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文档简介

劳动合同外商投资企业劳动合同书1.前言本劳动合同书是由雇主和雇员签署的文件，就雇用关系双方的权利、义务和责任等进行规定，并对雇主和雇员进行规范管理。作为外商投资企业，合法合规地签订、履行劳动合同是企业规范经营、稳定发展的保障之一。2.合同双方2.1雇主名称：地址：法定代表人：2.2雇员姓名：性别：出生日期：身份证号码：户籍所在地：现居住地：入职日期：3.工作内容和职责雇员将按照雇主的要求和安排，履行下列职责：（此处列出具体工作职责和要求）4.工作时间和休假4.1工作时间雇员的每周工作时间为（具体工作时间，如上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，周一至周五，共计40小时/周），按照国家有关法律法规执行。4.2节假日假期和休假雇员享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期和休假，具体时间和要求按照国家和地方有关规定执行。5.薪资和社会保险5.1薪资雇员的月度薪资总额为（具体金额，单位为元），以现金或银行转账方式支付。工资包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴和其他福利待遇。雇主承诺按时足额支付工资，并开具合法、真实的工资条。5.2社会保险雇主按照国家和地方有关规定为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。雇员应主动参加社会保险，按规定缴纳个人社会保险费（具体费用按照国家和地方有关规定执行）。6.保密和竞业限制6.1保密雇员在工作期间和离职后，应妥善保管和保密雇主所有涉密信息和商业机密。不得私自转移、复制或泄露雇主的任何商业机密，不得损害雇主的商誉或权益。6.2竞业限制在雇员离职后，应避免或禁止从事与雇主的业务相同或类似的工作，并遵守竞业禁止等有关规定。7.解除与终止劳动合同7.1解除合同劳动合同在以下情况下可以解除：协商一致；长期实施违法违规行为；严重违反企业规章制度；严重失职或玩忽职守；离岗不归或非法离职。7.2终止合同劳动合同在以下情况下可以终止：双方协议终止；非因雇员原因造成的合同不能履行；雇员因病或非因工负伤被认定为不能从事原工作的；雇员因经济补偿而终止合同。8.其他事项劳动合同在签署之后，双方应当共同遵守并按照合同约定行使各自的权利、义务和责任。在合同履行期间，如有任何争议或纠纷，应当协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。9.

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