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文档简介

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档营业·销售人员的人事考绩表格（A）

职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范10

2细心地达成任务5

3做事敏捷、效率高5

4具备商品知识，能应付顾客上的需求5

5不倦怠、且正确地向上司报告5

基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力5

7掌握职务上的要点5

8正确掌握上司的指示，并正确的转达5

9严守报告、联络、协商的规则5

10在既定的时间内完成工作5

业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行5

12能随机应变10

13有价值概念，且能创造新的价值概念5

14善于与顾客交涉，且说服力强5

15善于与顾客交际应酬，且不浪费5

责任感16树立目标，并朝目标前进5

17有信念，并能坚持10

18有开拓新业务的热心10

19预测过失的可能性，并想出预防的对策5

协调性20做事冷静，绝不感情用事5

21与他人协调的同时，也朝自己的目标前进5

22在工作上乐于帮助同事5

23尽心尽力地服从与自己意见相左的决定10

24有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人5

自我启发25以市场的动向树立营业目标10

26有进取心、决断力10

27积极地革新、改革5

28即使是自己份外的事，也能企划或提出提案10

29热衷于吸收新情报或知识10

30以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行10

评价分数合计200

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档表4－61索引号：（审计机关名称）应付工资和应付福利费审计程序表审计期间项目名称：项目执行单位：审计程序执行情况说明工作底稿索引号1．取得或编制应付工资和应付福利费明细表，检查：（1）年初余额是否与上年度的财务报表及相关审计工作底稿的记录一致。（2）年末余额是否与财务报表、总分类账，以及明细账的数额一致。（3）记录上述核对中发现的差异，结合对具体明细项目的审查对这些差异进行调查分析。（4）进行分析性复核，检查年度工资有无异常波动，如有，应查明原因并作出记录。2．从应付工资和应付福利费明细账中抽取一定的项目，取得相关记账凭证和所附原始凭证，执行以下审计步骤：（1）审阅明细账、记账凭证的摘要栏和金额栏，检查是否有异常的项目。（2）将记录凭证与所附原始凭证进行核对，检查所附原始凭证是否齐全，内容、数量、单价和金额等是否一致。（3）对照人事部门的工资标准和员工出勤记录，复核工资、奖金、津贴的计算是否符合有关规定，依据是否充分。（4）检查工资发放记录有无授权批准和领款人签字（章）。（5）是否按规定代扣有关款项（如住房公积金、养老金、个人所得税等）。（6）复核年内应付福利费计提标准是否符合有关规定，计提金额是否正确。（7）对照有关福利费使用的规定，检查应付福利费借方发生额的原始凭证，查明是否用于规定用途。3．将应付工资和应付福利费的贷方累计发生额与相关的成本、费用账户记录相核对，检查是否一致。4．检查应付工资、应付福利费是否已在

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