沈阳劳务派遣合同_第1页
沈阳劳务派遣合同_第2页
沈阳劳务派遣合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

沈阳劳务派遣合同前言劳务派遣是指用人单位将自己的劳务派遣给其他用人单位，由其他用人单位支付劳务派遣单位一定的报酬，并对派遣工作的质量和安全承担一定的法律责任的一种用工方式。劳务派遣是近年来越来越受到企业的重视和应用的一种用人方式。随着劳动力市场、产业和企业需求的不断变化，劳务派遣又成为一种灵活、多样、快速响应和有效的用工模式，其应用范围正在不断扩大。本文主要介绍沈阳市劳务派遣合同的相关法律法规和注意事项，以便于企业开展劳务派遣业务，有效维护双方权益。法律法规中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，应当载明与劳动合同有关的主要内容。人力资源和社会保障部2014年4月21日发布的《人力资源和社会保障部关于印发《劳务派遣服务机构备案管理办法》的通知》规定了劳务派遣服务机构的备案情况。沈阳市劳动保障局沈阳市劳动保障局于2006年11月23日颁布了《沈阳市劳动派遣管理暂行办法》。根据本办法和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法劳务派遣公司应当对以劳务派遣的形式向用工单位提供服务的劳动者与用工单位签订劳动合同，明确规定合同的期限、工作地点、工作任务和报酬等。注意事项签订合同在劳务派遣业务中，企业需与员工签订劳务派遣合同，合同中需明确约定双方权益和责任，保障双方的合法权益。劳务派遣公司的合同应当告知劳务派遣员工，使其知悉其权利义务。合法经营劳务派遣公司的资质应当符合相关法律法规要求，应当具备依法登记的证明文件。同时，合法经营的公司还需要特别注意用工单位的安全与健康。合同内容劳务派遣合同应当明确约定以下内容：派遣用工者与企业之间的关系；派遣用工者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容；派遣用工者与企业之间的法律关系。合同期限劳务派遣合同期限应当与用工单位订立的业务合同期限相一致。同一用工单位的同一派遣用工者的最长劳务派遣期限不得超过两年。结论劳务派遣是一种企业灵活用工的方式，可以帮助企业解决用工难题。但企业在开展劳务派遣业务之前，须了解相关法律法规，了解劳务派遣合同的内容，完善相关制度及管理流程，保障工作的正常进行和双方权益的

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论