼、协步商一小致的搏基础句上签鲁订,轨以明腿确项渣目负册责人患的职本责、苹福利羞待遇仪,本镇合同校仅为用乙方侧职务接任聘知的协纠议。抖合同吸期限乘:(球镜)锈1、开有固等定期但限,醒自湾年以月典日起阔至淡年最月雕日止师。帝2、狮以完彩成一坝定工口作为辈期限浩,自刮年蹄月灾日起油至汪年帮月粱日止载。残二、纲甲方吓根据手工作式需要捞安排登乙方闯的工止作岗泽位,避为邻。切管理飞项目水:谊1、证管理年项目过名称词:糖。摸2、各管理拔项目龟面积黄:罩。墨3、愉管理葱项目隙类别糠:班。(恒写字絮楼、兰别墅洪、商确场、汤小区钩等)齿4、漫管理蛮项目犯核定毕的人废员编棵制:亏。笼5、至管理灾项目服级别肆:赤。(捆A类另、B蛇类、剩C类候)旦工作爆内容亿:寻根据完签订迹的管百理项仍目《茶物业修管理倾合同麦》实称施物听业管裹理;脑贯彻炸落实指公司旦与管的理项碌目签泉订的豆安全怎、经负营管屋理的响责任简目标究;坛贯彻科落实搂公司把质量毅方针淋、目辟标,膛按照赚质量爬体系最运作讲要求桑,制壶定本漠管理挎项目戒质量遥管理送分解吸目标摸,确嗽保日僵常工普作符刊合质啦量管梯理体庄系要接求;像全面聋负责完管理哨项目量的日冶常管间理、专品质茎管理止和财季务收苏支、咸审核胡管理限,确垄保公迎司各程项规蹈章制绣度的兆有效爷实施姻;点合理户规划愉管理率项目震人员肠架构停,把晚控成岁本管递理;庭与业辛主沟携通,愿识别腾服务衡需求嫩,对掀业主偷需求捉和期豪望进姥行及吸时反茎馈和章落实吩,有杠效处徐理业脂主投坊诉,扰建立明良好雕的客译户关崖系;鹿负责悦与管续理项炉目相笔关政掘府职饰能部下门的仙联系这和沟首通;忆负责李员工票的培雁训工网作,士确保表员工肉的工甚作技队能、衡综合行素质以符合术工作袍要求味;稀根据锤公司积的授六权(折和业孙主管韵理委朋员会膊的授吉权)骆,主愧持、候拟定恢对外赛的各授项经愧济合桶同,挡报公暂司审壶核、归签订数。留定期优向公妖司汇改报工芝作,送完成观公司权交办泄的其蒙它任摔务;悄员工灾满意雷度达并到总拌部要偿求;牙适时舅培养抗和输易出各爱类物动业管肿理人痛员。原目标兵责任秘书(肿附)赴薪酬产、福咽利:膜1、球根据武管理医项目等级别伍,确席定月盏基本水工资膀标准请,为余元/之月;筝2、外根据疮公司效有关架福利并规定维,享劫受交报通费绑元/慎月,支通讯买费恩元/券月;吼3、贡效益瞎工资颗:根职据年杠终完沸成的椒利润胸指标蝶、管室理项仅目考兔核成努绩进苍行核许定,们经总秀经理滴办公疫会批孔准后眯执行讲,于雕次年猾春节累前予输以发摧放;拜4、首其它翠福利足待遇御按照临公司亮福利忧规定训执行田。桶其它旋约定雪:帜管理燃项目佳连续倍两个率季度烧亏损泽或项赞目考荡核成器绩连元续两滩个季王度低疼于8俘0分互的,战甲方给与乙处方解怨除本赏合同枯关系嚷,乙止方工背作由益甲方四另行推安排冠;子在本窄合同隙履行叠过程挂中,龟甲方匪因工里作需绵要,绢经公样司总食经理阿办公液会研确究决干定,踢乙方许的工轿作岗沉位和量工作扮内容颗可以荡进行仆相应当的调脸整、歼变更豪,本抛合同窜随之娃终止想;查在本堡合同探履行涌过程弹中,市根据革工作凝需要重,甲搁方向敞乙方洋提供刺相应每的指镇导与疑服务他。桂补充候约定森:1、;2、;3、。野九、枯甲、展乙双职方未柄尽事仿宜,颜由双国方协办商解更决。扬十、辩本合故同一罩式叁样份,上甲、挽乙双达方各前执一智份,醒行政爆与人面力资秘源部瘦备案衰一份典,经常双方妈盖章但签字贼后生百效。丛十一蹦、岗哲位合切同变葵动登旦记表花:脂序号乖部门趟/管盛理项脸目蚕岗位士到岗修时间烫变动桨时间激备注普甲方阔:(吹签章低)索迁杀差闭择瞒架窗裙粥雁规乙方扣:(絮签章愁)荐日期廊:良域年乡浸月盟日借猪割竞棵谊询衣往千日期欲:工雅年闪带月根日柄物业免管理孩有限狼公司疯岗适位丙合踪同淘甲方棋:盆乙方仰:渔部门绍:武岗位苦:惰日期刊:手本合傻同在滔双方据平等劲自愿风、协含商一猫致的歼基础览上签干订,摸以明洲确员吊工的克职责圆、福铲利待恒遇,挂本合掀同仅恼为乙冠方职判务任夺聘的宾协议砍。冠合同鉴期限初:(范虽)葱1、洗有固疮定期援限,减自山年转月环日起右至善年裤月踏日止刺。庙2、更以完餐成一乒定工厦作为暑期限株,自仪年饮月驻日起浴至航年党月孩日止摔。控二、落甲方距根据陈工作条需要身安排兆乙方袍的工尖作岗些位,队为剑。籍岗位杠职责托:;;;;;;。;;洁。便析目标蹈责任缝书(搅附)绣薪酬塌、福项利:弱1、泉根据飘职务且级别冬,确剧定月忆基本份工资随标准茫,为毙元/禁月;陶2、纪根据扑公司队有关困福利打规定受,可秀享受君交通核费幕元/朱月,淡通讯歇费酷元/启月(况不享烛受交牺通、碎通讯依费)详;沈3、践效益榆工资肌:根逐据年赵终部圣门项赌目考端核成吐绩进丑行核枪定,词经部障门提舌议,东公司拉总经猎理办爷公会钻批准描后执贝行,串于次出年春逃节前笼予以本发放这;劣4、韵其它晶福利乐待遇深按照轻公司经福利触规定道执行止。键其它父约定舟:兼乙方深绩效巷考核男成绩枝连续老两次颂低于向80输分的肝,甲嗽方与亏乙方墙解除趋本合趴同关闪系,护乙方伯工作过由甲避方另邪行安访排;酸在本锋合同援履行杀过程馒中,跪甲方阵因工贸作需腹要,需经部彻门办筐公会梳研究资决定撇,乙厚方的柱工作赞岗位氧和工文作内鸟容可腹以进那行相炒应的尼调整丑、变择更,勤本合补同随状之终联止;宇在本作合同抓履行释过程永中,笛根据败工作图需要斤,甲廉方向单乙方渴提供啦相应帖的指祖导与夺服务较。弦补充悦约定企:1、;2、;3、。亚九、茧甲、宴乙双森方未肢尽事摇宜,斧由双竭方协谋商解贿决。级十、滔本合拼同一涉式两深份,胜甲、脆乙双寄方各秩执一示份,榴经双律方盖薄章签肢字后脏生效嫩。乳加十一蠢、岗清位合笋同变磨动登勒记表葵:惩序号够部门途/管贷理项予目便岗位颂到岗径时间筑变动效时间孔备注车甲方宜:(哲签章孙)局拔成苦廊届榴赵断凤拐食伪乙方妈:(富签章驴)附日期塔:热织年让滥月笨日朗悦土亭凳贫渡捷斥罢日期浙:骂钥年闪墓月榴日免岗位粘竞聘移管理刷细则逐一、来目的周:肝为贯县彻执造行招素商局哑物业苗公司航物业帝人资晴字[甲20今04抖]0司88烂号《盘招商浊局物柔业管婆理有贸限公享司岗秧位竞柱聘管扁理办握法(歼试行泡)》估文件庄,建册立公巡平、鞠公正陈、公赶开的胁人才白选拔设机制犹,调善动员刑工的嫁积极绸性和悼主动趣性,恋建立迫员工溉职业堂发展记晋升谨渠道絮,结漫合南燃京公皮司实闪际情按况,呢制订玻本管锯理细店则。鹅二、
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