煤矿企业“七一”表彰会讲话

在庆祝建党88周年暨“七一”表彰会上的讲话同志们：在这花红叶茂、芬芳争妍的季节里，在全矿上下深入学习实践科学发展观之际，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立88周年，表彰一年来在企业发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人，进一步加强和改进党的建设，动员全矿广大干部员工，凝心聚力，开拓进取，奋力开创我矿各项工作新局面。首先，我代表矿党委、矿行政向奋战在全矿各条战线上的广大共产党员，致以节日的问候！向受到表彰的个活力型党支部、对最佳搭档、名优秀党务工作者和名优秀共产党员以及宣誓加入党组织的名新党员表示热烈的祝贺！希望广大干部员工，以这次受表彰的先进集体和个人为榜样，团结奋斗，开拓创新，为实现全年180万吨的奋斗目标做出新的更大的贡献。下面，我讲三个方面的问题。一、上半年党建工作的简要回顾进入今年以来，矿党委紧紧围绕“提升管理、提升效益，稳步改革、稳定收入”的工作主题，以创建本质安全型、质量效益型、集约高效型、自主创新型、资源节约型、和谐文明型矿井为目标，深入学习实践科学发展观，团结和带领广大干部员工，开拓创新，拼搏进取，有力推动了企业和谐稳定平安发展。1-6月份，全矿生产原煤万吨，掘进进尺米，其中重点工程进尺米；安全形势总体稳定，发生了一起非人身事故，杜绝了重伤以上人身事故，消灭了严重“三违”，制止“三违”行为人次，实现了矿井的安全生产。回顾上半年的党建工作，我们主要抓了六个方面：一是加强思想作风建设，坚定了员工理想信念。按照集团公司的要求，在全矿党员干部、员工群众中开展了以“严管理、保安全、增效益、渡难关”为主题的解放思想、应对危机大讨论活动，紧紧围绕“安全怎么保、生产怎么抓、成本怎么降、效率怎么升、工作怎么干、纪律怎么守、作风怎么转、形象怎么树”等重点问题展开讨论。通过讨论切实使“矿荣我荣、矿衰我耻”的理念深入员工心中，使广大员工充分认识到企业面临的形势和工作重点，使广大员工的责任意识明显增强、工作作风普遍得到改进，工作积极性、创造性得到充分发挥，有力推动企业各项工作的完成。二是扎实开展学习实践活动，促进了干部作风转变。根据集团公司党委的部署，从3月份开始我矿启动了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标要求，在学习调研阶段中，重点抓好学习培训、调查研究和解放思想大讨论三项工作，发放了《科学发展观重要论述摘编》等学习读本本，开展集中讲座次，收集调研报告篇。在分析检查阶段中，征求了中层管理干部、专业技术人员、普通员工、离退休老同志的合理化建议40余条，为召开高质量的专题民主生活会奠定了基础。各支部、矿班子也已分别召开了专题组织生活会、专题民主生活会，从思想作风、工作方法进行了认真解剖，找出原因，提出整改措施，切实为刘桥一矿下一步工作的开展、为实现年初制定的奋斗目标打下了一个坚实的思想基础。目前，深入学习实践科学发展观已编印简期，上报信息条，其中条收入安徽省国资委学习实践活动专栏网站。三是加强员工培训工作，提高了广大员工素质。首先，抓好常规培训。按照集团公司下达的七大特殊工种和“三项岗位人员”培复训计划，及时按计划选送培（复）训人员，确保特殊工种人员持证上岗率达到100%。继续强化了365日安全教育，做好“三应”、“四个一”等日常培训。目前，举办各类培训班63期，受培人员3120人次。其次，实施“3513”工程。今年，针对员工素质与大力发展机械化不相适应这一现象，我们着力实施了“3513”工程。即培训30名骨干科区长、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。根据员工强烈的学习愿望，我和尹矿长商议，进行了公开、公平考试并按照考试成绩进行择优录取，分别选拔了名中层管理干部、名班队长,着力打造了一批能力强、作风硬、执行力强的中层管理干部和安全意识强、技能水平高、特别能战斗的员工队伍。四是健全完善各类制度，规范了企业内部管理。针对部分员工自我约束能力差，矿出台了《准军事化管理办法》、《干部作风建设若干意见》、《干部请销假制度》、《中层管理人员考核办法》，严格执行了集团公司“十条”红线和矿“十六条”红线，着力培养了广大员工“勤思考、敢负责、重执行”的良好作风；矿还规范了《安全动态督查管理办法》，每月详细排出月度督察分工表，重点加大了现场交接班、三大员上岗情况、双休日管理人员下井带班情况的督查力度及制止“三违”行为。1-6月份，共动态督查次，排查安全隐患条，制止“三违”行为人次，促进了矿井的安全生产。五是严抓党员发展过程，提高了党员发展质量。在发展党员公示制、责任追究制等七项制度的基础上，改变了党员发展模式，实行“成熟一个，发展一个”，提高了普通员工的入党积极性。上半年，矿举办了一期入党积极分子培训班，受培人员人次，并严格考核。按照发展程序，共发展新党员人，预备党员转正人。其中大专以上学历占。希望这些新党员，要严格按照《党章》要求和矿有关规定，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业发展做出积极地贡献。六是切实关注员工生活，建设了和谐文明企业。年初至今，加大了科区务公开工作的监督检查，规范了各单位备用金的使用与管理；规范了劳动用工，清理了长期伤病人员，消除了长期泡病假的现象；并按照集团公司的要求，通过优化劳动组合和工时利用，优化了170名员工；安排40余名优秀员工进行疗、休养；对患有重大疾病的员工发放慰问金2.2万元；对伤残子女进行“教育救助”，发放救助款3万余元；并为460名接尘员工进行体检，为564名原临时工办理社会保险，为75名离岗员工进行了体检，为256退休人员办理企业年金150多万元。二、上半年党建工作的问题不足党员干部管理上有所放松。虽然平时矿上也能注重加强党员干部的教育，但力度不够，特别是放松了对一些关键岗位党员干部的教育、监督工作，失之于宽、失之于软，出现了不该出现的问题，在全矿造成了不良影响。党员干部学习的力度不够。从季度党建检查看，个别党员干部学习记录不是很全，记得也不多。甚至有的党员没有笔记本、不知道学习什么；有的即使记了一点，也只有开头，没有结尾，没有做到善始善终。希望监督检查组要认真检查，对检查出的问题，也能以“五定表”的形式下发联系单督促整改落实，确保党员学习不走过场、不走形式。班子内部团结协作能力不够。在处理个人利益和集体利益上存在分歧，致使班子内部出现步调不一致、声音不一样、思想不统一的不团结现象。邀还有亿我们注少部奉分的守党员令干部恩作风烫浮漂昏，纪告律松食弛。辅大家焰也能索看到雅，无发论是港开会梁、还夹是上归课，查有几三人在竟做记骨录？前有几剪人在毯认真北听？影还有障一部下分党摔员干坏部工然作时土间从度事打栗扑克墙、玩本游戏惯、上思网炒泽股等将。哲这些钥都是已思想炮不正惯、作阁风不台正的夕一种霞表现挠。下智半年卸，我辩们要迷坚决魔杜绝块。挖三、件下一汉步党激建工前作的虑突出案重点造骂暑针对无上半脱年党占建工批作存险在的移问题显，结灵合我亭矿全惭年的河奋斗狮目标攀，下学一步脖我们冒党建帅工作拥的重秩点在闸“题六大将加强慌，四亏大培卸养硬”嫩上。膜要大欧力加党强党门员干狗部教坚育工酿作。脂目前岭，包圣括新订吸收纤的党杂员全否矿共笼有名技党员排。对暗全矿源党员限加强挨教育持应该筹进行繁规范通化运灿作，摩至少隐每月盆要组轮织一旁次党跌员干效部学伸习会刷。祥首先痛，异要突逢出重龟点，贼加强法政治调理论说培训脚，斥对党的员教祸育的蹈内容火要精低心策木划，抽紧紧呢围绕此广大肾党员亡迫切限需要运的理扎论和狠实际美问题冈，普互遍关案心的植热点诊和难退点问警题，堂安排近课程骡。滥其次均，确按照偶“紫缺什满么、学补什筹么、纳用什虾么、间学什宪么金”忍的原晋则，熄使之短紧紧诚围绕季中心瓜、配毕合中浊心、矩服务京中心地，有要针对挤性的师进行膨岗位培需要李的能肠力培致训，部切实范为中溪心任君务的蕉完成喜提高受思想疫保障非。盈第三土，酿在学件习载秒体上永，赚要在饭党员更自学芹的基餐础上蒸充分索利用杏政工寺例会叹、干谅部管骆理学弃院等端形式束，不碑断创咽新党观员学堂习培盟训的宜载体叙，并扰在季爪度检羞查中厕测验题学习脱效果堪。软关于贩党员影干部粱自学般问题变我再为谈谈芦我的震观点衡：寨人民殊论坛赛杂志寿社组没织了原“业万名敬党政虏干部座阅读惑状况乞调查膀”车。结谜果显和示，照工作返太忙谈抽不学出时苦间读懂书和牙应酬错太多肢读书冬时间壤被挤窗占被疼称不晓能学诞习的滨两大搭原因吓。我油想，份“估工作搞忙、包应酬北多缘”灭不应孤该成烧为影千响阅鹿读的砍主要橡原因渠。我佛想，警“显每天西上班偶早到执1小转时、谜下班奸晚走玉1小肥时调”鼻，何塌愁没葛有时汪间来晴学习淹。我京们应澡该少俗一点桨应酬零，少盖一点喂吃喝页，少荡一点拢玩耍惑；我目们应革该真钟正把诸读书博学习香当成欣一种眼生活梳态度勉，一恼种工昏作责宾任，解一种欲精神寒追求遣，多鞠花点逆时间淋读书春加强生学习州，切樱实提债高我饶们的随素质供和修齐养。痛要真芦把读容书学旋习摆诚在修仔养第雁一位苍，党祝员干境部才命能真亲正澹偏泊明锣志。梢要大甜力加察强安匪全文漠化建绑塑工钞作。阔一是胶严格赌规范锡班前踢礼仪看，醋按照女“敞点名验——王诵员司工训些导词悠——晴班前介讲评注——腔安排否工作医任务退和安祸全重忘点的——士诵然安全可誓词闲——关集体任入井我”妹的流闸程开营展班胆前礼谢仪惑，题做到传动作食规范逢、操酱作完构整，扶保证电效果缎。践二是端加强衡隐患煌预想闪管理禽。幸对生墨产或产作业板过程冒中可翅能出游现的奴安全躁隐患桃和事嘉故，协按照躲“半分析镇安全帆现状海——煮追究熊问题狡根源益——泰制定孙解决猪对策仔——弹落实颜责任慌人员漫”扔的流碗程，印进行牢事前当科学烂设想咐，制裙定防价范措笑施，猎以控残制、赌消除丙潜在阔危险躬，做艰到超毅前防氏范。接三是章实行才走动屡式管攀理。变对颜“塘走动担式管专理修”代的主抽体、张频次榴、时去段和性管理活的内绘容、搞区域则及责拳任进毁行明涨确界值定，熔并进群行相称应的录考核饼；矿窑领导翅及各隙职能汽科室划的管携理人灰员认序真填胳写走摸动记三录，捷对走万动区猪域内傍发现极的问被题和侍隐患衬做到种准确码掌握依，并乡严格筒实行柜闭合馋管理破；对划干部共走动徒式管足理记毅录进恢行检抱查、窑评比表，结拘果蹈直接陶与管茅理人骆员的弹业绩撇考核获挂钩恳。钟四是盼实行虹安全喇质量渠标准给化肉“晋五级稻验收割”食制度辟。创把安卵全质筑量标守准化戚建设毛与安觉全隐驼患排恳查、企示范虹工程麦创建透、安邀全生芳产环差境治蠢理、故员工羊的安矮全行算为规鞠范、氧本质效安全辜型矿惰井建向设结血合起堵来，疾并与距员工喉收入稿挂钩馒；迟五是坝实行阳隐患茄闭合已管理寨。暑对日盆常检浸查、匆定期辽排查何、走浆动管静理中彩所发湖现的抛安全谁隐患剖要视背隐患慌程度尝进行缸分级凡，并闻严格犁闭合雕处理枝，对赛重要披隐患役不能翅及时殃闭合听处理舅的，瞒建立昌隐患抢报警托制度猴。些六是琴建立栋工程冬质量递档案陆。险对各光项工俭程实倦行档熟案管餐理，备从工姑程立决项、汤设计众、施姥工到眉验收夹，所堪有资曲料和龟数据加都完导整地维以电绝子档汤案形六式进却行管胡理，州建立站完备日的档粮案资刃料收悦集和悔管理泰办法龙、质填量问渐题查骂找办扰法以城及相歪应处虏理办尤法。毒七是漏深化次“稍手指炎口述琴”幕工作男，森让员对工真随正知抄标准质（工泄作标傻准、糕操作温标准河）、奏会操渐作、柄知行倾合一芒。北要大盗力加扶强人浊才队支伍建棕设工岔作。珠“轿35话13兼”劣工程猎已运蚂作了处几个括月，舟整体庸看效椅果不项错，蓬但也叛存在副一些正问题膏。比闪如邀唤请专肯家上谨课期拜间有培的学岭员迟坝到、拿早退闭、上稀课睡田觉等鸡不良败现象提。今纪天参俱加会谱议的摊也有蜘进入破“火35宝13后”炒人才时工程妄的学头员，胶希望涝你们何要珍诱惜学穷习机富会，狐这些姥专家映教授灯都是洲矿重言金聘捎来的康，你棵们不韵能辜皂负企粥业对泡你们榨的栽鼠培和本希望狱。希棍望组围织部忠、人搁力资种源部休、经猴营管代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