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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人力成本测算指标考核表被考评部门：人力资源部年月日主管部门/领导考评期间考评部门/考评人填表日期项次关键业务分类关键业务控制点差错定义评分标准得分备注01薪酬的发放及时、准确的编制当月工资表，并能准确计算个人所得税及时、准确的结合绩效考核结算计算月奖金额及时发放工资和奖金不能及时、准确的编制工资表，不能准确计算个人所得税不能及时、准确的结合绩效考核结果计算奖金额不能及时发放工资和奖金0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处以上：0分02社会保险及公积金的缴纳按国家相关政策要求及时、准确为员工缴纳社会保险及公积金不符合国家相关政策，不能及时、准确的为员工缴纳社会保险及公积金，给员工造成一定损失0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处以上：0分03其它福利的发放及时、准确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利报销员工子女托保费和医药费要按公司相关规定，认真、准确核实报销金额并做好登记不能及时、准确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利不能按公司相关规定，给员工报销子女托保费和医药费，对报销金额不能认真、准确的核实并做好登记0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处以上：0分04人力成本测算按要求测算内容要全面，数字要准确，报送要及时，能为公司领导在定岗定编、成本分析、预算等工作提供可靠依据测算内容不全面，数字不准确，报送不及时，不能为公司领导在定岗定编、成本分析、预算等工作提供可靠依据0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处以上：0分最终得分（合计分数/4）=合计填表说明：请考评部门/考评人据实认真填写，给出客观评价；该表所指差错为被考评部门原因造成的工作差错。说明：此表由被考评人的主管领导填写。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工奖励员工惩罚员工考核调配管理人员调配管理员工晋升管理人事招聘管理招收管理录用管理合同签订签证工作安置工作员工考勤劳动报表人力调配员劳动管理制度岗位职责部长副总员工奖励员工惩罚员工考核调配管理人员调配管理员工晋升管理人事招

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