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文档简介

劳务用工管理制度一、概述为规范公司劳务用工管理，提高公司用工效率、保障公司用工安全、保障受聘员工劳动权益，制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司聘用的全部劳务派遣人员、临时工、外包人员及其他非正式员工。三、管理要求1.用工单位责任（1）用工单位应当在聘用员工前，认真审核劳务派遣公司及外包公司的营业执照、劳务派遣经营许可证和社会保险证书等证照，并留存复印件。（2）用工单位应当与劳务派遣公司或外包公司签订劳务合同，并严格按合同约定支付用工费用。（3）用工单位应当对聘用的劳务派遣人员、临时工、外包人员及其他非正式员工进行岗前培训，确保在岗工作的安全和顺利运行。（4）用工单位应当建立健全聘用员工台账，在聘用过程中及时登记员工基本信息、用工期限、劳动合同等相关情况。在员工离职后，应当完善员工工作档案，妥善保管员工相关材料。2.劳务派遣公司责任（1）劳务派遣公司应当持有劳务派遣经营许可证，在合法经营范围内开展业务，并严格遵守国家和地方有关劳动人事制度的法规政策。（2）劳务派遣公司应当在聘用员工前，认真审核员工的资格、证书和社会信用情况，确保人员派遣的合法性和公正性。（3）劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，并按时足额支付受聘员工的工资和相关社会保险费用。（4）劳务派遣公司应当建立受聘员工台账，在聘用过程中及时登记员工基本信息、用工期限、劳动合同等相关情况，并按照用工单位的要求加强员工培训。3.受聘员工权利（1）受聘员工享有平等、自主、有尊严的个人劳动权利。用工单位和劳务派遣公司不得违反劳动法律、法规，剥夺受聘员工的正当劳动权益。（2）受聘员工应当准确、真实地提供个人信息，并配合用工单位和劳务派遣公司的各项管理和操作。（3）受聘员工有权通过会见用工单位和劳务派遣公司的相关负责人，反映工作中的困难和问题，并以书面形式提出合法合理的要求和建议。（4）受聘员工应当按照用工单位和劳务派遣公司的要求，履行相应的工作职责和义务，恪尽职守。4.管理措施（1）用工单位应当按照国家和地方要求，及时报送有关劳动用工的政府部门审批和备案申请，做好各项管理工作。（2）用工单位和劳务派遣公司应当对受聘员工开展安全生产、劳动纪律和操作规程的培训和教育，确保员工的生命财产安全和顺利工作。（3）用工单位和劳务派遣公司应当加强对受聘员工的管理，认真履行合同约定的各项职责和义务，及时解决工作中出现的问题和纠纷，提高劳动效率和工作质量。四、附则本规定自发布之日起执行，如

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