深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法

深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法第一章总则央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关法律、法规和规章，制第二条本试行办法适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司(以下简称企业)。)。第四条任期经营业绩考核(以下简称任期考核)采取由市国资委主任营业绩责任书的方式进行.(一)任期考核与企业长远发展、战略规划相结合；(二)任期考核与年度考核、长效激励相衔接；(三)任期考核按照企业所处的不同行业，结合企业实际情况，实行差异化考核.容(二)考核指标；(三)双方的权利和责任；(四)奖惩；(五)责任书的变更、解除和终止；(六)其他需要规定的事项.第九条企业任期经营业绩考核指标包括基础指标、分类指标和评(一)基础指标是指可以计量的财务或业务指标，包括主指标和辅指标.主指标为国有资本保值增值率,是指企业考核期末扣除客观因素后的有者权益÷考(1)任期内营业收入总额(2)任期营业收入平均增长率任期营业收入平均增长率是指企业任期内营业收入连续三年的平均任期营业收入平均增长率=(—1)×100%(3)任期内利润总额润总额时要扣除不可比因素的影响.(4)任期利润总额平均增长率任期利润总额平均增长率是指企业任期内扣除不可比因素后利润总[-1]×100％(5)考核期末资产负债率,其公式为：(6)任期内主要业务量指标(7)市国资委确定的其他指标辅指标中,有关营业收入的调整数、利润总额的不可比因素由市国资委根据国家有关规定以及企业实际情况审核确定.市国资委监管需要具体确定.分类指标包括下列指标:职情况，主要考核企业负责人遵循市国资委监管制2、考核期重点工作的完成情况，包括产权改革、产业调整、重大投及市国资委确定的重点工作等;3、考核期管理短板的提升情况，主要考核企业经营管理中薄弱环节(三)评议指标由市国资委根据下列情况具体评定：1、企业负责人的综合能力，包括企业负责人的综合表现、经营管理全生产和维稳工作等;情况;序(一)企业预报任期经营业绩考核目标建议值。企业负责人换届前二(二)市国资委确定任期经营业绩考核目标值.市国资委对企业提出的任期经营业绩考核目标值的工作应在企业负责人任职前完成.(三)签订任期经营业绩责任书。企业负责人按法定程序任职后的一个月内由市国资委主任或其授权代表同企业负责人签订经营业绩责(四)任期经营业绩责任书内容调整。考核期内,由于重大经营环业绩责任书的相关内容.第十二条市国资委对任期经营业绩责任书执行情况进行年度第十三条任期经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核:(一)考核期末，企业负责人依据经审计后的企业财务决算数据对本任期经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析并向市国资委报告.(二)根据干部管理权限,分别由市委组织部、市国资委委托审计机告做出任期经济责任审计评议书.(三)市国资委根据任期经济责任审计报告、审计评议书、企业负责(四)市国资委将确认的企业负责人任期经营业绩考核结果反馈给企映。市国资委调查后作出答复.(五)市国资委根据干部管理权限将相关企业负责人任期经营业绩考核结果抄送市委组织部.(六)市国资委根据企业负责人任期经营业绩考核结果决定对企业负结果使用第十五条市国资委依据任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩.(一)对于任期经营业绩考核结果为合格的企业负责人，按期兑现全(二)任期考核为合格的企业负责人，如对企业发展、任期内经济效(三)对于任期经营业绩考核结果为基本合格的企业负责人，除根据考核分数扣减延期年薪外,还将按照《深圳市属国有企业领导人。(四)对于任期经营业绩考核结果为不合格的企业负责人，除根据考核分数扣减延期年薪外,还将按照《深圳市属国有企业领导人员第十六条实施长效激励计划的企业负责人,其延期兑现的激励股份，扣减或不得实施行权.的延期绩效年薪和中长期激励；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯第五章附则第二十条企业除本试行办法所称企业负责人以外的经理人员任期免企业经理人员的依据.第二十一条市属国有企业董事会建设试点企业负责人及经理层的任期经营业绩考核考核指标计分办法经营业绩考核指标综合得分任期经营业绩考核综合得分=基础指标得分+分类指标得分+评议指标经营业绩考核指标计分方法(一)基础指标计分方法国资委根据企业实际情况，实行基准浮动的加/扣分制，各企业具体基准值在值时，得基本分20分；每高于目标值相应基准(简称X)且高于同(二)分类指标计分方法采取扣分制，具体；(三)