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文档简介

北京市新劳动合同书合同背景近年来，随着国家对劳动法律法规的不断完善和司法实践的不断深入，劳动合同作为劳动关系的基本依据之一，也愈发显得重要。为了更好地保障劳动者的合法权益，北京市于2019年8月1日出台了新版的《北京市劳动合同书》，从而进一步加强了劳动关系的合法性和规范性。内容新版的北京市劳动合同书相比旧版，在以下几个内容上做出了具体规定：1.合同签订劳动合同应当在用人单位和劳动者达成劳动合同意向后1个工作日内签订，签订前应当将劳动合同书面下发给劳动者，劳动者有权了解及要求说明合同相关事项。2.合同期限劳动合同期限应当明确约定，不得超过10年。合同期限为无固定期限的，应当明确约定起始日期。劳动合同期限到期前3日内应当书面通知劳动者是否继续续订。3.合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但变更须以书面形式进行，应当明确约定变更事项、变更理由及日期。4.合同终止合同到期或者一方当事人要求终止合同的，应当提前告知对方当事人1个月以上；劳动合同因被宣告无效而终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿等相关费用。5.其他规定劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等相关事项。如果合同中各项约定明显不公平，应以劳动法律法规及时调整。影响新版的北京市劳动合同书的出台，为实现劳动关系的合法化和规范化提供了更为完备的制度保障，从而在一定程度上增强了用人单位和劳动者之间的协商能力和合作精神，促进了劳动力市场的稳定和健康发展。特别是，新版劳动合同书的明确规定劳动期间的报酬、工作条件等关键因素有助于进一步加强劳动者的权益保护，有效降低用人单位违法违规操作的风险，为我市的经济发展和社会和谐提供了更好的保障。同时，新版的北京市劳动合同书的出台，也对用人单位和劳动者产生了一定的影响。对于用人单位而言，要时刻关注和遵守劳动法律法规，严格约束自己的用人行为，树立良好的企业形象和社会声誉。对于劳动者而言，要进一步增强自我保护意识，了解劳动法律法规的相关内容，维护自身权益，在劳动合同签订、变更和终止等方面时刻保持警觉。结论综上所述，新版的北京市劳动合同书的出台，不仅丰富和完美了我市的劳动法律法规体系，更为劳动者的权益保护和用人单位的规范化经营提供了更为有效的保障。今后，我们应该认真贯彻和执行新版劳动合同书的相关规定，建立健全劳动关系

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