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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档培训收益评价法在经济上，成本收益分析法常用以评价投资效果。由于在一定意义上可将培训视为公司的一项重要投资，因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。运用成本收益分析法评估培训效果，要注意以下几点：（1）培训项目的目标要明确；（2）只有具有可比性的培训项目才能相互比较，比较的口径和单位应一致；（3）真实反映培训工作的质量；（4）要考虑培训项目的机会成本；（5）计算培训项目的投资回收期，要考虑该项目对其它项目带来的收益；（6）评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档培训调查表培训课题培训时间说明：本表请学员详实填写，并请于培训结束时交予主办部门。请在选答项目之英文代号上划勾。请你给予直率的反应及批评，这样可以帮助我们对培训计划有所改进。1．课程内容如何？A．优B．好C．尚可D．劣2．教学方法如何？A．优B．好C．尚可D．劣3．培训时间是否适当？A．太长B．适合C．不足4．参加此次培训感到有哪些受益？A．获得适用的新知识；B．可以用在工作上一些有效的研究技巧及技术；C．将帮助我改变我的工作态度；D．帮助我印证了某些观念。E．给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。5．培训设备安排感觉如何？A．优B．好C．尚可D．劣6．将来如有类似的培训，你还

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