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文档简介

社区劳动者劳动合同1.引言随着城市化的发展，城市社区在居民生活中发挥着越来越重要的作用。社区维修、清洁、安保等服务都需要由一支强大的劳动力来支持。而这些劳动力，通常都被称为“社区劳动者”。社区劳动者是城市社会建设中不可或缺的一部分。他们日夜守卫社区安宁，为居民提供基础服务，是城市基础设施的重要组成部分。为了维护社区劳动者的合法权益，社区管理部门必须根据相关法律法规制定合法有效的劳动合同。2.劳动合同的定义劳动合同是指用人单位和劳动者之间建立和解决就业关系、规定双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须符合以下条件：建立时间：用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面的劳动合同。如果未订立书面的劳动合同，就应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等工作条件等进行确认。劳动合同签订：劳动合同应当由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上订立，其中用人单位是劳动合同的订立方，劳动者是劳动合同的确认方。内容确认：劳动合同应当确认合法、合理、明确，其中应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容。合同期限：劳动合同应当确定劳动合同期限。劳动合同期限可以是固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限劳动合同最长不超过三年，无固定期限劳动合同期限没有限制。操作及保存：用人单位应当在劳动合同签订后同时发放一份劳动合同记录。一份劳动合同将被用人单位保留并登记在劳动者工作档案中。劳动合同应当全文保留。3.社区劳动合同的重要性社区劳动者是城市社区生活的重要组成部分，社区管理部门必须为其提供合法有效的劳动合同。应当根据城市社区管理情况制订社区劳动者的劳动合同模板。合法的劳动合同模板可以保障从事社区管理的劳动者的合法权益，增强其劳动积极性。社区劳动者的工作主要以维护社区安全、维修、清洁、绿化、保卫等方面为主。因此，社区劳动合同的重要性不言而喻。较完备的社区劳动合同，可以规范和明确社区劳动者的工作职责、工作时间、工作场所、劳动报酬等，使其在工作中更加关注职业风险，在工作中更加积极。4.社区劳动合同如何制定社区劳动合同的制定应按照上述的规定。需要注意的是，社区劳动合同与一般劳动合同相比，应该在一些方面有所调整，以因应社区管理工作的特点和实际情况。具体来说，社区劳动合同的制定应遵循以下原则：劳动合同应当明确规定社区安全、社区维修、社区保卫等工作职责；劳动合同应当明确规定工作时间和工作地点，社区劳动者的工作场所应当确切而实际；劳动合同应当明确规定劳动报酬，社区劳动者的收入应当与他们的劳动贡献成正比；劳动合同应当明确规定劳动保险，确保社区劳动者的健康和安全保障；劳动合同应当规范社区劳动者的工作行为，确保工作秩序和生产安全。5.结论社区劳动者的劳动合同是重要的合法文书，是维护他们权益和确保社区管理正常运转的关键性文件。社区管理部门应当根据实际情况，结合社区劳动者的实际工作情况，确

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