2023煤矿安全技术管理体系范文多篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023煤矿安全技术管理体系范文多篇合辑煤矿安全技术管理体系为强化我公司技术管理工作，充分发挥技术对煤矿安全生产的提振和确保促进作用，完善以总工程师为核心的技术管理体系，制订我公司安全生产技术管理体系。一、技术管理范围(一)制订生产、基本建设、技术改造、科研及技术上开播发、设备更新、地质勘探、安全技术、环境保护等中长期规划及年度计划。(二)基本建设、技术改造、拓展延深及矿区配套工程建设方案的设计管理。(三)地质勘探及储量管理。(四)矿井生产水平及采区接任工程管理。(五)冶炼工作面作业规程的管理。(六)工程质量管理。(七)机电设备管理。(八)科研及技术开发管理。(九)避免水、火、瓦斯、煤尘、顶板及机电、运输等关键性灾害的安全技术管理。二、非政府机构组短：×××(副总工程师)

副组长：×××(矿长助理并任“一通三严防”科科长)：

×××(机电科长)×××(安监科科长)×××(调度室副主任)×××(地测科副科长)×××(技术科副科长)×××(“一通三防科”副科长)成员：矿井技术负责人：×××盾构技术负责人：×××通风技术负责人：×××机电技术负责人：×××运输技术负责人：×××成立冶炼生产技术、矿井“一通三严防”、地质测量、水连累预防、职业危害预防、工程设计和科研等安全技术管理机二重，调集技术管理和工作人员。安全技术管理职责三、安全技术管理职责(一)总工程师(副总工程师)职责总工程师(副总工程师)1.认真贯彻党和国家的技术方针、政策、法规以及政府部门和公司的有关同意和规定。2.非政府制订本公司的长远规划和年度计划，明确提出同时实现技之术经济指标的技术措施。3.贯彻执行《煤矿安全规程》，对本公司安全生产应负技术责任。在出现安全生产事故时，必须亲临现场，采取措施，非政府救治。4.策划基本建设本公司科技进步规划和年度计划，并非政府实

施;著重科技队伍建设，指导科技人员的科学知识自学和技术康训工作。5.负责管理非政府基本建设矿井地质勘探计划和设计、地质报告以及新井建设、老井改扩建、技术改造、拓展延浅、矿区服务设施工程及多种经营等关键性技术方案和设计。6.负责管理明确提出并非政府研究化解本矿资源合理研发、冶炼平衡、合理分散生产、提升矿井机械化水平、生产系统综合能够力服务设施、煤炭深加工和综合利用技术、多种经营、环境保护、信息技术和计算机网络工程研发等关键性技术问题。7.负责管理非政府研究提升矿井抗灾能力，制订预防水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等事故的措施，防治关键性事故出现。非政府制订和审核矿井安全技术措施计划、灾害防治环境保护措施，并检查督促实行情况。8.负责管理非政府技术科技攻关;积极开展技术革新和合理化建议活动;推展新技术、新工艺、新装备、新材料。9.积极主动大力推进矿井质量标准化工作，确保各种技术管理制度的实行。10.各科室领导帮助总工程师负责管理各项分管工作。(二)通风科科长职责通风科科长职责科科长1.在总工程师领导下，帮助总工程师工作，分管通风恩全系列方面的技术工作，对矿井安全生产工作正数分管技术负责管理。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、规程、各级地方政府颁授的法令、指令、同意等。3.负责管理非政府基本建设矿井安全生产技术发展规划、年度计划和月、季安全严防事故措施。

4.负责管理通风安全设备、设施、仪器、仪表的科学管理，管住用不好通风安全设备、设施、仪器、仪表，提升利用率、主硅，充分发挥其在矿井安全生产中的效用。5.负责管理拟定、审查矿井通风安全技术文件和有关措施，出席矿井灾害事故的救治，参予轻特大事故的查案、分析，明确提出改良措施。6.负责管理非政府检查安全技术措施计划和矿井灾害防治和处置计划的继续执行情况，及时处理日常生产中的关键性通风安全技术问题，从安全隐患立案、备案、分类、呈报办法安全隐患立案、备案、分类、呈报办法

1、安全隐患的立案

井口工作站安全隐患的立案范围包含：群众安全监员、井下、地面各科队普通职工、各级领导。工作站立案安全隐患范围较广为，只要就是牵涉矿山安全的建议和意见，都属于井口工作站的立案范围。

2、安全隐患的备案

在收到群监员、职工辨认出的安全隐患后，工作站立即对安全隐患展开初步定性和分析，将充分反映的安全问题展开备案，标明时间、地点、责任区队、班组、安全隐患性质以及群监员、职工姓名等，努力做到备案要点明晰，隐患形容准确。

3、安全隐患的分类

在备案安全隐患的前提下，井口东站工作人员对初步分析后的隐患，按危害程度将隐患分成：关键性隐患、轻微隐患、通常隐患和轻微隐患。按性质将隐患分成：冶炼、运输、机电、通风、地测预防水、其它共六大类。

4、安全隐患的呈报、处置

对于关键性、轻微的安全隐患必须第一时间呈报劳动保护监督检查委员会，同时会同公司安监科对隐患展开及时处理，建议责任区队、班组、职工展开及时自查，安监、群监人员对自查过程实行全程监督，直到隐患消解。对于通常、轻微安全隐患，井口工作站人员会同公司安监科展开处置(例如上方式)，直到安全隐患消解。关键岗位培训、上岗上岗制度关键岗位培训、上岗上岗制度

第一条针对沪昆客运专线技术标准低、施工工艺崭新、质量建议汪的特点，分部、作业队及各施工工班应当全面掌控本单位所有关键岗位、特定工种作业人员培训教育情况，履行职责从业人员“三级教育”及作业人员转岗培训教育职责，满足用户安全质检培训教育内容和培训课时建议，确保特定人员人人上岗上岗。

第二条各作业队、施工工班的质量监督检查人员，须强化业务学习并展开专业技术培训，经考核获得适当的资格后上岗上岗。

第三条各作业队的试验检查员必须必须经过铁道部试验员资格培训并上岗上岗。各试验室主任除经过铁道部试验员资格培训外，还要经过客运专线施工资格培训。

第四条各作业队的关键岗位(质检员、安全员、试验员、技术员、材料员、机械设备员等)及特种作业人员(爆破作业、施工用电作业、金属冲压研磨作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶员、览胜架设作业、压力容器操作方式、架子工等)必须按国家规定，经劳动部门和专业机构的安全、质检作业培训、考核，获得有效证件后，方可专门从事本岗位工作。

第五条专业工种人员均按照国家有关规定展开培训考核，以获取上岗证及适当技术等级后上岗上岗。分部负责管理会同非政府对各作业队特种作业人员培训教育调查取证前工作，各作业队负责管理全面落实对特定工种作业人员教育培训工作并备案台账备案，作业队对特定工种作业人员展开动态实时监控，检查并呈报全处备案。

第七条各作业队必须把岗位培训工作列入日常关键考核指标，对所有关键岗位、特定工种人员展开备案，创建台帐，对各类人员展开备案台账，推行集中管理，以便掌控岗位培训自学情况。

第八条各作业队应付各施工工班岗位证件定期清查，对于证件期限将要到期的，施工工班必须及时呈报各作业队展开备案，全处必须提早与项目部或地方劳动部门和专门机构取得联系，及时办理有关培训和年审相关手续，分部随时实行动态检查机制，避免因年审不及时而影响施工。

第九条对关键岗位、特定工种及专业工种人员，全处必须定期非政府培训和自学客运专线代莱技术规范、新工艺和崭新环评标准。

第十条引导积极开展各种形式的劳动技能竞赛，提供更多必要的自学机会，鞭策和稳固关键岗位及特定工种掌控的作业标准技能和同时实现工程质量“零缺陷”目标。

第十一条各作业队在正式宣布工程施工前必须顺利完成有关人员的培训和考核，在作业中检验考核的实效性并不予奖罚和补足培训

第十二条本制度适用于于中铁二十局集团沪昆客专杭长湖南段第三项目分部各作业队。煤矿安全培训中心考核管理制度一、理论考核

（1）每期康（为丛藓科扭口藓）训班完结后由培训中心向省局人事培训处明确提出考试提出申请，经同意后，在省局人事培训处的监督下在选定的时间展开TKT考核。

（2）学员在培训期间不及格达至总课时的1／3或1／3以上者，中止考试资格。

（3）在考核过程中学生必须严格遵守考场纪律，违纪者考试成绩补发或再次出席培训自学。

（4）不及格人员和客观原因导致不及格的精心安排一次参加考试。

（5）考核内容，根据国家局印发的安全培训教学大纲的建议，由省局负责管理统一命题。

二、实操考核

（1）学员进修完结后，在进修现场由进修指导老师对学员逐个展开考核。

（2）实操成绩不合格者不容许出席理论考核。

（3）考核内容，根据教学大纲的建议及现场实际市场需求而的定，考核的侧重点放在安全操作方式上。提高运输安全设施检查、试验管理制度提高运输安全设施检查、试验管理制度

煤矿提高运输安全工作点多面广、战线短、环节多，适当安全设施的与否较完整，轻易关系提高运输安全，为确保煤矿提高运输安全，特制订以下提高运输安全设施、试验制度。

一、提高装置装设的安全维护必须合乎《煤矿安全规程》第四百二十三条的建议。

二、提高运输安全设施应当实行“纸盒机制”，全面落实具体内容责任人，负责管理日常的检查保护及试验工作。

三、每班运转前，应付提高系统安全保护装置、阻车器、挡车栏、跑车防护装置、信号装置、通信装置、绳头(钢丝绳相连接装置)、车场轨道及道岔、车场照明设备、安全警示牌(装置)等逐一检查，证实与否较完整，任一项不符合要求，严禁开机运转。

四、阻车器、挡车栏应属常闭合状态，只有当矿车通过时就可以关上;

五、井口信号装置，必须从井底信号工发给井口信号工和从井口信号工发给司机的信号装置。井口信号装置必须与提升机的掌控电路二者枪机，只有在井口信号工发出信号后，提升机就可以启动。除常用的信号装置外，还必须存有水泵信号装置。井底车场与井口之间、井口与司机驾驭台之间，除存有上述信号装置外，还必须装设直通电话。1套提高装置服务多个水平时，从各水平收到的信号必须有区别。

六、井底车场的信号必须经由井口信号工留言，严禁越过井口信号工轻易向提升机司机传送驾车信号;存有以下情况的受此减半：1、传送紧急停车信号。2、箕斗提高。3、单容器提高。4、井上下信号变压的自动化提高系统。

七、架空乘人装置的运转速度必须合乎《煤矿安全规程》第三百八十三条的规定。

八、每日至少对整个架空乘人装置展开一次检查。重点检查装置闯红灯、爆胎、全程急停、可伶可俐绳、变坡点防掉绳、越位等维护和钢丝绳磨损、断丝、破损等情况。九、在用钢丝绳的检验、检查与保护应合乎《煤矿安全规程》第四百一十一条的建议。粉尘检测制度我矿主要专门从事煤炭生产，在生产作业过程中，可以产生大量的煤尘，在此环境下，作业工人长期碰触煤尘，可以引发尘肺、煤肺等职业病。为了防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护劳动者身心健康及有关权益，特制订工作现场职业病危害因素监测及评价制度。

矿总工程师负责管理防尘技术的领导工作，办公室设于通风科。

第一条主要职业病危害因素：

本矿主要职业病危害因素就是生产性粉尘，其主要为改采、凿工作面和运输设备转发点处产生的煤尘、岩尘等。

第二条危害因素监测与评价：

(一)粉尘测量制度及建议

1、粉尘测量工作必须按照《矿山安全条例》、《煤矿安全规程》、GB5748—85《作业场所空气中粉尘测定方法》，MT79—84《粉尘浓度和分散度测定方法》等各项国家和煤炭企业的规定展开工作。

2、测尘人员必须认真负责，按照规定，深入细致操作方式和核对测尘内容，准确无误地搞好统计数据、排序工作，如实地将测尘结果呈报有关单位和领导;有权监督井上、井下防尘措施的继续执行情况，对于违章作业者，有权及时阻止，责令自查，或者呈报有关部门研究处置。

3、测尘人员应当具备初中以上文化程度和两年以上井下工龄，必须经专门培训考试合格后，就可以上岗上岗工作，上岗后不许随意调动。

(二)对生产性粉尘展开监测，并严格遵守以下规定：

1、总粉尘：

(1)作业场所的粉尘浓度，井下每月测量2次，地面每月测量1次;

(2)粉尘分散度，每6个月测量1次。

2、体温性粉尘：

(1)工班个体体温性粉尘检测，改采、凿工作面每3个月测量1次，其他工作面或作业场所每6个月测量1次。每个取样工种分后2个班次已连续取样，1个班次内至少收集2个有效率样品，先后收集的有效率样品严禁多于4个。

(2)定点体温性粉尘检测每月测量1次。

3、粉尘中游离SiO2含量，每6个月测量1次;在更改工作面时也必须测量1次;各接尘作业场所每次测量的有效率样品数严禁多于3个。

(三)对危害因素监测获得的结果展开分析评价，对抽检的危害因素，明确提出改良及预防措施。

(四)测尘工及时把测尘报表送来总工程师，校对后盖章档案。煤矿灭火器材及爆破作业管理制度编订煤矿灭火器材及爆破作业管理制度编订

第一章非政府领导

为强化对灭火器材和爆破作业管理工作的领导，设立XX煤矿灭火器材及爆破作业管理领导小组(文中“灭火器材”指火药、雷管、灭火母线、发爆器等核爆材料)。

组短：矿短

副组长：总工程师安全副矿长纪委书记

成员：副总工程师、生产科科长、登机科科长、供应科科长、保卫科科长、培训科科长、调度室主任、机电科科长、监察科科长、人劳科科长、通风队队长

领导小组内设办公室，办公室设于登机科。办公室主任由登机科科长担任，办公室副主任由保卫科科长、供应科科长、生产科业务副科长担任。

工作人员：登机科、保卫科、生产科、供应科牵涉灭火器材的管理人员

职责：

一、非政府制订灭火器材和爆破作业管理制度。

二、搞好灭火器材和爆破作业管理工作及日常灭火器材和爆破作业监督检查工作。

三、保证灭火器材安全采用，防范外流。

四、积极主动非政府参予灭火器材安全管理及采用有关人员的业务培训。

五、非政府爆破作业事故的调查处置工作。

六、负责管理与当地公安部门及上级业务部门保持联系，协同各项工作。

第二章灭火器材管理制度

第一节灭火器材装运、运输制度

一、灭火器材至矿前，供应科及时通告调度室，由调度室精心安排运输队准备工作灭火器材运输专用车。灭火器材不得在井口长时间撤离，凡撤离少于3小时无法下井者对责任单位行政处罚1000元，对责任人行政处罚200元，特定情况的由运输队及时汇报调度室。

二、灭火器材至矿大门口后，由保卫科门岗人员通告供应科灭火器材库库房负责人，由供应科负责管理通告保卫科2人、登机科1人共同从矿大门口解款至副井口西侧，由厂家与供应科、保卫科、登机科检查清点数量与灭火器材运输证数量一致后，在灭火器材发货登记本上四方盖章(登记本共两本，保卫科、供应科各一本)。经检查环评的灭火器材放入专用的运输车辆中，由库房负责人锁上，并随身携带钥匙。装有灭火器材的专用车由副井罐笼载运至井下。下井前，供应科库房负责人通告副井口把钩工搞好运输灭火器材的准备工作，由把钩工通告副井绞车司机、井下把钩工、井上下信号工及井下调度站人员按建议运输灭火器材。灭火器材专用车至井下后，由运输队负责管理运输，灭火器材库房负责人负责管理解款。灭火器材运输至灭火器材库地下通道口后，由人工推向库房口栅栏门处，由库房负责人收银，与库房保管员清点环评灭火器材数量、品种等，有误后由解款人员与库房保管员在库房发货登记本上盖章。灭火器材入库按规定看管。

若检查辨认出不按制度继续执行，一次对责任单位行政处罚500元，对责任人行政处罚200元。

三、载运炸药、雷管的车辆严禁同时进矿，严禁同时在井口DV8，由供应科负责管理联系严格把关。

四、在井筒内载运灭火器材时，电雷管和炸药必须分离载运。在人员上下井时间内不得载运灭火器材，否则对责任单位行政处罚1000元，对责任人行政处罚200元。

五、灭火器材在储存、装运、运输、采用过程中，所有碰触灭火器材的人员，必须穿棉衣或抗静电衣服，不得穿含化纤衣服，否则对责任单位行政处罚2000元，对当事人行政处罚500元。

六、灭火器材装运时不得脚摔、投掷、喷发，否则对责任单位行政处罚2000元，对装运人员行政处罚500元。

七、碰到雷雨天或暴风雪天必须立即暂停装运、载运，并搞好适当保护措施，否则对责任单位行政处罚1000元，对单位负责人行政处罚300元。

八、载运灭火器材时，罐笼滑行速度严禁少于2m/s，司机在启动或暂停绞车时，严禁并使罐笼出现频繁震动，否则对责任单位行政处罚1000元，对绞车司机行政处罚200元。

九、由地面向井下灭火器材库库房载运灭火器材应当由灭火器材库房负责人负责管理解款，特定情况，由选定人员解款;井下电机车由灭火器材库向采用地点载运灭火器材由各采用灭火工负责管理解款至工作面，解款人员必须上岗上岗。

十、炸药和雷管载运时必须采用专用、外盖、存有木质隔板的车厢，车厢内部须砌存有胶皮等软质垫层。灭火器材必须用专用车辆载运，专用车辆上必须存有危险物品标志。否则对责任单位行政处罚3000元，责任人每人行政处罚500元。

十一、灭火器材进到副井底出来罐笼时，应先清扫出来车道上的一切车辆和其它障碍物，不得灭火器材专用车之间或与其它物品冲击、相撞，否则对责任单位行政处罚2000元，对责任人行政处罚300元。

十二、井下交接班、人员分散上下井的时间内，不得载运灭火器材;严禁将灭火器材存放在井口房、井底车场或其它巷道内。

十三、井下用电机车载运灭火器材时，炸药和电雷管严禁在同一列车内运输;例如用同一列车运输，装有炸药与装有电雷管的车辆之间，以及装有炸药或电雷管的车辆与机车之间，必须用空车分别分隔，分隔距离严禁大于3m。列车的运转速度严禁少于2m/s。

十四、装有灭火器材的列车严禁同时载运其他物品或工具。

第二节灭火器材的储存、看管制度

一、井下灭火器材库的炸药和雷管必须分离储藏在壁槽内。

二、库房必须配有足够多数量的消防器材：至少搭载6具有灭火器、6把消防锨、1个沙箱、6只消防桶，并转让管理。

三、除灭火器材和必要物品、设施外，其它任何物品不许取走灭火器材库。

四、库房通信、照明设备必须采用防爆设备，通风量由通风队负责管理调整，通讯由调度室负责管理修理，照明设备由运输队负责管理修理;照明设备线必须采用工程塑料电缆，电压严禁少于127V;不得在储藏灭火器材的壁槽内装灯;不得并无安全检查性能的无线通信器材、具有静电的衣物以及其它可能将引发灭火器材核爆的火源、火具以及其它可能将引发核爆的物品步入灭火器材库。

五、库存灭火器材数量严禁少于矿井3天的炸药需要量和10天的雷管需要量;单个壁槽放置炸药严禁少于400kg;最小库存量不少于库房核定库存量;电雷管严禁少于2天需要量。

六、任何人员严禁随身携带矿灯步入井下灭火器材库房内。库内照明设备或线路出现故障时，在库房管理人员的监护下检修人员可以采用拎绝缘套的矿灯步入库内工作。

七、灭火器材必须放置整齐有序，符合规定，库房内必须维持干净卫生。

八、灭火器材库必须创建灭火器材入库台账和领用台账。各种账单必须分类装订成册，易于看管和检查。

九、灭火器材入库必须严格执行检查环评、履行职责进出库相关手续和清点录入更替制度。

十、工作面采用余下的灭火器材必须及时星毛并搞好记录，不得隔班留存。一经辨认出，将严肃处理。

十一、灭火器材的库存、出入库以及派发必须按建议详尽搞好记录并长期留存。

十二、对于在采用过程中出现的灭火器材质量问题，灭火工必须在当值意见反馈至灭火器材库，供应科必须在灭火器材库内创建台账，对充分反映的问题必须深入细致建档记录，对失灵的灭火器材必须展开性能、外观详细描述，每次记录的问题由当事灭火工与当值库管员共同盖章普遍认可。供应科必须每月分析灭火工充分反映的质量问题，并汇报矿领导，同时积极主动与供应商协商化解灭火器材质量问题。向供应商通报后，已连续二个月供货质量仍存有问题，供应科向矿明确提出更改供货渠道的建议。

十三、除役灭火器材在灭火器材库内的库存量：炸药不许少于100kg，雷管不许少于500播发，达至规定数量时必须在两天内交供应厂家展开处置。

第三节灭火器材出入库检查、领退、备案制度

一、灭火器材库必须严苛检查环评，履行职责进出库相关手续和清点录入交接班制度。

二、派发工作必须在派发硐室展开。

三、派发灭火器材必须按队、按人、按雷管编码派发。申领人应当在有关相关手续上盖章，性质二者相冲突的灭火器材不许同时派发。对出来、入库的雷管、炸药必须录入其数量、型号、规格，并及时搞好交、支、存有台账。

四、工作面当值未采用回去的灭火器材，必须及时星毛，并搞好记录安全生产目标及责任制考核管理办法XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法为深入细致贯彻落实党的十九小精神和《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《关于全面落实煤矿企业安全生产主体责任的指导意见》（煤安监察〔2020〕30号）、《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法（实施）》的通告》（煤安监行管〔2020〕16号）、《河南能源化工集团二级单位安全环保“零”目标考核管理办法（实施）》（豫能够〔2020〕30号）和《关于印发贵州豫能够投资有限公司安全生产目标及责任制办法（实施）的通告》（便宜豫能够播发〔2021〕3号）文件精神，秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面强化安全生产风险隐患双重防治体系建设，打牢河南能源化工集团有限公司“012345”主动防治型安全管理模式，按照“揪系统、系统揪”的工作建议、“管业务、管生产必须同时管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、渎职追责”的原则，大力推进主动防治和自主管理，全面落实企业主体责任，构筑XX煤矿安全生产长效机制，特制订本办法。第一条矿井设立安全生产目标及责任制考核领导小组。组

短：矿长（党委书记）副组长：党委副书记（工会主席）、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长、防突副矿长、经营副矿长、纪委书记成

员：副总工程师、各部室、区队主要负责人安全生产目标及责任制考核领导小组办公室设于安全身心健康环保监察部（以下缩写安环部），安全副矿长担任办公室主任，安环部部长、企管部部长担任办公室副主任，全面负责管理安全生产目标及责任制考核的非政府和实行工作。第二条为同时实现安全生产目标，加强定量安全生产责任，实行从上至下逐级考核的责任化考核机制，即为矿井副职考核副职，副职考核分管部室负责人（副总工程师），部室负责人考核部室副职，部室副职考核部室成员。部室设立考核小组对各区队负责人展开考核，按矿井各专业系统权重排序得出结论各区队安全生产目标及责任制考核单位罚球。各区队必须制订考核标准，即为区队（厂）负责人考核区队（厂）副职。安全生产目标及责任制考核秉持直面现场、直面问题，对生产系统健全、关键性隐患环境治理等情况展开检查，对各部室、区队安全生产目标及责任制考核的工作过程、实行效果展开检查和检验。矿井安环部日常检查、各专业系统安全专项检查及地方政府、安环部门执法检查情况均列入安全生产目标及责任制考核之中。第三条安全生产目标及责任制考核推行百分制，按月考核，逐月落空。区队、部室考核结果与本单位安全结构工资及本单位安全生产目标及责任制绩效考核奖罚挂勾。第四条制订矿井月度安全生产目标，生产部室（区队）以93分成目标，辅助部室（区队）以95分成目标，单位综合罚球达到目标分值，则单位月度安全结构工资全额落空。（一）安全生产目标及责任制绩效结构工资考核落空办法1.区队安全结构工资落空办法生产一线区队（综采队、准备工作队、盾构一队、盾构二队、扣采队）以90分成基准分后，井下辅助区队（通风队、机运队）以92分成基准分后，地面辅助区队（选煤厂、机修厂）以93分成基准分后；内部市场化工资的30%做为安全结构工资。各区队（厂）安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球每低（高）于基准分后1分后，奖（罚）安全结构工资指标2%。各区队安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球=各专业部室考核分管专业系数罚球±安全效果提（减至）分后。各专业系统对标考核权重见到附件2。2.部室安全结构工资落空办法生产部室（安环部、生产技术部、通在防部、地质测量部、机电部、调度室）以90分成基准分后，内部市场化工资的30%做为安全结构工资；非生产部室以92分成基准分后，内部市场化工资的30%做为安全结构工资。各部室安全生产目标及责任制考核最终罚球每低（高）于基准分后1分后，奖（罚）安全结构工资指标2%。各部室安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球=分管领导考核部室罚球*40%±公司考核矿井（专业）罚球*60%±安全效果提（减至）分后。附注：部门并无安全生产目标及责任制考核专业，则按照公司考核矿井综合罚球排序。另：区队当月出现关键性隐患、事故及上级公司（不含安全小分队）追责轻微问题的，依据附件4：（XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准），在总分中轻易计入。安全带班责任分工为每月调整一次参见附件3。分管专业、带班部室自查的关键性隐患、三违及停在头面、设备的，对检查部门予以处罚。月度由安环部按照各单位考核情况核算各单位安全结构工资的上下浮动标准，经矿领导审查后，由人力资源部落空。3.安全结构工资落空驳回条件（1）单位出现重伤事故，中止业务部室及责任单位当月安全结构工资。（2）单位出现轻伤以上事故，中止责任单位当月安全结构工资，中止责任单位及业务部室当月安全生产目标及责任制考核奖励。安全结构工资挂勾比例见到附件1。4.其它建议（1）各单位必须制订安全结构工资考核办法，全部推行百分制考核，严苛按本单位安全分数考核办法落空至个人。（2）不严苛依据本单位安全结构工资考核办法给职工落空安全结构工资或平均分配的，甩单位负责人安全生产目标及责任制考核分后1分后。第五条考核非政府及考核方式（一）区队安全生产目标及责任制考核1.为彰显“揪系统、系统揪”的工作建议，注重系统自控，加强安全责任，矿对区队安全生产目标及责任制考核推行专业系统定量对标考核。由矿长会同，各专业分管矿领导非政府，安环部、生产技术部、机电部、通在防部、地质测量部、企管部、保卫部等有关部室协调，分别从安全管理系统、冶炼系统、“一通三严防”系统、地测预防水系统、机电运输系统、环保系统、消防系统展开考核（环保系统由安环部制订标准展开考核，消防系统由保卫部制订标准展开考核）。2.矿井各专业系统对区队均按百分制考核，考核结果由考核部室负责人亲笔签名，分管领导审查盖章后在每月5号前报安环部，由安环部按照适当专业系统对各区队安全生产目标及责任制考核权重统一核算最终结果,制订奖罚意见，经矿领导审核后，由人力资源部负责管理落空安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对关键性隐患、安全事故考核项属硬性考核，无此权重考核范围，安环部统一考核。3.区队副职考核由各区队负责人制订标准展开考核。各区队（队长、书记）月度安全生产目标及责任制考核罚球=各专业部室对区队考核综合罚球*60%+分管领导考核队长（书记）罚球*40%区队副职(技术人员）月度安全生产目标及责任制考核罚球=区队负责人月度考核罚球*60%+部门副职考核副职(技术人员)罚球*40%。（二）部室安全生产目标及责任制考核部室安全生产目标及责任制考核推行百分制，按月考核，逐月落空。每月1-3日由分管领导对责任范围内各部室负责人（副总工程师）展开安全生产目标及责任制考核，部室负责人（副总工程师）对本部门成员展开安全生产目标及责任制考核；根据本部门安全生产责任全面落实情况、安全管理效果提、加分。考核结果由考核部室负责人亲笔签名，分管领导审查盖章后在5号前报安环部汇总，制订奖罚意见，经矿领导审核后，由人力资源部负责管理落空安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对关键性隐患、安全事故考核项属硬性考核，无此权重考核范围，安环部统一考核。副总工程师、部室负责人（部门）月度安全生产目标及责任制考核罚球=分管矿领导考核部室负责人（副总工程师）罚球*40%+贵州豫能够考核矿井（专业）罚球*60%。部室成员月度安全生产目标及责任制考核罚球=部门负责人综合罚球*60%+部室负责人考核部室成员罚球*40%。第六条安全生产目标及责任制绩效考核奖罚落空办法(一)个人考核考核基准分后副总师、安全生产部室及区队负责人以90分成基础分后，低于基准分后奖励，高于基准分后扣分；机修厂、选煤厂、经营辅助部室负责人以92分成基准分后，低于基准分后奖励，高于基准分后扣分；（二）奖罚落空基数1.副总工程师、矿长助理2400元/分后。2.安环部部长、生产技术部、调度室、通在防部、地质测量部、机电部部长2000元/分后，副部长1600元/分后，主管1100元/分后，主办850元/分后，科员750元/分后，实习学生600元/分后。3.综采队、准备工作队、盾构一队、盾构二队、扣采队队长2400元/分后，副队长1920元/分后，主管1320元/分后，主办1050元/分后，技术员840元/分后，实习学生600元/分后。4.机运队、通风队队长1700元/分后，副队长1360元/分后，主管925元/分后，主办750元/分后，技术员650元/分后，实习学生550元/分后。5.人力资源部、党群工作部、纪检监察部、综合办公室、财务部、企管部、供销部部长及选煤厂、机修厂厂长（书记）1500元/分后，副职1200元/分后，主管850元/分后，主办675元/分后，技术员（科员）600元/分后，实习学生525元/分后。6.后勤服务公司、保卫部负责人1350元/分后，副部长1080元/分后，主管720元/分后，主办610元/分后，技术员480元/分后，实习学生425元/分后。7.副职策划工作人员按照副职待遇排序，特聘师按部门副职0.85倍排序，主任师按部门副职0.8倍排序。8.矿井内部各级人员月度安全生产责任制考核罚球，均无法低于97分后。9.各级安全生产责任制考核中，分管领导对部室（区队）负责人、部室（区队）负责人考核本部门成员，考核罚球严禁低于月度贵州豫能够公司考核专业罚球2分后。（未牵涉专业部门按矿井月度安全生产责任制综合罚球）10.副总并任区队及生产部室负责人的每月500元补贴、全职其他部门负责人的每月300元补贴；全职支部书记的每月300元补贴；对生产部室及各区队系统负责人给与500元/月补贴，负责管理各系统日常运转。（三）加强安全管理效果考核“三违”扣分标准（1）地方政府、河南能源、贵州豫能够机关部室或安全小分队揭发“三违”除交纳罚款外，同时列入当月安全生产目标及责任制绩考核中。若工人、班长通常违章，计入单位0.3分后/次；若工人、班长轻微违章，计入单位0.5分后/次；若老爹队长通常违章，计入单位0.5分后/次；老爹队长轻微违章，计入单位1分后/次。若单位负责人通常违章计入个人考核分后0.5分后；若单位责任人轻微违章计入个人考核分后1分后。（2）区队副队长以上管理人员、队长（书记）推行自查“三违”，各区队必须备案在“三违”自查台账中并按时上载主动防治系统，每人每月最少严肃查处1人次违章并列入区队考核。月底安全生产目标及责任制检查期间此项工作指标未完成者，月度单位计入10%。（四）个人考核落空由安环部根据贵州豫能够月度考核考核罚球核算各部门安全生产目标及责任制绩效奖励总额，各单位根据安环部核算的奖励数及本部门人员考核结果展开二次分配，结果经分管领导审查盖章后报安环部。部门负责人安全生产目标及责任制绩效考核奖罚=个人罚球×落空基数±其他安全考核项。部门（区队、部室）二次分配总额=∑（单位副职及其他享用安全生产目标及责任制考核人员基数）×(单位负责人罚球-个人基准分后）±其他安全考核项。安环部每月根据个人安全生产目标及责任制考核结果制订安全生产目标及责任制绩效考核奖罚表中，经矿领导审核后由人力资源部展开落空。备注：个人实际执勤反感法定工的，中止当月奖罚。个人安全生产目标及责任制绩效考核奖罚=个人二次分配结果±其他安全考核项。第七条安全生产目标及责任制考核继续执行专业对标、奖惩共担风险、问题问责、责任上溯原则，上级检查考核存有问题及时意见反馈至各单位，举一反三，深入细致展开自查，自查情况必须列入次月安全生产目标及责任制考核总分。（一）考核周期内或考核过程中辨认出以下现象之一的，扣除单位0.5～3分后。1.考核辨认出过程管理弄虚作假的。2.正、副职对下级考核无法亲力亲为、不深入细致、考核结果轻微脱离实际的。3.现场管理发生轻微滑坡的。4.安全管理不妥当，受地方有关部门和河南能源、贵州豫能够通报批评的。5.安全生产标准化在上级抽查环评中，专业不合格的。6.贵州豫能够、矿井非政府积极开展的安全生产专项检查，检查效果极差的。7.强化日常现场管控，凡是因井下现场管控不妥当，被公司、地方政府、矿领导斥责抨击的，责任区队扣1分后/次。8.每月由安环部非政府各专业部室，对井下现场各地点安全生产标准化积极开展情况展开环评，融合日常检查情况及月底环评情况对各地点展开评分，各地点以90分成基准，低于或等同于90分后单位安全生产目标及责任制提1分后，高于90分后单位安全生产目标及责任制甩1分后。（二）地方政府及上级检查处罚内容：1.在上级单位检查中因矿管理不妥当发生停在头面、停在系统装置的甩1-3分后/次，停驶设备甩0.5-2分后/台，头面被责令停工整顿甩3-5分后。2.地方政府及上级公司、矿井揭发关键性隐患或未按“五定”原则自查的，甩1分后/条。3.被上级公司追责的违章及隐患，按照0.1分后/条的标准展开处罚。4.发生并无计划瓦斯超载，浓度在1.0-1.5%甩责任单位总分0.5分后/次，甩分管业务部室总分0.3分后/次，瓦斯超载浓度1.5-3%甩责任单位总分1分后/次，甩分管业务部室总分0.5分后/次，瓦斯超载浓度在3%以上甩责任单位总分3分后/次，甩分管业务部室总分1分后/次。5.经营辅助部室被贵州豫能够、上级公司领导及各级政府抨击或影响轻微的甩0.5-1分后/次。6.季度贵州豫能够公司安全生产标准化考核专业位列最后一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核扣除2分后；公司冶炼头面标准化位列倒数第一的责任区队扣除3分后，带班部室扣除1分后。7.季度贵州豫能够公司安全生产标准化考核专业位列第一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核提2分后；公司冶炼头面标准化位列第一的责任区队提3分后，带班部室提1分后。月度贵州豫能够公司安全生产标准化考核专业位列按照部门分管专业个数展开核算。（例如：部门分管2个专业，其中一个专业倒数第一甩1分后，分管3个专业，其中一个专业倒数第一甩0.7分后。）8.月度安全生产责任制考核专业位列第一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核提1分后；倒数第一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核扣除1分后。9.通防部、生产技术部、地质测量部、机电部等部门必须明晰专人负责管理“双重防治体系建设”工作，及时与安环部交会联系，未明晰的甩2分后。10.安环部、通在防部、生产技术部、地质测量部、机电部高度重视“双重防治体系”建设工作，将“双重防治体系”建设工作列入部室日常工作展开考核，未列入部室考核的，甩2分后/次。11.在政府、上级公司、矿井各类安全会议上受主要领导抨击的，甩单位总分0.5-2分后。12.其余未尽事项参考附件4。（XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准）第八条积极主动引导企业技术创新和推展安全管理项目。在应用领域河南能源“012345”主动防治型安全管理模式过程中，结合实际，技术创新或推展“职工尊重，实行有效率”的安全管理项目，经上级普遍认可的，视项目规模和效果，在安全生产目标及责任制考核时给与适度提分后。其中：1.经河南能源、贵州豫能够普遍认可的技术创新项目或安全工作受国家、地方政府表彰的，月度考核提1-2分后。2.技术创新项目或安全工作受地方政府、上级公司表彰的，月度考核提1～1.5分后。3.经河南能源、贵州豫能够主要领导普遍认可的技术创新项目或安全工作受主要领导表彰的，月度考核提0.5～1分后。4.经河南能源、贵州豫能够安全生产部门普遍认可的管理技术创新、技术创新项目或重点工作，举行现场会推展的单位，月度考核提1～2分后。5.贵州豫能够或河南能源非政府的安全生产标准化环评，对所抽检专业平均值罚球前两名的，给与专业考核分别提1分和0.5分后。6.代表矿出席公司、区、市、省及国家级比赛获得第一名，奖励单位总分0.5-2分后。7.在政府、上级公司、矿井各类安全会议上受主要领导表彰的，奖励单位总分0.5-2分后。8.所有安全、技术、管理技术创新必须非政府安全风险评估，在确保安全生产前提下积极开展，严禁为技术创新而技术创新，否则中止提分后奖励。9.安全生产标准化考核制度及其他安全管理方面文件制度建议的奖罚项列入考核。第九条本办法奖励结果根据矿井安全经营指标情况，以矿班子会议决议后继续执行。第十条

本办法自2021年1月1日起至继续执行，《XX煤矿2020年安全生产目标及责任制考核管理办法（实施）》(XX〔2020〕145号)废除。最终解释权归属于XX煤矿。附件：1.XX煤矿安全结构工资挂勾比例2.XX煤矿专业系统对标考核权重3.XX煤矿2021年安全带班责任分工表中4.XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准5.各专业系统考核区队安全生产责任制评分标准6.分管领导对副总安全生产责任制考核评分标准7.分管领导对分管业务部室负责人安全生产责任制考核评分标准8.部室负责人对部室成员安全生产责任制考核评分标准9.分管领导考核区队负责人安全生产责任制考核评分标准10.区队负责人考核区队管理人员安全生产责任制考核评分标准附件1：XX煤矿安全结构工资挂勾比例单位性质单位类别月安全结构工资挂勾比例区队冶炼区队、准备工作队、扣采队、通风队、机运队、机修厂、选煤厂30%部室恩环部、生产技术部、通在防部、地质测量部、机电部、调度室、人力资源部、党群工作部、纪检监察部、综合办公室、财务部、企管部、供销部、保卫部、后勤服务公司30%附件2：XX煤矿专业系统对标考核权重安全管理冶炼机电运输一通三防地测预防水环保消防矿井区队25%20%17%25%5%5%3%盾构区队25%20%17%25%5%5%3%准备工作队25%20%17%25%5%5%3%机运一队25%045%10%010%10%通风队30%0055%05%10%机修厂30%045%0015%10%选煤厂30%045%0015%10%扣采队30%0055%010%5%附注：对关键性隐患、事故的考核项属硬性指标，无此权重的考核范围。附件3：

XX煤矿2021年安全带班责任分工表中序号带班矿领导带班部室带班区队班子成员副总安全生产类非安全生产类1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份姓名职务姓名部室名称部室名称1何志龙矿长王国文调度室综合办公室综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂2蒋浩生产副矿长王晓鹏生产技术部党群工作部凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂3陈宏彬安全副矿长祁公团安环部供销部掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队4陈祖国总工程师蒋亭地质测量部后勤服务公司准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队5于彬机电副矿长段军伟机电部纪检监察部扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队6胡建兵防突副矿长/通在防部财务部机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队7郭纪功党委副书记周永贵/人力资源部通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队8范留峰经营副矿长//企管部机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队9朱世殊纪委书记//保卫部选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队附件4：

XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准序号考核项目被托福核单位扣分标准对备

备注1关键性隐患轻易责任单位甩1-2分后/条；分管业务部室甩0.5-1分后/条；带班部室甩0.3-0.5分后/条；辅助带班部室甩0.2分后/条；2重伤事故责任单位甩1-3分后/起至；轻微伤增加一倍处罚分管业务部室甩1-2分后/起至；带班部室甩0.5-2分后/起至；辅助带班部室甩0.5-1分后/起至；3重伤事故责任单位甩10分后/次，中止安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室甩5分后/起至；带班部室甩3分后/起至；辅助带班部室甩2分后/起至；4伤亡事故责任单位甩15-20分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；全矿中止安全生产目标及责任制奖励分管业务部室甩10-15分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；带班部室甩5-10分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；辅助带班部室甩3-5分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；5非伤亡事故责任单位一级非伤亡事故甩10分后/起至；二级非伤亡事故甩5分后/起至；三级非伤亡事故一起甩3分后/起至；分管业务部室一级非伤亡事故甩3分后/起至；二级非伤亡事故甩2分后/起至；三级非伤亡事故甩1分后/起至；带班部室一级非伤亡事故甩1.5分后/起至；二级非伤亡事故甩1分后/起至；三级非伤亡事故甩0.5分后/起至；辅助带班部室一级非伤亡事故甩1分后/起至；二级非伤亡事故甩0.5分后/起至；三级非伤亡事故甩0.2分后/起至；6停工责任单位被公司、地方政府停工甩2分后/次，被矿领导停工甩1分后/次，被业务部室停工甩0.5分后/次。分管业务部室被公司、地方政府停工甩1分后/个，被矿领导停工甩0.5分后/个；带班部室被公司、地方政府停工甩1分后/个，被矿领导停工甩0.5分后/个；监管部室被公司、地方政府停工甩0.5分后/个，被矿领导停工甩0.3分后/个；辅助带班部室被公司、地方政府停工甩0.2分后/个，被矿领导停工甩0.1分后/个；7停驶责任单位被公司停驶设备1次/台，甩2分后，被矿领导停驶1次/台，甩1分后，被安监部停驶1次/台，甩0.5分后；业务部室被公司停驶设备1次/台，甩1分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.5分后；监管部门被公司停驶设备1次/台，甩0.5分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.3分后；专业技术科学知识较强不展开处罚带班部室被公司停驶设备1次/台，甩0.3分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.2分后；辅助带班部室被公司停驶设备1次/台，甩0.2分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.1分后；8追责通报责任单位甩0.2-1分后/次；上级单位印发的通报加倍处罚分管业务单位甩0.1-0.5分后/次；9很大环保事件责任单位被行政处罚10-20万，甩0.5-1分后/次，远远超过部分同比例处罚；业务部门被行政处罚10-20万，甩0.2-0.5分后/次，远远超过部分同比例处罚；10关键性环保事件责任单位甩5-10分后/次；业务部门甩2-5分后/次；11地面重伤事故责任单位甩2-4分后/起至；分管业务部室甩0.5-1分后/起至；带班部室甩0.2-0.5分后/起至；辅助带班部室甩0.2-0.5分后/起至；12地面重伤事故责任单位甩6-10分后/次，中止安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室甩2-3分后/起至；带班部室甩1-2分后/起至；辅助带班部室甩1-2分后/起至；13地面伤亡事故责任单位甩15-20分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；个人原因除外。因工丧生全矿中止安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室甩3-5分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；带班部室甩3-5分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；辅助带班部室甩3-5分后/起至，安全生产目标及责任制奖励；14地面非伤亡事故责任单位一级非伤亡事故甩6-12分后/起至；二级非伤亡事故甩3-6分后/起至；三级非伤亡事故一起甩2-4分后/起至。分管业务部室一级非伤亡事故甩1.5-3分后/起至；二级非伤亡事故甩1-1.5分后/起至；三级非伤亡事故甩0.5-1分后/起至带班部室一级非伤亡事故甩1-1.5分后/起至；二级非伤亡事故甩0.5-1分后/起至；三级非伤亡事故甩0.2-0.5分后/起至辅助带班部室一级非伤亡事故甩1-1.5分后/起至；二级非伤亡事故甩0.5-1分后/起至；三级非伤亡事故甩0.2-0.5分后/起至15创城资料各单位上级公司检查安全管理专业，因其他专业影响甩安全管理专业分后，按照权重换算后2倍计入适当单位的总分。16资料迟报各单位每月10号之前各单位把安全生产目标及责任制考核资料报送至安环部，延后上报甩0.2分后/天，临时精心安排工作未按规定时间上报甩0.2/天。地测预防水管理制度生产安全联席制度地测组与技术、生产、冶炼队等科室应当相互协作，相互配合，有关生产安全联系应当以委托书形式展开，委托书应当由总工程师盖章。

第一条

与设计专业的联系：

1、生产队所须要工作面盾构地质说明书在收到委托书后15天内递交，回采工作面地质说明书的在收到委托书后30天内递交。

2、零星小型设计所需地测预防水资料应当事先与地测组联系，商定递交时间。

3、关键井巷工程，应当提早3天向地测组提供更多设计图纸，在总工程师的策划下，在业务会上商定全线贯通偏差及有关建议，以便确保地测科存有足够多的审查、准备工作时间。

第二条

与盾构队的联系：

1、各类巷道开口，生产科室应当提早3天递交动工通知单，停建或开工提早2天通告地测组，以便及时丈量圣皮耶尔埃和标线。

2、在测量放线、地质调查和全面性勘探时，盾构队应密切配合，提供方便。

3、巷道在盾构危险区前，地测组必须按规定的安全距离，用通知单的形式通告盾构队，牵涉关键性安全问题，及时向主管领导汇报。

4、全线贯通巷道，在煤巷中两盾构头距50m(岩巷20m)时，必须派发全线贯通通知单，暂停一头盾构。

5、巷道的盾构收尺，以测量数据为依据，盾构队擅自开口的巷道进尺予以环评。

6、在盾构前方的老空、旧窑、含水层、导水断层和其它胫水区，应当按规程规定提早将预防方案派发给区队。

7、按月向区队递交地质及水文地质预报。

第三条

与矿井队的联系：

1、回采工作面沉煤、煤柱尺寸，以地测专业丈量数据为依据，不合乎设计规定时，地测组应当及时派遣专人收到防治偷煤通知单给矿井队，并向总工程师汇报。

2、回采工作面各种圣埃卢瓦线，应当由地测组指派专人根据设计现场标定，其它人严禁擅自修改。若确因生产须要展开修改，应当由设计部门印发修改设计。

3、按月向矿井队递交地质及水文地质预报。马龙煤矿班前会制度马龙煤矿班前会制度

一、每天下班前半小时出席班前会。

二、班前会由当日值守队长策划，确保人数，耽误判罚5.00元，没可以判罚10.00元。

三、布置当值任务，特别对安全工作精心安排妥当。

四、每班班长非政府人员开会讨论。

五、班前会必须搞好记录，接用备查。安全监测监控室工作制度安全监测监控室工作制度1、严格执行上级有关精神，深入细致搞好本职工作。2、认真学习专业知识，不断提升业务水平。3、推行二十四小时轮流值守制度，严禁空岗和缺岗，上班时间严禁擅自黄继妍，违者一次罚款50元。4、严格执行交接班制度，按时交接班，努力做到无人接班人不黄继妍，故障处置不清不交接班，深入细致搞好记录。5、按规定及时呈报瓦斯日报表。6、辨认出存有异常情况立即向调度室和值守矿长汇报。7、不得在电脑上玩游戏，看看电影，一经辨认出，一次罚款100元，轻微渎职调离岗位。8、不得任何闲杂人员步入监控室内，违者一次罚值班人员50元。9、保证室内清洁卫生，以保证机器正常运转。加益煤矿机电技术员安全生产责任制加益煤矿机电技术员安全生产责任制

一、积极主动宣传并模范严格遵守党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、条例、指令、“三小规程”、作业措施、矿纪、矿规。并对业务范围内的工作正数安全责任。

二、出席矿内各类安全生产会议。出席矿井安全生产管理制度、职工安全教育培训计划、特种作业人员教育培训计划、安全技术措施计划、安全技术发展规划的基本建设、补足、修改、健全。

三、根据矿井、采区设计和作业规程、措施建议，负责管理全矿通风、压风、排洪、提高、供电、运输、通讯、照明设备、监测监控等系统的机械、电器设备及其管、线的设计、选型求函数;绘制、修正、投档供电系统图、机电设备加装、操作方式、修理等各工种操作规程。

四、拟定、修正、补足、健全矿井机、电、运输类灾害事故防治与处置计划。

五、帮助通风技术人员负责管理矿井通风系统设计、风量调节及各通风设备搭载、定位设计和质量环评。

六、帮助通风技术人员拟定全矿年、季、月度“一通三严防”工作计划和瓦斯综合治理技术方案。出席每月一次的“一通三严防”专题可以，分析研究化解“一通三严防”方面存有的关键性安全问题。

七、贯彻落实“先抽后改采，监测监控，以风定产”的十二字方针，每月定期检查、分析通风系统的合理性、稳定性、可靠性，对存有的问题明确提出化解、处置方案、办法、措施。

八、出现关键性灾害事故时，立即赶往调度室，拒绝接受矿长统一调度精心安排，及时提供更多有关基础数据，研究、制订灾害事故救援方案，确认避免事故不断扩大的具体措施。

九、帮助通风技术人员基本建设防突工作规划、设计和预防措施。

十、按“四不放过”原则出席事故调查、分析，及时拟定机电事故调查报告，明确提出事故处理意见和防范措施。

十一、出席每月一次的井上、下安全小检查，对揭发的问题，隐患逐项落实到人头，制定专项整改措施，限期自查。

十二、出席每月一次的安全办公会议，积极主动、及时明确提出合理化建议，研究化解安全生产的关键性方案、部署、决策。瓦斯检查手册橄辉制度瓦斯检查手册橄辉制度

1.瓦斯检查工要按照规定路线展开瓦斯巡回检查，检查结果及时插入瓦斯检查报表手册。

2.瓦斯检查工每次检查后将瓦斯检查手册交还给施工单位的班组长校对，告之工作现场瓦斯情况，并由班组长盖章，否则视作空班、逃费。

3.施工单位的班组长对瓦斯检查工的检查结果必须展开深入细致检查，辨认出问题必须及时向瓦斯检查工明确提出，经再次检查，证实有误后，在瓦斯检查手册上盖章，施工单位的班组长公然婉拒盖章者，按轻微“三违”处置。

4.瓦斯检查手册必须备案编号，以旧换新，得当看管。矿井预防自然发怒管理办法（实施）矿井预防自然发怒管理办法(实施)

第一章总则

第一条为进一步规范河南煤业化工集团有限责任公司(以下缩写集团公司)所属矿井预防自然发怒管理，秉持预防自然发怒工作“预防为主”的原则，消解自然发怒隐患，防止矿井自然发怒及次生事故的出现，确保矿井安全生产，特制订集团公司《预防自然发怒管理办法》。

第二条各煤业公司必须高度重视矿井预防自然发怒工作，提升对预防自然发怒工作重要性的重新认识，二要把预防自然发怒工作列为议事日程。

第三条采矿存有自然发怒女性主义煤层的煤业公司必须设立预防自然发怒工作领导小组，总经理任组长，全面负责管理预防自然发怒工作;总工程师任副组长，负责管理预防自然发怒技术管理全面工作;基本建设预防自然发怒工作管理规定，创建奖惩机制，认真落实不好各级领导预防自然发怒工作责任制。

第四条矿井就是预防自然发怒工作的责任主体，矿长(总经理)就是矿井预防自然发怒工作的第一责任者，总工程师对预防自然发怒工作正数全面技术责任，各分管领导、各部门负责管理分管范围内的预防自然发怒工作。

第二章矿井预防自然发怒管理

第五条强化矿井预防自然发怒隐患排查及预测预报工作。(1)难爆胎和爆胎矿井必须秉持冶炼工作面CO检查制度，并在冶炼工作面回去风流中短果CO传感器。(2)矿总工程师负责管理每月非政府排查一次预防自然发怒隐患，对揭发的问题按轻重缓急、分类排队、以“四的定”原则逐项全面落实自查。(3)矿井总春早巷、采区密封墙、巷道冒顶的高处及其它无人工作和通常人员不奔跑的巷道，每半月至少检查一次有害有毒气体和发怒征兆。(4)火区密封、采空区密封、盾构工作面回去风流、回采工作面上隅角、泄瓦斯巷、采区春早巷和春早纵贯，每周至少检查一次有害有毒气体和发怒征兆。放顶煤工作面上隅角、存有一氧化碳、高温的密封或其它高温点、火区必须每周采样化验一次，其它工作面每月化验一次。对高温点和存有一氧化碳的地区(采空区、工作面及局部地点)必须强化观测，必须如实投档预防自然发怒报表。

第六条矿井的水平及采区设计时必须充分考虑预防自然发怒的须要，水平、一翼、采区留出煤柱宽度不大于20米，以免采空区相互串成风，相互影响。

第七条完善井下消防材料库，必须按照《严防救火技术规范》建议调集井上、下消防材料，并及时更改。为及时救治事故，必须在井下重点防雷地区建1～3个消防材料库，并搭载最基本的消防器材，参见附表。

第八条完善健全地面消防水池和井下消防管路系统。井下消防管路系统在带式输送机巷道中应当内要50米设置三通和闸门，其他巷道内要100米设置三通和闸门。地面消防水池必须经常维持200m3的水量。

第九条矿井通风阻力必须合乎《煤矿井工采矿通风技术条件》建议。

第三章矿井工作面预防自然发怒管理

第十条矿井设计工作面的同时必须充分考虑预防自然发怒的须要，合理确认工作面尺寸，放顶煤工作面合理大力推进度不大于30米/月，相连工作面采空区留出煤柱严禁大于5米。

第十一条放顶煤工作面必须基本建设预防自然发怒安全技术措施和预防自然发怒专项设计。内容包含注浆(备注氮)系统、相连采空区预防自然发怒建议、生产期间注浆建议、预测预报有关建议和半封闭有关建议等。

第十二条强化矿井工作面注浆工作。每一摆顶上煤采矿工作面必须在上隅角加装2趟注浆管路，使用交错摊制注浆法，放顶煤工作面注浆每天至少注浆两个班，出来浆口间距严禁大于20米。俯斜采矿的工作面必须内要20米对整个工作面展开预埋注浆管及并强化注浆。

第十三条增加放顶煤工作面向采空区蔓延风量，增大采空区水解拎宽度。(1)使用放顶煤工艺采矿的矿井工作面，根据自然发怒情况实行在下端头垛土袋墙或煤袋墙措施。(2)工作面下隅角吊防雷风帐，成“L”型，风帐沿下承槽张贴下帮忙全面性3米，沿下机尾后部紧神宁集团白芨沟煤矿处罚标准第一条对重点瓦斯区域检查出来的失爆，对单位罚款5000元/处，并对应负责管理责任的党、政、技各罚款500元/处。

第二条对包机人、责任人展开降岗处置，并待岗不少于1个月的培训，培训期间待遇按照有关规定继续执行。

第三条对应负连带责任的机电动力科专职检查人员上交当月风险抵押金的50%，对机电动力科、安全管理科应负管理责任的管理人员上交当月风险抵押金的30%。单位培训管理员安全培训安全生产责任制基层单位培训管理员安全培训安全生产责任制

一、认真学习党和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政策、法律法规以及各项培训管理制度。

二、爱好培训工作，必须存有猛烈的事业心和责任感，兢兢业业、认真负责，不断自学，提升培训管理的积极性。

三、能积极主动协调公司搞好各项培训工作，时刻牢记“培训工作就是在为员工服务”、“培训不妥当就是关键性安全隐患”的意识。

四、积极主动搞好年度、月度培训计划的制订、非政府和实行。

五、充分利用业余时间，根据本单位工作实际，秉持自学每日一题、每周一问、每月一托福、手指口述，搞好岗位工种技能方面的培训。

六、按时非政府本单位人员出席各类培训班，不耽误、不旷工、认真学习，保质保量顺利完成自学任务。

七、积极主动搞好员工实操工作精心安排，通过现场实操演练和教学实验基地实操训练，提升员工实际动手能力。

八、负责管理对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等展开检查，杜绝岗证相符、代签、漏签、录入现象。

九、协调单位领导搞好员工培训教育工作。

十、顺利完成公司信访部门的其他培训工作。矿领导值守值班制度矿领导值守值班制度

1、每天至少存有一名矿长值守，负责管理处置矿井的各项事务以及安全生产存有的问题，矿井24小时都必须存有领导值守。2、值守矿长有事须要出外，必须由矿长负责管理选定一名矿领导替岗，不许空岗。矿长出外，必须经总经理核准，副矿长出外必须由矿长同意核准，否则一律不许出外。3、每天由一名矿长负责管理，夜班对平面各岗位、各场所展开查岗，对存有的问题及时化解。4、对生产中发生的关键性不安全隐患或紧急情况，无法立即处置时，各生产单位必须及时汇报给值守矿长，由值守矿长负责管理协同有关部门处置。5、科（队）级以上干部推行井下三老爹制度，队长推行0点老爹制，及时处理化解各种问题。XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法

一、推行全员安全抵押金制度的目的。（一）合理调整分配结构：效益工资由同时实现利润挂勾，调整为同时实现利润、安全生产双挂勾，加强对安全生产的分配力度。（二）进一步增强全员安全生产意识，加强安全责任考核，在员工中践行我必须安全的意识；创建安全生产的鞭策和约束机制，规范员工的安全生产犯罪行为。（三）同时实现员工总收入合理快速增长，逐步同时实现与同行业市场价位工资并驾齐驱。（四）彰显责、权、利相统一的原则，在什么岗位分担什么责任，享用适当待遇。二、推行安全肉风险抵押金制度的范围（一）推行安全风险抵押金制度的单位为矿属各改采、凿、机、运、通在、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。三产承包经营单位可以参考继续执行。（二）推行安全风险抵押金的人员为矿属各单位已签订劳动合同的在岗人员。三、安全风险抵押金的标准：（一）管理人员分九档，标准为：第一档：矿领导班子副职5000元，矿领导班子副职4000元；第二档：副总1500元；第三档：各冶炼区队的副职1000元；第四档：冶炼区队副职、井下生产辅助区队的副职800元；第五档：井下辅助区队副职、供销部副职600元；第六档：机关科室、选煤厂现场经理500元；第七档：机关科室、选煤厂副职，400元；第八档：其他管理人员350元。四、安全风险抵押形式及落空：（一）矿设立安全风险抵押金考核领导小组：组短：张永强副组长：叶力入张宝成员：低占到学刘平郑伟王忠寿低保民、康泽义胡硕军，领导小组办公室设于安监处。每月根据各单位的工程质量、重轻伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等明确提出奖罚落空标准，经矿长核发后派发。（二）安全风险抵押金由个人交纳，各单位汇率风险，报安监处审核后备案，上缴财务科统一管理。经考核扣分本金的之下一月再次交纳本金。扣分的本金列为安全风险抵押金基数。（三）当月各单位、区队顺利完成安全考核指标，个人并无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%展开落空。（四）当月发生死亡事故，扣分全矿所有抵押人员的抵押本金，展开再次抵押，事故单位本季度予以落空。（五）基层各区队发生一次关键性安全隐患、发生一次上级主管部门检查而责令停工整顿的，工长以上班子成员及网格化干部予以落空，当值其他人员按50%落空。（六）井下发生轻伤1人次，地面重伤1人次，当月该单位全体人员予以落空，并扣分本金的50%。（七）每月安全质量标准化考核评选专业最后一名，责任单位工长及以上管理人员予以落空。（八）每月平时抽检一次不合格，当值发生安全隐患，班组长、安监员、工长及以上管理人员按50%落空，班组成员按80%落空。（九）每月平时抽检两次不合格，班组长、安监员、工长及以上管理人员和网格化负责人予以落空，班组成员按50%落空，队长、书记停职检查，全队职工停建自学，考核合格后方可以动工生产。（十）已连续三个月安全质量标准化考核评选都就是最后一名，解职基层班子成员，全队及网格化干部予以落空。（十一）按集团公司《三违行政处罚办法》中的规定：A级三违一次，辞退矿籍，扣分本金。B级三违一不值，予以落空，两次等同于A级。C级三违一不值，落空50%，两次等同于B级。（十二）单位发生关键性密谋事故，当月予以落空，并扣分该单位所有人员抵押金的本金，下月再次抵押。（十三）基层计件区（队）员工当月得绩效奖，且本人并无“三违”，班组无事故，当月落空风险抵押金的100%，并无绩效奖不落空。其他员工旷工一天，缺勤三天本月不落空。（十四）辨认出三违者，当值班组长、安监员、工长扣分本金20%，区队长扣分本金的10%，本单位自揪三违只扣分本人。（十五）存有以下违背劳动纪律犯罪行为者除按规定处置予以落空抵押金，并扣分本金。1.已连续旷工五天以上（不含五天），一年内总计旷工十天以上给与降级处分；已连续旷工十五天或者一年以内总计旷工少于三十天的，不予免职并中止劳动合同。2.员工因伤、病需歇息、养伤的，必须由集团内医院出具确诊证明，且经过本矿医务劳动鉴别委员会证实后，方可享用工伤、精神衰弱的有关待遇，否则，按旷工论处。3.矿、科队两级劳动纪律整顿领导小组必须经常性地积极开展劳动纪律检查工作，密擅离职守、漏岗、工作时间打麻将饮酒等现象，辨认出一次，给与警告处分，情节严重的给与委以重任实地考察处分或中止劳动合同。4.违背劳动纪律，经常迟到早退消极怠工，回去未成生产任务或工伤任务的，除扣分工资奖金外，视情节酌定，给与警告或处分、记大过处分。5.无正当理由不顺从工伤精心安排，不听众统一指挥，王体不出力，回去未成生产任务者，给与处分、记大过处分。情节严重的，给与委以重任实地考察处分或中止劳动合同。6.工伤时间干活私活，除按挤占材料、工具、设备费用加倍罚款外，当值予以记工，并给与处分或记大过处分。7.盗窃或利用职务和工伤之便私拿公物、监守自盗，除追缴原物加倍罚款外，给与处分、委以重任实地考察处分。情节严重的，给与免职或辞退处分。凡盗窃核爆物品的，不论数量多少，均应予以辞退。8.工伤渎职或违章违纪，导致事故或使材料、工具、设备损毁、遗失，除按责任大小索赔部分或全部经济损失外，视情节给与警告、处分或记大过处分，并给与一次性罚款。情节特别轻微的同，或给与降级和撤职处分。9.不得专用发票伤病证明，利用放假时间专门从事经营活动，谋取额外总收入，一经辨认出核实全面落实后，除追缴其病伤假期间的工资福利待遇外，假期按旷工论处。10.对不按非政府程序充分反映问题，越级或聚众群体信访或故意生产借口、寻衅滋事，公然周旋领导、不听到劝说，影响企业正常生产秩序、工作秩序或侵害企业形象的，给与警告、处分、记大过或委以重任实地考察处分。11.对专门从事与企业生产、安全、供应、销售密切相关工作的人员，又专门从事与本职工受伤一致的第二职业的，力劝其暂停第二职业，劝说不听到的，给与处分、记大过、降级、撤职处分，情节严重的给与委以重任实地考察或中止劳动合同。12.对在工作时间内吵架者，必须给与其主要责任人处分、记大过处分，情节严重、影响严酷者，给与委以重任实地考察处分或中止劳动合同。13.因违法、犯罪被追责刑事责任的，企业必须给与辞退处分，并自行中止劳动合同、中止劳动关系。14.以上规定未尽事宜，参考集团及矿有关政策规定。五、矿领导班子安全生产风险抵押落空，为年薪的组成部分，支付时从年薪中等额计入。六、本办法自2005年1月1日起至继续执行。小元煤矿特种作业人员培训考核管理制度小元煤矿特种作业人员培训考核管理制度

为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、颁证工作、避免人

员伤亡事故，推动安全生产，特制订本制度。

一、小元煤矿特种作业人员包含：

1、电工作业。2、金属冲压研磨作业。3、企业内部机动车驾车。

4、压力容器操作方式。5、灭火员。6、瓦斯检查员。7、安全监察员。

二、特种作业在单一制上岗作业前，必须展开与本工种相适应的、专

门的安全技术理论自学和实际操作训练。

三、特种作业操作证，每2年初审一次，已连续专门从事本工种10年以

上的，经用人单位展开科学知识更新教育后，初审时间可延长至每四

年一次。

四、初审合格的，由初审单位盖章、备案不予证实，初审不合格的，

可以在收到通告之日起30日内向原初审单位提出申请再次初审。初审单

A3C根据提出申请，再初审一次。再初审仍不合格的或未按期初审的，

特种作业操作证失灵。

五、特种作业人员必须上岗上岗，无牌上岗的，按有关规定对用人

单位和作业人员展开行政处罚。

六、用人单位应强化特种作业人员的管理，搞好审核、培训、托福

核、初审的非政府工作和日常检查工作。

返回特种作业岗位超过六个月以上的特种作业人员应再次入

行实际操作考核，经证实合格后方可以上岗作业。

八、用人单位应创建特种作业人员档案。

九、特种作业操作证严禁假造、录入、借用或受让。

十、存有以下情形之一的，由颁证单位没收其特种作业操作证

1、未按规定拒绝接受初审或初审合格的

2、违章操作导致严重后果或违章操作记录超过3次以上的

3、弄虚作假套取特种作业操作证的

4、经证实健康状况已不适应环境稳步专门从事所规定的特种作业的

十一、本制度自发布之日起继续执行。管道保护工岗位叙述热烈欢迎各位领导至生产服务公司检查指导工作!我就是管道保护工XXX，专门从事本岗位工作XXX年，所持证件齐全有效率(同时展开证件展现)。下面我就本岗位工作展开叙述：

一、岗位其经的法律法规

严格执行《煤矿安全规程》、《操作规程》、有关安全法规和各项规章制度，熟识《煤矿机电设备较完整标准》，严格遵守《机电安全技术操作规程》，严格遵守《煤矿职工行为规范》。

二、岗位职责

1、秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。

2、熟识管网、离心泵设备的原理、结构、性能等方面的科学知识。

3、负责管理离心泵设备的检修、保护、定期维修保养等工作，处置设备运转中发生的各类故障。

4、负责管理矿井日布寺排水管路的铺设、装配保护工作。

5、负责管理矿井主压风管路的铺设、装配保护工作。

6、负责管理矿区主供热管路的铺设、装配保护工作。

7、搞好设备的检修保护记录。

三、设备描述

主要工器具存有扳手、螺丝刀、铁锤、手钳、葫芦、各种配件等。

四、岗位作业流程

出席班前会→佩戴不好劳保用品→入井安全证实→步入工作场所→工作环境安全证实→巡