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文档简介

深圳市工资集体协商协议一、背景工资是企业和员工之间相互联系的纽带，是员工施展自身才能和实现自身价值的基础。深圳作为全国经济发展速度最快、科技创新水平最高之一的城市，也是一座充满活力的特区城市，其中涉及的工资问题直接关系到劳动者的收入和生活水平。深圳市及其所辖的区域内不同行业、不同类型的企业普遍存在着工资普遍偏低，劳动关系不太稳定等问题，亟需深入探讨解决之道。为了规范深圳市机构和企事业单位的工资制度，提高全市劳动者的收入和生活水平，促进深圳市经济的持续发展，深圳市工会牵头成立由劳动者、雇主和政府代表构成的工资集体协商委员会，通过充分协商，制定出本次深圳市工资集体协商协议，旨在推动深圳市的工资水平整体提升。二、协议内容1.协议适用范围本协议适用于深圳市内各类机构、企事业单位（包括各种所有制、性质的企事业单位，以下统称“企业”）的工资制度，不包括政府部门（含事业单位、国企等）和农村基层组织、村民委员会、社区居民委员会等组织。2.工资基准（1）企业应当按照《深圳市最低工资规定》的规定向员工支付最低工资标准，并根据本企业实际情况在此基础上适当提高。（2）企业应该建立健全工资制度，为员工提供透明、公正、公平的薪酬保障。并且，应该在员工履行职责、完成任务、发挥创造性等各方面表现优异的基础上给予适当奖励。（3）企业应该按照国家和地方的规定，保证女职工的同工同酬，实行男女工资一致化。3.工资的支付和结算（1）发放工资应当按月、精确计算，发放工资应当严格按照法律规定的税后水平执行。（2）企业应当充分尊重和保障员工对工资、计算方式、项目和数额等方面的知情权和监督权。每个员工都应有权了解自己的薪酬构成、应扣除的税费和社会保险费等，企业需要设立专门的部门或者岗位，依据员工的特点和需要，对员工进行相关的解答。（3）企业应当遵照国家和深圳市的相关法律法规，建立完善的工资账务制度，并及时记录、核定和支付员工的工资和福利。4.争议解决方式当工资计算、发放等方面存在争议时，企业应当设置相应的申诉管道，响应员工的申诉要求，并且及时的进行解决。若申诉解决不了，则可以向劳动监察部门投诉举报，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。5.协议的执行和监督企业应当遵守本协议的约定，依法增加、调整、发放工资，维护劳动者的合法权益，加强管理和监督，并及时沟通，认真听取劳动者的意见。各级工会和有关部门应当积极协助企业依法合理地增加、调整、发放工资，督促企业做好工资计算和支付的相关工作。三、结语此次深圳市工资集体协商协议的制定，必将为深圳市机构和企业事业单位的工资制度规范和经济发展带来积极的影响。相信在各

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