2023年汽修公司管理制度有(3篇)

2023年汽修公司管理制度有(3篇)

书目

第1篇某汽修公司员工个人车辆管理规定

第2篇汽修公司综合管理制度

第3篇汽修公司人事管理制度

某汽修公司员工个人车辆管理规定

汽修公司员工个人车辆管理规定

编号:

一、目的

严格杜绝员工个人车辆占用上班时间修保活动.

二、范围

公司全部员工个人车辆.

三、要求

1.凡公司员工个人车辆需进行修理、保养事项的,必需经公司经理批准后方可支配修理个人车辆。

2.严格杜绝员工个人车辆占用公司上班时间修保。

3.假如个人车辆确因大中小修或进行时间段,公里数等缘由须要修理、保养,经接待员记录按正常修理、保养项目车辆支配本人或他人对车辆按要求进行修保,检验。完工报检后员工自觉到结算室结账。

4.凡公司员工个人车辆更换零部件、换油、加水统一执行进价加10%管理费用实惠价格进行结算。

5.敬告员工:凡自作主见,未经允许或经理批准私自拆修个人车辆的,经发觉将对当事人一次性罚款50-100元。

6.员工对自己车辆未经允许私自更换零部件的,按物品价值的200%罚款,严峻者按公司厂规厂纪处理。

7.对劝告不听指挥、顶撞领导不听从吩咐者,经发觉对当事人停工反省,并惩罚金100元。

8.员工下班夹带公司财物者,经发觉将对当事人除名处理,并扣除当月和上月工资。

编制:

审核:

批准:

年月日

汽修公司综合管理制度

汽车修理公司综合管理制度

依据国家有关规定,结合本厂实际状况,特制定本制度,详细规定如下:

1.员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念,热忱接待车主,细心修理车辆,确保修车质量。

2.厂长是企业的领导核心,在全厂的经营活动中处于“中心”地位,员工要听从班组长和主管的指挥,各级都要听从厂长的领导。

3.新员工进厂必需厂部批准,要由介绍人和担保人,填写员工登记表,供应身份证、技术等级证明,试用期为1-3个月,试用合格后与厂方签订合同。

4.员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤,请假要办理书面手续,上班不准在厂内打私人电话,不准在接待室闲谈,不准在厂内会客。

5.坚守工作岗位,上班要穿工作服,佩带标记,不准穿拖鞋,不准串岗闲聊,不准在客户车上休息,不准乱动车内开关,不准上班时间作私活。

6.业务接待是企业的窗口,要提高接待质量,对客户要主动热忱,修理项目确定要精确,工期要准时,报价要合理,交接要细心,车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作,不准员工同车主私下洽谈业务,严禁以修车为名向客户索取额外酬劳。

7.严格执行门卫管理制度,进出厂车辆和人员门卫有权检查,员工携带物品出厂,要登记报告,未经批准不准带进带出。

8.车间内严禁吸烟,员工要遵守平安管理制度,严格遵守平安操作规程,禁止野蛮操作,属个人责任的零件、设备损坏要依据责任大小按比例予以赔偿。

9.加强工具设备管理,建立工具设备档案。由班组运用的设备工具要办理手续,责任到人,定期修理保养。由厂部保管的设备要设专人保管,定期检验维护。员工要爱惜公物,对于工具设备、修理车辆及车上的物品、车间电器,要妥当保管,车钥匙要专人保管,下班要锁好车门,防止丢失。属个人责任的丢失,要视状况予以赔偿。

10.严禁无驾驶证移动车辆和试车,严禁私自将客户车开出厂外,发生事故责任个人担当。

11.严格履行工作程序,换料领料要审批,备料要填写备料单,注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件,市内选购 要在2-3小时完成,市外3-5天,报价当天答复,特别状况除外。配件价格要合理,不能高于市场价格。

12.严格执行仓库管理制度,配件部要熟识市场价格,领发料要有签字手续,进出库要有单据。货物要做到帐与物相符,仓库要把好配件质量关,严防假冒、伪劣配件入库。如出现以假冒、错发、漏收,给企业带来损失的要追究当事人责任。

13.质量是企业的生命。严格执行质量管理、工艺管理制度,把好质量关,努力做到修理一台,合格一台。要仔细细致地做好车辆进厂检验,过程检验、出厂检验的工作,削减返修率。返修不计工时,而且要视状况予以惩罚。工人要严格按工艺程序操作,对于违反工艺程序造成的返修质量事故,要追究当事人的责任。出厂车要有保用制度,出厂后要做好跟踪服务。

14.要严格执行工期管理制度。从接车起先就要向客户交代完工交车时间。在作业过程中,从配件供应、修理、加工等各个方面保证工期,必要时组织加班加点,保证车辆按期交给车主。对于确有特别状况不能按期的,应提前通知车主并做好说明工作。

15.要保持工作环境的整齐卫生。车间及车场的卫生要划片定点落实到班组,作业区要保持干净整齐,常常打扫,不准地上有油污、垃圾,废油要倒置在指定的地方。

16.在修理过程中发生的追加项目,应首先申报,经厂部与车主联系取得同意后方可接着加工。在修理过程中如发生了质量事故,如损坏丢失了零配件等状况,班组应首先报告,厂部经调查落实后,依据责任大小予以惩罚。

17.全体员工要模范遵守国家法规法纪,严禁在厂内及宿舍内赌博。

18.以上各条除注明罚款比例外,其他如有违反,依据情节轻重在5~200元惩罚,情节严峻屡教不改的要予以辞退或除名。

汽修公司人事管理制度

汽车修理公司人事管理制度

总则

使本企业员工的劳动人事管理有所依据,特依据《中华人民共和国国劳动法》及其他相关法规,以及企业章程,制定本制度。

适用范围:本企业聘用的全体从业人员。

其次章聘用

本企业聘用的员工,一律必需经过考试,面试合格,填写聘用员工登记表、审查通过后,签定劳动合同,经过试用,试用期满合格者,方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者,可适当缩短试用期。

试用期内表现不良者,应随时停止试用,予以辞退。按实际工作日发给试用期工资,给单位造成损失者,将追究经济赔偿责任。

试用人员报到时应提交下列表件:

户口本、身份证复印件和医院体格检查表。

最终工作单位解除或终止劳动合同的证明。

半身免冠照片二张。

其他必要的文件:学历证明文件、资格证书等。

下列情形者,不得聘用:

体格检查不适合者。

有犯罪前科者。

有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。

未与原单位解除劳动关系者。

综合实力、体力无法适应工作须要者。

在外兼职工作者。

在校就读学生。

聘用外地专业技术人员或经营管理者,按国家及北京市有关规定办理。

企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成,并就其实力、年龄、职务,订立九个职级。详细根据薪资管理制度执行。

第三章工作及考勤

员工应切实遵守“员工守则”,不得有任何违反“员工守则”的行为。

员工根据聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务,遵照该岗位职务规定的职责进行工作。

员工工作时间每周40小时,每天8小时。

因工作须要延长或增加工作时间,执行国家有关规定。

全部员工均应接受考勤,准时上下班。不得迟到、早退,更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次,终止试用,解除劳动合同。

超过工作时间到岗为迟到,不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者(包括1小时)视为旷工,作旷工累计处理。

第四章休假和请假

员工除每周2天休假外,法定假日为每年7天:元旦1天、春节3天、国庆节2天、劳动节1天,工资照付。

员工从进入企业连续工龄满一年者,可享受有薪假7天。以后每增加1年工龄,有薪假期延长1天,但最多不超过2周(含公休日)。有薪假期应按请假程序申请,员工需将书面请假报告提前两周交部门主管,由部门主管统一支配休假日期后,报人事部审批。有薪假须连续休息,不得超年度休假。本年度未休假者,有薪假不带入下一年度。

员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等,超过法定时间的,均应向部门主管提交请假申请报告,说明理由和时间,报人事部批准后,方可休假。未经批准擅自休假,视同旷工处理。

休假期满应向部门主管销假。未办销假手续,考勤不予登记。

病假

(1)工患病或非因工负伤,休息治疗,停止工作,应刚好将病假证明送交部门主管。拖延3日以上者(不含看病当天),视为旷工。因行动困难、住院等缘由不能送交假条者,须向主管领导说明并报人事部备案。

(2)员工全年病假超过30天,病假期间,按天计算只发基本工资;30天之内(包括30天)按天发给基本工资、岗位工资和职务工资,不发效益工资。

(3)员工须要停止工作医疗时(应有区级以上医院休假证明),依据本人实际参与工作年限和本单位工作年限,赐予3个月到24个月的医疗期。企业有权依据病假员工病情,与有关医院及医生联系,了解并进行必要的复查或转院就医。

(4)员工在连续休息4个月后,凭指定医院诊断证明复原工作,并试工2个月。试工期内不能正常工作接着休息,其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。

(5)员工因病或非因工负伤停止工作医疗时,连续医疗期3个月以内者(半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算),按规定发给病假工资,连续医疗期3个月以上时,其数额为本人基本工资的80%。

(6)不执行职级工资的员工在计发病假工资时,相应扣发固定的收入。

(7)员工利用病、事假(包括医疗期),从事有收入的活动,企业视情节轻重赐予纪律处分直至解除劳动合同。

事假

员工请事假必需提前请示,经主管领导批准报人事部备案,临时有

事不能提前请假,须在上午10:00以前电话通知部门主管,否则按

旷工处理。

经过批准的事假,假期不够应刚好续假。凡不经续假请示,擅自休

假的,按旷工处理。

员工上班中途有事离岗,须部门主管批准,未经批准擅自离岗,每

发觉一次罚款10元;擅自离岗超过1小时(包括1小时),按旷工

累计处理。

员工请事假3天以内的(含3天),由主管领导批准,3天以上的需经总经理同意,报人事部备案。

员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天,扣发当月效益工资。

婚假:正常婚假休息3天,晚婚增加7天(晚婚指男方25周岁以上,女方23周岁以上,双方均为初婚)。家住外埠的赐予路程假。

丧假:员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(包括养父母、子女)死亡时,按规定给假3天,家住外埠的按实际路程赐予路程假。

产假:符合安排生育政策,分娩赐予90天产假;晚育增加30天(女职工年满24周岁,生育第一胎的);多胞胎生育,每多生育一胎增加15天;难产增加15天;婴儿不满1周岁的女员工,每天赐予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。

工伤假:因执行公务受伤,按法律、法规的规定执行,取得相应医院证明后休假至痊愈,支付因工负伤工资。

第五章培训和考绩

为陶冶员工的情操,培育良好的职业道德,不断提高员工的综合素养和工作效率,企业定期举办各种教化培训和进行定期岗位考核。任何员工无特别缘由一律不得拒绝参与。

员工培训分为:

职前培训

员工进本企业上岗之前应接受职前培训。

a、企业简介和各项规章制度的讲解。

b、工作岗位职务说明,工作要求和相应设备性能的讲解。

c、汽车修理的一般基础理论和专职理论

的学习。

d、实际操作的训练。

技术培训(在职培训)

依据生产业务发展须要和汽车制造业的进步,进行在职期间的技术、业务培训,以提高员工的业务工作实力。

专业培训

选拔员工参与厂商或专业学校组织的短期学习。

员工考核

对员工进行考核,并评定成果是企业长期的方针。考核内容包括:

职业道德、理论学问、出勤率、操作技能、工作业绩、业务实力、

工作效率等。

综合考核依据考勤统计、工作记录、奖惩记录,每年度进行一次;

理论技能考核,每半年进行一次,分书面答卷和实际操作两部分;

考核成果记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据;

参与考绩工作的人员必需公正无私、严守隐私,一经发觉假公济私行为应马上予以处分。

第六章福利、劳保和保险

企业根据国家规定,提取福利基金,用作员工福利待遇。

劳动爱护用品,依据各岗位实际须要统一发放、定期以旧换新;工作服装企业统一制作,并定期更换。

工作场所装置除尘、三废处理设备,以保证员工工作环境符合国家标准,爱护员工身心健康。

企业统一参与社会统筹并在劳动合同中明确规定。

员工的医疗费干脆发放给个人,每年不低于300元,超过部分员工个人担当30%;依据员工企业工龄,每年医疗费增加20元(最高不超过400元),超过部分个人担当比例逐年递减2%(递减总额不高于15%)

第七章奖惩

嘉奖:员工有以下表现者,企业将依据详细状况赐予适当嘉奖。

(1)完成生产任务或工作任务,独创革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上,对企业作出显著贡献者。

(2)出合理化建议,经采纳卓有成效,取得重大效益者。

(3)有意外事故或灾难,奋不顾身,参与抢险救灾,使企业免受重大损失者。

(4)贯努力工作,忠于职守、努力学习业务学问、敬业勤业、技术精良、成果突出者。

(5)举违反规章制度行为,同坏人坏事作斗争,避开企业利益受到损害,事迹突出者。

受嘉奖的员工除发给奖金外,并将嘉奖记入档案,作为晋升、加薪、重点培育的依据。

惩处

1.有下列表现者属严峻违反纪律,予以解除劳动合同,严峻者移交司法机关处理

(1)严峻违反制度,造成严峻损失者。

(2)在工作场所,斗殴或殴打他人者。

(3)有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。

(4)擅自由外兼任其他职务,损害企业利益者。

(5)触犯刑法,受到刑事处分者。

(6)受贿、贪污或泄露企业商业、技术隐私者。

(7)12个月内累计旷工6天,连续旷工3天以上者。

(8)利用企业名义,在外招摇撞骗者。

(9)次记过处分者。

2.有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金

(1)擅离职守,致使企业蒙受重大损失者。

(2)不听从领导,造成企业损失者。

(3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严峻后果者。

(4)擅自变更操作规程,后果严峻者。

(5)工作期间酗酒闹事者。

(6)在同事间制造事端,造成斗殴者。

(7)严峻违反员工守则精神,造成极坏影响者。

(8)违反规章制度,造成企业