2023年分公司人事岗位职责5篇

2023年分公司人事岗位职责5篇

书目

第1篇分公司人事行政经理岗位职责任职要求

第2篇分公司人事经理岗位职责

第3篇分公司人事专员岗位职责

第4篇分公司人事行政经理岗位职责

第5篇分公司人事主管岗位职责

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作,依据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请,拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训安排,跟进培训安排的实施,对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动刚好供应专业建议和支持,刚好反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历,至少1年以上人力资源经理岗位阅历,具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表达实力和沟通协调实力,工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习实力和责任心,具备独立处理问题的实力;

娴熟驾驭word,excel,ppt等office办公软件。

分公司人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；

7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成；

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。

分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作，依据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请，拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训安排，跟进培训安排的实施，对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历，至少1年以上人力资源经理岗位阅历，具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表达实力和沟通协调实力，工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;

较强的学习实力和责任心，具备独立处理问题的实力;

娴熟驾驭word，excel，ppt等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

分公司人事专员岗位职责

分公司人事专员深圳前海东亚基金管理有限公司深圳前海东亚基金管理有限公司,前海职位描述:

1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于聘请,培训,员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造主动的企业文化氛围。

任职要求:

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作阅历,有同业阅历、具备猎头阅历优先考虑;

3、性格主动,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压实力。

分公司人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种