人事专员岗位职责10篇（精选）

人事专员岗位职责10篇（精选）人事专员岗位职责篇11.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队，在一线团队中宣贯和传导。3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4.负责区域员工的，等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。人事专员岗位职责篇21、负责办公室及门店各项行政事务，门店工商、食品等执照证件办理，工商、消防等行政单位常规事务的对接;2、门店固定资产的实物管理，行政办公用品的购买及发放，办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理，推进和回顾员工满意度调查后的行动计划，每个人都知道他们对现状改善负有的责任;4、负责招聘的开拓与维护，完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;5、指导并培训运营管理人员，门店人员的工作流程与规范的课程培训安排与跟进;6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;7、参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;8、上级领带交代的其他工作。人事专员岗位职责篇31、负责招聘工作开展，做好员工异动手续办理：入职、离职、调动、转正等;2、根据公司培训发展需求，积极主动做好各项培训工作;3、根据公司绩效考核管理制度要求，完成绩效考核各项工作;4、根据公司福利制度要求，积极组织开展各类福利活动：如日常团建、员工旅游、健康体检、节假日福利、年会活动等;5、负责办事处考勤核算、竞业限制跟进、员工档案管理等;6、协助公司领导进行公司日常行政工作管理、配合开展各项后勤保障工作;7、负责办事处资产管理、物资采购、安全管理、会议管理、卫生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、饭堂管理等。8、完成领导安排的工作。人事专员岗位职责篇41、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，2、员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理，员工花名册的更新;3、员工试用期的跟进，转正;4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等人事专员岗位职责篇51、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;2、负责初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理以及工作流程;8、部门安排的其他工作;人事专员岗位职责篇6负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;负责新员工岗前培训、定期进行、行政接待、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。人事专员岗位职责篇71、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;7、执行领导安排的其他任务。人事专员岗位职责篇81、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。5、领导交代的其他事务。人事专员岗位职责篇9日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业