瓦斯日报上报校对管理制度规范三十篇

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第一条、为了强化瓦斯管理工作，杜绝瓦斯事故的出现，确保煤矿安全生产，依照《煤矿安全规程》规定，制订本制度。

第二条、煤矿应当指派专人对井下瓦斯等有毒气体的检查记录展开每日汇总并复审，证实有误后核对瓦斯日报表。寄出的瓦斯日报表由制表人上报矿安全生产技术负责人、矿长校对。违背本条规定处有关责任人20-50元罚款。

第三条、瓦斯日报复审人辨认出当值瓦斯气体异常变化的记录时，复审人应当及时向煤矿调度室、煤矿安全生产技术负责人、矿长报告。以便及时采取措施。违背本条规定处有关责任人50元罚款。

第四条、瓦斯日报必须按本制度规定展开管理，严禁存有瓦斯日报表凿审漏签下现象的出现。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第五条、瓦斯日报表必须在次日的北京时间10时前算出。13时前校对盖章完。违背本条规定处有关责任人20-50元罚款。

第六条、瓦斯日报表必须完备档案，一年内严禁封存。违背本条规定处有关责任人50-100元罚款。碱沟煤矿生产指挥中心印章管理制度1.碱沟生产指挥中心”印章就是生产指挥中心各项管理活动中行使职权的关键凭证和工具，印章关系到碱沟煤矿和本部门的法律权益，关系到各项管理工作的正常积极开展，为规范和严苛对各类印章的管理，特制订本办法。

2.以生产指挥中心名义收到的通告(局限于会议纪要、调度通告、调度命令、调度通报)，按照公文处置有关规定采用印章。

3.印章的管理由主管负责人管理印章。

4.印章就是行使非政府权力的外在表现形式，采用印章后必须备案。空白纸张、证件无法盖章调度室印章。

5.监印人必须亲自重刻，重刻前必须负责管理审查重刻文件的内容、格式，证实有误后方需用绣。盖印时建议图章准确、端正，边线适度，盖印后必须留存不好重刻依据材料。

6.监印人对印章必须得当看管，不许随意置放印章，监印人无此时必须把印章关好，以免遗失，例如遗失必须立即已过期。

7.监印人不按规定重刻及因监印人管理疏于导致印章遗失的，属于工作渎职犯罪行为并追责当事人责任;轻微越权重刻犯罪行为或导致重大损失的，按轻微渎职和关键性责任事故处置，追责当事人责任。神宁集团白芨沟煤矿财务科财政预算财务会计安全生产责任制第一条严苛按照集团公司建议，每月详尽搜集汇总矿属各单位资金市场需求，审查后及时申报月度财政预算。

第二条集团公司每月下发的资金财政预算，必须安全及时、足额提出申请至矿。

第三条积极主动申要每月工资，确保及时派发至员工手中，搞好矿区平衡工作。

第四条管理特雷隆单位资金的归还和采用，及时向集团公司办理资金的拨转，深入细致筹措不好资金。

第五条严格执行各种费用支出标准、资金渠道。

第六条深入细致搞好财政预算资金继续执行的汇总和分析，对财政预算资金继续执行过程中的偏差，应当及时搜寻原因，明确提出改良意见，每月深入细致精确搞好财政预算报表。

第七条对本单位年度特定事项，及时向集团公司充分反映调整财政预算事项，确保矿生产急需资金。

第八条严格执行集团公司制定的财政预算管理制度。（煤矿机电运输战线）事故分析查案制度(煤矿机电运输战线)事故分析查案制度

为做好机电设备管理，加强安全责任意识，确保安全生产，将机电设备事故隐患歼灭在原始社会状态，特制订本制度：

1.各管理、采用机电设备的单位的副职，对本单位隐患处置正数全面责任。

2.本单位存有的关键性机电隐患，一经揭发必须立即自查，逾期未全面落实处置的，对适当的责任人给与300—500元罚款，本单位并无能力处置的必须及时呈报协商化解。

3.对事故隐患未全面落实处置或处置不全盘导致事故的根据事故的大小，给与有关责任人20—500元罚款。

4.对管理制度全面落实不力，以致关键性隐患不断发生的单位负责人罚款300—800元。

5.对工作不负责任，导致关键性隐患的人员罚款300—500元。三矿机修队安全允诺制度三矿机修队安全允诺制度

为强化全员安全意识，深入细致全面落实安全责任，提升遵章守纪的自觉性，确保安全生产，认真贯彻和全面落实“安全第一，预防为主”的安全方针政策，同时实现小公司明确提出的“从零开始，向零努力奋斗”的安全目标，机修队根据实际情况，融合“双基”安全文件精神，特制订工人对班组、班组对分管副职，副职对副职三级安全允诺制度：

一、认真执行“安全第一、预防为主”的安全方针，严格遵守各项安全管理制度和规定，能够努力做到不危害自己，不危害他人，不被他人危害，维护他人不被危害。

二、不违章统一指挥，不违章作业，不违背劳动纪律，反对违章管理，杜绝“三违”犯罪行为。

三、主动拒绝接受各种安全教育培训和考核，努力做到上岗上岗。

四、严格执行安全操作规程和施工措施。

五、合理佩戴不好劳动保护用品，着标准上装上岗。

六、严格遵守严防救火管理制度，看管不好消防器材，爱惜消防设施。

七、做好现场管理，做好文明生产。

八、熟识应急救援预案，掌控现场救护言，强化政企联保责任，搞好独立自主保安。

九、单位领导就是实行安全允诺的总负责人，应当定期对安全允诺的情况展开检查考核。

十、允诺人违背允诺，导致责任事故或情节严重的，按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖罚办法等有关条款展开行政处罚，并分担适当责任。综采队工伤和“三违”处罚办法综采队工伤和“三违”行政处罚办法

一、工作期间出现事故医疗费的处置

1、员工出现工伤事故，化疗期间所出现的费用按“3331”原则继续执行，即为区队分担30%，班组分担30%，个人分担30%，老爹队干分担10%。

2、费用(医疗费、坐车等)在5000元以下的，伤筋动骨人员队内给与报两个月的执勤工资(不含工伤当月)，歇息两个月以内的，费用按“3331”原则继续执行，两个月以外的费用由其本人自理。

3、医疗费用少于5000元的，视具体情况而的定：

申报工伤的人员，化疗期间出现的其他费用(医疗费用除外)按“3331”原则继续执行;未申报工伤的，化疗期间所出现的医疗费用及其他费用按“3331”原则继续执行。

4、凡发生事故，对责任人的行政处罚按以下标准继续执行：

班工长各罚款300元;副组长罚款200元，组员罚款100元。

5、护理人员在给与正常报工的基础上，每天补助金50元。

二、对“三违”人员的处置

1、凡矿上展开行政处罚的“三违”人员，除矿上罚款500元外，队内罚款500元，计入当月风险抵押金和结构工资。

2、当月第二次发生“三违”的，奖金不予全部计入。

3、“三违”人员，必须写下安全自保书，由父母、妻子盖章于第二日缴队内后方可以下班。否则，按旷工处置。

4、当月每发生一例“三违”，对所在班组工长罚款200元，班长罚款200元，副组长罚款100元，组员罚款50元。

三、原“安全行政处罚以现金形式交纳”已自制度印发之日起废除哈尔滨市煤炭工业公司安全办公会议制度（明确要求）哈尔滨市煤炭工业公司安全办公会议制度（明确要求）

为规范哈尔滨市煤炭工业公司（缩写公司）安全管理，及时表达贯彻落实上级有关安全工作的方针政策、规章制度，布置、全面落实和总结安全工作，根据《安全生产法》、《关于强化国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》及有关法律、法规的有关规定，融合哈煤公司实际，特制订本规定。第一条公司安全委员会工作会议公司安全委员会工作会议每季举行一次。出席人员：公司安全委员会成员，各单位只要负责人及主管安全工作的领导和其它有关人员。会议内容为全面落实哈煤公司安全工作目标与规划，探讨制订哈煤公司安全生产中长期规划，确认年度、季度、和阶段性安全生产计划，研究布置公司安全工作，化解生产中发生的关键性问题。会议由公司安全委员会主任策划，公司办公室负责管理招集，办公室和安监处同时展开原始记录，由办公室构成并印发会议纪要，业务保安处室根据会议精神对会议决议展开布置全面落实。第二条经理安全办公会议经理安全办公会议每月举行一次，由经理策划，公司班子成员出席，必要时可以通告有关单位、部门负责人出席。会议内容：研究部署公司宏观安全工作目标，化解公司安全工作中发生的关键性问题。由办公室负责管理通告并记录,印发会议纪要。第三条公司安全工作讨论会公司安全工作讨论会每月举行一次。公司安全经理、生产经理、总工程师等领导、安监处、生产计划处、各单位只要负责人和主管安全工作领导及安全部门负责人出席。会议内容为汇报各单位近期安全工作情况、布置下阶段安全工作任务、研究化解安全工作中发生的实际问题。会议由公司办公室负责管理招集，安监处负责管理记录。第四条各单位根据自己的实际情况层层创建安全讨论会制度，基层班组必须多瓣班前会，生产单位每周展开一次、全部停止单位每旬展开一次、其他单位每月至少展开一次安全工作讨论会，研究布置本单位、本部门的安全工作。第五条当安全工作发生关键性问题或特定情况时，可以随时同意举行安全工作讨论会。第六条各级安全工作会议都必须展开记录并得当留存，对会议中布置全面落实的各项工作，必须全面落实责任人必须存有专人盐务。第七条本制度由哈尔滨市煤炭工业公司制订并负责管理表述。第八条本规定自公布之日起颁布。

哈尔滨市煤炭工业公司二00七年三月三十一日瓦斯抽放安全技术措施审核制度（寨崖底煤业）1、安全技术措施必须经总工程师核准审核以后方可贯彻落实作业人员采用。

2、安全技术措施的审查、贯彻落实必须存有记录，创建档案。

3、安全技术措施经过会审并由审查人盖章填入意见，不健全的必须补足或修正改写。

4、安全技术措施采用必须有人监督，同时定期搜集采用情况，以便及时修正或补足。

5、盖章人应当监督、调查介绍采用情况，以便核实掌控所核发的安全技术资料出现的效应、效率。

6、关键性的技术革新、系统更改或新技术的应用领域，必须存有设计、审查、会议探讨、专家意见等记录并创建档案。

7、安全技术措施的修正必须经总工程师会审、通风矿长审核后方可以继续执行，没经过审查、盖章的安全技术措施严禁采用。尾矿库特种作业人员安全生产管理制度尾矿库特种作业人员安全生产管理制度

1.凡属国家规定的特种作业人员(例如：电工、电气焊工、览胜架设工、塔吊起至重工、信号工、救护人员、机械操作工等工种)，必须按国家政策、法律法规规定上岗上岗。

2.特种作业人员，除应当拒绝接受三级安全教育外，还应当拒绝接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严苛安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作方式。

3.特种作业人员由企业每年展开一次初审教育和出席健康检查，由企业安全部门负责管理展开考核，自发性证之日起定期至颁证机关展开初审考核。

4.工种发生变化时，应当经企业安全有关部门同意，展开备案，通常工种转型为特定工种时，应当拒绝接受特定工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可以上岗上岗。

5.特种作业人员必须必须责任心弱，熟识本工种业务技术和本工种安全科学知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，辨认出问题及时处理。

6.特种作业人员必须留存不好自己的上岗证件，例如存有遗失汇报。

7.凡特种作业人员必须严格遵守以上管理制度及公司规章制度。设备设施转交制度(赵庄煤矿）设备设施转交制度(赵庄煤矿)

为了规范我矿机电设备设施转交程序，特制订本制度：

一、转交单位转交的设备必须达至《煤矿机电设备较完整标准》、《机电质量标准化》标准，通过机电管理部等有关单位的预环评后，再向机电管理部明确提出书面转交提出申请，提出申请内容包含须要转交设备设施明细表、所在地点，必要时附图纸资料，并盖章转交单位公章，机电负责人盖章。

二、收到书面提出申请后，机电管理部非政府有关部门、转交单位、接收单位至现场展开转交。

三、现场转交时，转交单位、接收单位、机电管理部三方必须对设备的数量、质量问题现场普遍认可盖章，转交当值交予接收单位(一次转交不顺利除外)。若牵涉排洪，转交单位负责管理当值排洪，上班由接收单位排洪。

四、转交完结后，机电管理部非政府转交存有问题判决，并建议转交单位限期自查。限期自查没法的问题根据情况对转交单位每条行政处罚500—1000元，并株连单位副职200元，由拒绝接受单位处置的遗留问题，必须把转交单位的工作量换成提给拒绝接受单位。

五、转交完结3日内，有关单位顺利完成设备设施过帐相关手续。对不能办理手续的单位集体罚款2000元，并株连单位副职200元。

六、转交时，必须对设备的型号、编号、设备的较完整情况一一标明。

七、对转交过程中证书的设备损毁、遗失等情况，机电管理部根据设备价格的100%考核责任单位。特定设备管理规定（骆驼山煤矿）第二三七条：严格执行锅炉、压力容器、起重机、输配电等特种设备的规章制度，各种设备运转记录齐全、数据精确。

第二三八条：蒸汽锅炉，分后汽包，空气压缩机的风包，油水分离器，以及氧气，乙炔瓶属压力容器

第二三九条：同型特种设备必须存有产品合格证，崭新加装的特种设备存有设计，加装报告，及环评相关手续等，否则不许加装和采用。

第二四○条：特定设备操作工必须经过业务培训，考试合格后上岗上岗，没操作方式合格证的人员不许单独操作方式。

第二四一条：氧气、乙炔瓶由供应科统一负责管理充气、派发。定期检验和得当看管，各采用单位严禁私自充气。

第二四二条：井下专门从事龙福作业，必须书写完备的动火报告，安全技术措施并经审核后方可以操作方式，操作方式时氧气瓶、乙炔瓶，放置必须合乎《煤矿安全规程》规定，氧气瓶上下井时必须灌装绑定稳固，其提高速度严禁少于3m/s。

第二四三条：氧气瓶应当装有防震梅胶圈和安全帽，运送时将安全帽松开严禁拿走不必，氧气瓶应当避免阳光轻易曝晒和紧邻高温热源，冬季如遇瓶阀或减压器查封时，不得采用火焰冷却和采用铁器击打。

第二四四条：压力容器必须按规定装有压力表、安全阀等安全装置，压力表必须定期核验，安全阀和压力调节器必须动作可信，安全阀动作压力严禁少于额定压力的10%，定期至劳动部门校验。

第二四五条：采用油杀菌的空气压缩机应当装设断油维护或断油信号。

第二四六条：单缸空气压缩机的排气温度，严禁少于190℃，双缸严禁少于160℃。对各段排气温度应当装设保护装置，在少于时能自动阻断电源，放大油闪点严禁高于2/5℃，不得使用其它油脂并作压缩机油。

第二四七条：空气压缩机风包在井下应当设于空气简洁的地方，紧固压缩机和气包应分别设置在两个硐室内，风包内的温度确保在120℃以下。

第二四八条：起重机设备的Immunol能力应当大于载荷的重量，严禁超负荷采用，载荷与起重机设备轴线一至，起至器重的钢丝绳头，严禁用其它物体替代，重物塔式起重后不得作业人员至于重物下方。

第二四九条：高压配电装置及电力变压器应当在雷雨季节和冬季高峰负荷到来之前，融合预防性试验展开定期检查，其间隙至少半年一次。

第二五○条：低压配电装置及低压电器的定期检查，应当在雷雨季节和冬季降至高峰到来以前展开，事故或掉下来闸后应立即展开修理检查，其间隔每年不少于两次。神宁集团白芨沟煤矿附则第一条其它未尽事宜仍按《白芨沟矿管理制度汇编》、《太西集团公司生产技术管理文件汇编》、《煤矿安全规程》等有关规定继续执行。

第二条本规定所有罚则，以罚款单的形式由生产技术科根据业务范围经生产矿长或总工程师盖章后继续执行。

第三条除以上外其它严格执行白矿播发(2005)29号文“关于留言《宁夏煤业集团有限公司煤炭生产技术管理规定》和《宁夏煤业集团有限公司生产矿井技术文件基本建设审核制度》的通告。

第四条严格执行白矿播发(2005)137号文“关于留言《宁夏煤业集团有限公司矿井盾构工作面技术管理规定》的通告。

第五条本制度自印发之日起继续执行，原矿播发(2004)160号文件《强调安全技术审核制度(生产部分)的通告》已自制度继续执行之日起废除。总工程师安全生产目标责任书总工程师安全生产目标责任书

为了我矿安全管理工作的须要，同时也为了全面落实安全生产主体责任，全面大力推进安全目标管理，杜绝轻特大事故，消除隐患，按照“安全自查，隐患而立，责任自私”的原则，特签定此安全目标责任书：

一、目标任务：

1、在矿长领导下，负责管理本矿安全生产管理工作，对全矿安全技术正数全面责任。

2、贯彻落实安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》和行业技术规范，

3、在职权范围内履行职责设计，安全技术措施，作业规程和基本建设，审核，按程序职责，确保技术上的可行性。

4、负责管理新技术，新工艺，崭新设备的实验和推展。

5、对“一通三严防”工作全面负责管理，定期分析。研究本矿“一通三严防”工作，制订技术措施，化解“一通三严防”方面存有的关键性问题。

6、针对存有的危害，负责管理基本建设实行矿井灾害防治和处置计划。

7、具体内容负责管理非政府制订矿井重大事故应急救援的技术措施，基本建设煤矿安全技术措施及作业规程。

8、在出现关键性安全事故时，帮助矿长非政府救治，出席事故调查处置。

9、定期举行工程技术人员会议，研究化解生产过程中发生的问题。

一、责任追责：

1、辨认出存有“三违”现象，按《塔山脚煤矿“三违”行政处罚规定》不予行政处罚。

2、凡因“一通三严防”、沥青、顶板及技术等方面的原因导致的事故，由技术矿长负责管理，因玩忽职守、渎职、渎职导致轻伤以上事故的，给与2000至10000元的行政处罚，情节严重的转交司法机关追责刑事责任。

目标掌控人盖章：

目标负责人盖章：

纳雍县塔山脚煤矿

年月日煤矿安全用电管理制度安全用电管理制度

按照《煤矿安全规程》、《煤矿井下供电设计规范》，融合我公司井下供电的特点，制订本制度。

1、井下各级配电电压和各种电气设备的额定电压等级应当合乎以下建议：

(1)高压不应当少于6KV。

(2)扰动不应当少于1140V。

(3)照明设备、信号和手持式电气设备的供电额定电压，不少于127V，电话、信号装置不应当少于127V。

(4)远距离掌控线路的额定电压不应当少于36V。

(5)每天必须对扰动校准装置的运转情况展开1次停水试验。时间可以精心安排在中班和四点班交接班时间，试验必须存有详尽记录，辨认出漏电试验不停水时，试验人员必须立即向机电科、机电队汇报。

2、井下采用的过流、漏电、中剧三小保护装置必须齐全、灵敏、可信。

3、井下必须采用合乎《煤矿安全规程》安全检查建议的电气设备。

4、入井电气设备(电缆)必须经具备考试合格的电气安全检查检查员检查，发给“安全检查合格证”并盖章“安全检查合格”图章后方可以入井。

5、严苛履行职责停在、供电相关手续;不得约时停在、供电;停在、供电由专人负责管理，中途不得换人。

6、停水控制器必须装设“有人工作，严禁合闸”警示牌，不得并无计划停水。

7、凡井下660V、1140V电气设备王师傅，必须深入细致履行职责电气设备王师傅申请单、污斑申请单、供电申请单相关手续，严苛按照机电技术科核准方案继续执行。

8、井下电气设备污斑必须合乎如下规定：

(一)王师傅申请单

(1)用电单位提早向机电技术科递交王师傅申请单，申请单中写下明设备加装地点及负荷情况。

(2)机电技术科根据负荷情况绘制供电系统图，图中标示出设备型号、电缆型号、长度及控制器T5800定值。

(3)设备组根据供电系统图准备工作加装设备及电缆。

(4)加装设备必须经电管组检查安全检查性能合格后方可以入井。

(二)污斑申请单

(1)王师傅单位向电管组与明确提出污斑申请单，污斑提出申请单位由王师傅单位按建议深入细致核对，经电管副组长、分管供电的技术员、机电副科长、或科长、调度室审核后方可以污斑。

(2)设备加装完后，电管组与安全检查检查员至现场对电气设备展开全面检查，证实供电线路，接线工艺合格、设备善处自爆，再办理供电相关手续供电。

(三)供电申请单

(1)供电前由矿调度室精心安排瓦斯检查员、安检员对供电范围内瓦斯展开检查，瓦斯不超载，方能够通告供电单位供电。

(2)崭新工作面及紧固电气设备加装，必须按机电技术科印发的供电系统图接线。配电点负荷变化时，用电单位应立即通告机电技术科，机电技术科及时修改供电系统图。

(3)污斑中停在、供电严苛按作业规程操作方式。

9、井下严禁磁铁检修、迁址电气设备和电缆。探防队工资分配办法探防队工资分配办法

为充分发挥工资在区队安全、生产管理中做为经济杠杆的调节作用，并使工资分配更加科学化、合理化、制度化，以利最大限度的调动广大职工的劳动积极性和创造性，根据本队实际情况，在公开征集职工意见的基础上，经队委会研究同意特制订本队工资管理办法。

一、设立区队工资分配小组

组短：队短书记

副组长：副队长

成员：核算员办事员班组长

二、区队工资分配基本原则

1、队长就是本队工资分配的第一责任人，党支部书记必须搞好监督检查，确保工资分配努力做到公平、公正、科学、合理。

2、工资分配必须严苛按照本制度有关建议继续执行，并依据各项考核结果展开工资二次分配。

3、认真贯彻按劳分配原则，彰显向管理技术人员弯曲，向骨干人员弯曲，向苦、干净、辛苦、保险岗位弯曲，不断优化分配结构，合理打响工资分配档次。

4、加强工资二次分配力度，推行多劳多得，按劳分配，以绩效、贡献、考核结果的定报酬。

5、工资主要由绩效工资、安全质量结构工资、各项奖罚三部分共同组成。

6、各项奖罚必须严苛按照有关制度继续执行，各项奖罚结果必须经队长和书记审查后，方可列入工资分配。

7、区队所有副职的平均工资严禁少于副职工资标准的0.8倍，副职工资之间分配差距严禁高于10%。

8、区队主管技术员(副科级)工资按副队长平均工资的0.6～0.8倍继续执行，技术员工资按副队长的0.4～0.6倍继续执行，没技术队长的区队技术员工资按副队长的0.4～0.7倍继续执行，见习期技术员工资按副队长的0.3～0.4倍继续执行。

三、绩效结构工资分配

1、主管队长、支部书记、核算员、办事员、材料员工资由矿劳资科轻易排序。

2、副队长：平均值为队长的0.8倍。根据《探防队副职考核办法》(附于后)严格考核继续执行，分配差距严禁高于10%。

公式为：个人工资=副职×0.8×总人数/总分数×个人分数。

3、区队主管技术员：副队长的0.6---0.8倍，计算公式：副队长工资×0.6---0.8倍。

4、实习技术员工资按副队长的0.3---0.4倍继续执行。

5、井下包机责任区班长工资：包机责任区班长工资挑本责任区平均工资×1.6倍。计算公式：包机责任区班长工资=当月本责任区平均工资×1.6倍。根据各包机责任区班长当月施工承揽责任区工作量排序打响工资分配差距。

6、钳工副组长工资=本组平均工资的1.3倍。

7、井下包机副组长工资：包机副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。计算公式：包机副组长工资=当月本组平均工资的1.3倍。随其本组工程量浮动。

8、电工班长工资挑本组平均工资的1.6倍。

9、电工副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。

9、井下电工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。

10、保护钳工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。

11、环评副组长工资挑本组平均工资的1.2倍。

12、环评员工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的0.95倍。

13、井下注浆东站副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。

14、井下注浆东站注浆工工资挑除去队部管理人员工资的余下日平均工资的0.85倍。

15、井下运料工工资挑班组人员工资的日平均工资。

16、钳工房中夜班值班人员每天补助金10元。

17、三个注浆东站职工工资挑全队日平均工资(除去队部管理人员工资)的0.6倍×注浆东站当月出来勤工数+注浆量×注浆单价(1元/吨)÷执勤总数。注浆东站值班员挑本站平均工资的1.4倍。

18、每月队部对地面注浆东站非政府一次内部考核评选，评选对获得第一名的注浆东站值班员奖励150元，组员奖励100元；评选对获得二名的注浆东站值班员奖励100元，组员奖励70元；评选对获得第三名的注浆东站不奖毁谤罪。

19、班组工资支付总额=支付总额—管辅人员工资(管辅人员包含队长、书记、副队长、注浆东站、电钳工工资)-单项考核(津贴)±材料节逊于费用。

20、Auron师带徒师傅每天补贴5元，大工每班补贴10元，背包每天补贴5元，补贴工资存有队内出资，不挤占班组工资。

21、培训工资严苛按《探防队职工安全培训考核制度》继续执行，每月培训奖罚情况由培训负责人提供更多，奖罚情况扣除当月安全结构工资。

四、安全结构工资分配

1、区队副职、材料员、办事员、核算员安全结构工资由矿各科室对区队的考核同意，区队按照矿支付工资展开分配，不再展开二次分配。

2、副职安全管理具体内容考核细则

基准分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。

3、区队副队长安全结构工资分配

副队长安全工资总额=(副职安全结构工资÷当月总天数)×副队长的总执勤×0.8

副队长个人安全工资=(副队长安全工资总额÷副队长安全罚球总和)×副队长个人安全罚球+个人安全奖罚

4、技术员安全结构工资

根据对技术员的安全考核结果，确认技术员安全工资分配系数，根据分配系数展开分配安全结构工资。

技术员安全结构工资=副队长人均每工安全结构工资×技术员安全结构工资分配系数×技术员的执勤+个人安全奖罚

5、班长基准分成每天16分后，副组长基准分成每天13分后，职工基准分成每天10分后；注浆东站职工每天6分后，注浆值班员挑本站职工日平均值罚球1.4倍。

6、班组长安全结构工资=全队人均每工安全结构工资×班组长安全结构工资分配系数×班组长个人执勤+个人安全奖罚

7、个人安全结构工资=全队人均每工安全结构工资×环评员安全结构工资分配系数×个人执勤+个人安全奖罚

8、井下职工(涵盖北八注浆东站)：

(1)如果本班(组)当月并无“三违”且并无危害，井下职工每人奖800元，副组长奖1200元，班长奖1600元。如果本班(组)当月出现通常三违，奖励增加一倍继续执行。如果本班(组)当月出现轻微“三违”或存有伤害事故现象，中止奖励。“并无危害”指为轻微伤及以上人身伤害事故。

(2)发生轻微伤，责任人安全结构工资上调50%，中止本人及本组人员安全奖励，副组长安全结构工资每人次减少20%，班长罚款200元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除200元/人次。

(3)发生重伤及以上事故，责任人安全结构工资全部结晶，中止本人及本组人员安全奖励，副组长安全结构工资每人次减少40%，班长结晶当月安全奖励，老爹副队长安全奖励扣除50%。

(4)发生通常三违，责任人安全结构工资减少50%，本人、小组成员、班组长安全奖励上调50%，副组长安全结构工资每人次减少20%，班长罚款100元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除100元/人次。

(5)发生轻微三违，责任人安全结构工资全部结晶，中止本人及小组成员、班组长奖励，副组长安全结构工资每人次减少40%，班长罚款200元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除200元/人次。

(6)、地面(不含注浆东站及钳工房人员)奖励参考井下标准增加一倍，地面人员行政处罚参考井下标准同等继续执行。

(7)、月执勤高于21个班的，不参予上述奖励但参予行政处罚。检修班安全结构工资

五、各项奖罚

1、为了强化劳动纪律，职工歇息1天由副组长、值守队长批假，副组长并在班前会上斥责的时候表明，2天以上由班组长、书记或队长盖章核准，假条交予办事员留存。6天以上，由班长核准盖章，主管队长盖章，报分管矿长盖章后，假条交给队部及劳资科各一份备案，班组长值勤一天值守队长核准，2天以上者由书记或主管队长核准。值班队长值勤1天，由书记或队长盖章后报分管矿长盖章审核，2天以上由书记或队长盖章后报分管矿长、矿长盖章审核。

2、班前会整点斥责，耽误罚款20元，耽误不许步入会议室，不经容许私自步入会议室每人次罚款100元，旷工一次判罚100元，；班前会期间，发生与队干、班组长责骂、争执的，无论对与错，一律停建自学5天，并罚款500元，情节严重的报矿处置；举行班前会期间手机响一次判罚50元；举行班前会期间交头接耳、手机响、剪指甲、喝茶或喝饮料、往复站立等与工作毫无关系的，一次罚款50元；开会讨论时，前一排不许领空位，前一排没有挤满，后一排不得挤人，否则，每人次罚款50元；班前会没正式宣布完结前，任何人不许返回座位，擅自站立，否则，每人次罚款50元；班前会期间坐姿，身体维持四肢，头要正，两眼目视讲台，双脚不许乘在前一排座椅下衬上，不得肖怀礼二郎腿，否则每人次罚款50元；班前会回答每人一题，被回答职工必须鼓掌提问问题，鼓掌站姿维持立正姿势，提问恰当，经回答人员核准同意后，被回答人员方可起身，如果提问错误等回答人员回答下一名人员提问恰当后，经回答人员核准同意后，方可同时起身，否则每人次罚款50元。

3、损毁会议室公共设施根据具体内容物品价格加倍索赔，并罚款500元。

4、在矿广场或矿门口奔跑不规范或者拍打等犯罪行为被矿严肃查处出来的，根据矿对该犯罪行为定性为(通常三违或轻微三违)，队融合安全结构工资考核办法展开考核落空，违背矿行为规范者，凡是影响队月度、年度企业文化、综合治理考核成绩的，矿上所有罚款由责任人全部分担。

5、所有入井电工、环评员交班必须在所在面向队内电话汇报，接班人必须汇报所在面，否则，计入当值工资。

6、井下注浆时，不继续执行劲敌交接班的，一次罚款200元，例如因此出现的其它事故，经查案后自行处置。

7、不得擅自修改点名册，否则，辨认出一次罚款200元，自行修改的，由队长展开修改，并亲笔签名。

8、在井上下所有职工必须顺从值班队长、班组长的管理，老爹队长对班组长存有停建和撤免的权力，对于不顺从统一指挥的，罚款200元；出现争执侮辱现象的，一律停建自学5天，并罚款500元；出现吵架现象的，罚款1000元，交由矿调查处置。

9、井上下职工出现争斗现象，每人罚款1000元，情节严重的，交由矿保卫科处置。

10、斥责不出井，按旷工处置，罚款200元。

11、凡吸毒后入矿处或在办公室滋事的，停建自学7天，罚款1000元，情节严重的，交由矿保卫科处置。

12、注浆东站值班人员只要队部已连续2次联系不在岗者，视作擅离职守，计入当值工资，按三违行政处罚，并写下检视，三个注浆东站通报批评。

13、责任心不弱导致生产影响，当值不非政府查案，罚有关责任人100元。

14、出现事故谎报不向队长汇报，罚谎报班组长500元，有关人员200元。

15、在值守期间空岗、擅离职守的，罚款100元并计入当值工。并根据情节，自行处置。

16、在岗人员饮酒的，罚款200元；饮酒以后不容许告假，饮酒告假者按旷工处置，无理取闹者严肃处理。

17、耽误一次罚款20元，旷工一次罚款100元，耽误告假的按耽误处置。

18、应当上岗上岗人员不上岗上岗的，罚班长、副组长各100元/人次，责任人罚款500元。

19、精心安排工作不顺利完成或顺利完成不好的罚款100元。

20、各级人员值勤必须向上级领导告假，批准后方可值勤，未经容许一律按旷工处置。严禁托人代假或电话告假，否则罚款100元，四点班人员可以在下班时恳请后一天的假，零点班和早班人员必须在上班后就可以恳请后一天的假，假条日期修正的一律予以核准，特定情况队委会研究处置。

21、揭发的隐患，班组长必须按期自查，未自查或自查不全盘的，罚责任人100元。本班未自查回去又蕨科瓶一班的，罚责任班组长100元。

22、工作中逍遥等、不主动工作的，被矿揭发队按三违处置，例如被队内揭发罚款责任人500元，罚副组长100元。

23、无故不出席培训考试的，罚款100元，非政府不力罚培训责任人100元。

24、带电作业，罚责任人200元，并停建自学不高于5天。

25、停水作业，控制器有错电、不转让、不枪机，罚责任人100元。

26、检修机电设备时，必须严苛停在、供电制度，装设停在、供电标志牌，并由专人看护电源，否则罚责任人100元，罚检修负责人100元。

27、凡三违人员停建自学完结后，必须在班组长同意发送后，方可下班，例如并无班组愿发送的人员，上缴劳资科。

28、地面钳工房及材料库房，消防器材必须达至齐全较完整，室内外卫生整洁干净并无烟头、并无灰尘，例如被矿揭发问题，矿下发的行政处罚金额，全部由钳工房及材料库房有关人员负责管理分担。

29、队内揭发接班人期间凡在前进路途中停留者每次罚款100元，有关单位通报的罚款200元。

30、队内揭发记录本核对不规范，施工牌板没有核对的每次罚款100元。

31、队内揭发沉淀池没有清扫或沉淀池清扫不全盘的，弃置的岩粉上班前不装袋的每次罚款100元。

32、队内精心安排拎的东西不拎并且不及时投资回报原因的每次罚责任人100元。

33、对于工作进程上、上班不汇报影响生产的罚责任人100元；

34、队内给与停建自学的，每天存有办事员斥责自学，并清扫队部所有卫生，每天三次斥责，旷工、耽误，每次判罚50元，旷工罚款100元，不顺从管理者上缴矿劳务市场。

35、所有井下职工必须继续执行钻场现场交接班，上班前向队部电话汇报，不汇报每人次罚款100元。

六、保勤鞭策

为了确保我队职工出勤率，提升职工工作积极性，推行保勤激励机制并同时规范告假放假程序，具体内容如下：

1、告假程序及建议：

(1)所有人告假必须存有假条，交由队王海波留存，否则视作旷工。

(2)所有班组一天严禁存有两人同时放假，否则，凡盖章核准的班组长多核准一个人放假，罚副组长100元/人。

2、井下及电钳工：

(1)小月28个班及以上，大月27个班及以上，效益工资累进税制100%。

(2)小月21~25个班，大月20~24个班，效益工资累进税制80%。

(3)小月多于20个班(含20个班)，大月多于19个班(含19个班)，效益工资累进税制60%。

3、地面注浆东站：

(1)小月执勤29个班及以上，大月执勤28个班及以上，效益工资累进税制100%。

(2)小月23~28个班，大月22~27个班，效益工资累进税制80%。

(3)小月多于22个班(含22个班)，大月多于21个班(含21个班)，效益工资累进税制60%。

4、另对井下轻易工推行嘉奖制度(地面注浆东站、钳工房无此奖励范围)：

小月(31天)执勤29个班及以上，大月(30天)执勤28个班及以上奖励200元。

5、国家规定假日(例如探亲假、婚丧骗人等)放假视作执勤，但工资由矿上支付，队不再自行支付工资，且不享用200元嘉奖。

6、矿保勤期间，队继续执行临时性保勤制度。

此制度解释权归探防队，从1月1日起至继续执行。

七、劳动竞赛鞭策

探防队井下战线多，工作地点较集中，现场管理方面很难兼具全部地点。这样就导致个别职工工作时贪心，消极怠工现象频密，劳动工效较低。

针对这一现状，探防队颁布了“小班台阶式奖励政策”，充分利用经济杠杆，对小班勘探、扫孔等各项工序顺利完成情况给与适度奖励。二要彰显多劳多得的工资分配宗旨，充份唤起广大职工自觉劳动的积极性，并使广大职工由被动劳动向主动劳动转型。探防队小班台阶式奖励明细表附于后。

八、其他薪资的分配

1、职工出席公司、矿非政府的短期脱产培训，每天工资80元排序。

2、崭新分配的工人在区队培训每天50元；

3、职工长期脱产学习工资按矿有关规定继续执行。

4、婚、丧、寻、产、廖蔚假期工资：

⑴放假工资包含基本工资和年功工资。基本工资标准为：井下轻易工1000元；地面及井下辅助工800元。

⑵排序办法：放假工资=(基本工资+年功工资)÷21×放假计资天数；

5、病假工资：比照婚、丧、寻、产假期工资继续执行，同时基本工资部分依据病假时间长短按以下比例排序。

⑴已连续放假在6月以内的病假工资：工作反感2年按基本工资60%；工作反感4年按基本工资70%；工作反感6年按基本工资80%；工作反感8年按基本工资90%；工作八十8年以上按基本工资100%。

⑵已连续放假在6月以上的病假工资：工作反感1年按基本工资40%；工作反感3年按基本工资50%；工作八十3年以上按基本工资60%。

6、工伤休息时间在六个月以内，工伤工资按照所在岗位的岗效工资标准的50%累进税制。

7、工伤休息时间少于六个月的，上缴矿劳务市场，工资由矿根据有关规定累进税制。

8、职工“留矿实地考察”处分期间生活费标准：井下轻易工50元/工，井下辅助工35元/工，地面25元/工运输队科技工作管理制度运输队科技工作管理制度

1、运输队设立科技创新领导小组，负责管理计划、指导、全面落实和考核科技工作，同时，创建技术市场，全面收购科技工作成果。

2、及时表达矿技术讨论会的内容以及有关科技创新的文件精神。

3、辅助班组以班组为单位，领导小组每季度给各个班组下发科技工作计划和指标，并展开监督和考核。

4、队部为每个科技创新的个人或班组提供更多条件、环境和物品的确保，给与人力物力积极支持，确保科技创新的积极性。

5、领导小组每季度将全面收购个人和班组的科技成果，展开编订总结，根据成果的科技含量的大小，实际应用领域效果的优劣，加工制作的深浅程度等展开研究评价，同意奖励金额。

6、对申报专利的个人或班组展开加倍奖励，申报专利顺利的，给与不少于2000元的奖励。

7、每月队将掏出工资总额的1％－5％，对科技成果的申报人和班组展开奖励。

8、把科技创新管理工作与每月技术骨干的评选活动融合出来，对于本月存有技术创新项目的个人给与升级奖励，对于没技术创新项目的个人给与降级或中止评选活动资格。

9、领导小组针对运输系统所存有的问题，必须及时制订措施，掏出方案，制订项目计划及项目配件。

10、创建表格，将日常所有的呈报项目展开上奏统计数据。

11、每季度将所统计数据的科技项目列印呈报矿有关科室。煤矿刮板运转司机工作制度1、上岗条件：津津乐道本业务知识和安全操作规程，确保安全运转，工作中必须上岗上岗。

2、工作标准：

(1)努力做到“三不好，两会，一安全”。三不好：用不好，管住，保护不好。两会：可以检查，可以确定通常故障。一安全：严安岗位，做好安全生产。

(2)存有责任肩负一般性的修理和检修。例如：刮板，溜槽，各部位联接件的套管，减速机等定期注油，辨认出不较完整的溜槽时必须及时更改。

(3)对发生的故障存有责任积极主动抢险并及时汇报当值领导。

(4)溜子停下前必须有一停在二开的信号，溜子上存有大块煤，矸及其它材料时必须暂停运转，将大块煤矸击碎或及时掏出，溜子不容许载运大件。运输队大绞车司机岗位责任制运输队大绞车司机岗位责任制

1、司机应当熟识掌控设备结构，性能等，经培训考试合格后，方可上岗上岗。

2、协调修理人员做好设备的日常检查和故障检修，较完整检查环评。

3、努力做到“三言四会”，积极主动出席有关培训，不断提升自己业务水平。

4、努力做到设备的日常维修保养及保护工作。

5、认真执行现场交接班制度。

6、斜巷大绞车司机必须介绍该斜巷的基本情况，严格执行“行车没用人，行人不行车”的规定。煤矿火工品采用管理制度编订煤矿火工品采用管理制度编订

目录

1、火工品管理办法2

2、火工产品安全管理制度、岗位安全责任制度7

3、火工品订货提出申请制度9

4、火工品检查制度10

5、火工品管理讨论会制度12

6、火工品采用审核制度13

7、火工品出入库检查、领退、看管、备案制度14

8、侯甲煤矿聚众滋事人员培训及考核制度15

9、火工品管理防范措施和事故应急预案17

10、火工品的出售、储存及载运管理制度22

11、灭火材料遗失的处置办法24

12、放炮工工作制度25

13、井下爆破作业安全规程30

14、灭火材料封存制度和核爆材料遗失处置办法37

15、雷管扔除、看管、上缴、奖罚制度40

第一章火工品管理办法

为了强化火工品的管理，规范火工品管理程序，贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，保证煤矿安全生产。根据《中华人民共和国民用核爆物品管理条例》融合我公司实际，特制订本办法，盼有关单位及各煤业有限公司(矿井)深入细致严格遵守继续执行。

第一节非政府机构

为推动火工品管理工作的展开，从非政府上确保火工品的管理，经领导同意同意设立火工品管理领导组。

非政府机构

组短：总经理

副组长：总工程师

成员：各副总经理副总工程师各部(室)部长

领导组内设办公室，办公室设于通风科。

办公室存有一通三防部部长(并任)。

办公室电话：5264766

第二节非政府机构职责

一、煤业公司总经理就是煤业公司火工品管理工作的主持者，对煤业公司火工品管理工作正数全面责任，就是煤业公司火工品管理安全工作的第一责任者;负责管理贯彻落实有关火工品管理有关规定;负责管理煤业公司火工品管理机构的设置及健全;责令煤业公司经理层搞好火工品管理安全工作;化解煤业公司火工品管理工作所需的人、财、物等问题。

二、煤业有限公司总工程师负责管理煤业公司火工品管理安全技术工作;负责管理非政府审查核准各煤业有限公司(矿井)按规定按程序的安全技术措施、方案等技术性文件;就是煤业公司火工品管理技术工作的第一责任者;非政府制订煤业公司火工品管理工作的年度工作计划。贯彻执行国家有关火工品管理的政策、法律法规和管理规定。指导参予火工品重大事故的抢修处置工作。

三、副总经理在经理的领导下，负责管理搞好各自分管业务范围的火工品管理有关工作。

四、煤业公司副总工程师在总工程师的领导下，对火工品管理技术工作展开业务指导和协同;帮助总工程师审查火工品管理制订安全技术措施;参予火工品事故的处置和调查分析，并明确提出改良措施。

五、一通三防部在煤业公司总工程师领导下，严苛贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律、法规中有关火工品管理的规定，并深入细致非政府全面落实;对各煤业有限公司(矿井)的火工品管理业务展开指导，并帮助化解火工品管理安全技术问题;按规定权限审查火工品管理方案和措施，并制订矿井火工品管理技术文件，审核制度;帮助化解火工品管理工作中的疑难问题;参予火工品事故抢险救灾工作。

六、安全监察部部火工品管理负责管理贯彻落实煤矿安全生产法律、法规和指令中有关火工品管理有关规定，并严苛全面落实;负责管理对火工品管理管理规定及各项措施的继续执行情况，展开监督、全面落实;对煤业有限公司(矿井)存有的火工品管理关键性隐患及时明确提出处理意见，并严格执行自查，消除隐患。

七、生产技术部严苛贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规及规章中火工品管理的有关规定，并深入细致非政府全面落实;督促检查矿井生产过程中有关火工品管理安全技术措施的全面落实;负责管理及时提供更多可信的地测资料，为火工品管理技术管理提供更多依据;参予公司火工品管理事故应急预案的制订。

第三节地面运输及单体液压支柱、顶梁、铁鞋管理制度单体液压支柱、顶梁、铁鞋管理制度

一、各单位施工须要采用单体液压支柱、顶梁、铁鞋做为掘进材料的，应当在施工措施中标明，并提供更多采用数量、型号及采用地点时间，技术部根据施工条件审核单体支柱采用目录，由施工单位报综机办公室设备组。

二、正常采用单体液压支柱、顶梁、铁鞋的单位应当在每月25日前将下月单体液压掘进的数量、规格型号报综机办公室设备组。

三、矿井工作面两巷严禁采用单体液压支柱支腰帮忙，辨认出一棵罚款100元，损毁一棵罚款200元，对正在采用的行程大于100mm的单体液压支柱应当及时替代。否则，每辨认出一棵罚款50元。损毁的单体及时废旧升井。否则，每辨认出一棵罚款20元。遗失柱帽按原值罚款。

四、各采用单位不得遗失或人为损毁单体液压支柱、顶梁、铁鞋，例如辨认出遗失的原价索赔，损毁按损毁部位和损毁程度相同适当展开30%~50%罚款。

五、单体液压支柱的三用阀必须看管不好、爱惜不好，井下单体DV8后，必须把三用阀上不好，每少上时一个三用阀罚款20元，每遗失一个三用阀，罚款100元。乱放置三用阀罚款20元/个。

六、为提升单体液压支柱的使用率，增加积压，矿井工作面单体液压支柱的水泵数量沿空巷道为50棵/巷，非沿空巷道为30棵/巷，多余单体应当及时废旧升井。

七、单体液压支柱、顶梁、铁鞋升井后及时卸到综机车间并装箱整齐，由采用单位有关人员通告综机办公室设备组清点数量及损毁情况，并办理更替相关手续。

八、综机办公室设备组负责管理非政府对井下采用单体液压支柱、顶梁、铁鞋展开清点，各单位升井单体缺三用阀，按通知单时间付清，否则按遗失论处。机运区电气焊工岗位责任制机运区电气焊工岗位责任制

1、顺从领导分配，严格执行安全操作方式和促进作用规程，保质保量按时顺利完成任务。

2、作业前，深入细致检查工器具的较完整情况，清扫现场易燃、易爆物平，不得设备和工器具“母舒氏”作业，工作前，深入细致检查、清扫周围环境易燃、易爆物品。

3、采用电焊机冲压时，工作前必须直奔不好地线。

4、确保冲压质量，合理用料，节约用料，爱惜和维护管住焊机和采用的工具。

5、做好独立自主保安，精确采用电焊防水面罩，搞好个人防水工作。大家相连工作时，应当维持一定的安全距离。

6、严格遵守劳动纪律，暂停工作或远走工作岗位时，必须阻断电源，工作完应当将余火驱散，避免事故出现。

7、强化业务学习，努力提高自己的业务素质和实际操作水平。

8、看管采用不好自带工具及公用工具。纳林塔纳林沟煤矿消防管理制度纳林塔纳林沟煤矿消防管理制度

二0一一年一月

消防管理制度

消防安全管理办法2

防雷委员会工作制度8

防雷安全检查制度8

车库和司机防雷制度9

用火、用电管理制度9

易燃易爆危险物品和场所防雷安全检查制度10

火险隐患自查制度10

警卫人员防雷制度11

单位消防负责人防雷制度11

出现火灾汇报制度12

消防管理奖惩制度12

俱乐部消防工作制度13

消防器材、设施管理制度14

消防设施定期检查制度14

消防器材、设施维护保养制度15

消防安全管理办法

第一章总则

第一条：为保证我矿生产及安全工作的顺利进行,贯彻执行“防消融合”的消防工作方针，根据“消防法规”有关规定，切实落实“谁主管、谁负责管理”的原则，融合矿内实际，制订本管理办法。

第二条：本管理办法适用于于矿属各单位。

第三条：各单位主要领导为本单位的消防安全第一责任人，对本单位的消防工作正数全面责任。

第二章机构与职责

第四条：为强化全矿消防管理工作，矿设立消防安全委员会，成立义务消防员队伍，各单位设立防雷领导小组。

第五条：建立健全各级领导消防责任制和岗位责任制，矿消防委员会具备以下职责：

(一)认真贯彻继续执行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》。

(二)推行分级负责管理的消防检查制度，每月在防雷负责人的的领导下，以单位领导，消防监督员居多，对所在单位、车间、库房等处的防雷情况展开检查，并强化日常巡回检查，节假日期间必须重点严防。

(三)根据季节的特点，同其它安全融合出来。火险隐患，必须作出详尽备案逐条研究、自查，一时难以解决的问题必须及时呈报，同时实行安全防范措施，确保安全，其心紧紧围绕“自查”下工夫，谋求并使检查达至每密一次，进步一次。

(四)检查各单位防雷责任制、岗位防雷责任制和各项防雷安全制度的继续执行情况。

(五)非政府对员工展开经常性的消防科学知识的宣传和防雷安全教育。

(六)根据矿内消防工作动态情况，把消防安全工作落实到人，责任明晰，不断完善消防安全条件和消防安全措施，杜绝火灾事故。

各单位消防领导小组的工作职责：

(一)根据本单位的实际情况，在消防管理监督部门的领导下，制订切实可行的单位防雷责任制和岗位防雷责任制，缴费严防管理部门档案，重点部位的岗位防雷责任制必须上墙。

(二)把消防安全列为本单位安全生产管理工作之中。

(三)非政府本单位员工展开安全及消防科学知识的宣传和教育。

(四)经常非政府本单位防雷检查，消解火险隐患，对上级明确提出的意见必须及时自查，不断提升消防安全条件，健全消防设施。

(五)深入细致自查消防检查和消防部门揭发的问题，并将自查情况向上级部门汇报。

(六)积极主动帮助上级有关部门调查火灾原因。

第六条：矿安全科负责管理全矿消防监督管理。保卫科负责管理矿内日常消防安全管理和监督检查工作，设立一专职或全职的消防监督员，必须积极主动协调安监部门做好全矿的消防安全工作，对职工群众普及消防科学知识，对义务消防员、重点工种人员展开专门的救火演练和自我灭火方法培训。

第三章地面消防

第七条：具备火灾危险的场所严禁动用氨气，自行动用氨气作业时，必须事先向安监部门办理审核相关手续，并实行严格的防范措施，二要确保安全。

第八条：会议室等人员分散的场所必须努力做到：

(一)不许少于额定人数。

(二)控烟场所，严格遵守《61号》而令，违章行为停工警告和行政处罚。

(三)安全出口处应设置显著的标志，撤离地下通道必须维持通畅，不得堆满任何杂物。

(四)加装采用电气设备必须合乎防雷规定，临时减少电气设备，必须采取相应措施，确保安全。

(五)不得放置易燃易爆化学物品。

(六)管理工作人员应坚守岗位，加强检查制度，特别就是散场后，必须仔细检查火险隐患。

第九条：各单位应根据防雷、救火的须要，布局适当种类数量的救火器材、设备和设施，责令专人负责管理维修保养、保护和管理。

第十条：任何单位和个人都存有保护消防设施，不许损毁和擅自侵吞消防设备、器材，不许挤占防火间距，阻塞消防通道。

第十一条：各单位对重点工种人员，必须展开消防科学知识的专业培训，经有关部门考核合格后，方可专门从事操作方式管理。

第十二条：供电、机电部门对防火装置必须创建必要的保护和维修保养制度，每年五月前搞一次全面的检查，例如突遇特定情况还要展开临时性检查，辨认出问题及时化解。

条十三条：各单位生活用电和工业用电的控制器、线路必须合乎条例防雷建议，不得超负荷采用，确保控制器、线路安全有效率。

第十四条：仓库必须按规定放置货物，努力做到定点、的定人、的定措施，同时建立健全防雷安全制度，并严格执行。

第四章火灾灭火

第十五条;矿每年必须和有关防雷单位签定责任状。

第十六条：任何人辨认出火灾都存有义务向消防部门报警，摆事实着火单位、部门、地点、时间，任何单位和个人必须给报警人员提供方便。

第十七条：起火单位必须快速非政府力量，灭火火灾、救治人员和物资，任何单位和个人都存有义务支持救火。

第十八条：火灾灭火后，有关单位必须向矿防雷安全委员会和消防部门写下详尽书面报告。

第五章井下消防

第十九第：各井下生产单位、生产旺德夫尔县、服务单位的行政副职就是本单位的消防安全管理的第一责任人，对本单位的消防安全正数全部责任。其他管理人员对分管范围的消防安全负责管理，各工种对本岗位的消防安全负责管理。

第二十条：各单位必须向本单位的职工宣传消防法规，出席矿里非政府的消防培训和消防救火军事演习，可以娴熟采用器材和掌控救火的常识。

第二十一条：井下出现火灾时，现场人员必须及时向矿调度室报告，同时应当实行轻易救火法展开救火，火势威胁至人员安全时，必须立即撤走。

第二十二条：调度室收到火警后，检立即向矿长汇报，同时向矿区救护队报警，通告井下人员佩带打火器展开撤走。

第二十三条：井下电器设备的各种维护齐全，动作灵敏可信。

第二十四条：井口和井口房附近20m内严禁烟火。

第二十五条：在井口房内、井下主要硐室和井下主要送风巷中展开电气焊工作，必须提早制订安全措施，经矿长批准后，方可作业。在采用气焊工作时，乙炔瓶和氧气瓶必须放到冲压地点绝对优势两端，两瓶间距必须大于5m。

第二十六条：所有井下冲压或其它修理须要采用电氧气焊接时必须按程序措施，审核后，由安监人员监督、检查有毒气体，包好防雷用具和消防、地面喷水后方可以已经开始作业。

第二十七条：健全井上下管路系统，并调集各种消防器材。井下各机电硐室、临时配电点、电池硐室、加油站、皮带机头等处必须设置救火器材，每处至少搭载台干粉灭火器和一个沙箱，沙箱内至少配有10个沙袋，放置灭火器的地点必须装设灭火器标识牌。

第二十八条：井下硐室内不得放置汽油、煤油、变压器油，井下采用过的棉纱、布头等放到盖严的铁筒内，并定期送至地面处置。

第二十九条：胶带输送机巷内要50m应当设置一个三通支管及阀门，内要200m桑利县一根20m的胶管。

第三十条：及时清扫皮带机道的浮煤和煤尘，皮带机的托辊运转较好，皮带不跑偏，以免摩擦着火。

第六章奖惩

第三十一条：在消防工作中存有以下先进事迹之一的单位和集体，矿将按年度展开总结评选，并给与表扬奖励。

(一)消防安全宣传教育及消防安全措施全面落实。消防非政府制度完善，火险隐患及时消解，消防器材、设备完备不好用，并无火灾事故，工作成绩突出的。

(二)及时非政府灭火火灾或者积极主动支持其他单位和居民灭火火灾，防止重大损失，存有明显贡献的。

(三)在消防工作及其他方面作出显著成绩的。

第三十二条：在消防工作中存有以下先进事迹之一的个人，矿按年度展开总结评选，并给与表扬奖励。

(一)爱好消防工作，积极主动出席消防活动，成绩显著的。

(二)模范严格遵守消防法规，阻止违背消防法规的犯罪行为，事迹注重的。

(三)及时发现和消解关键性火险隐患，防止火灾出现的。

(四)积极主动灭火火灾，救治公共财产和人民生命财产，整体表现注重的。

(五)对查明火灾原因存有突出贡献的。

(六)在消防工作其它方面做出明显贡献的。

第三十三条：违背本管理办法，不按消防监督人员建议自查的，消防监督人员有权给与责任单位500元以上1000以下的罚款，并给与单位责任人300元以上500元以下的罚款。

第三十四条：违背本管理办法导致火灾事故者，情节严重构成犯罪的交地方司法机关处置，情节较轻，导致火灾或火险的由矿安全委员会根据情节给与行政处分(辞退、降级、撤职、处分、警告)或给与500元以上5000元以下的罚款，对责任单位判处500元以上2000元以下的罚款。

第三十五条：违背本管理办法，存有以下和为之一的，但未导致火灾或火险的，由矿安全委员会根据情节给与行政处分或给与200元以上500元以下的罚款。

(一)防雷负责人不履行职责的。

(二)值班人员擅离职守或渎职的。

(三)违背消防规定，在不得动用氨气作业的。

(四)损毁、侵吞消防设备和消防工具导致严重损失的。

(五)谎报火警，生产纷乱拒不执行火场统一指挥，影响救火救灾的。

(六)起火焚毁国家财产或他人财产尚未导致严重后果的。

(七)对于辨认出的火险隐患存有能力及时自查而延期拒不的，因此出现火灾的导致损失的责任者。

(八)过错引发火灾，尚未导致严重损失的。

第三十六条：违背本办法，井下消防行政处罚制度

(一)灭火器搭载不齐，每失一具罚单位责任人100元。

(二)消防设施损毁、遗失搭载不及时行政处罚责任人200元。

(三)作业地点设备移动时消防设施未妥当行政处罚责任人100元。

(四)区队责任区按规定调集灭火器后，遗失损毁补足的费用由区队工资总额中计入。

(五)采用电氧气焊接时并无措施，未按规定分体式消防用具和材料或搭载不齐，行政处罚责任人100-500元。

(六)通风科负责管理消鹤煤三矿支部书记安全生产责任制度鹤煤三矿支部书记安全生产责任制度

1、必须充分发挥党支部战斗堡垒作用，亲自表达贯彻落实党的安全生产方针、政策、法律、法令、规程、条例上级有关安全生产命令，并督促检查所属各党小组贯彻执行情况。

2、稳固践行“安全第一”的思想，大力支持安全班组的工作，把安全工作列为党支部关键议事日程，每月至少举行一次党小组会议，化解安全生产中的关键性问题。

3、同主管队长一起狠抓本队生产任务的顺利完成。经常教育党员和职工践行“安全第一”的思想，严格遵守《煤矿安全规程》、作业规程、安全技术措施的规定，杜绝违章统一指挥，做好安全生产。

4、经常深入细致现场，依靠前统一指挥、密隐患、堵塞漏洞，狠反华“三违”现象。做好党员身边并无“三违”活动顺利开展。矿山电气线路安全规定矿山电气线路安全规定1、线路必须确保绝缘较好。2、在停水线路上工作时，应当实行验电和摆接地线等安全措施。3、在同杆共架的多电路作业中，只有部分线路停水检修时，操作方式人员及其所随身携带的工具、材料与带电体的安全距离为：10kV以下，严禁大于1.0m；35（20—44）kV，严禁大于2.5m。隐患报告制度隐患报告制度

1、每周由矿长非政府自查自纠小组对全矿展开一次详尽的安全检查，对揭发的隐患必须创建台帐，并全面落实整改措施、自查责任人、自查期限、由自查自纠小组成员复查环评。

2、一线职工展开生产作业前，必须对工作地点展开全面的安全检查，对揭发的隐患必须立即汇报安全员，安全员汇报调度室，调度室必须搞好记录，并立即采取措施展开处置，处置没法的必须汇报值守矿长。隐患不消解，严禁精心安排生产。

3、安全员每班必须对全矿展开全面安全检查，对揭发的隐患必须立即汇报调度室，调度室必须搞好记录，并立即采取措施展开处置，处置没法的必须汇报值守矿长。隐患不消解，严禁精心安排生产。

4、一周内必须将隐患书面汇报乡煤管及东站，一月内必须将隐患书面汇报县煤炭局，一季度内必须将隐患书面汇报县安监局。

5、关键性安全隐患应立即报告。井下配电室交接班制度井下配电室交接班制度一、交接班必须按时在工作现场展开更替。二、交班人员将设备运转情况、各种记录以及注意事项交代确切，接班人员应全面深入细致地对各部展开检查。杜预问题双方盖章后，方可展开更替。三、接班人员未至，交班人员严禁擅自返回工作岗位。四、在下列情况下不展开更替工作：1、设备问题交代不清不更替。2、记录不全系列不更替。3、岗位卫生不好不更替。4、工具、配件数量相符不更替。5、接班人员情绪异常不更替。6、事故处置当中不更替。XX铁矿企业领导值班制度XX铁矿企业领导值班制度

1、企业主要负责人和领导成员必须轮流现场值班；

2、矿山企业值班领导必须与工人同时下井、同时升井，矿长、党委书记每人每月值班次数严禁多于5次；

3、值班领导必须全面掌控安全生产情况，及时发现和处理各类安全隐患；

4、必须将值班领导全部列入安全培训范围，经培训考核合格后上岗上岗。永跃煤矿停在供电管理制度永跃煤矿停在供电管理制度

(一)、地面高低压停在供电制度

1、高压供电线路及设备停在供电必须推行工作票制度，扰动供电线路及设备停在供电必须推行停水申请书制度，影响井上下安全和生产的必须经值守领导核准(计划检修以停水任务书为依据)。

2、工作票必须统一编号，并按电业安全工作规程的有关规定展开管理，字迹工整，内容必须恰当，继续执行后的工作票必须得当留存三个月，以供检查。

3、推行工作票时，当工作完，人员撤走工作地点前，经工作负责人和工作许可人双方现场更替、环评，并在工作票上盖章后，即为为工作破灭。

4、推行停水申请书必须必须按时、按质顺利完成任务。停水后必须实行验电、振动、短路中剧等安全措施。工作完，必须先拆毁短路中剧设施，然后在联系供电。

5、为避免误操作，变电所的倒闸操作方式必须推行操作方式票制度。操作方式票必须由操作工核对，倒闸操作方式必须推行操作方式票制度。操作方式票的内容应当包含操作方式内容、操作方式顺序、法令人、操作工、监护人和操作方式时间等。

6、停水拉闸操作方式必须按照油控制器、负荷两端刀闸、母线两端隔绝刀闸的顺序依此展开;供电合闸的操作方式以此恰好相反，不得拎负荷切割刀闸。

7、操作方式票寄出后，必须按系统接线图并作深入细致检查，逐项展开录入，经值守负责人审查后，由操作方式人员和监护人员在演示盘上展开预演，证实有误后方可以继续执行。

变电所值班员在继续执行停在供电操作方式时，必须穿绝缘鞋或戴绝缘手套，并严格执行一人操作方式、一人监护制度。

8、各单位须展开停水检修工作时，必须核对工作票或停水提出申请相关手续，依据核准的停水申请书或停水工作票作业，否则不许操作方式。

9、各配电所、配电点和机房值班员，展开有关停在供电工作时，必须存有机电负责人核准的停在供电申请书和工作票作业，并无核准的两种票值班人员不得操作方式。

停水检修工作必须选定停在供电负责人，负责人必须对停在供电期间的安全工作负责管理，否则，值班员有权婉拒停在供电工作。

10、矿值班室和变电所值班员，表达(或下发)停在供电指令，口齿必须确切恰当，严格执行锦利核查制度。

11、变电所值班员收到指令后，严苛按指令展开操作方式，继续执行停水时验电、振动、短路中剧，供电前要撤走短路接地线。

12、除变电所值班员外，任何人严禁随意操作方式变电所内一切设备设施展开停在供电。不得约时停在供电。

13、事故停水时的停在供电操作方式，可不填操作方式票或任务书，随后必须记录确切。

14、主扇风机因系统停水或事故停风时，值班员应立即向矿值班室汇报，矿值班室必须立即下发指令，暂停向井下供电。风机运转正常后必须呈报矿值守领导，经领导同意后方可以供电入井。

15、停水后，扰动盘上必须摆“有人工作，不得供电”牌由值班人员检查精确，避免反供电。

16、辨认出设备及线路事故隐患，严重威胁设备及人身安全时，可以先停水，再汇报矿值班室，并立即非政府人员展开抢险。

(二)、井下高低压停在供电制度

1、日检修必须严格执行停水申请书，月检修、年底检修必须严格执行停在供电任务书。

停水检修必须严格执行对牌停在供电制度，无证或不对号不得操作方式供电。

2、临时性的事故处置，必须由检修负责人与矿值班室联系，经同意方展开操作方式。

3、事故停水后不承试送电，等待问清事故原因后，如可试送电，试送电一次，顺利是否都应当核对《事故记录簿》备查。

4、事故跳动闸试送电不顺利，变电工必须立即汇报值守领导，等待查明原因，排除故障后，在瓦斯检查不超载的情况下，由检修负责人与值守领导联系供电。

5、不论计划停水还是事故停水，须要检修或密故障的，都必须严格执行对牌制度。

事故停水导致住扇或局扇停风后，瓦检员必须亲自与电工联系停在供电，主扇无法恢复正常供风时，必须即时喊停适当电源。

6、不得向未经检查瓦斯的巷道供电。

7、井下出现应急事故时，可以实行紧急措施推行应急停水，推行应急停水后，必须立即将事故情况报告矿值班室，恢复正常供电，必须遵从值守领导或机电负责人统一指挥。

8、变电所外配电点或单个馈电控制器的停在供电操作方式，由施工负责人继续执行，控制器停水后，必须由检修负责人将控制器粘住，派遣专人看管，检修人员无权将控制器恢复正常供电。

9、6KV高压的停在供电操作方式、检振动、拆挂短路接地线工作，必须穿绝缘手套、穿绝缘靴或东站在绝缘台上。济宁市地方煤矿负责人和生产经营管理人员值班下井制度济宁市地方煤矿负责人和生产经营管理人员值班下井制度第一条为加强对各煤矿企业值班下井的监督管理，推动各煤矿企业负责人和生产经营管理人员经常深入细致井下现场介绍安全生产状况，及时发现和消解事故隐患，有效率阻止违章违纪现象，加强现场安全生产管理，根据《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》（国发〔2010〕23号）、《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定》（国家安监总局第33号令）、《关于贯彻落实国发〔2010〕23号文件进一步强化企业安全生产工作的意见》（鲁政发〔2010〕77号）和《山东省煤炭工业局关于强化全省煤矿安全生产工作的意见》（鲁煤安管〔2010〕162号），融合我市地方煤矿实际，制订本制度。第二条值班下井次数（一）各集团公司党委书记、董事长、总经理每月下井次数不少于3次；安全生产系统的领导每月下井次数不少于6次；其他领导每月下井次数不少于3次。（二）各煤矿主要负责人（包含实际掌控人）、总工程师每月下井次数不少于10次；安全生产系统副矿长、副总工程师每月下井次数不少于15次；其他领导每月下井次数不少于6次。（三）各煤矿主要负责人（包含实际掌控人）、总工程师每月值班下井数严禁多于5次，矿井必须确保每个班次至少存有一名矿领导在现场值班作业，与工人同上同下。（四）矿井、盾构、通防、井下机电、运输等作业，一律由区队管理人员值班展开，区队管理人员值班下井必须同工人同萨兰勒班县上。基层区队、矿机关科室负责人值班下井的具体办法，由各煤矿根据实际情况自行制定。（五）煤矿巷道全线贯通、初次摆顶上、排放量瓦斯、揭发煤层、处置火区、寻抽水、过断层等关键阶段，集团公司安全生产技术负责管理人员必须下井至现场指导，各煤矿创建备案信息。第三条值班下井职责（一）强化对重点部位、关键环节的检查巡查，全面掌控当值井下的安全生产状况；（二）及时发现和非政府消解事故隐患和险情，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力非政府生产；（三）碰到险情时，立即下发停工废人命令，非政府阿尔热莱加佐斯县区域人员及时、有序撤走至安全地点。（四）值班矿领导辨认出问题或隐患时，能够当场化解的必须立即化解，当值无能为力的，必须表明原因，搞好记录，并搞好更替工作，保证辨认出的问题或隐患获得及时得当的处置，构成闭合式管理。第四条其他规定（一）本规定所称的煤矿，就是指煤矿生产矿井和新建、扩建、改建和技术改造等建设矿井。（二）本规定所表示煤矿领导，就是指煤矿的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。建设矿井的领导，就是指专门从事煤矿建设的施工单位的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。（三）煤矿领导值班下井推行井下交接班制度。上一班的值班领导应在井下向接班人的领导详尽表明井下安全状况、存有的问题及原因、须要特别注意的事项等，并深入细致核对交接班记录簿。（四）煤矿应创建领导值班下井档案管理制度。煤矿领导升井后，应及时将下井的时间、地点、经过路线、辨认出的问题及处置情况、意见等有关情况展开备案，并由专人负责管理整理和档案备查。煤矿领导值班下井的有关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于一年。（五）煤矿没领导值班下井的，煤矿从业人员有权婉拒下井作业。煤矿严禁因此减少从业人员工资、福利等待遇或者中止与其签定的劳